• 【發(fā)布單位】勞動和社會保障部
• 【發(fā)布文號】勞社部函〔2002〕82號
• 【發(fā)布日期】2002-04-25
• 【生效日期】2002-04-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部關于對浙江省2002年工資指導線方案的批復

勞動和社會保障部關于對浙江省2002年工資指導線方案的批復

(勞社部函〔2002〕82號)





浙江省勞動和社會保障廳：



 你廳報送的《浙江省勞動和社會保障廳關于審定2002年度浙江省企業(yè)工資調控目標的報告》(浙勞社勞薪〔2002〕59號)收悉。經研究,，現批復如下：



 一,、根據2002年國民經濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調控的總體要求，并結合2002年宏觀經濟形勢預測和你省社會經濟的實際情況,，經綜合平衡,，對你省2002年工資指導線審核意見為：



 1.2001年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為12％；



 2.企業(yè)貨幣平均工資增長上線為17％,；



 3.企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長,，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。



 上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配,。



 二,、在工資指導線正式發(fā)布之后，根據你省今年工資調控目標,，按照分類調控的原則,，引導各類企業(yè)結合本企業(yè)生產經營和經濟效益狀況，合理安排職工工資增長,。



 三,、要將企業(yè)工資宏觀調控和微觀管理有機結合起來，逐步建立和完善勞動力市場工資指導價位制度和人工成本預測預警體系,，引導企業(yè)加強人工成本管理,，合理確定企業(yè)工資水平及各類人員的工資關系，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用。



 四,、請你們在實踐中不斷總結經驗,，改進完善辦法，并將有關情況和問題及時報告我部,。工資指導線頒布后一個月內報我部勞動工資司備案,。





 二○○二年四月二十五日