復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來(lái),，社區(qū)內(nèi)充滿著各式各樣的問(wèn)題糾紛，房屋長(zhǎng)久無(wú)人居住產(chǎn)生的漏水問(wèn)題,、樓棟內(nèi)有居家隔離人員居民產(chǎn)生的擔(dān)心問(wèn)題,，但出現(xiàn)最多的還是轄區(qū)企業(yè)單位與雇工人員產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，面對(duì)這一問(wèn)題,，龍興社區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察員李瑾帶領(lǐng)著社區(qū)的“糾紛調(diào)解”小分隊(duì),，用她們自己的“小妙招”,，成功的調(diào)解、化解了多起勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,，保護(hù)了社區(qū)居民的自身利益,，企業(yè)“不差錢”更不能拖欠員工工資。

在復(fù)工復(fù)產(chǎn)后,，龍興社區(qū)陸陸續(xù)續(xù)接到了社區(qū)居民反映的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,，用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系穩(wěn)定、融洽是保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)最重要的一項(xiàng)工作,，因此龍興社區(qū)黨委書(shū)記路亞蘭對(duì)于此問(wèn)題特別重視,，社區(qū)黨委成立了糾紛調(diào)解小隊(duì)，由社區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察員李瑾擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng),。起初糾紛調(diào)解小隊(duì)在解決調(diào)解勞動(dòng)糾紛時(shí)也遇到了很多的困難,，諸如用人單位態(tài)度蠻橫不配合、勞動(dòng)者缺少維權(quán)證據(jù)等,，但是李瑾與她的糾紛小隊(duì)針對(duì)此類問(wèn)題研究出了一套“金手指”,。

其一，社區(qū)在針對(duì)用人單位方面,，利用“三長(zhǎng)”聯(lián)動(dòng)幫扶機(jī)制,，一些產(chǎn)生糾紛的企業(yè)大多數(shù)是因?yàn)橐咔槠陂g缺少客流量，因此社區(qū)利用“三長(zhǎng)”聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制,，采取幫扶宣傳進(jìn)社區(qū)活動(dòng),，利用“三長(zhǎng)”優(yōu)勢(shì)，幫助轄區(qū)商戶在小區(qū)內(nèi)做宣傳,。

其二,，針對(duì)勞動(dòng)者方面，社區(qū)采取“三社聯(lián)動(dòng)”幫扶措施,，利用社區(qū)社工師專業(yè)優(yōu)勢(shì),，對(duì)勞動(dòng)者采取心理支持服務(wù)，讓他們平心靜氣的配合溝通,，不要因此產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān),，其次有就業(yè)需要的居民，社區(qū)還可以幫助其溝通駐區(qū)單位,，解決就業(yè)。

社區(qū)糾紛調(diào)解小隊(duì)在李瑾的帶領(lǐng)下,，將矛盾糾紛化解在社區(qū)基層和初始階段,，及時(shí)避免了用人單位與勞動(dòng)者更深一步的矛盾，真正體現(xiàn)了“小事化無(wú)”的調(diào)解工作理念,。

社區(qū)調(diào)解工作雖然解決的不是大問(wèn)題,，但卻關(guān)乎著社區(qū)和諧,、和睦，龍興社區(qū)糾紛調(diào)解小隊(duì)在今后的工作中,，還將繼續(xù)無(wú)私奉獻(xiàn),、熱心工作，力保復(fù)工復(fù)產(chǎn)順利,，共建幸福和諧社區(qū),。網(wǎng)頁(yè)鏈接（使用@美篇App創(chuàng)作）,無(wú)限：??,中子星中子星：