案例
替班受傷，要求認定
2015年5月21日,，孫某經(jīng)人介紹至某煤礦從事采煤工作,，工資實行計件，沒有簽訂勞動合同,。
2015年10月13日,，孫某因母親有病住院需要護理，即找到礦長宋某,，提出由李某替自己采煤,。于是煤礦對李某進行了井下知識培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后李某即上崗工作,。同時,，李某需遵守該煤礦的各項規(guī)章制度，按時簽到,，仍然實行計件工資,，由煤礦按月支付勞動報酬。
2015年11月20日,，井下塌方,，導(dǎo)致李某左小腿骨折，病情相對穩(wěn)定后,，李某向礦長宋某主張認定工傷并享受工傷保險待遇,，宋某認為李某是替班，與煤礦不存在勞動關(guān)系,，不能認定為工傷,。
點評
勞動關(guān)系確實存在
本案中，李某需要遵守煤礦的各項制度,，接受煤礦的管理及培訓(xùn),，由煤礦給付勞動報酬，從事煤礦的采煤工作。
依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，雙方符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,，應(yīng)認定為勞動關(guān)系,。
故確認李某與煤礦存在勞動關(guān)系是完全正確的。
依據(jù)
李某在煤礦工作時間內(nèi)受傷,，依據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項,，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷的規(guī)定,，李某受傷應(yīng)認定為工傷,。
認定工傷后，李某享受工傷保險待遇于法有據(jù),。（來源：勞法聚焦微信公眾號） 2巴彥淖爾·烏拉特中旗