導(dǎo)讀：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等,。勞動(dòng)者如果存在以上情形,，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以不予支付賠償。但是,，用人單位可以隨意以這個(gè)理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系嗎,？深圳勞動(dòng)律師指出：解除勞動(dòng)關(guān)系系用人單位與勞動(dòng)者矛盾的最大化，且無法調(diào)和,，此時(shí)就應(yīng)該動(dòng)用法律武器來保護(hù)自己,，維護(hù)自身的權(quán)益。

基本案情：
王某2008年入職深圳某有限公司,，勞動(dòng)合同經(jīng)多次簽訂,，最后一次勞動(dòng)合同到2016年12月止，2016年8月的一天,，深圳某有限公司以王某工作嚴(yán)重失職,，造成很大經(jīng)濟(jì)損失及負(fù)面影響為由，解除與王某的勞動(dòng)合同,。王某不服,，找到文開齊律師。
文律師對(duì)王某提供的材料進(jìn)行分析,，認(rèn)為公司解除與王某的勞動(dòng)合同的證據(jù)不足,，理由是：公司以王某嚴(yán)重失職造成很大經(jīng)濟(jì)損失及負(fù)面影響，證據(jù)上存在漏洞,，比如,，王某嚴(yán)重失職，公司沒有證據(jù)證實(shí)王某違反了什么規(guī)章制度,，這是其一,；其二、造成很大經(jīng)濟(jì)損失沒有證據(jù)證實(shí)是損失多少,，而且公司的員工手冊(cè)中也沒有規(guī)定,，造成經(jīng)濟(jì)損失多少可以解除合同等。為此,，文律師在2016年10月,，代理王某向深圳市某區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人深圳某有限公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。
之后,，深圳市某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行開庭調(diào)查后，支持申請(qǐng)人王某的仲裁請(qǐng)求,。
公司不服勞動(dòng)仲裁,，向一審人民法院提起訴訟,，要求不應(yīng)支付賠償金，法院未支持公司的請(qǐng)求,。