導(dǎo)讀：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的等,。勞動(dòng)者如果存在以上情形，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以不予支付賠償,。但是,，用人單位可以隨意以這個(gè)理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系嗎？深圳勞動(dòng)律師指出：解除勞動(dòng)關(guān)系系用人單位與勞動(dòng)者矛盾的最大化,，且無(wú)法調(diào)和，此時(shí)就應(yīng)該動(dòng)用法律武器來(lái)保護(hù)自己,，維護(hù)自身的權(quán)益,。

基本案情：
王某2008年入職深圳某有限公司，勞動(dòng)合同經(jīng)多次簽訂,，最后一次勞動(dòng)合同到2016年12月止,，2016年8月的一天，深圳某有限公司以王某工作嚴(yán)重失職,，造成很大經(jīng)濟(jì)損失及負(fù)面影響為由,，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服,，找到文開(kāi)齊律師,。
文律師對(duì)王某提供的材料進(jìn)行分析，認(rèn)為公司解除與王某的勞動(dòng)合同的證據(jù)不足,，理由是：公司以王某嚴(yán)重失職造成很大經(jīng)濟(jì)損失及負(fù)面影響,，證據(jù)上存在漏洞，比如,，王某嚴(yán)重失職,，公司沒(méi)有證據(jù)證實(shí)王某違反了什么規(guī)章制度，這是其一,；其二,、造成很大經(jīng)濟(jì)損失沒(méi)有證據(jù)證實(shí)是損失多少，而且公司的員工手冊(cè)中也沒(méi)有規(guī)定,，造成經(jīng)濟(jì)損失多少可以解除合同等,。為此,，文律師在2016年10月，代理王某向深圳市某區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求被申請(qǐng)人深圳某有限公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。
之后，深圳市某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行開(kāi)庭調(diào)查后,，支持申請(qǐng)人王某的仲裁請(qǐng)求,。
公司不服勞動(dòng)仲裁，向一審人民法院提起訴訟,，要求不應(yīng)支付賠償金,，法院未支持公司的請(qǐng)求。