導(dǎo)語：勞動者若因病休假,，用人單位不僅不能讓勞動者工作，還要支付病假工資,，所以許多用人單位在勞動者請病假期間找各種理由與勞動者解除勞動關(guān)系,。那么，出現(xiàn)這種情況勞動者如何維護自己的合法權(quán)益呢,？
基本案情：
劉先生為深圳市某公司的教練員,，雙方簽有勞動合同。在職期間,，劉先生認真負責(zé),，所教學(xué)員通過率位于前列，但2016年4月份劉先生因病入院后,，尚在醫(yī)療期,，用人單位即以曠工為由,，將劉先生按自離處理，劉先生認為自己為公司兢兢業(yè)業(yè),，卻被公司如此對待,，遂找到深圳勞動律師文開齊，全權(quán)委托文開齊律師處理,。

案件進展：
在接受劉先生的委托后,，文開齊律師開始著手準備證據(jù)，本案的焦點在于公司的行為是否是違法解除勞動合同,，庭審階段,，公司方主張在4月份已經(jīng)向劉先生發(fā)出了工作調(diào)動的調(diào)令，劉先生一直未執(zhí)行調(diào)令,，連續(xù)曠工,，按照公司的規(guī)章制度，按自離處理,，劉先生隨即提供了醫(yī)院的診斷證明以及主治醫(yī)生開具的全休一個月的醫(yī)囑，這樣正好證明劉先生在醫(yī)療期內(nèi),，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，員工尚在醫(yī)療期，用人單位不能與勞動者解除勞動合同,，另公司方無法提供證據(jù)證明劉先生接到過公司的調(diào)令,，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故在仲裁,、一審及二審階段,，劉先生的主張都得到了支持。
文律師點評：
勞動者在因病休假或住院時,，一定要履行公司的請假流程,，情況緊急時，可以向直接上級或公司的領(lǐng)導(dǎo)以短信的形式請假,，而且還要保管好病歷資料,，以證明自己處于法定的醫(yī)療期內(nèi)，在遇到公司違法解除的情形時,，要拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益,。