按照法律規(guī)定,,勞動(dòng)
合同到期后,,如果繼續(xù)維持原來(lái)的
勞動(dòng)關(guān)系必須續(xù)簽
勞動(dòng)合同,。然而,,在這個(gè)過(guò)程中,,時(shí)常有一些容易混淆觀念和做法。
譬如,,有的單位說(shuō)“勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽”,,還有單位稱“續(xù)簽勞動(dòng)合同可事先約定”、“續(xù)簽是新合同的開(kāi)始可規(guī)定
試用期”,。
其實(shí),,法律規(guī)定不是這樣的。以下6個(gè)誤區(qū)從不同角度提示勞動(dòng)者:謹(jǐn)防被帶入誤區(qū),。
誤區(qū)1:勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)等于“續(xù)簽合同”
家居農(nóng)村的王某高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué),到一家公司當(dāng)了一名操作工,。2018年底,,他的勞動(dòng)合同到期。他結(jié)算完工資就回家過(guò)年去了,。年后,,他又回到公司,在原崗位干原來(lái)的活且領(lǐng)著原來(lái)的工資,,一切都沒(méi)有變化,。
近日,,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)公司進(jìn)行執(zhí)法檢查,他才發(fā)現(xiàn)自己與公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有“延續(xù)”,,公司也沒(méi)有給他繳納工傷,、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn),。而公司的解釋是:合同自然續(xù)延就等于續(xù)簽,,沒(méi)必要再費(fèi)事重簽一遍,。
說(shuō)法:公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的,。
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《
勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
因此,,雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來(lái)的合同,必須續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,,以合同形式將雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來(lái),。
之所以這樣,,是因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同到期終止了,,在沒(méi)有新勞動(dòng)合同的情況下雙方僅僅處于“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”狀態(tài)。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全不同于勞動(dòng)合同關(guān)系,。
誤區(qū)2:續(xù)簽合同條款可“單方?jīng)Q定”
吳某從汽修學(xué)校畢業(yè)后到汽車修理廠工作,,工廠與他簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同即將到期時(shí),,廠方拿來(lái)了一份打印好了的續(xù)簽勞動(dòng)合同讓他簽字,。
吳某審查后發(fā)現(xiàn):合同約定的勞動(dòng)強(qiáng)度比過(guò)去大,,但工資沒(méi)有提高。他對(duì)此提出疑義,廠方的態(tài)度是:“續(xù)簽合同條款與原合同變動(dòng)不大,,不簽字就走人!”“走人無(wú)補(bǔ)償!”
說(shuō)法;《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定:訂立變更勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商一致的原則,。因此,,勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致,在不違背法律,、法規(guī)的規(guī)定下確定,而不能由一方?jīng)Q定強(qiáng)加給另一方,。
本案中,,如果因廠方的原因不能達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議,,并導(dǎo)致吳某離廠,,吳某可以要求廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其原因是《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:按吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一個(gè)月的工資,。
誤區(qū)3:續(xù)簽勞動(dòng)合同可“事先約定”
錢(qián)某和家鄉(xiāng)的幾個(gè)姐妹在某服裝廠打工已經(jīng)兩個(gè)年頭,。在辦理入職簽訂的勞動(dòng)合同中,廠方附有這樣的條款:“如果雙方在合同期限屆滿的前1個(gè)月未提出異議,,本合同在此以后二年繼續(xù)有效”“雙方未在合同到期前提出異議的,,將視為本合同按照原合同條件自動(dòng)續(xù)簽二年?!?br>
錢(qián)某等不知這樣的條款是否有效,。他們認(rèn)為,行業(yè)工資都提高了,,繼續(xù)這樣的合同有點(diǎn)吃虧,,想重新簽合同定待遇。但是,公司不同意,。
說(shuō)法:公司應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同,。
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或終止,,勞動(dòng)關(guān)系終結(jié),。建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同,。本法第17條規(guī)定,,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。
社會(huì)在進(jìn)步,,生產(chǎn)在發(fā)展,,勞動(dòng)的條件、勞動(dòng)者的待遇在提高,,正如錢(qián)某等人所說(shuō),,物價(jià)上漲,勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格提高,,勞動(dòng)者的報(bào)酬等也有所變化,。事先約定勞動(dòng)合同延續(xù),不合理也不合法,。勞動(dòng)合同到期,,繼續(xù)留用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。誤區(qū)4:倒簽的勞動(dòng)合同有“溯及力”鄒某和韓某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某企業(yè)當(dāng)技術(shù)員,,并且一干就是兩年,。合同到期后,用人單位繼續(xù)留用他們,,并安排他們?cè)谠瓖徫粡氖略瓉?lái)的工作,。然而,公司沒(méi)有與他們續(xù)簽勞動(dòng)合同,。就這樣,,他們又干了將近一年。最近,,企業(yè)與他們補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,。而合同的起始日期,,追訂為一年前原合同的到期之日。說(shuō)法:《合同法》第44條規(guī)定,,依法成立的合同,,自成立時(shí)生效。本案中,,公司倒簽的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律上的溯及力,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。由于倒簽勞動(dòng)合同無(wú)效,,所以,,一旦發(fā)生糾紛,公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額,。誤區(qū)5,、續(xù)簽勞動(dòng)合同可規(guī)定“試用期”張某是某企業(yè)的操作工,干活實(shí)在,,刻苦好學(xué),,凡廠子技術(shù)革新
項(xiàng)目或上新生產(chǎn)線,他都能很快適應(yīng),。他的3年期勞動(dòng)合同到期后,,廠方提出與他續(xù)簽勞動(dòng)合同,可勞資部門(mén)認(rèn)為續(xù)簽勞動(dòng)合同是一個(gè)舊合同的結(jié)束,,一個(gè)新合同的開(kāi)始,。既然是開(kāi)始,就應(yīng)當(dāng)履行試用程序,,對(duì)張某重新進(jìn)行試用,。說(shuō)法:公司的做法違反法律規(guī)定,。續(xù)簽不但是一個(gè)舊合同的結(jié)束,,一個(gè)新合同的開(kāi)始,更重要的是舊合同的延續(xù),?!秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,。但《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期是在
勞動(dòng)合同期限內(nèi),,用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。張某已在本企業(yè)工作3年,,廠方認(rèn)為他是生產(chǎn)骨干,,說(shuō)明他早已經(jīng)結(jié)束了試用階段,如果企業(yè)堅(jiān)持“試用”他就應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任,。誤區(qū)6,、續(xù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同“無(wú)所謂”
李某在某企業(yè)連續(xù)工作近3年時(shí)間,該企業(yè)一般一年與員工簽訂一次勞動(dòng)合同,。因?yàn)楣ぷ鲘徫缓凸べY標(biāo)準(zhǔn)等沒(méi)有變化,,所以,企業(yè)認(rèn)為續(xù)簽合同沒(méi)必要,,除與剛?cè)肼毜膯T工簽訂合同外,,此后就不再簽了。
前不久,,李某提出辭職,。辦理手續(xù)時(shí),李某要求支付沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資,,與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議,。
說(shuō)法:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)該規(guī)定,,李某的要求應(yīng)得到法律的支持,。