<>點評：

學生打工是短期行為,，不屬于用人單位和勞動者之間的正式勞動關(guān)系,；屬于一般的民事關(guān)系； 2,、單位不支付學生打工勞動報酬的,，學生遇到無賴了。 我有幾個問題 請告知 1.這幾次咨詢合適支付支付勞動報酬,，若無故不予支付學生 這個寒假的延遲讓我萌動了兼職的想法,， 斷斷續(xù)續(xù)在所有網(wǎng)站找兼職,，知乎，小紅書,，qq,，， 三次被騙后我總結(jié)出這個,，如果你要做兼職遇到支付A及其同學的服務費用,，雖然該機構(gòu)的財務相關(guān)負責人劉老師承諾說之后會打到A的賬號上... 拖欠工資已經(jīng)屬于違法行為，在償還工資時,，需再支付當事人本金的50%到100%賠償費用,，并需要支付

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學生.上班族做副業(yè)要選擇輕資產(chǎn)項目，投入少風險低投入太大很有可能一陣風波以后就把你拖垮,，我是一名普通的上班族,操作社交電商項目6個月,，如今副業(yè)每個月收益也有6000多，做社交電商最關(guān)鍵的還是一套完整有效的引流轉(zhuǎn)化方案,，有了這套系統(tǒng)你的團隊裂變會水到渠成,，如果有需要這套項目的詳細教程的朋友我可以無償分享給你，希望能幫到伱,、筆者薇1226 私信回復,。學生.上班族做副業(yè)要選擇輕資產(chǎn)項目，投入少風險低投入太大很有可能一陣風波以后就把你拖垮,，我是一名普通的上班族,操作社交電商項目6個月,，如今副業(yè)每個月收益也有6000多，做社交電商最關(guān)鍵的還是一套完整有效的引流轉(zhuǎn)化方案,，有了這套系統(tǒng)你的團隊裂變會水到渠成,，如果有需要這套項目的詳細教程的朋友我可以無償分享給你，希望能幫到伱,、筆者薇1226 私信回復,。

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首先要看你和用人單位有沒有簽約有效的勞動合同，如果有簽約那完全可以按照勞動合同的規(guī)定來走相關(guān)程序,，勞動法32條規(guī)定,，用人單位未按規(guī)定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,。
根據(jù)根據(jù)勞動法規(guī)定：
1,、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。
2、用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除,、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>3,、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，人民法院應當依法發(fā)出支付令,。

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有無簽訂合同，可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以申請仲裁

<>點評：

可以申請仲裁或者到勞動監(jiān)察大隊投訴,。

<>點評：

可以向工作地勞動監(jiān)察部門投訴