員工以為是領(lǐng)導(dǎo)讓轉(zhuǎn)錢乖乖照做后，對(duì)面竟是詐騙公司,，平白損失38萬,，責(zé)任誰來?yè)?dān)？

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把公司的錢誤轉(zhuǎn)給騙子,，必須全額賠償？

小李取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書后,，一直在傳媒行業(yè)從事會(huì)計(jì)工作,。隨后，小李入職某廣告公司,，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作,。一年后，小李又與某傳媒公司簽訂勞動(dòng)合同,，擔(dān)任廣告經(jīng)營(yíng)中心財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)主管,。小李簽約的這兩家公司系關(guān)聯(lián)公司，人員混同,，共用一個(gè)辦公地點(diǎn),。小李在職期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為12800元。

一日,，某廣告公司法定代表人李華（化名）前往外地出差,。當(dāng)日10時(shí)左右，小李收到一封署名為“李華”的QQ郵件,，讓小李添加“李華”工作QQ號(hào),。小李便添加了此QQ號(hào)，該QQ號(hào)開始與小李對(duì)話,，并指示小李使用一級(jí)網(wǎng)銀U盾,，通過網(wǎng)上銀行將某廣告公司賬戶名下的38萬元分8筆轉(zhuǎn)至“鄧總”個(gè)人賬戶，再將轉(zhuǎn)賬記錄截屏發(fā)給所謂的“李華”,。

其間,，QQ系統(tǒng)曾4次發(fā)出安全警示，但小李未直接與李華本人取得聯(lián)系予以確認(rèn),，就依照郵件指示進(jìn)行了如上操作,。當(dāng)日14時(shí)左右，冒牌“李華”再次通過QQ指示小李以違約金的名義向“鄧總”個(gè)人賬戶支付38萬元,。此時(shí),，小李意識(shí)到自己遭遇了網(wǎng)絡(luò)詐騙，遂撥打110報(bào)警,。目前,，該刑事案件還在進(jìn)一步偵辦中,。

某廣告公司認(rèn)為，小李作為有著多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì),，遭遇到網(wǎng)絡(luò)詐騙，主觀上存在重大過失,，要求小李賠償經(jīng)濟(jì)損失38萬元,。

小李則認(rèn)為其不存在故意違法付款的行為，不存在失職行為,，沒有賠償義務(wù),。

法院：?jiǎn)T工構(gòu)成重大過失，賠償10%經(jīng)濟(jì)損失

案件審理過程中,，法院查明某廣告公司沒有制定專門的財(cái)務(wù)管理制度,，也沒有設(shè)置專職的財(cái)務(wù)人員，由小李同時(shí)處理某廣告公司與關(guān)聯(lián)公司某傳媒公司的財(cái)務(wù)工作,。某廣告公司日常轉(zhuǎn)賬過程中,，也存在管理人員僅口頭同意，未履行嚴(yán)格的審批手續(xù),，轉(zhuǎn)賬完成后再補(bǔ)簽字的情況,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，因勞動(dòng)者過錯(cuò),，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)予適當(dāng)賠償?？紤]到勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,，勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度應(yīng)達(dá)到故意或重大過失的程度。小李具有豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),，在違反正常轉(zhuǎn)賬流程的情況下草率向他人個(gè)人賬戶進(jìn)行大額匯款,，未盡到一名專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 人員應(yīng)盡的基本審慎注意義務(wù)。小李的行為已構(gòu)成重大過失,，應(yīng)就給某廣告公司造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)適當(dāng)賠償責(zé)任,。

在確定損害賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)在用人單位和勞動(dòng)者之間合理分配風(fēng)險(xiǎn)和損失,。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中給用人單位造成損害,，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),。

另外,，用人單位對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕勞動(dòng)者責(zé)任,。某廣告公司未設(shè)置專門的財(cái)務(wù)規(guī)章制度,，無嚴(yán)格的審批手續(xù),，缺乏監(jiān)督制約，在制度設(shè)計(jì)和操作規(guī)范方面均存在漏洞,；而且該公司缺乏專職財(cái)務(wù)人員,，與關(guān)聯(lián)公司對(duì)小李進(jìn)行混同用工。對(duì)人員及財(cái)務(wù)方面的管理不當(dāng),，也是本案發(fā)生的重要原因,。

所以，綜合考量小李的工作性質(zhì),、工作經(jīng)驗(yàn)及工資收入,，某廣告公司及小李的過錯(cuò)程度、損害后果,，以及雙方風(fēng)險(xiǎn)防范,、損失負(fù)擔(dān)能力等情況，根據(jù)公平原則,、誠(chéng)實(shí)信用原則,，某廣告公司的損失應(yīng)由小李承擔(dān)10%。

