• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2000-09-28
• 【生效日期】2000-09-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于人事部門 反腐敗抓源頭工作實施辦法

人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于人事部門
 反腐敗抓源頭工作實施辦法
（試行）》的通知
 （人發(fā)〔2000〕94號）
 根據(jù)中央紀(jì)委《關(guān)于抓緊制定反腐敗抓源頭工作實施辦法的通知》（中紀(jì)辦發(fā)〔2000〕16號）要求,，人事部制定了《關(guān)于人事部門反腐敗抓源頭工作實施辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請結(jié)合實際,，認(rèn)真貫徹落實。



 2000年9月28日

 關(guān)于人事部門反腐敗抓源頭工作實施辦法（試行）



 為進一步深化人事制度改革,，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度,，根據(jù)中紀(jì)委《關(guān)于抓緊制定反腐敗抓源頭工作實施辦法的通知》（中紀(jì)辦發(fā)〔2000〕16號）要求，結(jié)合人事部門的工作實際,，制定本辦法,。



 一、統(tǒng)一認(rèn)識,，增強反腐敗抓源頭工作的自覺性

 1,、近幾年來，各級人事部門按照黨中央,、國務(wù)院關(guān)于反腐倡廉的重要部署,，在貫徹黨的干部路線、方針,、政策,，深化人事制度改革的同時,，大力加強人事系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，取得明顯成效。但隨著形勢的發(fā)展,，人事部門黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn),，在某些方面還存在一定的問題和不足，如有的不按規(guī)定和程序辦事，降低標(biāo)準(zhǔn)和條件吸收錄用干部,；有的擅自突破編制增加工作人員,；有的以權(quán)謀私，弄虛作假,，為親屬子女辦理招工轉(zhuǎn)干手續(xù)等,，在社會上造成惡劣影響。

 2,、這些問題的發(fā)生,，即有法規(guī)制度不完備、新舊人事管理制度不銜接的原因,，也有對權(quán)力制約和監(jiān)督不到位的問題,。因此，要治理腐敗,，把人事部門黨風(fēng)廉政建設(shè)提高到一個新的水平,，必須堅持標(biāo)本兼治，完善人事法制建設(shè),，強化監(jiān)督管理機制,，從源頭上進行治理。



 二,、反腐敗抓源頭工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

 3,、反腐敗抓源頭工作總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十五大精神,，根據(jù)“治國必先治黨,、治黨務(wù)必從嚴(yán)”的戰(zhàn)略要求，進一步深化改革,、完善制度,、強化監(jiān)督、加強管理,。實行標(biāo)本兼治,、德法并重、打防共舉,、以防為主,，從體制、機制,、制度和監(jiān)督管理上預(yù)防和治理,。進一步加強人事部門自身建設(shè)，完善人事管理制度法規(guī),，建立健全權(quán)力運行制約監(jiān)督機制,。大力推進政務(wù)公開，提高人事工作的公開性和透明度，實現(xiàn)人事工作的規(guī)范化,、制度化,、法制化。力爭到黨的十六大之前,，使人事部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)有新的加強,，拒腐防變能力有新的提高，思想道德境界有新的升華,。

 4,、反腐敗抓源頭工作既要著眼長遠(yuǎn)，又要立足當(dāng)前,；既要全面規(guī)劃,，又要分步推進，不斷取得階段性成果,。從現(xiàn)在起到2001年上半年,，抓住寧夏回族自治區(qū)原勞動人事廳廳長周文吉嚴(yán)重違反人事紀(jì)律的反面典型，全面開展警示教育,。各級人事部門,，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要深刻反思如何用好黨和人民賦予的權(quán)力,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，做維護人民群眾根本利益的忠實代理，增強反腐倡廉的自覺性,。要圍繞社會關(guān)注的人事工作熱點問題,，認(rèn)真開展一次專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,。全面推行政務(wù)公開制度，部機關(guān)抓緊實施“電子政務(wù)”增加工作透明度,，接受社會監(jiān)督,。公務(wù)員考試錄用、留學(xué)人員回國安置,、中央國家機關(guān)軍轉(zhuǎn)干部接收與安置,、國際職員后備人員招考、中央國家機關(guān)解決干部夫妻兩地分居審批備案,、西部人才開發(fā)等六項業(yè)務(wù)2000年12月1日前逐步實行網(wǎng)上辦理,。實現(xiàn)服務(wù),、辦理,、監(jiān)督一體化,。

