《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同,。

該立法目的在于保護(hù)婦女合法權(quán)益,。而未婚先孕者，同樣存在婦女合法權(quán)益保護(hù)問題,?！秳趧雍贤ā贰杜毠けＷo(hù)條例》等法律法規(guī)中，孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期（簡稱“三期”）女職工的保護(hù)，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚,。

未婚先孕確實(shí)違反了《婚姻法》,，但公司不能以此為理由開除女職工，因?yàn)?，《勞動合同法》保護(hù)女職工,，不管是已婚還是未婚！

我國《婚姻法》和國家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī),、政策中,，明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)婚登記、實(shí)行計(jì)劃生育,，未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定,。但這只能說明，違反此類法律法規(guī)和政策,，應(yīng)當(dāng)受到來自這些法律,、法規(guī)的處罰,，如承擔(dān)社會撫養(yǎng)費(fèi)罰款等，而不等于違反了《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律,、法規(guī),。女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。無論女職工是否已婚或未婚,。如與用人單位有勞動糾紛的，依法申請勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益,。

未婚先孕違反婚姻法嗎,？
首先，雖然我國《婚姻法》并不承認(rèn)事實(shí)婚姻,，但從相關(guān)法律文件中可以看到,，已經(jīng)不再使用“非法同居”來描述未婚同居的情況，而且對于未辦理結(jié)婚登記的男女雙方來說,，如果符合法定結(jié)婚條件,，還可以通過補(bǔ)辦婚姻登記的方式確認(rèn)婚姻關(guān)系。因此未婚同居并不違反《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定,，只是不能受到法律對于合法婚姻的保護(hù),。
其次，計(jì)劃生育是我國的基本國策,，公民有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù),。但是生育權(quán)同樣是公民的基本權(quán)利之一，如果女性已經(jīng)懷孕且胎兒正常,，任何人也不能強(qiáng)迫女性中止妊娠,。如果未按規(guī)定生育子女，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費(fèi),，但這只涉及行政處罰,，并非刑事犯罪，不能視為勞動者的過錯(cuò),。
第三,，《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)中對于女職工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的規(guī)定并不區(qū)分已婚生育或者未婚先孕,，而是對于懷孕女性的全面保護(hù)，即便未婚先孕也并不違反勞動法的規(guī)定。
綜上,，女職工未婚先孕不屬于法律規(guī)定的勞動者過錯(cuò),，用人單位不得以此辭退懷孕職工。
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未婚先孕與未婚生育是兩個(gè)不同的概念,。未婚生育違反了《人口與計(jì)劃生育法》第四十一條規(guī)定，要受到依法繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)的行政處罰,，而未婚先孕并未違反我國任何的法律規(guī)定,，包括婚姻法。我國婚姻法和計(jì)劃生育法只規(guī)定不得未婚生育,，并未規(guī)定不得未婚先孕,。懷孕是公民的權(quán)利，不以是否結(jié)婚為前提,，實(shí)踐中很多情況都是未婚先孕后再去登記結(jié)婚的,。

未婚先孕者，同樣存在婦女合法權(quán)益保護(hù)問題,?！秳趧雍贤ā贰杜毠けＷo(hù)條例》等法律法規(guī)中，孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期（簡稱“三期”）女職工的保護(hù),，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚,。

《勞動合同法》三十九條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可解除勞動合同,。第四十二條規(guī)定：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形,，降低女職工的工資,，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,。

不違反《婚姻法》,。《婚姻法》是對結(jié)婚夫妻雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)定。
但是作為職工,，屬于《勞動合同法》的勞動者,，當(dāng)勞動者權(quán)利受到損害時(shí)，可以依據(jù)《勞動合同法》主張權(quán)利,。我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,，不得解除合同。因此對于未婚先孕女職工開除,，企業(yè)是違反《勞動合同法》的,。
未婚先孕并不違反法律法規(guī)規(guī)定?；谖覈f習(xí)俗影響,，老一輩認(rèn)為未婚先孕屬于有傷風(fēng)化，但是這種風(fēng)俗是糟粕文化,，是不正確,。懷孕并不是以結(jié)婚為前提。只要好好撫養(yǎng)孩子就是了,。
我國《婚姻法》第二十五條對非婚生子女權(quán)利保護(hù)做了規(guī)定,。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視,。因此,，未婚先孕不能成為開除女職工的事由。

