【企業(yè)通報員工摸魚侵犯個人隱私嗎,？】11月16日,，網絡上流傳出一份某企業(yè)內部通報文件，內容為該企業(yè)員工違反行為規(guī)范的處罰通報,。通報文件稱,，8月30日至9月3日期間，企業(yè)總部通過對非工作流量信息進行統(tǒng)計排查后,，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內占用公司公共網絡資源從事與工作無關事宜,，如玩電腦游戲、上網聊天,、聽音樂等,。

11月17日，上述企業(yè)工作人員回應稱,，該圖為內部文件意外泄露,，通報僅對涉及員工實名批評，無其他實質影響,。

網友熱評：

1. 正在上班摸魚的我,，評論著評論上班摸魚的評論，哈哈!

2. 員工摸魚應該追究直接主管的責任,，工作沒安排滿,，真正忙時候，喝水的時間都沒有,，別說看手機了,。 一天下來幾十個電話未接，幾百個郵件未讀都是常態(tài),。

3. 暴露了監(jiān)控員工信息的行為,，企業(yè)管理者能搞出這么低情商的事。

今日學法：企業(yè)通報員工摸魚侵犯個人隱私嗎,？

“因為員工使用的是公司提供的網絡,，并且員工上網并非必須連接公司提供的公用網絡，所以,，在公司明確告知員工的情況下,，公司可以在工作區(qū)域的公用網絡上收集上述信息，并用于指定用途,。但如果沒有明確告知員工,，則涉嫌侵犯員工的個人隱私。”

《民法典》第1032條規(guī)定：自然人享有隱私權,，任何組織或者個人不得侵害他人的隱私權,。上述事件中，反映連接公用網絡的用戶使用何種軟件以及相應流量的信息理應屬于個人隱私的范疇,，非經過用戶的授權,，不得收集、使用,、加工,、傳輸?！凹词故枪緝炔康耐▓?，也存在著泄露員工個人隱私的因素，特別是對于有上千員工的企業(yè),，同樣屬于侵權,。”

用人單位對于員工隱私應當注意哪些問題,？

建議一：認真識別用工管理中可能遇到的員工隱私

識別員工隱私是用人單位遵守隱私保護法律要求的前提。用人單位應當對其在用工管理全過程中的所有管理措施進行全面梳理,，以便識別可能遇到的員工隱私,。

實際上，在用工管理全過程中的幾乎所有環(huán)節(jié)都有可能涉及員工隱私,。例如：能否要求員工提供診斷證明和完整病歷以支持其病假申請,；用人單位能否在辦公場所使用監(jiān)控錄像；用人單位能否搜查員工的在辦公場所使用的儲物空間,；用人單位能否收集,、監(jiān)控或分析員工在工作電腦、在公司電子郵件系統(tǒng),、或在公司內部網絡中儲存或傳輸?shù)男畔?；用人單位能否采取登報公告方式向“失?lián)”員工送達解聘通知；用人單位能否在公司內部和外部通報員工的違紀行為,。

建議二：通過避免員工的隱私期待的方式劃定員工隱私的合理范圍

合理的隱私期待是構成隱私必要條件之一,。因此，用人單位可以采取有效措施避免員工對特定信息形成隱私期待,，進而避免特定信息落入隱私的范疇,。比如，用人單位可以在規(guī)章制度中向員工明確告知：員工的工作電腦,、公司電子郵件系統(tǒng),、和公司內部網絡等公司的IT設備僅可用于工作用途。任何員工不應對在該等設備中儲存或傳輸?shù)男畔⒋嬖谌魏坞[私期待。公司有權對該等信息進行收集,、監(jiān)控或分析,。

建議三：通過培訓使員工知曉和理解其隱私的合理范圍

絕大多數(shù)員工對于隱私保護問題缺乏完整、準確的理解,。員工對此問題的片面或錯誤理解容易引發(fā)爭議,。因此，用人單位應當向員工提供培訓,，以盡量避免因誤解而引發(fā)的爭議,。

建議四：把取得員工同意作為處理個人信息中的私密信息首選方案

在現(xiàn)行法律下，目前難以對能否適用《個保法》第13條第(2)至(7)項的規(guī)定處理個人信息中的私密信息一事做出確定結論,。為避免潛在法律風險,，用人單位宜以謹慎的態(tài)度對待此事，把取得員工同意作為處理個人信息中的私密信息首選方案,。

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