1.公司未繳納足額的社保。社保是公司給員工的一項福利制度,，員工在單位轉正之后,，就會購買社保。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，是對勞動者基本權利的侵害,，那么員工離職時，可以要求公司支付經濟賠償金,。

勞動者在勞務關系中處于弱勢地位,，因此要熟練的掌握相應的法律法規(guī)，切實保障自身的合法權益,。

2.公司以暴力,、威脅或者非法的手段強迫勞動者進行超過合同約定的勞動的，或者勞動者的人身安全無法得到保障時,，勞動者可以隨時解除勞動合同,，并向用人單位討要補償金，如果公司不愿支付補償,，可依法上訴強制賠償,。

3.拖欠或克扣工資。公司拖欠薪水的行為已經屬于違法,，因為《勞動合同法》已經明確規(guī)定,，用人單位應該按時足額支付勞動報酬，不得以任何理由拖欠,。

4.公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的,，員工可以要求賠償。我們國家的勞動法是非常的清楚的規(guī)定好的,，就是我們在與用人單位簽訂勞動合同的時候,，必須秉持公平公正的原則，不能有任何的欺騙性的行為,。

同時我們是可以知道勞動合同里面的任何細節(jié)性的問題的,，假如我們在簽訂合同的時候，用人單位是采用的欺騙以及威脅的方式來讓我們簽訂合同段的話,，這樣的情況我們也是可以要求主動辭職,，并且也有理由要求公司賠償。

公司用不正當手段調離員工的崗位,，盡管不是開除員工,，但也侵害了員工利益，這種讓員工“自行離職”的手段,，同樣是非法的,，員工有權利要求公司予以補償,，如果公司不愿支付補償，員工則可依法上訴強制賠償,。