導(dǎo)語：勞動(dòng)者若因病休假，用人單位不僅不能讓勞動(dòng)者工作,，還要支付病假工資,，所以許多用人單位在勞動(dòng)者請病假期間找各種理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。那么,，出現(xiàn)這種情況勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢,？
基本案情：
劉先生為深圳市某公司的教練員，雙方簽有勞動(dòng)合同,。在職期間,，劉先生認(rèn)真負(fù)責(zé)，所教學(xué)員通過率位于前列,，但2016年4月份劉先生因病入院后,，尚在醫(yī)療期，用人單位即以曠工為由,，將劉先生按自離處理,，劉先生認(rèn)為自己為公司兢兢業(yè)業(yè)，卻被公司如此對待,，遂找到深圳勞動(dòng)律師文開齊,，全權(quán)委托文開齊律師處理。

案件進(jìn)展：
在接受劉先生的委托后,，文開齊律師開始著手準(zhǔn)備證據(jù),，本案的焦點(diǎn)在于公司的行為是否是違法解除勞動(dòng)合同，庭審階段,，公司方主張?jiān)?月份已經(jīng)向劉先生發(fā)出了工作調(diào)動(dòng)的調(diào)令,，劉先生一直未執(zhí)行調(diào)令，連續(xù)曠工,，按照公司的規(guī)章制度,，按自離處理,，劉先生隨即提供了醫(yī)院的診斷證明以及主治醫(yī)生開具的全休一個(gè)月的醫(yī)囑，這樣正好證明劉先生在醫(yī)療期內(nèi),，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，員工尚在醫(yī)療期，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，另公司方無法提供證據(jù)證明劉先生接到過公司的調(diào)令,，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故在仲裁,、一審及二審階段,，劉先生的主張都得到了支持。
文律師點(diǎn)評(píng)：
勞動(dòng)者在因病休假或住院時(shí),，一定要履行公司的請假流程,，情況緊急時(shí)，可以向直接上級(jí)或公司的領(lǐng)導(dǎo)以短信的形式請假,，而且還要保管好病歷資料,，以證明自己處于法定的醫(yī)療期內(nèi)，在遇到公司違法解除的情形時(shí),，要拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,。