四川某物流公司員工小袁致電本報(bào)咨詢,，稱因公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同且拖欠工資,，雙方無法協(xié)商一致，他準(zhǔn)備提起勞動(dòng)仲裁,。但小袁沒有經(jīng)歷過勞動(dòng)仲裁程序,，他想問：勞動(dòng)仲裁時(shí),，員工該注意些啥？

針對(duì)小袁的問題,，四川省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副秘書長,，北京煒衡（成都）律師事務(wù)所律師王倩解答道，提起勞動(dòng)仲裁從程序上一般需要注意管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),、仲裁時(shí)效等問題,；材料上需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)的證據(jù)資料等文件,。

具體而言,，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此小袁需在公司住所地或主要辦事機(jī)構(gòu)所在地,，或小袁實(shí)際工作的地點(diǎn)所在地對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,，且提起仲裁的時(shí)間不應(yīng)超過權(quán)利被侵害之日起一年。

例如,，如公司拖欠了小袁2019年7月的工資,，則小袁最晚應(yīng)在2020年7月前提出仲裁，否則小袁的該項(xiàng)請(qǐng)求會(huì)因?yàn)槌^仲裁時(shí)效而不被支持,。

除上述程序問題外,，對(duì)小袁來說，最主要的就是準(zhǔn)備相關(guān)資料,，其中仲裁申請(qǐng)材料和證據(jù)材料是重中之重,。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條明確規(guī)定申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息,、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí),、理由以及證據(jù)和證據(jù)來源等。關(guān)于證據(jù),，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù),。

因此,，對(duì)于小袁來說，其應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù),，應(yīng)當(dāng)積極準(zhǔn)備并提交,，否則可能會(huì)產(chǎn)生仲裁請(qǐng)求不被支持的不利后果,。?