案情簡介
王某系某鋼鐵集團的員工,。2019年3月9日，王某向公司提交了一份由市人民醫(yī)院門診出具的診斷證明書,，向公司請病假至2019年5月9日,，之后再次以痛風、腰椎間盤突出癥為由請病假至2019年7月31日,。2019年7月18日,，該醫(yī)院醫(yī)務科證明王某出具的該院門診診斷證明書系花錢購買的偽造版。
員工提交虛假病假條,，用人單位可以解除勞動合同嗎,？
以案釋法
王某以購買虛假病假條騙取休假，其行為不僅嚴重違反了企業(yè)管理規(guī)章制度,，同時違反了簽訂勞動合同誠實信用的原則,。采取虛假的方式欺騙單位取得病休假，系普通勞動者應當知道的基本勞動紀律,，因此根據(jù)法律規(guī)定,，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的,。
律師提示
職場中,，一些員工因為單位請假制度嚴格，會用買“假病條”的方法騙取假期,。這些“假病假條”價格從十幾元到上百元不等,，且可以挑選本地多家知名醫(yī)院?！安〖贄l”是醫(yī)院對患病職工建議休假的證明,，無論何種原因,，員工向單位提交“假病假條”都是不誠信的行為，該行為一旦被查出,，員工可能面臨被開除的風險,，希望各位員工切勿因小失大。
同時,，單位在員工休假和日?？记谥贫鹊墓芾砩希矐摳又鲃?、更加人性化,，保障員工能夠充分享受休息休假權，而非讓員工必須通過作假的方式才能得到休息或請假,。