• 【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
• 【發(fā)布文號(hào)】國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第14號(hào)
• 【發(fā)布日期】2006-04-07
• 【生效日期】2006-05-07
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法

中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法

(國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第14號(hào))





 《中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》已經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第38次主任辦公會(huì)議審議通過(guò),，現(xiàn)予公布，自2006年5月7日起施行,。



國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任 李榮融

二ＯＯ六年四月七日





中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法




第一章 總 則




第一條 為加強(qiáng)對(duì)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委）履行出資人職責(zé)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的財(cái)務(wù)監(jiān)督,，規(guī)范企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作，綜合反映企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量,，促進(jìn)提高資本回報(bào)水平,，正確引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，根據(jù)《
企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。




第二條 本辦法所稱綜合績(jī)效評(píng)價(jià)，是指以投入產(chǎn)出分析為基本方法,，通過(guò)建立綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,，對(duì)照相應(yīng)行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)期間的盈利能力,、資產(chǎn)質(zhì)量,、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)以及管理狀況等進(jìn)行的綜合評(píng)判,。




第三條 企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及財(cái)務(wù)監(jiān)督工作需要,，分為任期績(jī)效評(píng)價(jià)和年度績(jī)效評(píng)價(jià),。



 （一）任期績(jī)效評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間的經(jīng)營(yíng)成果及管理狀況進(jìn)行綜合評(píng)判。



 （二）年度績(jī)效評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)一個(gè)會(huì)計(jì)年度的經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行綜合評(píng)判,。




第四條 為確保綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作的客觀,、公正與公平，有效發(fā)揮對(duì)企業(yè)的全面評(píng)判,、管理診斷和行為引導(dǎo)作用,，開展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)以經(jīng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告為基礎(chǔ)。



 按規(guī)定不進(jìn)行社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的企業(yè),，其綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作以經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告為基礎(chǔ),。




第五條 開展企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：



 （一）全面性原則。企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)通過(guò)建立綜合的指標(biāo)體系,，對(duì)影響企業(yè)績(jī)效水平的各種因素進(jìn)行多層次,、多角度的分析和綜合評(píng)判。



 （二）客觀性原則,。企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境特征,，依據(jù)統(tǒng)一測(cè)算的、同一期間的國(guó)內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者國(guó)際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，客觀公正地評(píng)判企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果及管理狀況,。



 （三）效益性原則。企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以考察投資回報(bào)水平為重點(diǎn),，運(yùn)用投入產(chǎn)出分析基本方法，真實(shí)反映企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率和資本保值增值水平,。



 （四）發(fā)展性原則,。企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)在綜合反映企業(yè)年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的基礎(chǔ)上，客觀分析企業(yè)年度之間的增長(zhǎng)狀況及發(fā)展水平,，科學(xué)預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展能力,。




第六條 國(guó)資委依據(jù)本辦法組織實(shí)施企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作，并對(duì)企業(yè)內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,。




第二章 評(píng)價(jià)內(nèi)容與評(píng)價(jià)指標(biāo)




第七條 企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)由財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)和管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)兩部分組成,。




第八條 財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)一定期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量,、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)四個(gè)方面進(jìn)行定量對(duì)比分析和評(píng)判,。



 （一）企業(yè)盈利能力分析與評(píng)判主要通過(guò)資本及資產(chǎn)報(bào)酬水平、成本費(fèi)用控制水平和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量狀況等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo),，綜合反映企業(yè)的投入產(chǎn)出水平以及盈利質(zhì)量和現(xiàn)金保障狀況,。



 （二）企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量分析與評(píng)判主要通過(guò)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度、資產(chǎn)運(yùn)行狀態(tài),、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)以及資產(chǎn)有效性等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo),，綜合反映企業(yè)所占用經(jīng)濟(jì)資源的利用效率,、資產(chǎn)管理水平與資產(chǎn)的安全性。



 （三）企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)判主要通過(guò)債務(wù)負(fù)擔(dān)水平,、資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)、或有負(fù)債情況,、現(xiàn)金償債能力等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo),，綜合反映企業(yè)的債務(wù)水平、償債能力及其面臨的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),。



 （四）企業(yè)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)分析與評(píng)判主要通過(guò)銷售增長(zhǎng),、資本積累、效益變化以及技術(shù)投入等方面的財(cái)務(wù)指標(biāo),，綜合反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)水平及發(fā)展后勁,。




第九條 財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)依據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的功能作用劃分為基本指標(biāo)和修正指標(biāo)。



 （一）基本指標(biāo)反映企業(yè)一定期間財(cái)務(wù)績(jī)效的主要方面,，并得出企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)的基本結(jié)果,。



 （二）修正指標(biāo)是根據(jù)財(cái)務(wù)指標(biāo)的差異性和互補(bǔ)性，對(duì)基本指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果作進(jìn)一步的補(bǔ)充和矯正,。




