<>點(diǎn)評：其實(shí),，不管是贊同醫(yī)院決定,，還是認(rèn)為要求太過嚴(yán)苛，深層意義都是一樣的：在中國,，女性要為生育付出的代價(jià)實(shí)在太大了,。懷孕本來是最甜蜜又痛苦的事情了，這個(gè)規(guī)定,，或許成為了那些已婚女性的負(fù)擔(dān)了,。從懷孕那刻起，伴隨的就是懷孕的諸多不適,，工作肯定不能再加班加點(diǎn),，拼勁全力，變成了替補(bǔ),。

家里的大小事宜卻心有余力不足,，不能這個(gè)不能那個(gè)，整天就是躺著,，食不知味,。自己的愛好和身材都要因?yàn)楹⒆拥牡絹矶淖儭τ卺t(yī)院來說,，要求“護(hù)士兩年內(nèi)不能懷孕”算情有可原,。企業(yè)也有難處，‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’,，女職工較多的部門,，如果扎堆生孩子、多人休產(chǎn)假,，勢必會(huì)影響工作,。

若再招新人，休完產(chǎn)假回來的人又無法安排,，‘排隊(duì)生育’是規(guī)避一些矛盾的現(xiàn)實(shí)選擇,?！睋?jù)其估算，一名女職工在生育期間,，企業(yè)需要承擔(dān)的產(chǎn)假工資,、哺乳假工資、各項(xiàng)社保費(fèi)用等大約為4萬元,。以擁有1000名員工的企業(yè)為例,，如果有300名25歲至40歲之間的育齡女職工，每年約有40人休產(chǎn)假,，企業(yè)每年將多承擔(dān)150多萬元的費(fèi)用,。“這項(xiàng)費(fèi)用對企業(yè)來說,，確實(shí)是個(gè)壓力,。”

如果你換做是某個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人,，你肯定也不招備孕的女性,，畢竟不是福利院，進(jìn)入社會(huì)沒人寵著你特意關(guān)照你,。好像女性懷孕孩子是她一個(gè)人不關(guān)男人的事一樣,，巴不得女性一懷孕公司馬上開除。還真以為對女性這方面要求越來越高了他們能撈到什么好處??等女性都沒工作,，家和孩子誰來養(yǎng),？有幾個(gè)男的敢說不用老婆上班自己養(yǎng)全家？如果有生育計(jì)劃,，不讓懷孕是耽誤女方一個(gè)人的時(shí)間還是怎樣,？


<>點(diǎn)評：其實(shí)這種涉及到女性生育的事情早已不是一次兩次了，幾年前,，記的幾年前西安就有某醫(yī)院因要求女護(hù)士排隊(duì)生育被送上了熱搜,。
這個(gè)規(guī)定合理嗎？從法律角度開講,，當(dāng)然不合理,，但從現(xiàn)實(shí)看來，有有其不得不的意義,。
其實(shí),，不止是醫(yī)院，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)明示或暗示只招男的,，或者側(cè)面打聽婚姻,、生育情況，怕的就是入職后懷孕、生育,、哺乳假,，作為一個(gè)女性，我感同身受,，卻又無法去怪企業(yè),。
新聞中，院長解釋,，因?yàn)檎衅傅氖桥R時(shí)護(hù)士,，一年一簽,，如果是在編,，不會(huì)有這個(gè)要求。意識(shí)是害怕有些人打著國家保護(hù)女性權(quán)益的旗號,，入職就懷孕,。
無論是醫(yī)院還是企業(yè)，都需要盈利,，需要人員來工作,，如果扎堆懷孕，的確導(dǎo)致工作難做,，但國家一方面又在鼓勵(lì)生育,，而產(chǎn)假、哺乳的工作成本又需要企業(yè)承擔(dān),，所以導(dǎo)致雇變相逼著企業(yè)放棄招聘女員工,，也更增加了女性的就業(yè)難度。
國家一直在提倡二胎政策,，但以西安舉例,，一直以來都沒有生育基金，今年才落實(shí)了政策,，而在之前,，女職工懷孕期間的工資都是由公司承擔(dān)，生孩子的決策是家庭決定,，國家支持,，卻讓企業(yè)買單，卻沒有給企業(yè)補(bǔ)助,，怎么看都不合理,。
如果國家和企業(yè)可以共同承擔(dān)員工懷孕的工資福利，我想這樣無論哪一方都皆大歡喜,，此外,，孕育下一代不是女方一人責(zé)任，所以產(chǎn)假也應(yīng)該以家庭為單位，共同協(xié)商休假天數(shù),。


