【企業(yè)通報(bào)員工摸魚侵犯?jìng)€(gè)人隱私嗎？】11月16日,，網(wǎng)絡(luò)上流傳出一份某企業(yè)內(nèi)部通報(bào)文件,，內(nèi)容為該企業(yè)員工違反行為規(guī)范的處罰通報(bào),。通報(bào)文件稱，8月30日至9月3日期間,，企業(yè)總部通過(guò)對(duì)非工作流量信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排查后,，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內(nèi)占用公司公共網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無(wú)關(guān)事宜，如玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天,、聽(tīng)音樂(lè)等。

11月17日,，上述企業(yè)工作人員回應(yīng)稱,，該圖為內(nèi)部文件意外泄露，通報(bào)僅對(duì)涉及員工實(shí)名批評(píng),，無(wú)其他實(shí)質(zhì)影響,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 正在上班摸魚的我，評(píng)論著評(píng)論上班摸魚的評(píng)論,，哈哈!

2. 員工摸魚應(yīng)該追究直接主管的責(zé)任,，工作沒(méi)安排滿，真正忙時(shí)候,，喝水的時(shí)間都沒(méi)有,，別說(shuō)看手機(jī)了。 一天下來(lái)幾十個(gè)電話未接,，幾百個(gè)郵件未讀都是常態(tài),。

3. 暴露了監(jiān)控員工信息的行為，企業(yè)管理者能搞出這么低情商的事,。

今日學(xué)法：企業(yè)通報(bào)員工摸魚侵犯?jìng)€(gè)人隱私嗎,？

“因?yàn)閱T工使用的是公司提供的網(wǎng)絡(luò)，并且員工上網(wǎng)并非必須連接公司提供的公用網(wǎng)絡(luò),，所以,，在公司明確告知員工的情況下，公司可以在工作區(qū)域的公用網(wǎng)絡(luò)上收集上述信息,，并用于指定用途,。但如果沒(méi)有明確告知員工，則涉嫌侵犯員工的個(gè)人隱私,?！?/p>

《民法典》第1032條規(guī)定：自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得侵害他人的隱私權(quán),。上述事件中,，反映連接公用網(wǎng)絡(luò)的用戶使用何種軟件以及相應(yīng)流量的信息理應(yīng)屬于個(gè)人隱私的范疇，非經(jīng)過(guò)用戶的授權(quán),，不得收集,、使用,、加工、傳輸,?！凹词故枪緝?nèi)部的通報(bào)，也存在著泄露員工個(gè)人隱私的因素,，特別是對(duì)于有上千員工的企業(yè)，同樣屬于侵權(quán),?！?/p>

用人單位對(duì)于員工隱私應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

建議一：認(rèn)真識(shí)別用工管理中可能遇到的員工隱私

識(shí)別員工隱私是用人單位遵守隱私保護(hù)法律要求的前提,。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其在用工管理全過(guò)程中的所有管理措施進(jìn)行全面梳理,，以便識(shí)別可能遇到的員工隱私。

實(shí)際上,，在用工管理全過(guò)程中的幾乎所有環(huán)節(jié)都有可能涉及員工隱私,。例如：能否要求員工提供診斷證明和完整病歷以支持其病假申請(qǐng)；用人單位能否在辦公場(chǎng)所使用監(jiān)控錄像,；用人單位能否搜查員工的在辦公場(chǎng)所使用的儲(chǔ)物空間,；用人單位能否收集、監(jiān)控或分析員工在工作電腦,、在公司電子郵件系統(tǒng),、或在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存或傳輸?shù)男畔ⅲ挥萌藛挝荒芊癫扇〉菆?bào)公告方式向“失聯(lián)”員工送達(dá)解聘通知,；用人單位能否在公司內(nèi)部和外部通報(bào)員工的違紀(jì)行為,。

建議二：通過(guò)避免員工的隱私期待的方式劃定員工隱私的合理范圍

合理的隱私期待是構(gòu)成隱私必要條件之一。因此,，用人單位可以采取有效措施避免員工對(duì)特定信息形成隱私期待,，進(jìn)而避免特定信息落入隱私的范疇。比如,，用人單位可以在規(guī)章制度中向員工明確告知：?jiǎn)T工的工作電腦,、公司電子郵件系統(tǒng)、和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等公司的IT設(shè)備僅可用于工作用途,。任何員工不應(yīng)對(duì)在該等設(shè)備中儲(chǔ)存或傳輸?shù)男畔⒋嬖谌魏坞[私期待,。公司有權(quán)對(duì)該等信息進(jìn)行收集、監(jiān)控或分析,。

建議三：通過(guò)培訓(xùn)使員工知曉和理解其隱私的合理范圍

絕大多數(shù)員工對(duì)于隱私保護(hù)問(wèn)題缺乏完整,、準(zhǔn)確的理解。員工對(duì)此問(wèn)題的片面或錯(cuò)誤理解容易引發(fā)爭(zhēng)議,。因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工提供培訓(xùn),，以盡量避免因誤解而引發(fā)的爭(zhēng)議。

建議四：把取得員工同意作為處理個(gè)人信息中的私密信息首選方案

在現(xiàn)行法律下,，目前難以對(duì)能否適用《個(gè)保法》第13條第(2)至(7)項(xiàng)的規(guī)定處理個(gè)人信息中的私密信息一事做出確定結(jié)論,。為避免潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位宜以謹(jǐn)慎的態(tài)度對(duì)待此事,，把取得員工同意作為處理個(gè)人信息中的私密信息首選方案,。

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