一,、違反了勞動合同法以及婦女權(quán)益保護(hù)法等法律
生育權(quán)是基本人權(quán)之一,，開除懷孕女職工違反了勞動法和勞動合同法以及相關(guān)的勞動保障法規(guī)。
二,、女職工如何維權(quán)
向人力資源和社會保障局下屬的勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,，要求保護(hù)自己的合法權(quán)益。按勞動合同法的要求,，你可以要求單位繼續(xù)履行合同,，也可以向單位主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年補(bǔ)二個(gè)月工資的補(bǔ)償金,。
婦聯(lián)是婦女的娘家,，因此你也可以同時(shí)或單獨(dú)向婦聯(lián)尋求幫助，維護(hù)女職工的合法權(quán)益這也是婦聯(lián)的工作之一,。

1,，公司開除懷孕職工,，顯然是違法的行為?！秳趧雍贤ā芬?guī)定保護(hù)女職工孕期的權(quán)利,，這里的孕期并未區(qū)分婚內(nèi)婚外，換句話說,，是否結(jié)婚與是否懷孕并沒有先后之分,，公司開除懷孕職工，是嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。2,，女性有生育的自由，《婚姻法》也沒有規(guī)定只有結(jié)婚才能生育,，換句話說單身生育并不違反《婚姻法》,，且單身生育也跟《婚姻法》沒有半毛錢關(guān)系。3,，現(xiàn)實(shí)中未婚先孕,，一般只能享受正常的產(chǎn)假，且不能報(bào)銷生育保險(xiǎn),，到是確有其事,。

求職雖然就像找男朋友，挑挑選選,，雙方對眼,，就手牽手一起為未來奮斗

但雙方畢竟不是拿的結(jié)婚證，而是簽訂的勞動合同

所以不會違反《婚姻法》,，而是違反的《勞動合同法》

總之,，你這情況，去仲裁機(jī)構(gòu)“裁”它

【未婚先孕女職工遭開除,！違反《婚姻法》嗎,？】現(xiàn)在女性未婚先孕偶有發(fā)生,，但用人單位以未婚先孕為由,，將女職工開除，這種行為違反《婚姻法》嗎,？這樣的做法合理嗎,？我們今天通過這個(gè)案例一探究竟！O【看點(diǎn)】未婚先孕女職工遭開除,！違反《婚姻法... ?

首先,，沒有法律規(guī)定未婚先孕是犯罪，未婚先孕的媽媽不受婚姻法保護(hù)并且違反計(jì)劃生育會被征收社會撫養(yǎng)費(fèi),，但孩子依然享有與婚生子一樣的權(quán)利和義務(wù),；其次，公司開除是屬于勞動合同范疇，是否違反勞動法那就要看具體情況了,。

未婚先孕目前看來不違反大的大局方針,，因?yàn)?016年已經(jīng)允許未婚先孕進(jìn)行生育，直轄市都執(zhí)行,，婚姻法會修改的,，為了提高人口。未婚先孕被開除,，一要看有沒有違反公司規(guī)定及規(guī)章制度,，二是否違法。

未婚先孕與未婚先育是兩回事,，未婚先孕不違反任何法律法規(guī)（包括計(jì)劃生育規(guī)定）,，所以如僅以未婚先孕為由開除，違反的并非婚姻法,，而是違反勞動法及婦女權(quán)益保障法,。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，不能解除懷孕女職工的勞動合同,。未婚先孕女職工遭開除,，不違反婚姻法，但違反勞動法和勞動合同法,。

堅(jiān)決捍工職工的人權(quán),！至于加大了企業(yè)的成本，應(yīng)該由政府相應(yīng)地減少稅收,，不是說好的淫民政-府為淫民嗎,？

勞動法，明確規(guī)定女生在三期內(nèi),，是懷孕,，哺乳，妊娠期內(nèi)是不能解除勞動合同,，不能開除的

從未有一部法律限制未婚有孕,，大概只在萬惡的舊社會和中東有保留，支持你維權(quán),！

不違反婚姻法,，但是明顯違反勞動合同法的規(guī)定，單位一般不能開除懷孕女職工,。

不存在違反婚姻法的問題,，這個(gè)是用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn)。

未婚先孕并不違法,，以未婚先孕為由開除職工,，那就是老板的問題了

未婚先育,，關(guān)公司屁事，公司違法解除,。你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系

違反勞動法,，違反婚姻法。單位不得辭退孕期女職工,。

你如果沒有消極怠工之類的行為,，屬于違法解除

婚姻法也未禁止未婚先育，開除更是于法無據(jù)

違反勞動法和婦女兒童保護(hù)法,。

為什么會開除,？公司有毒。,？