<>點(diǎn)評：這個(gè)是合理,，但不合法。大家也不要去看這個(gè)法,。這個(gè)法本來就不合理,。官家只是很粗淺的。逼迫商家別把草民給逼急了,。設(shè)置的法看似在維護(hù)勞動(dòng)人民,。其實(shí)是很沒水平的，有BUG在里面的,。從實(shí)際操作上根本就不成立,。自然法則可是凌架于人定法至上的。不要說法如何大,。古代皇帝也是法,。皇帝說讓丫鬟,。你心服口服不,？。在說就扯遠(yuǎn)了,。,。
為什么這個(gè)是合理的。因?yàn)樽匀环▌t,。,。邏輯原理是。如果懷孕了,。他們就不要,。這個(gè)是前提。,。他要招人用,。這個(gè)是他的目的。,。你你懷孕了,。他等于沒人用。,。這個(gè)就是自然法則,。你不可能跟東家耍流氓無賴的。,。官家他能耍他當(dāng)然耍了,。他說用人單位企業(yè)（商家）不能拒絕孕婦。拍板張嘴的事情。多簡單,。,。然后呢醫(yī)院跟求職的護(hù)士就是一地雞毛了。你以為就算這個(gè)法是法,。反正我不管,。這個(gè)就法。法大,。,。你不能拒絕孕婦。,。
法律還規(guī)定辭退一年要支付一個(gè)月賠償金,。兩年兩個(gè)月。,。三年三個(gè)月,。?，F(xiàn)實(shí)呢？有幾個(gè)這樣賠的,？從實(shí)際操作上那個(gè)法根本就是擺設(shè)和BUG,。人家不用你。他根本就不會(huì)賠,。,。直接找理由開你或者變相的把你逼走。,。就不用賠,。。這個(gè)就是自然法,。,。弱勢跟強(qiáng)勢討公道本來不成立。,。

獅子招呼下狼：別把兔子都吃光了吃條腿就好,。。你看兔子都找我告狀了,。,。

狼說：要省兔子你咋不省。憑什么,？


<>點(diǎn)評：我是西平郡司馬,，我來談?wù)勎业目捶ā?br>對于 這事，很顯然，這種做法是涉嫌違規(guī)的,，《婦女權(quán)益保障法》23條明文規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí),，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”“勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容”,。至于得到縣里有關(guān)部門的認(rèn)可，當(dāng)然不是違法的“護(hù)身符”,。

站在用人單位的角度上來看,，該醫(yī)院定下這樣的規(guī)定的初衷確實(shí)是可以理解的。試想一下,，如果一家公司在人手緊缺的情況下,，好不容易招了幾個(gè)人進(jìn)來，結(jié)果沒過多久新人就懷孕了,，然后很快就要開始休婚假,、產(chǎn)假等，而且很多女性在生育完后會(huì)以無法兼顧家庭和工作等各種理由辭職,。面對這樣的情況,，其實(shí)用人單位都很無奈，這也是很多行業(yè)目前無法解決的痛處,。所以大部分網(wǎng)友對該醫(yī)院的決定是表示理解的,，該醫(yī)院就是出于這方面的考慮，才提出應(yīng)聘者兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕的要求,。

當(dāng)然,，站在求職者的角度來看，用人單位確實(shí)不應(yīng)該“一擔(dān)子打翻一船人”,，更不要對所有女性貼上“工作不負(fù)責(zé)任”等標(biāo)簽,，公平對待每一位女性員工。至于女性員工因懷孕等情況提出請假,、休假甚至辭職的申請,，用人單位也該尊重她們的決定。