 5、2001年下半年到黨的十六大之前,，重點是完善規(guī)章,，加強執(zhí)法檢查。進一步完善人事系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,，研究修訂人事工作紀(jì)律規(guī)定,，加大對違反人事工作紀(jì)律的懲處力度。會同有關(guān)部門繼續(xù)開展以《
國家公務(wù)員暫行條例》為主要內(nèi)容的人事執(zhí)法監(jiān)督檢查,，對不按《條例》辦事的,，進行通報批評，限期改正,。造成用人失誤的,，追究有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。加強輿論監(jiān)督,，弘揚正氣,，遏制邪氣，創(chuàng)造反腐倡廉的良好氛圍,。進一步轉(zhuǎn)變職能,，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，轉(zhuǎn)變工作方式方法,，各級人事部門要把工作重點轉(zhuǎn)移到宏觀規(guī)劃,、政策協(xié)調(diào)、法規(guī)制定,、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和狠抓落實上來,，切實改革行政審批制度，逐項清理行政審批項目,。通過擴大民主,，引入競爭機制，健全相關(guān)制度措施,，從制度上防止和克服用人不正之風(fēng),。



 三、反腐敗抓源頭工作的具體措施

 6,、進一步完善人事管理制度,。完善公務(wù)員考試錄用制度，堅持公開,、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，面向社會,，公開考試,，嚴(yán)格考核，嚴(yán)把進口,，切實促進公務(wù)員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。大力推進競爭上崗，按照中組部,、人事部關(guān)于競爭上崗的有關(guān)規(guī)定,，各級政府機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上都應(yīng)通過競爭上崗的方式確定人選,。積極推行任前公示制,，并使之逐步完善。把輪崗與競爭上崗結(jié)合起來,，對權(quán)力集中,、責(zé)任重大的崗位上的領(lǐng)導(dǎo)人員和從事“人、財,、物”以及“計劃,、指標(biāo)、配額”等熱點崗位工作的公務(wù)員,，必須按規(guī)定進行輪崗,。進一步完善考核制度，建立科學(xué),、客觀,、公正的考核指標(biāo)體系。實行考核舉報,、考核申訴,、考核結(jié)果反饋制度。制定防止考察失真失察的對策,。拓寬考察渠道,，廣泛聽取意見，不僅要考察公務(wù)員的工作情況,，而且要考察公務(wù)員思想,、生活、社交方面的情況,。抓緊制定降職,、辭職、辭退的配套措施,，建立健全自愿辭職,、責(zé)令辭職,、引咎辭職等制度，研究制定相應(yīng)的配套措施,。

 7,、建立健全權(quán)力運行監(jiān)督制約機制。結(jié)合機構(gòu)改革,，對政府人事部門承擔(dān)的各項職能進行認(rèn)真清理,，逐步逐項對照檢查,，減少審批項目,，該下放的權(quán)力堅決下放，該取消的堅決取消,，該由事業(yè)單位或社會中介組織承辦的具體事務(wù)一律交給事業(yè)單位或中介組織承擔(dān),。對涉及到審批、審核等每一項權(quán)力的運用,，都要建立
議事規(guī)則,，處理好民主集中制和行政首長負(fù)責(zé)制的關(guān)系，防止一人說了算,。機關(guān)事業(yè)單位人員工資計劃指標(biāo)下達,、解決干部夫妻兩地分居、留學(xué)人員科研項目資助,、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè),、軍轉(zhuǎn)干部安置、享受政府特殊津貼和有突出貢獻中青年專家選拔審批,、博士后流動站建站審批等,，都要明確標(biāo)準(zhǔn)、條件,、辦事程序,、工作紀(jì)律、監(jiān)督措施,、懲戒辦法,。