最終,，法院作出一審判決：小李于判決生效之日起七日內(nèi)賠償某廣告公司經(jīng)濟(jì)損失38000元,。某廣告公司不服判決，提出上訴,。二審法院駁回上訴,，維持原判。

法官：需考量勞動(dòng)者和用人單位過錯(cuò)程度

履職中受騙勞動(dòng)者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)予以賠償,。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，在履行職務(wù)行為的過程中,，應(yīng)避免給用人單位造成損失,。若勞動(dòng)者存在過錯(cuò)給用人單位造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,，這符合過錯(cuò)責(zé)任的一般原理,，通常也符合用人單位規(guī)章制度的規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定。但履職中受騙勞動(dòng)者的過錯(cuò)達(dá)到何種程度才應(yīng)被追究賠償責(zé)任,，這一問題需要嚴(yán)格界定,。

故意是過錯(cuò)程度最高的一種主觀狀態(tài)，勞動(dòng)者明知不應(yīng)為而為造成用人單位損失的,，顯然應(yīng)予賠償,。

按照注意程度不同，過失分為重大過失,、一般過失和輕微過失,。所謂重大過失即行為人欠缺一般人具有的起碼注意,，其只要稍加注意，損失本不會(huì)發(fā)生,，其漠不關(guān)心的冷漠態(tài)度已達(dá)到極致,，從而與“故意”這一過錯(cuò)相比，在法律和道德層面應(yīng)受譴責(zé)的程度相近,。

一般過失即行為人缺乏具有一般知識(shí),、智力和經(jīng)驗(yàn)的人誠(chéng)實(shí)處理事物所應(yīng)有的注意。輕微過失即行為人缺乏極謹(jǐn)慎而精細(xì)的管理人的注意,。一般過失或輕微過失由于所要求的注意程度極高，在一般情況下的一般人可能都會(huì)犯此過失,。履職中受騙的勞動(dòng)者若僅是一般過失或輕微過失也要承擔(dān)賠償責(zé)任,，則是一種苛責(zé)?？紤]到勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性以及勞動(dòng)法律傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的一般原則,，履職中受騙的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的過錯(cuò)程度應(yīng)以達(dá)到故意或重大過失為限。

當(dāng)然,，用人單位可以通過制定員工手冊(cè)等規(guī)章制度,，對(duì)存在一般過失或輕微過失的勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)合理的規(guī)制，以便督促勞動(dòng)者提高履職過程中的注意程度,，防止產(chǎn)生或擴(kuò)大損失,。

賠償金額應(yīng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及風(fēng)險(xiǎn)防范,、損失負(fù)擔(dān)能力等綜合因素,，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以確定。

用人單位負(fù)責(zé)提供生產(chǎn)資料和勞動(dòng)條件,，享有經(jīng)營(yíng)利益,，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),。用人單位對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕勞動(dòng)者的責(zé)任,。如果將公司制度不健全,、管理松散帶來的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，顯然有失公平,。

因此,，勞動(dòng)者需要賠償?shù)膿p失應(yīng)在用人單位實(shí)際遭受的經(jīng)濟(jì)損失范圍內(nèi)確定。對(duì)于產(chǎn)生的實(shí)際損失,，應(yīng)由用人單位進(jìn)行舉證證明,，無法證明產(chǎn)生的實(shí)際損失金額的,，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。在實(shí)際損失確定后,，還需考慮雙方的過錯(cuò)程度以及風(fēng)險(xiǎn)防范,、損失負(fù)擔(dān)能力等情況，根據(jù)公平原則,、誠(chéng)實(shí)信用原則,，綜合衡量后予以確定。

用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)提高安全防范意識(shí),，明確履職過程中造成損失的相關(guān)責(zé)任,，避免爭(zhēng)議發(fā)生。勞動(dòng)者應(yīng)強(qiáng)化合理注意義務(wù),，樹立審慎,、警惕的工作態(tài)度，嚴(yán)格按崗位職責(zé)要求履職,，防止給用人單位及自身造成損失,。用人單位應(yīng)建立完善嚴(yán)格的管理制度，并確保制度規(guī)定及時(shí),、完整告知?jiǎng)趧?dòng)者并能切實(shí)貫徹執(zhí)行,；切實(shí)履行管理責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者安全培訓(xùn),，封堵可能存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和漏洞,，避免遭受不必要的損失。

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百六十五條 第一款

行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

第一千一百七十三條

被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。

第七十八條

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正,、及時(shí)處理的原則,，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條

訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

第二十九條

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

來源：瀘水法院