<>點(diǎn)評：兩年內(nèi)護(hù)士不準(zhǔn)懷孕,，那為什么會(huì)出現(xiàn)如此不近人情的規(guī)定呢,，院長給出的理由是：目前醫(yī)院護(hù)士比較緊缺，定下這樣的規(guī)定實(shí)在是無奈之舉,。他認(rèn)為如果新招的護(hù)士招過來就懷孕的話,，那還不如不招。筆者認(rèn)為不妥,，一是不合法,，《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。依據(jù)第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。”亦即按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償,。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也對孕婦只要是正常必要的產(chǎn)檢,，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間做出。二是不合理,，尊老愛幼是中華民族傳統(tǒng)美德,，上車給老人、小孩以及孕婦讓座是基本共識(shí),，也已經(jīng)成為應(yīng)當(dāng)遵守的社會(huì)公德,，不允許懷孕本身就是對女性的歧視，也是破壞社會(huì)公德,。應(yīng)該說醫(yī)院做出這樣的決定可以理解,，但卻不合理，好在已經(jīng)被及時(shí)叫停,，希望用工單位慎重做出決定，不要再出現(xiàn)如此不近人情,、不合法律的規(guī)定,。


<>點(diǎn)評：兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕的起因，源自日前湖南新寧縣人民醫(yī)院的一則霸氣招聘簡章,。院方將其解釋為前置條件,，但顯然，這樣的霸氣是沒有底氣的,，這份招聘簡章涉嫌違規(guī)的性質(zhì)很明顯,。

《婦女權(quán)益保障法》23條明文規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”“勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容”。不過,，一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是,，這位院長的做法在網(wǎng)上得到了幾乎一邊倒的力挺：“沒毛病,，條件擺在這，愛來不來”,。其原因或許是基于女性生育對于工作的影響,。

客觀說，這些問題的確存在,。女性的生理特性決定了其在養(yǎng)育嬰兒上的責(zé)任,，與之伴隨的產(chǎn)假，則成為很多女性求職,、升職中的“攔路虎”,。但“現(xiàn)實(shí)存在的不一定就是合理的”，對于這種直白的歧視,，我們需要做的不該是妥協(xié),，任由這種不平等狀態(tài)常態(tài)化，以至合理化,。

是否是前置條件,，不應(yīng)該作為規(guī)避法律的借口，女性也不該為此而妥協(xié),。如果這樣的招聘得到了輿論的理解和肯定,，那類似的歧視或“額外要求”就會(huì)更加堂而皇之、五花八門,、層出不窮,。


<>點(diǎn)評：這問題，真是個(gè)問題,。醫(yī)院急需用人,，也是臨時(shí)的，也要10來人,，所以,，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)音，2年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕的祈求,。這是一個(gè)叉口的問題,，用人單位表面好像很狠，違法國家規(guī)則的條件,，要求,，撞車了。這樣吧,，女青年都有懷孕的必然性,，而護(hù)士職業(yè)是照顧醫(yī)人的心理生理，輕則打針?biāo)退?，重則搬,，推送病人,，人病了，身體發(fā)軟,，感覺特沉重,，那么護(hù)士的身體要發(fā)力，精神集中,，面帶寬容,，深知發(fā)力輕重。如果,，這工作護(hù)士有孕身又怎能勝任,，寶寶是乘載祖國的未來，更是小心呵護(hù)才是,。這二樣問題同時(shí)出現(xiàn)不可取,。所以，如果女孩子認(rèn)為我現(xiàn)在還沒有生育的意愿,，又很愿意報(bào)考護(hù)士職業(yè),，接受培訓(xùn)，又明知培訓(xùn)方有個(gè)急需用人,，的要求,，即使醫(yī)院方不說下文(二年內(nèi)不懷孕)，報(bào)名者也應(yīng)該心中有數(shù),，如果要吃偏門的,，趁待遇好，不工作辛苦非要做成懷孕的結(jié)果,，醫(yī)院又己經(jīng)給了名額你了,，也奈何不得，那就失去了急招用人的意義,，也會(huì)影響醫(yī)院救死扶傷的工作性質(zhì),。這個(gè)坎，是痛,！所以，讀懂了事的本質(zhì)要求再行事,，最理性,，說不上對女性的不公。如果自已打算這二年內(nèi)有生孩子的愿望,，就最好不要去參與,，報(bào)名都不要，這樣,，更重要的是女性的自重自愛,。