 8、增強人事工作的公開透明度,。認(rèn)真執(zhí)行人事部門政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定,，除涉密事項不宜公開的以外，能公開的都要在規(guī)定的時間和范圍內(nèi)公之于眾,，堅決杜絕暗箱操作和黑幕交易,，保證權(quán)力運行的客觀、公正和廉潔,。加快推進人事系統(tǒng)“電子政務(wù)”,，各項審批,、備案業(yè)務(wù)都要逐步實現(xiàn)網(wǎng)上辦理，減少人為因素,，便于群眾監(jiān)督,。

 9、加強人事法制建設(shè),。根據(jù)黨中央,、全國人大和國務(wù)院的要求，會同中組部,，繼續(xù)抓緊修改公務(wù)員法,，爭取使有中國特色的公務(wù)員法早日出臺。同時,，積極完善各種單項法規(guī),。認(rèn)真探索符合公務(wù)員管理特點的執(zhí)法機制。加強公務(wù)員特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育和學(xué)習(xí),，強化法制意識,，提高執(zhí)法的自覺性。建立人事執(zhí)法責(zé)任制,，用法規(guī)規(guī)范法規(guī)的實施,，用制度保證制度的執(zhí)行。建立和實行干部選拔工作責(zé)任制和用人失誤責(zé)任追究制度,。

 10,、深入開展思想教育，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ),。廣泛開展理想信念,、根本宗旨、職業(yè)道德,、人事紀(jì)律教育,，建立健全符合人事部門特點要求的職業(yè)道德規(guī)范。使廣大人事干部牢固樹立“憂樂天下,、公而忘私”的思想境界,，忠于黨和國家、忠于人民,、忠于職守的職業(yè)精神,，清正廉潔、勤政敬業(yè)的高尚品質(zhì),，強化服務(wù)觀念,，增強公仆意識。



 四,、加強反腐敗抓源頭工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

 11,、人事部門反腐敗抓源頭工作在黨組領(lǐng)導(dǎo)下進行,，各級領(lǐng)導(dǎo)要從落實“三個代表”重要思想的高度，深刻認(rèn)識從源頭上治理腐敗的重要意義,，增強責(zé)任感和緊迫感,，把抓源頭工作當(dāng)作一件大事，擺上重要議事日程,，明確責(zé)任,，狠抓落實。部機關(guān)各部門要根據(jù)職責(zé)分工,，抓好各項制度法規(guī)的研究制定和完善,。部黨組每半年研究一次黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，聽取專題匯報,，分析形勢,，部署任務(wù),，提出要求,。各省、區(qū),、市人事部門要結(jié)合實際,，抓住體制、機制和制度方面深層次的問題,，加強調(diào)查研究,，找出腐敗問題易發(fā)和高發(fā)部位及環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)源頭問題,，采取有力措施,，制定抓源頭工作的具體實施辦法，于年底前報人事部備案,。

 12．加強監(jiān)督檢查,。各地人事部門的紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實履行職責(zé)，主動協(xié)調(diào),，加大監(jiān)督力度,，對本地區(qū)人事部門反腐敗抓源頭工作每年進行一次自查，并將檢查的情況向人事部作專題匯報,。人事部對各地人事部門抓源頭工作落實情況每年進行一次重點抽查,。同時，繼續(xù)堅持每年召開一次全國人事監(jiān)察工作座談會制度,，認(rèn)真總結(jié)交流各地人事部門反腐敗抓源頭工作的經(jīng)驗,，把人事部門黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷提高到一個新的水平。