眾所周知,，在職的女性勞動者在生產(chǎn)前后的一段時間內(nèi),，是可以享受帶薪休假待遇的，這就是所謂的產(chǎn)假,。由于各地實際情況的差異性,，我國各地產(chǎn)假的天數(shù)是不一樣的，最長的甚至可以休一年,。據(jù)報道,，遼寧省人大常委會7月29日審議《遼寧省人口與計劃生育條例(修訂草案)》，修訂草案擬提出,，針對符合本條例規(guī)定生育的夫妻,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護理假15日,。休假期間工資照發(fā),，福利待遇不變。該條例的修訂草案中,，鼓勵企業(yè)為孕期和哺乳期婦女提供靈活工作時間及必要的便利條件,。國家機關(guān)、社會團體,、企事業(yè)單位應當主動創(chuàng)造便利條件,，積極支持婦女生育后重返工作崗位。

產(chǎn)假,，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資,、辭退或者以其他形式解除勞動合同,。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,，由用人單位承擔,。

現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,，并規(guī)范了相關(guān)待遇,。

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

2,、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,。

3,、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,，對已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付,。

產(chǎn)假可以休多少天?

一般從分娩前半個月,，至產(chǎn)后兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前后長至四個月零8天,。

通常情況,，女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

1、單胎順產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假98天(2012年4月18日前是90天)，其中產(chǎn)前可休息15天,。

2,、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;

3,、多胞胎生育者,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4,、晚育的,，增加產(chǎn)假30天;

根據(jù)五中全會關(guān)于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款,，在新法實施后,，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩,，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的,，都可以享有延長生育假的相關(guān)獎勵，及其其他相關(guān)的社會福利,。

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