<>點(diǎn)評：這是中國政策“貶值”不能很好執(zhí)行下去的最大現(xiàn)實(shí)問題…現(xiàn)在國家因老齡化和少生化問題,，一方面鼓勵(lì)生二胎…另一方面是現(xiàn)實(shí)生活工作中對女性的各種限制…如本題所示問題:限制女護(hù)士懷孕…所以當(dāng)回答人口增長乏力的問題時(shí)更多人認(rèn)為是撫養(yǎng)壓力…其實(shí)還有一個(gè)忽略的問題…就是對職業(yè)女性的生育限制……所以在諸多合力疊加作用下！中國人口增長所面臨的重重阻力是不可想象的……所以人口增長真的很難,！2018年新生兒比上年少200萬,！這還是放開二胎后，這些寶媽群有50%是二胎…換句話說如果沒有二胎…那么18年新生兒會(huì)比上一年少50%左右,！你說恐怖不恐怖…據(jù)本人預(yù)測19年新生兒將繼續(xù)減少…比17年少出生至少500萬左右,！因?yàn)樯?0后寶媽們一方面年齡大了！另一方面生二胎大多數(shù)人都是體制內(nèi)工作人員…她們能享有非常好的政策待遇,！如果是打工一族,、私企、合同工,、臨時(shí)工…寶媽基本沒有生二胎的客觀條件,！也就是回到最初的問題“未富先老型社會(huì)”…這個(gè)問題在沒有解決貧富差距、人均可支配收入達(dá)到12萬時(shí),，是無解的…


<>點(diǎn)評：【兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕合理嗎,？】這企業(yè)從自身需要一定的投入來說，從企業(yè)的角度出發(fā),，那就是合理的,。這同某個(gè)航空公司培養(yǎng)飛機(jī)駕駛員，規(guī)定幾年內(nèi)只能服務(wù)本公司,，不能跳槽其他航空公司是一樣的理由,。因?yàn)椋瑹o論醫(yī)院還是航空公司,，都必須先期投入,。就說招護(hù)士，他必須先培訓(xùn)你們(醫(yī)院把你們當(dāng)新人,，就是對醫(yī)療護(hù)理一點(diǎn)不懂,。），從護(hù)士來說,，培訓(xùn)時(shí)間不會(huì)長,，所以你只需做足兩年，醫(yī)院就能收回成本,。所以醫(yī)院立下了兩年內(nèi)不能懷孕的先決條件,，醫(yī)院一怕你懷孕了，二怕你中途跳槽,，使醫(yī)院的投入沒有得到應(yīng)有的回報(bào),，這個(gè)很正常。再說剛才的題外話,，曾經(jīng)有個(gè)公司培養(yǎng)出一個(gè)飛機(jī)駕駛員,，這培養(yǎng)時(shí)間長,，費(fèi)用極高，還需要到國外去培訓(xùn),。結(jié)果服務(wù)了沒多少時(shí)間,，被其他公司挖走，結(jié)果走是肯定的,，那邊工資更高,，只能按合同賠錢給原公司。這筆錢我想是應(yīng)該會(huì)是挖角的公司出的,，好像有好多萬呢,。



<>點(diǎn)評：我是鷂隨我行，我也來說說這是什么邏輯,？有沒有違背婦女意志?。可鷥河@是天經(jīng)地義的事情,，哪能因?yàn)楣ぷ餍枰徒K止呢,？
醫(yī)院有沒有按標(biāo)準(zhǔn)配備護(hù)士呢？如果有,，這些護(hù)士也不可能在一天之內(nèi)同時(shí)懷孕,，然后同事休產(chǎn)假吧？醫(yī)院提出這樣的招聘條件是不是太苛刻了呢,？都說每個(gè)單位需要有人文關(guān)懷啥的,？如果這么簡單的事情都做不到，那還談什么人文關(guān)懷呢,？
有人說,，你去懷孕生孩子了，我的工作沒人做,？這個(gè)時(shí)候可不可以找一些臨時(shí)工?。磕闶瞧髽I(yè)老板你是單位負(fù)責(zé)人,，你們也是娘生的吧,？不知道人家的辛苦，可以回家問問自己的娘生孩子辛不辛苦呀,？也許你會(huì)說,，我的企業(yè)（單位）又不是福利院。如果你是老板,，如果你想想這么一句話也許就可以釋懷吧，那就是：錢是掙不攏的,？要大家花才有意思,。如果你是其他單位負(fù)責(zé)人,，你也可以這么想嘛，那就是：工作慢慢做,，總會(huì)有結(jié)果的,。


