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如果沒有和公司簽勞動合同又被公司給辭了該怎么辦,?

時間:2020-07-02 來源:法律投稿
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若上班還不滿一個月

用工單位從用功之日起一個月內要與勞動者簽訂勞動合同,并按規(guī)定繳納社會保險。但上班還不到一個月的,,這個時候還沒簽合同,,公司沒有違反規(guī)定,現(xiàn)在辭退員工符合規(guī)定,。

若上班超過一個月以上

到這個時候公司還沒簽訂勞動合同,,又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經濟補償?shù)那闆r下被辭退,公司違反規(guī)定,。

要搜集好在公司工作過的證明,,向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求:

要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;

要求單位賠償一定的經濟補償金(計算辦法:未滿半年超過三個月的,,按半個月工資賠償,,未滿一年超過半年的按一個月賠償);

要求單位為你補繳上班以來的社保,。

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