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如果沒有和公司簽勞動合同又被公司給辭了該怎么辦?

時間:2020-07-02 來源:法律投稿
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若上班還不滿一個月

用工單位從用功之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同,,并按規(guī)定繳納社會保險,。但上班還不到一個月的,這個時候還沒簽合同,公司沒有違反規(guī)定,,現(xiàn)在辭退員工符合規(guī)定,。

若上班超過一個月以上

到這個時候公司還沒簽訂勞動合同,又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r下被辭退,,公司違反規(guī)定,。

要搜集好在公司工作過的證明,向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求:

要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資,;

要求單位賠償一定的經(jīng)濟(jì)補償金(計算辦法:未滿半年超過三個月的,,按半個月工資賠償,未滿一年超過半年的按一個月賠償),;

要求單位為你補繳上班以來的社保,。

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