按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后,，如果繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)關(guān)系必須續(xù)簽勞動(dòng)合同,。然而，在這個(gè)過程中,，時(shí)常有一些容易混淆觀念和做法,。

譬如，有的單位說“勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽”,，還有單位稱“續(xù)簽勞動(dòng)合同可事先約定”,、“續(xù)簽是新合同的開始可規(guī)定試用期”。

其實(shí),，法律規(guī)定不是這樣的,。以下6個(gè)誤區(qū)從不同角度提示勞動(dòng)者：謹(jǐn)防被帶入誤區(qū)。

誤區(qū)1：勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)等于“續(xù)簽合同”

家居農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒有考上大學(xué),，到一家公司當(dāng)了一名操作工,。2018年底,，他的勞動(dòng)合同到期。他結(jié)算完工資就回家過年去了,。年后,，他又回到公司，在原崗位干原來的活且領(lǐng)著原來的工資,，一切都沒有變化,。

近日，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來公司進(jìn)行執(zhí)法檢查,，他才發(fā)現(xiàn)自己與公司的勞動(dòng)合同沒有“延續(xù)”,，公司也沒有給他繳納工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn),。而公司的解釋是：合同自然續(xù)延就等于續(xù)簽,，沒必要再費(fèi)事重簽一遍。

說法：公司的說法是錯(cuò)誤的,。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

因此,，雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同,，必須續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，以合同形式將雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來,。

之所以這樣,，是因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同到期終止了，在沒有新勞動(dòng)合同的情況下雙方僅僅處于“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”狀態(tài),。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全不同于勞動(dòng)合同關(guān)系,。

誤區(qū)2：續(xù)簽合同條款可“單方?jīng)Q定”

吳某從汽修學(xué)校畢業(yè)后到汽車修理廠工作，工廠與他簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,。在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，廠方拿來了一份打印好了的續(xù)簽勞動(dòng)合同讓他簽字,。

吳某審查后發(fā)現(xiàn)：合同約定的勞動(dòng)強(qiáng)度比過去大,，但工資沒有提高。他對(duì)此提出疑義,，廠方的態(tài)度是：“續(xù)簽合同條款與原合同變動(dòng)不大,，不簽字就走人!”“走人無補(bǔ)償!”

說法；《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則,。因此，勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致,，在不違背法律,、法規(guī)的規(guī)定下確定,，而不能由一方?jīng)Q定強(qiáng)加給另一方。

本案中,，如果因廠方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議,，并導(dǎo)致吳某離廠，吳某可以要求廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。其原因是《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。該補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：按吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一個(gè)月的工資,。

誤區(qū)3：續(xù)簽勞動(dòng)合同可“事先約定”

錢某和家鄉(xiāng)的幾個(gè)姐妹在某服裝廠打工已經(jīng)兩個(gè)年頭。在辦理入職簽訂的勞動(dòng)合同中,，廠方附有這樣的條款：“如果雙方在合同期限屆滿的前1個(gè)月未提出異議,，本合同在此以后二年繼續(xù)有效”“雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動(dòng)續(xù)簽二年,?！?br>
錢某等不知這樣的條款是否有效。他們認(rèn)為,，行業(yè)工資都提高了,，繼續(xù)這樣的合同有點(diǎn)吃虧，想重新簽合同定待遇,。但是,，公司不同意。

說法：公司應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同,。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿或終止，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié),。建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系,，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。本法第17條規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限,、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款,。

社會(huì)在進(jìn)步，生產(chǎn)在發(fā)展，勞動(dòng)的條件,、勞動(dòng)者的待遇在提高,，正如錢某等人所說，物價(jià)上漲,，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格提高,，勞動(dòng)者的報(bào)酬等也有所變化。事先約定勞動(dòng)合同延續(xù),，不合理也不合法,。勞動(dòng)合同到期，繼續(xù)留用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同,。誤區(qū)4：倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力”鄒某和韓某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員,，并且一干就是兩年。合同到期后,，用人單位繼續(xù)留用他們,，并安排他們?cè)谠瓖徫粡氖略瓉淼墓ぷ鳌Ｈ欢?，公司沒有與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同,。就這樣，他們又干了將近一年,。最近,，企業(yè)與他們補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。而合同的起始日期,，追訂為一年前原合同的到期之日,。說法：《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同,，自成立時(shí)生效,。本案中，公司倒簽的勞動(dòng)合同沒有法律上的溯及力,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。由于倒簽勞動(dòng)合同無效，所以,，一旦發(fā)生糾紛，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額,。誤區(qū)5,、續(xù)簽勞動(dòng)合同可規(guī)定“試用期”張某是某企業(yè)的操作工，干活實(shí)在,，刻苦好學(xué),，凡廠子技術(shù)革新項(xiàng)目或上新生產(chǎn)線,，他都能很快適應(yīng)。他的3年期勞動(dòng)合同到期后,，廠方提出與他續(xù)簽勞動(dòng)合同,，可勞資部門認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始,。既然是開始,，就應(yīng)當(dāng)履行試用程序，對(duì)張某重新進(jìn)行試用,。說法：公司的做法違反法律規(guī)定,。續(xù)簽不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束，一個(gè)新合同的開始,，更重要的是舊合同的延續(xù),。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期,。但《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。試用期是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限,。張某已在本企業(yè)工作3年，廠方認(rèn)為他是生產(chǎn)骨干,，說明他早已經(jīng)結(jié)束了試用階段,，如果企業(yè)堅(jiān)持“試用”他就應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。誤區(qū)6,、續(xù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同“無所謂”

李某在某企業(yè)連續(xù)工作近3年時(shí)間,，該企業(yè)一般一年與員工簽訂一次勞動(dòng)合同。因?yàn)楣ぷ鲘徫缓凸べY標(biāo)準(zhǔn)等沒有變化,，所以,，企業(yè)認(rèn)為續(xù)簽合同沒必要，除與剛?cè)肼毜膯T工簽訂合同外,，此后就不再簽了,。

前不久，李某提出辭職。辦理手續(xù)時(shí),，李某要求支付沒續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資,，與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。

說法:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。根據(jù)該規(guī)定,，李某的要求應(yīng)得到法律的支持。