第十條 管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)是指在企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，通過(guò)采取專家評(píng)議的方式,，對(duì)企業(yè)一定期間的經(jīng)營(yíng)管理水平進(jìn)行定性分析與綜合評(píng)判,。




第十一條 管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的確立與執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)決策,、發(fā)展創(chuàng)新,、風(fēng)險(xiǎn)控制、基礎(chǔ)管理,、人力資源,、行業(yè)影響、社會(huì)貢獻(xiàn)等方面,。




第十二條 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)和管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,。各指標(biāo)的權(quán)重，依據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要性和各指標(biāo)的引導(dǎo)功能,，通過(guò)參照咨詢專家意見和組織必要測(cè)試進(jìn)行確定,。




第三章 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法




第十三條 企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。




第十四條 財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。



 （一）國(guó)內(nèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)內(nèi)企業(yè)年度財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法,，分年度、分行業(yè),、分規(guī)模統(tǒng)一測(cè)算并發(fā)布,。



 （二）國(guó)際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)居于行業(yè)國(guó)際領(lǐng)先地位的大型企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)際值，或者根據(jù)同類型企業(yè)組相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)的先進(jìn)值,，在剔除會(huì)計(jì)核算差異后統(tǒng)一測(cè)算并發(fā)布,。




第十五條 財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)分類，按照國(guó)家統(tǒng)一頒布的國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行劃分,。




第十六條 財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按照不同行業(yè),、不同規(guī)模及指標(biāo)類別，分別測(cè)算出優(yōu)秀值,、良好值,、平均值、較低值和較差值五個(gè)檔次,。




第十七條 大型企業(yè)集團(tuán)在采取國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)積極采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，開展國(guó)際先進(jìn)水平的對(duì)標(biāo)活動(dòng),。




第十八條 管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際水平和出資人監(jiān)管要求,，統(tǒng)一制定和發(fā)布，并劃分為優(yōu),、良,、中,、低、差五個(gè)檔次,。管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不進(jìn)行行業(yè)劃分，僅提供給評(píng)議專家參考,。




第十九條 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)際值應(yīng)當(dāng)以經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告為依據(jù),，并按照規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)政策差異,、企業(yè)并購(gòu)重組等客觀因素進(jìn)行合理剔除，以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的可比性,。




第二十條 財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)計(jì)分以企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)實(shí)際值對(duì)照企業(yè)所處行業(yè)、規(guī)模標(biāo)準(zhǔn),，運(yùn)用規(guī)定的計(jì)分模型進(jìn)行定量測(cè)算,。



 管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)計(jì)分由專家組根據(jù)評(píng)價(jià)期間企業(yè)管理績(jī)效相關(guān)因素的實(shí)際情況,，參考管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，確定分值,。




第二十一條 對(duì)企業(yè)任期財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)計(jì)分應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果，運(yùn)用各年度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)任期各年度的財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行分別評(píng)價(jià)，并運(yùn)用算術(shù)平均法計(jì)算出企業(yè)任期財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù),。




第四章 評(píng)價(jià)工作組織




第二十二條 企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作按照“統(tǒng)一方法,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),、分類實(shí)施”的原則組織實(shí)施,。



 （一）任期績(jī)效評(píng)價(jià)工作，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要組成部分,，依據(jù)國(guó)資委經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作程序和要求組織實(shí)施。



 （二）年度績(jī)效評(píng)價(jià)工作,，是國(guó)資委開展企業(yè)年度財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的重要內(nèi)容,，依據(jù)國(guó)資委年度財(cái)務(wù)決算工作程序和財(cái)務(wù)監(jiān)督工作要求組織實(shí)施,。




第二十三條 國(guó)資委在企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作中承擔(dān)以下職責(zé)：



 （一）制定企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)制度與政策,；



 （二）建立和完善企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與評(píng)價(jià)方法,；



 （三）制定和公布企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；



 （四）組織實(shí)施企業(yè)任期和年度綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作,，通報(bào)評(píng)價(jià)結(jié)果,；



 （五）對(duì)企業(yè)內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,。




第二十四條 任期績(jī)效評(píng)價(jià)工作可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作需要，聘請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)協(xié)助配合開展,。受托配合的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)在企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作中承擔(dān)以下職責(zé)：



 （一）受托開展任期各年度財(cái)務(wù)基礎(chǔ)審計(jì)工作,；



 （二）協(xié)助審核調(diào)整任期各年度評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；



 （三）協(xié)助測(cè)算任期財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)結(jié)果,；



 （四）協(xié)助收集整理管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)資料,；



 （五）協(xié)助實(shí)施管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)工作。




第二十五條 管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)上,，聘請(qǐng)監(jiān)管部門,、行業(yè)協(xié)會(huì),、研究機(jī)構(gòu),、社會(huì)中介等方面的資深專家組織實(shí)施,。管理績(jī)效評(píng)價(jià)專家承擔(dān)以下工作職責(zé)：