<>點(diǎn)評：這是一個(gè)很有意思的問題，我也在醫(yī)院工作,，而且我們醫(yī)院之前有部分科室有類似的潛規(guī)則,。只是這個(gè)問題，被明文寫出來,，就顯得有點(diǎn)不那么人性化,。

客觀點(diǎn)講，找工作這個(gè)事,，是你情我愿的事,，你談你的條件，我談我的條件,，談得攏,，就簽。

這個(gè)事牽涉到生育的問題,，吸人眼球罷了,。但這個(gè)就像一些其他工作的要求，比如要求出國2年,，要求經(jīng)常出差,，要求封閉式培訓(xùn)等等，并不是剝奪和侵犯人權(quán),，只是單位提供的這份工作,，需要這些付出，需要持續(xù)在崗兩年罷了,。如果不接受,，可以找沒有這個(gè)要求的工作，單位也可以找愿意接受這些條件的員工,。

醫(yī)療單位這些事情會(huì)更普遍,，員工的合理休息，合理的權(quán)益,，都會(huì)被規(guī)劃好,，甚至被犧牲掉。從根源上講,，就是國家在醫(yī)療這一塊的投入不足,，各個(gè)醫(yī)院為了節(jié)約成本而人員緊張罷了，這個(gè)也不是短期能夠扭轉(zhuǎn)的。


<>點(diǎn)評：肯定是違法的,，員工沒有遵守的義務(wù),，因?yàn)閯儕Z了女職工的生育權(quán)，還規(guī)定因違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效,，對女職工沒有約束力,。

不過這種情況多數(shù)出現(xiàn)入職或者面試聘用階段，公司出于人員和崗位穩(wěn)定的考慮,，會(huì)要求女職工承諾在多少歲之前或者幾年以內(nèi)不能懷孕生子,，否則可能要面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

顯然這種約定對女員工是極其不公平的,，受益的只有企業(yè),。如果這種規(guī)定寫在了單位的規(guī)章制度或者員工手冊中，屬于內(nèi)容違反法律規(guī)定,，損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益,，不發(fā)生法律效力，對女職工也不會(huì)產(chǎn)生法律拘束力,。

如果企業(yè)因女職工違反約定而懷孕,，并予以辭退的，涉及到違反解除勞動(dòng)關(guān)系,，要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，如果企業(yè)以這種理由對員工進(jìn)行勸退的，女職工可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按工作年限每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),。


<>點(diǎn)評：所有事情都有兩面性!
作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者深刻體會(huì)到護(hù)士崗位的工作壓力和工作時(shí)間的緊張性，一個(gè)科室一個(gè)護(hù)士懷孕還勉強(qiáng)應(yīng)付,，兩個(gè)護(hù)士懷孕就會(huì)比較忙亂,，三個(gè)護(hù)士同時(shí)懷孕護(hù)士長一定會(huì)瘋，以前護(hù)士懷孕還能上白班,，做些力所能及的工作,，現(xiàn)在的護(hù)士幾乎懷孕就等于休假，所以,，醫(yī)院的要求也能被理解,，畢竟招收臨試護(hù)士，誰也不想上班就懷孕,，產(chǎn)假結(jié)束上班合同到期,。
從護(hù)士角度來講，結(jié)婚懷孕是人生的大事,，是自己的基本權(quán)利,，不應(yīng)該被干涉,。
我記得剛畢業(yè)在公立醫(yī)院的時(shí)候，每個(gè)科室都會(huì)有辦公室護(hù)士,、處置室護(hù)士,、行政護(hù)士這樣的職務(wù)，不用倒夜班,，是細(xì)致但不重體力的工作，懷孕護(hù)士做這樣的工作,。
這是一個(gè)矛盾的事情,，目前還沒有具體解決辦法，但是總體來說,，護(hù)士在一個(gè)醫(yī)院的服務(wù)時(shí)間越久,，這些問題越容易被接納和理解。


