• 【發(fā)布單位】勞動人事部
• 【發(fā)布文號】勞人辦[1988]4號
• 【發(fā)布日期】1988-01-20
• 【生效日期】1988-01-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動人事部辦公廳關(guān)于執(zhí)行 《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》中幾個(gè)問題的復(fù)函

勞動人事部辦公廳關(guān)于執(zhí)行
 《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》中幾個(gè)問題的復(fù)函
 
（1988年1月20日勞人辦〔1988〕4號）
福建省勞動局：

 你局元月五日來函收悉,。關(guān)于所詢執(zhí)行《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》中的幾個(gè)問題,，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：



 一,、關(guān)于勞動合同制工人在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,，企業(yè)在解除勞動合同時(shí)，是否也按《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十六條的規(guī)定提前一個(gè)月通知對方的問題,。

 《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十六條規(guī)定的“任何一方解除勞動合同,，必須提前一個(gè)月通知對方”，適用于試用期已滿的勞動合同制工人,，不包括試用期內(nèi)的,。勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動合同,，不需要提前一個(gè)月通知對方。



 二,、關(guān)于因犯罪被判處管制或緩刑的勞動合同制工人,，是否可以解除勞動合同和發(fā)不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的問題。

 因犯罪被判處管制或緩刑的勞動合同制工人,，按照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十三條中的“被判刑的,，勞動合同自行解除”的規(guī)定處理。

 勞動合同自行解除的,，按照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
二十三條的規(guī)定,，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。



 三,、關(guān)于重新就業(yè)后改變工種的勞動合同制工人,，原來的工資低于二級工工資標(biāo)準(zhǔn)者，在試用期內(nèi)的工資應(yīng)如何核定的問題,。

 《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十九條規(guī)定,，重新就業(yè)的勞動合同制工人，改變工種的,，在試用期間的工資按照不低于二級工工資標(biāo)準(zhǔn)支付,，是指原工資在二級及二級以上的合同制工人，原工資低于二級工的,，保留原工資等級,。



 四、關(guān)于患病或非因工負(fù)傷時(shí)醫(yī)療期未滿,，而合同期已滿的合同制工人,，應(yīng)如何處理的問題。

 按照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十四條的（三）項(xiàng)規(guī)定,，勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動合同,。因此,，合同制工患病或非因工負(fù)傷時(shí),，合同期雖滿,，但醫(yī)療期未滿的,，企業(yè)亦不能解除勞動合同，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿,。



 五,、關(guān)于合同制女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間,，其合同期已滿,，應(yīng)如何處理的問題。

 按照《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十四條（四）項(xiàng)關(guān)于合同制女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間,，企業(yè)不得解除勞動合同的規(guī)定，女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間,，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的合同期已滿，也不能解除勞動合同,，必須延續(xù)到孕期,、產(chǎn)假和哺乳期滿。