 （一）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)表專家意見；



 （二）對(duì)企業(yè)管理績(jī)效實(shí)際狀況進(jìn)行分析和判斷,；



 （三）對(duì)企業(yè)管理績(jī)效狀況進(jìn)行評(píng)議，并發(fā)表咨詢意見,；



 （四）確定企業(yè)管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)分值。




第二十六條 企業(yè)在綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作中承擔(dān)以下職責(zé)：



 （一）提供有關(guān)年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表和審計(jì)報(bào)告,；



 （二）提供管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)所需的有關(guān)資料,；



 （三）組織開展子企業(yè)的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作。




第五章 評(píng)價(jià)結(jié)果與評(píng)價(jià)報(bào)告




第二十七條 評(píng)價(jià)結(jié)果是指根據(jù)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)及分析得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,。




第二十八條 綜合績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)用百分制表示,，并分為優(yōu),、良,、中、低,、差五個(gè)等級(jí),。




第二十九條 企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度之間績(jī)效變化的比較分析，客觀評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果與管理水平的提高程度。



 （一）任期績(jī)效評(píng)價(jià)運(yùn)用任期最后年度評(píng)價(jià)結(jié)果與上一任期最后年度評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比,。



 （二）年度績(jī)效評(píng)價(jià)運(yùn)用當(dāng)年評(píng)價(jià)結(jié)果與上年評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比,。




第三十條 任期績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中評(píng)估企業(yè)負(fù)責(zé)人任期履行職責(zé)情況和認(rèn)定任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的重要依據(jù)，并為企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核工作提供參考,。




第三十一條 年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果是開展財(cái)務(wù)監(jiān)督工作的重要依據(jù),，并為企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核工作提供參考。




第三十二條 企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告是根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果編制,、反映被評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效狀況的文件,，由報(bào)告正文和附件構(gòu)成。



 （一）企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告正文應(yīng)當(dāng)說(shuō)明評(píng)價(jià)依據(jù),、評(píng)價(jià)過(guò)程,、評(píng)價(jià)結(jié)果，以及需要說(shuō)明的重大事項(xiàng),。



 （二）企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告附件包括經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析報(bào)告,、評(píng)價(jià)計(jì)分表、問卷調(diào)查結(jié)果分析,、專家咨詢意見等,，其中：經(jīng)營(yíng)績(jī)效分析報(bào)告應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效狀況、影響因素,、存在的問題等進(jìn)行分析和診斷,，并提出相關(guān)管理建議。




第三十三條 對(duì)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)揭示和反映的問題,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋企業(yè),，并要求企業(yè)予以關(guān)注。



 （一）對(duì)于任期績(jī)效評(píng)價(jià)反映的問題,，應(yīng)當(dāng)在下達(dá)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)處理意見書中明確指出,，并要求企業(yè)予以關(guān)注和整改。



 （二）對(duì)于年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反映的問題,，應(yīng)當(dāng)在年度財(cái)務(wù)決算批復(fù)中明確指出,，并要求企業(yè)予以關(guān)注和整改。




第六章 工作責(zé)任




第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供真實(shí),、全面的績(jī)效評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料,，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師或主管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和相關(guān)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),。




第三十五條 受托開展企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)及其相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作的規(guī)定,，規(guī)范技術(shù)操作，確保評(píng)價(jià)過(guò)程獨(dú)立、客觀,、公正,，評(píng)價(jià)結(jié)論適當(dāng)，并嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密,。對(duì)參與造假,、違反程序和工作規(guī)定，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)論失實(shí)以及泄露企業(yè)商業(yè)秘密的,，國(guó)資委將不再委托其承擔(dān)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù),，并將有關(guān)情況通報(bào)其行業(yè)主管機(jī)關(guān)，建議給予相應(yīng)處罰,。




第三十六條 國(guó)資委的相關(guān)工作人員組織開展企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作應(yīng)當(dāng)恪盡職守,、規(guī)范程序、加強(qiáng)指導(dǎo),。對(duì)于在綜合績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中不盡職或者徇私舞弊,，造成重大工作過(guò)失的，給予紀(jì)律處分,。




第三十七條 所聘請(qǐng)的評(píng)議專家應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解和分析企業(yè)的管理績(jī)效狀況,，客觀公正地進(jìn)行評(píng)議打分，并提出合理的咨詢意見,。對(duì)于在管理績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中不認(rèn)真,、不公正，出現(xiàn)評(píng)議結(jié)果或者咨詢意見不符合企業(yè)實(shí)際情況,，對(duì)評(píng)價(jià)工作造成不利影響的,，國(guó)資委將不再繼續(xù)聘請(qǐng)其為評(píng)議專家。




第七章 附 則




第三十八條 根據(jù)本辦法制定的《中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)另行公布,。




第三十九條 企業(yè)開展內(nèi)部綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作,，可依據(jù)本辦法制定具體的工作規(guī)范。




第四十條 各地區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)開展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作,，可參照本辦法執(zhí)行,。




第四十一條 本辦法自2006年5月7日起施行。