<>點(diǎn)評：不準(zhǔn)懷孕,！對于很多人來說是接受不了的,。找個(gè)工作，公司規(guī)定不讓懷孕,，而懷孕又是我們私事,，這也要涉及了嗎？
其實(shí)是兩難的問題,，護(hù)士有苦,，醫(yī)院也有苦。先說護(hù)士苦：苦在哪,？好不容易找了個(gè)工作,，自己也在不斷老去，之前為了工作沒有結(jié)婚生子,，工作有了,，也到了結(jié)婚生子的時(shí)候了。去發(fā)現(xiàn)規(guī)定不允許2年內(nèi)生,！誰來拯救我,？辭職？好不容易找到的工作,，不生孩子,？父母、對象又會(huì)埋怨,？我們到底犯了什么錯(cuò),？
醫(yī)院的苦：首先招人是服務(wù)的，人手緊張,，才會(huì)招聘,，可是招聘來，沒過一年半載回家生孩子去了，我們還要給產(chǎn)假,，給了假工作怎么辦,？還要招人，招聘了更多,，等生孩子的回來,，崗位又多出好多人，辭退,？于心不忍,，當(dāng)初招聘的時(shí)候確實(shí)需要，不辭退,？多出來的開銷太多,！怎么辦？只有規(guī)定,。



<>點(diǎn)評：護(hù)士工作兩年內(nèi)不得懷孕...每個(gè)醫(yī)院那么多護(hù)士,，都遵守這條的話，一胎生完可能就成高齡產(chǎn)婦不想要二胎了

你會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯⒄`生育么,？
對不起我連戀愛都不想談,，我連婚都不想結(jié)，更別說生孩子了,，工作永遠(yuǎn)是第一位,。我不想因?yàn)檫@些就被貼上了各種標(biāo)簽，制度一天不改,，女性就一天沒有發(fā)言權(quán),。

生活中讓人失望甚至絕望的故事實(shí)在太多了，我不想在知道那些故事的情況下還信心滿滿地跳進(jìn)火坑,。這樣的規(guī)定無疑是在雙標(biāo),，一邊鼓勵(lì)生育開放二胎，一邊企業(yè)公司又讓女性居多的護(hù)士群體入職兩年內(nèi)不得懷孕,，在職場本來就不被重視的女性又陷入困境,。



<>點(diǎn)評：在上面我也看到了最新消息：XX醫(yī)院已經(jīng)取消了這一不合理招聘要求
我覺得用人單位要尊重女性員工
女護(hù)士懷孕這個(gè)是無法避免的，無論哪所單位和企業(yè)都有都有產(chǎn)假這一項(xiàng)要求,，你沒有因?yàn)樽o(hù)士這一職業(yè)兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕,。這樣違背了道德理論.當(dāng)然，站在求職者的角度來看,，用人單位確實(shí)不應(yīng)該“一擔(dān)子打翻一船人”,，更不要對所有女性貼上“工作不負(fù)責(zé)任”等標(biāo)簽，公平對待每一位女性員工,。至于女性員工因懷孕等情況提出請假,、休假甚至辭職的申請,，用人單位也該尊重她們的決定，希望相關(guān)部門能夠重視某些用人單位的變態(tài)要求.


