貴陽市企業(yè)招用職工管理規(guī)定

貴陽市企業(yè)招用職工管理規(guī)定

（2004年5月31日貴陽市人民政府常務會議審議通過 2004年5月31日貴陽市人民政府令第133號公布 自2004年7月1日起施行）






第一條 為適應社會主義市場經(jīng)濟的要求,，促進勞動力資源的合理配置,，規(guī)范企業(yè)用工行為,，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系,。根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和《
貴州省勞動力市場管理條例》,，結合我市實際，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下均稱企業(yè)）和與之形成勞動關系的勞動者。




第三條 勞動行政部門按照分級管理的原則主管本市行政區(qū)域內企業(yè)職工招收和調動工作,。




第四條 企業(yè)招收職工,，應本著“面向市場、公開招收,、擇優(yōu)錄用”和“先培訓,、后上崗”的原則，在勞動行政部門指導下進行,。




第五條 本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員應當?shù)匠Ｗ艨谒诘氐膮^(qū),、縣（市）勞動行政部門辦理失業(yè)登記手續(xù)、領取《失業(yè)證》,。




第六條 要求辦理失業(yè)登記手續(xù)的失業(yè)人員應具備以下條件：

 （一）年滿十六周歲,，具有勞動能力；

 （二）持本市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)常住戶口,。




第七條 本市下崗職工要求再就業(yè),，必須按規(guī)定到市或區(qū)、縣（市）勞動行政部門辦理下崗登記手續(xù),，領取《下崗職工證》,。




第八條 外來勞動力到本市求職的，按《貴陽市外來勞動力就業(yè)管理規(guī)定》辦理就業(yè)登記手續(xù),。




第九條 企業(yè)招收職工,，應擬定招工簡章報同級勞動行政部門審批。招工簡章應包括用工數(shù)量,、崗位工種,、工作期限、用工條件,、勞動報酬,、社會保險、招收辦法等內容,。其對象應主要是本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)下崗職工,，其中招收企業(yè)下崗職工的比例應不少于30％。

 外地企業(yè)和職業(yè)介紹機構在本市招收職工,，按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù),。




第十條 企業(yè)招收外國公民或轉移糧戶關系的農(nóng)村人口，需經(jīng)市勞動行政部門審核,，報省勞動行政部門批準,。




第十一條 企業(yè)招收職工，在同等條件下應優(yōu)先錄用大中專,、技職校,、職高畢業(yè)生以及按規(guī)定參加職業(yè)技術培訓，并取得《上崗合格證》或《技術等級證》的人員,。




第十二條 企業(yè)招收職工應根據(jù)審批的招工簡章,，主要通過勞動行政部門批準的職業(yè)介紹機構公開招收，擇優(yōu)錄用,。




第十三條 企業(yè)招收的職工必須具備以下條件：

 （一）失業(yè)人員須持有本市城鎮(zhèn)居民戶口和《失業(yè)證》,，從事技術性工作的還須持有相應的《上崗合格證》或《技術等級證》；

 （二）外來勞動力須持有本人《身份證》,、《外出人員就業(yè)登記卡》,、《外來人員就業(yè)證》；

 （三）下崗職工須持有本人《身份證》,、《下崗職工證》,，從事技術性工作的還須持有相應的《上崗合格證》或《技術等級證》。




第十四條 企業(yè)錄用職工應填寫《職工登記表》及備案名冊,，并于一個月內到同級勞動行政部門辦理登記備案手續(xù),。




第十五條 企業(yè)必須與被錄用人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權利,、義務和其它有關事項,，按規(guī)定辦理勞動合同鑒證。并依法參加社會保險,，繳納社會保險金,。




第十六條 企業(yè)在招收職工時禁止下列行為：

 （一）招收未滿十六周歲的未成年人就業(yè)（法律另有規(guī)定的特殊行業(yè)除外）,；

 （二）發(fā)布虛假用工信息,，謀取不正當利益；

 （三）采取其他非法形式招收職工,；

 （四）以招收職工為名向被錄用人員收取任何形式的保證金,、押金；

 （五）其它違反法律,、法規(guī)的行為,。




第十七條 外地的企業(yè)職工與本市企業(yè)職工要求對調的，調入人員及其隨遷子女不超過調出,、遷出數(shù),。




第十八條 具有下列情況之一的,，不得調動工作單位：

 （一）試用期未滿的；

 （二）在培訓期間和培訓后規(guī)定的服務期內的,；

 （三）正在被審查處理期間的,。




第十九條 經(jīng)勞動行政部門履行用工手續(xù)的非國有企業(yè)職工，調到國有企業(yè)工作,，應按規(guī)定辦理合同鑒證和社會保險手續(xù),，并按規(guī)定繳納社會保險費。

 國有企業(yè)職工調到非國有企業(yè)工作,，其社會保險費調入企業(yè)應按規(guī)定繼續(xù)繳納,，個人檔案可移交市職業(yè)介紹服務中心托管。




第二十條 本市中心區(qū)（五區(qū)和小河鎮(zhèn)）內企業(yè)間職工相互調動,，由企業(yè)雙方協(xié)商,，辦理調動手續(xù)，報主管部門備案,。




第二十一條 違反本規(guī)定的,，由勞動行政部門依照《貴陽市勞動監(jiān)察條例》予以處罰。




第二十二條 進行行政處罰時,，應出具處罰決定書,，罰沒款應使用財政部門印制的收據(jù)，并上交同級財政部門,。




第二十三條 當事人對行政處罰決定不服的,，可依法申請行政復議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。當事人逾期不申請復議,，不起訴,，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機關申請人民法院強制執(zhí)行,。




第二十四條 勞動行政部門工作人員玩忽職守,、濫用職權、徇私舞弊的,，視情節(jié)輕重給予行政處分,；構成犯罪的，移送司法機關,。




第二十五條 本規(guī)定自公布之日起施行,。本市原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準,。

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關資料僅供您參考,。您在使用相關資料時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性,；您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產(chǎn)生的風險及責任。

貴陽市企業(yè)招用職工管理規(guī)定

最新法律法規(guī)

相關法律法規(guī)