重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法

重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法
人力資源和社會(huì)保障部令第29號(hào)
 
         《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》已經(jīng)2016年8月1日人力資源社會(huì)保障部第104次部務(wù)會(huì)討論通過(guò),，現(xiàn)予公布,，自2017年1月1日起施行。
 
部長(zhǎng) 尹蔚民
2016年9月1日

  重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法
 
  第一條為加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒,，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督,，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。
  第二條人力資源社會(huì)保障行政部門依法向社會(huì)公布用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為,，適用本辦法,。
  第三條人力資源社會(huì)保障行政部門向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正,、客觀真實(shí)的原則,。
  第四條人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督全國(guó)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作，并向社會(huì)公布在全國(guó)有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為,。
  省,、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督本行政區(qū)域重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作,，并向社會(huì)公布在本行政區(qū)域有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為,。
  地市級(jí)、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)行政執(zhí)法管轄權(quán)限,，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布工作,。
  第五條人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布：
  （一）克扣,、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的,；
  （二）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，情節(jié)嚴(yán)重的；
  （三）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重的,；
  （四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的,；
  （五）違反禁止使用童工規(guī)定的,；
  （六）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；
  （七）其他重大勞動(dòng)保障違法行為,。
  第六條向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為,，應(yīng)當(dāng)列明下列事項(xiàng)：
  （一）違法主體全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或者注冊(cè)號(hào)）及地址,；
  （二）法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名,；
  （三）主要違法事實(shí)；
  （四）相關(guān)處理情況,。
  涉及國(guó)家秘密,、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的信息不得公布。
  第七條重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)在人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站公布,，并在本行政區(qū)域主要報(bào)刊,、電視等媒體予以公布。
  第八條地市級(jí),、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次,。
  人力資源社會(huì)保障部和省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門每半年向社會(huì)公布一次重大勞動(dòng)保障違法行為。
  根據(jù)工作需要,，對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為可隨時(shí)公布,。
  第九條縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門在向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為之前，應(yīng)當(dāng)將公布的信息報(bào)告上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門,。
  第十條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將重大勞動(dòng)保障違法行為及其社會(huì)公布情況記入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,，納入人力資源社會(huì)保障信用體系，并與其他部門和社會(huì)組織依法依規(guī)實(shí)施信息共享和聯(lián)合懲戒,。
  第十一條用人單位對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容有異議的,，由負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門自收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位,。
  重大勞動(dòng)保障違法行為處理決定被依法變更或者撤銷的,，負(fù)責(zé)查處的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正,。
  第十二條人力資源社會(huì)保障行政部門工作人員在重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布中濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊的,，依法予以處理,。
  第十三條本辦法自2017年1月1日起施行。

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