<>點(diǎn)評：這個(gè)規(guī)定如果問的是合不合理的話,，那應(yīng)該是合理的,！為啥這么說，如果說是合不合法,，那當(dāng)然是不合法的,，生育權(quán)在法律規(guī)定下是不可以被限制。
從合理的角度看,，醫(yī)院招聘的是護(hù)士,，而且是臨時(shí)性質(zhì)，為了緩解醫(yī)院護(hù)士資源緊張的采取的辦法,，正如醫(yī)院回應(yīng)的情況，如果護(hù)士懷孕了,，影響了醫(yī)院的工作,，護(hù)士資源緊張問題沒有解決，還不如不招聘,，從這樣的角度看,，有些合理！
從另外一方面看,，年青的沒有結(jié)婚的護(hù)士這個(gè)應(yīng)該問題是不大的,，如果從衛(wèi)校畢業(yè)生中招聘，也不是什么大問題,！覺得沒必要增加這樣的條件,，徒增輿論壓力！


<>點(diǎn)評：肯定是不合理的,，而且有違法嫌疑,！
婦女無論是懷孕前、懷孕中還是懷孕后都擁有就業(yè)勞動(dòng)的權(quán)利,！懷孕期間肯定會(huì)影響工作,，但是我們的社會(huì)不是已經(jīng)有共識(shí)了嗎？我們接受這種耽誤工作,，包容它,，也整個(gè)社會(huì)集體愛護(hù)這個(gè)群體。所以,，耽誤工作這件事情早就被考慮在內(nèi),，要不然法律就不是這樣立了。
所以該院的做法既不合法也不合理,。就算這次招來的護(hù)士全部懷孕,，你也得安然接受,，再說這也不大可能。萬一其中幾個(gè)有了自己的幸福,，就應(yīng)該祝福和愛護(hù),，并且再招幾個(gè)來分擔(dān)工作。這是社會(huì)和法律賦予雇主的不可逃避的責(zé)任,！


<>點(diǎn)評：這個(gè)規(guī)定看似不近人情,，實(shí)際上有其合理性。理由如下：1,、大多數(shù)剛?cè)肼毰宰o(hù)士,，一般都是年輕姑娘，沒有結(jié)婚,，懷孕需求低,，這個(gè)要求與她們沒有沖突；2,、護(hù)士的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求高,，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是從實(shí)際工作中得到的。兩年的時(shí)間未必能成為一個(gè)稱職的護(hù)士,。如果入職兩年就懷孕,，接著就是生育，哺乳休產(chǎn)假,，僅有的一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)又生疏了,；3、醫(yī)院既然招收護(hù)士,，就是急需補(bǔ)充護(hù)士,，招來的新人還沒有帶出來就又休產(chǎn)假了，滿足不了醫(yī)院的需求,。當(dāng)然,，懷孕是婦女的權(quán)利，因此,，在兩年內(nèi)有生育需求的女子,，可以換一家單位求職。


<>點(diǎn)評：西平郡司馬 還要關(guān)注才能評論 我就在這說吧
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那換句話說 護(hù)士還不招男的呢 我覺得這個(gè)跟法律沒有關(guān)系 再換句話說 有孩子了不是一個(gè)人肯定事情多 這是醫(yī)院 護(hù)士需要照顧病人 俗稱白衣天使 可以說生死攸關(guān) 比如病人需要照顧 因?yàn)楹⒆拥氖虑?作為媽媽肯定更上心 那耽誤到病人這個(gè)責(zé)任誰負(fù)責(zé),？再退一步講 都到了結(jié)婚生孩子的年紀(jì)了 這招的護(hù)士還是臨時(shí)的 而你有兩年時(shí)間 是不是有點(diǎn)說不過去 對自己這么沒信心 一直停留在臨時(shí)護(hù)士,？或者說沒上進(jìn)心只想當(dāng)臨時(shí)護(hù)士？


<>點(diǎn)評：不合理,，醫(yī)院也無奈
有話在先,，可以理解

對于女工比例大的護(hù)士職業(yè)，國家按定員標(biāo)準(zhǔn)有備員比例,，但是:
1,、現(xiàn)在備員普遍不足,。護(hù)士面對高期望值的患者們，都已經(jīng)超負(fù)荷了,。
2,、現(xiàn)在的前后假期和無法上崗的時(shí)間很長，醫(yī)院趕上集中生育,，如果再有疫情爆發(fā)(護(hù)士本身就是被疫情傳染的高風(fēng)險(xiǎn)崗位),，醫(yī)院根本就擺布不開。這樣的事例不少,。
3,、現(xiàn)在醫(yī)院是自己承擔(dān)盈虧責(zé)任，而現(xiàn)在生育期間企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較高,，他們又不得不考慮用人成本,，這是可以理解的。


