• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞人辦[1988]4號(hào)
• 【發(fā)布日期】1988-01-20
• 【生效日期】1988-01-20
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)人事部辦公廳關(guān)于執(zhí)行 《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)人事部辦公廳關(guān)于執(zhí)行
 《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函
 
（1988年1月20日勞人辦〔1988〕4號(hào)）
福建省勞動(dòng)局：

 你局元月五日來(lái)函收悉,。關(guān)于所詢執(zhí)行《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的幾個(gè)問(wèn)題，經(jīng)研究,，現(xiàn)答復(fù)如下：



 一,、關(guān)于勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí),，是否也按《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第
十六條的規(guī)定提前一個(gè)月通知對(duì)方的問(wèn)題。

 《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第
十六條規(guī)定的“任何一方解除勞動(dòng)合同,，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方”,，適用于試用期已滿的勞動(dòng)合同制工人，不包括試用期內(nèi)的,。勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，不需要提前一個(gè)月通知對(duì)方,。



 二、關(guān)于因犯罪被判處管制或緩刑的勞動(dòng)合同制工人,，是否可以解除勞動(dòng)合同和發(fā)不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的問(wèn)題,。

 因犯罪被判處管制或緩刑的勞動(dòng)合同制工人，按照《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第
十三條中的“被判刑的,，勞動(dòng)合同自行解除”的規(guī)定處理,。

 勞動(dòng)合同自行解除的，按照《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第
二十三條的規(guī)定,，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。



 三、關(guān)于重新就業(yè)后改變工種的勞動(dòng)合同制工人,，原來(lái)的工資低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)者,，在試用期內(nèi)的工資應(yīng)如何核定的問(wèn)題,。

 《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第
十九條規(guī)定，重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人,，改變工種的,，在試用期間的工資按照不低于二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，是指原工資在二級(jí)及二級(jí)以上的合同制工人,，原工資低于二級(jí)工的,，保留原工資等級(jí)。



 四,、關(guān)于患病或非因工負(fù)傷時(shí)醫(yī)療期未滿,，而合同期已滿的合同制工人，應(yīng)如何處理的問(wèn)題,。

 按照《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第
十四條的（三）項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,。因此，合同制工患病或非因工負(fù)傷時(shí),，合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿的,，企業(yè)亦不能解除勞動(dòng)合同,，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。



 五,、關(guān)于合同制女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間，其合同期已滿,，應(yīng)如何處理的問(wèn)題,。

 按照《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第
十四條（四）項(xiàng)關(guān)于合同制女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間,，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,，女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間,，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的合同期已滿,，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期,、產(chǎn)假和哺乳期滿,。