• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人事部令第6號
• 【發(fā)布日期】2005-11-16
• 【生效日期】2006-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

（人事部令第6號）





 《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行,。



人事部部長 張柏林

二○○五年十一月十六日





事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定




第一章 總 則




第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,，提高人員素質(zhì),，制定本規(guī)定。




第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員,、管理人員和工勤人員,，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外,。



 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置,、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘,。




第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，貫徹公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則。




第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,，統(tǒng)一規(guī)范,、分類指導(dǎo)、分級管理,。




第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,，采取考試,、考核的方法進(jìn)行。




第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo),、監(jiān)督和管理。




第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門,、紀(jì)檢監(jiān)察部門,、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施,。




第二章 招聘范圍,、條件及程序




第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘,。




第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：



 （一） 具有中華人民共和國國籍,；



 （二） 遵守憲法和法律；



 （三） 具有良好的品行,；



 （四） 崗位所需的專業(yè)或技能條件,；



 （五） 適應(yīng)崗位要求的身體條件；



 （六） 崗位所需要的其他條件,。




第十條 事業(yè)單位公開招聘人員,，不得設(shè)置歧視性條件要求。




第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：



 （一） 制定招聘計(jì)劃,；



 （二） 發(fā)布招聘信息,；



 （三） 受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查,；



 （四） 考試,、考核；



 （五） 身體檢查,；



 （六） 根據(jù)考試,、考核結(jié)果，確定擬聘人員,；



 （七） 公示招聘結(jié)果



 （八） 簽訂聘用合同,，辦理聘用手續(xù)。




第三章 招聘計(jì)劃,、信息發(fā)布與資格審查




第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制,，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間,、招聘人員的數(shù)量,、采用的招聘方式等。




第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案,。



 各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)?。▍^(qū),、市）政府人事行政部門備案；各省,、自治區(qū),、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級政府人事行政部門備案。



 地（市）,、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn),。




第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介,、招聘的崗位,、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件,；招聘辦法,；考試、考核的時間（時限）,、內(nèi)容,、范圍,；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng),。




第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員,。




第四章 考試與考核




第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識,、業(yè)務(wù)能力和工作技能。




第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè),、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,。




第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式,。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員,，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。




第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織,，也可以由政府人事行政部門,、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。



 政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位,、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托,，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù),。




第二十條 急需引進(jìn)的高層次,、短缺專業(yè)人才,，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘,。




第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核,，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,。




第五章 聘 用




第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,。




第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,，公示期一般為7至15日。




第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前,，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案,。




第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系,。




第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。



 試用期滿合格的,，予以正式聘用,；不合格的，取消聘用,。




第六章 紀(jì)律與監(jiān)督




第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度,。



 凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù),、紀(jì)律檢查崗位,，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時,，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,，也應(yīng)當(dāng)回避。




第二十八條 招聘工作要做到信息公開,、過程公開,、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督,。




第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正,，保證招聘工作的公開、公平,、公正,。




第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的,，必須嚴(yán)肅處理,。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。



 （一） 偽造,、涂改證件、證明,，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,；



 （二） 應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；



 （三） 招聘工作人員指使,、縱容他人作弊,，或在考試考核過程中參與作弊的；



 （四） 招聘工作人員故意泄露考試題目的,；



 （五） 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的,；



 （六） 政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,，影響招聘公平,、公正進(jìn)行的；



 （七） 違反本規(guī)定的其他情形的,。




第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員,，一經(jīng)查實(shí),，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,，予以清退,。




第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分,；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。




第七章 附 則




第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的,，須報(bào)省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn),，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。




第三十四條 省,、自治區(qū),、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。




第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行,。