<>點(diǎn)評：這個(gè)問題很現(xiàn)實(shí),。就護(hù)士角度,，文章也說了不是在編的所以她在職履約的不確定性很大，不乏應(yīng)聘者上個(gè)半年不到懷孕,，有的堅(jiān)持上班，有的家人會(huì)提出辭職,，這個(gè)會(huì)導(dǎo)致又得重招,，更多的人是說走就走，才不管有沒有提前通知單位呢,！或者還有休產(chǎn)假,，拿工資，工作得別人代,，休完假,，再走人的。就單位而言,，既要發(fā)孕婦工資,，還得再聘人工作付工資，代價(jià)就高了,，假如好幾個(gè)如此,，工作開展就成了問題?；蛟S得需要多方協(xié)作,，或應(yīng)聘者協(xié)議產(chǎn)假后須回上班，不然返還一半孕期工資,。的確是個(gè)問題


<>點(diǎn)評：男女生理構(gòu)造本來就不同,，按照同工同酬的理論,，你要是資本家你也選男性或者強(qiáng)制出這樣的硬性規(guī)定，人都是逐利的,，但是這個(gè)規(guī)定給女性造成的壓力太大,，建議女性懷孕期間，男性同樣休息,，雖然很多人會(huì)說,，那樣經(jīng)濟(jì)方面怎么辦？那就提前做好準(zhǔn)備咯,，讓生孩子成為所有人人生中的大事,，讓男性在職場上同樣遭遇職場潛規(guī)則，當(dāng)社會(huì)上所有人都默認(rèn)生小孩男女事業(yè)都要受到打擊以后,，當(dāng)這件事成為一件常態(tài),，那時(shí)候男女才能在就業(yè)市場上做到真正平等，就怕很多人不愿意喔


<>點(diǎn)評：對于女性來說,，職場似乎并沒有那么寬容和友好,，當(dāng)事業(yè)和家庭面臨抉擇時(shí)，總有一方要做出讓步和犧牲,。

招護(hù)士要求兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕是怎么回事

近日,，有網(wǎng)友反映：“邵陽新寧縣人民醫(yī)院招臨時(shí)護(hù)士，要求應(yīng)聘人員兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕,，這違背勞動(dòng)法也是對女性的歧視,。”

在新寧縣人民醫(yī)院2019年招聘臨時(shí)護(hù)士人員簡章中,，招聘條件里特別要求應(yīng)聘人員“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”,。


<>點(diǎn)評：這下麻煩大了，按照宋丹丹在小品里總結(jié)的,，
這位院長大人,，簡直是“沒事找抽型”的。
根據(jù)最新回應(yīng),，醫(yī)院的招聘啟示,，已經(jīng)把兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕的要求取消掉了。
咱們不妨以最大的惡意猜測一下,。
會(huì)不會(huì)那些極少數(shù)的想入職之后接著懷孕,，
或是已經(jīng)懷孕卻隱瞞自己情況入職的人，
會(huì)蜂擁而至這家醫(yī)院呢,？


<>點(diǎn)評：這種不平等,、有違法理的規(guī)定不止在醫(yī)院有，基本上是：存在于各行各業(yè),，而且還是早有了,，比如紡織行業(yè),、電信行業(yè)、商業(yè)等,，不過企業(yè)也都會(huì)算帳,，上班1年不到或兩年不到就休產(chǎn)假還有哺乳期等明顯企業(yè)覺得不合算，但是員工們?yōu)榱瞬皇I(yè)敢怒不敢言只能順從了,，現(xiàn)實(shí)就是如此,。要改變這一現(xiàn)象真需國家出手！


<>點(diǎn)評：法律是道德的底線,！
這規(guī)定都不合法,，哪來的合理呢？
就從實(shí)際情況來說,，醫(yī)院也挺無奈的,！
女人也挺無奈的！
都挺無奈,！
現(xiàn)代社會(huì)職場競爭這么激烈,！
女人真心不容易！