【企業(yè)通報員工摸魚侵犯個人隱私嗎,？】11月16日，網(wǎng)絡(luò)上流傳出一份某企業(yè)內(nèi)部通報文件,，內(nèi)容為該企業(yè)員工違反行為規(guī)范的處罰通報,。通報文件稱，8月30日至9月3日期間,，企業(yè)總部通過對非工作流量信息進(jìn)行統(tǒng)計排查后,，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內(nèi)占用公司公共網(wǎng)絡(luò)資源從事與工作無關(guān)事宜，如玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天,、聽音樂等。

11月17日,，上述企業(yè)工作人員回應(yīng)稱,，該圖為內(nèi)部文件意外泄露，通報僅對涉及員工實名批評，無其他實質(zhì)影響,。

網(wǎng)友熱評：

1. 正在上班摸魚的我,，評論著評論上班摸魚的評論，哈哈!

2. 員工摸魚應(yīng)該追究直接主管的責(zé)任,，工作沒安排滿,，真正忙時候，喝水的時間都沒有,，別說看手機了,。 一天下來幾十個電話未接，幾百個郵件未讀都是常態(tài),。

3. 暴露了監(jiān)控員工信息的行為,，企業(yè)管理者能搞出這么低情商的事。

今日學(xué)法：企業(yè)通報員工摸魚侵犯個人隱私嗎,？

“因為員工使用的是公司提供的網(wǎng)絡(luò),，并且員工上網(wǎng)并非必須連接公司提供的公用網(wǎng)絡(luò)，所以,，在公司明確告知員工的情況下,，公司可以在工作區(qū)域的公用網(wǎng)絡(luò)上收集上述信息，并用于指定用途,。但如果沒有明確告知員工,，則涉嫌侵犯員工的個人隱私?！?/p>

《民法典》第1032條規(guī)定：自然人享有隱私權(quán),，任何組織或者個人不得侵害他人的隱私權(quán)。上述事件中,，反映連接公用網(wǎng)絡(luò)的用戶使用何種軟件以及相應(yīng)流量的信息理應(yīng)屬于個人隱私的范疇,，非經(jīng)過用戶的授權(quán)，不得收集,、使用、加工,、傳輸,。“即使是公司內(nèi)部的通報,，也存在著泄露員工個人隱私的因素,，特別是對于有上千員工的企業(yè)，同樣屬于侵權(quán),?！?/p>

用人單位對于員工隱私應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

建議一：認(rèn)真識別用工管理中可能遇到的員工隱私

識別員工隱私是用人單位遵守隱私保護(hù)法律要求的前提。用人單位應(yīng)當(dāng)對其在用工管理全過程中的所有管理措施進(jìn)行全面梳理,，以便識別可能遇到的員工隱私,。

實際上，在用工管理全過程中的幾乎所有環(huán)節(jié)都有可能涉及員工隱私,。例如：能否要求員工提供診斷證明和完整病歷以支持其病假申請,；用人單位能否在辦公場所使用監(jiān)控錄像；用人單位能否搜查員工的在辦公場所使用的儲物空間,；用人單位能否收集,、監(jiān)控或分析員工在工作電腦、在公司電子郵件系統(tǒng),、或在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中儲存或傳輸?shù)男畔?；用人單位能否采取登報公告方式向“失?lián)”員工送達(dá)解聘通知；用人單位能否在公司內(nèi)部和外部通報員工的違紀(jì)行為,。

建議二：通過避免員工的隱私期待的方式劃定員工隱私的合理范圍

合理的隱私期待是構(gòu)成隱私必要條件之一,。因此，用人單位可以采取有效措施避免員工對特定信息形成隱私期待,，進(jìn)而避免特定信息落入隱私的范疇,。比如，用人單位可以在規(guī)章制度中向員工明確告知：員工的工作電腦,、公司電子郵件系統(tǒng),、和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等公司的IT設(shè)備僅可用于工作用途。任何員工不應(yīng)對在該等設(shè)備中儲存或傳輸?shù)男畔⒋嬖谌魏坞[私期待,。公司有權(quán)對該等信息進(jìn)行收集,、監(jiān)控或分析。

建議三：通過培訓(xùn)使員工知曉和理解其隱私的合理范圍

絕大多數(shù)員工對于隱私保護(hù)問題缺乏完整,、準(zhǔn)確的理解,。員工對此問題的片面或錯誤理解容易引發(fā)爭議。因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工提供培訓(xùn),，以盡量避免因誤解而引發(fā)的爭議。

建議四：把取得員工同意作為處理個人信息中的私密信息首選方案

在現(xiàn)行法律下,，目前難以對能否適用《個保法》第13條第(2)至(7)項的規(guī)定處理個人信息中的私密信息一事做出確定結(jié)論,。為避免潛在法律風(fēng)險，用人單位宜以謹(jǐn)慎的態(tài)度對待此事,，把取得員工同意作為處理個人信息中的私密信息首選方案,。

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