• 【發(fā)布單位】安徽省合肥市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-06-26
• 【生效日期】2004-06-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

合肥市勞動用工管理條例

合肥市勞動用工管理條例

（1999年8月18日合肥市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過 1999年12月15日安徽省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議批準(zhǔn) 根據(jù)2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過的關(guān)于批準(zhǔn)《合肥市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈合肥市勞動用工管理條例〉的決定》的決議修正）






第一章 總 則




第一條 為了保護勞動者合法權(quán)益,，規(guī)范勞動用工行為，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實際，制定本條例,。?




第二條 本條例所稱勞動用工,，是指勞動者求職，用人單位招收,、使用勞動者,，以及職業(yè)介紹機構(gòu)職業(yè)介紹行為。?




第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動用工適用本條例,。?




第四條 勞動用工必須符合法律,、法規(guī)，遵循自主用人,、自由擇業(yè),、公平競爭、公正服務(wù),、誠實信用的原則,。?




第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管本市勞動用工管理工作?？h,、區(qū)人民政府勞動保障行政部門負責(zé)所屬管理權(quán)限范圍內(nèi)的勞動用工管理工作。?



 工商行政管理,、公安,、人事、稅務(wù),、物價等部門按照各自職責(zé)協(xié)助做好勞動用工管理工作,。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。?




第六條 任何單位和個人對違反本條例的行為有權(quán)向勞動保障行政部門舉報,，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時查處。?




第二章 勞動者的招收




第七條 用人單位招收勞動者,，應(yīng)當(dāng)持下列文件到勞動保障行政部門辦理用工登記：?



 （一）招工簡章,；?



 （二）營業(yè)執(zhí)照或者成立的批準(zhǔn)文件；?



 （三）法定代表人或者經(jīng)辦人的身份證明,。




第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動力市場或者委托依法設(shè)立的職業(yè)介紹機構(gòu)招收勞動者,。?




第九條 用人單位招收國家規(guī)定必須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種的勞動者,，應(yīng)當(dāng)從持有相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者中招收,。?




第十條 用人單位不得有下列行為：?



 （一）提供虛假用人信息；?



 （二）以招工為名騙取財物,；?



 （三）以實習(xí)為名,，安排在校學(xué)生從事頂崗勞動；?



 （四）招收未滿十六周歲的未成年人,；?



 （五）向求職者收取定金,、風(fēng)險金、抵押金（物）,、保證金,、培訓(xùn)費、集資款,、服裝費等費用,；



 （六）法律、法規(guī)禁止的其他行為,。?




第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時將空崗（含新增崗位）信息報勞動保障行政部門備案,。?




第三章 勞動者的使用?




第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者被錄用之日與勞動者訂立書面勞動合同，并報勞動保障行政部門備案,。




第十三條 勞動合同可以約定試用期,，試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的,， 試用期不得超過15日,；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。?



 試用期間用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。試用期滿除依法可以解除勞動合同的外,，用人單位不得隨意解除勞動合同。?




第十四條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。?




第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對被錄用的勞動者進行上崗前安全生產(chǎn)教育和必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。?




第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額向勞動者支付工資,，不得克扣或無故拖欠,。?




第十七條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明,，并按規(guī)定辦理勞動者檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?




第四章 求職與職業(yè)介紹?




第十八條 凡年滿16周歲,、有勞動能力的勞動者均可求職,。國家另有規(guī)定的除外。?




第十九條 勞動者求職,，應(yīng)當(dāng)?shù)揭婪ㄔO(shè)立的職業(yè)介紹機構(gòu)辦理求職登記,，并向職業(yè)介紹機構(gòu)和用人單位出示本人居民身份證及其他有關(guān)材料,。?




第二十條 申請設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：?



 （一）有機構(gòu)章程,、明確的業(yè)務(wù)范圍和管理制度；?



 （二）有必要的設(shè)施,；?



 （三）有3名以上經(jīng)勞動保障行政部門培訓(xùn)合格的專職人員,；?



 （四）有50000元以上的注冊資金；?



 （五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他條件,。




第二十一條 在本行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向市,、縣勞動保障行政部門申請領(lǐng)取職業(yè)介紹許可證,。?




第二十二條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所的醒目位置懸掛職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照,、稅務(wù)登記證,，公開服務(wù)內(nèi)容，公布收費項目和標(biāo)準(zhǔn),。?



 職業(yè)介紹機構(gòu)工作人員從事職業(yè)介紹活動時,，應(yīng)當(dāng)佩帶職業(yè)介紹服務(wù)證。?




第二十三條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：?



 （一）在核準(zhǔn)的職業(yè)介紹范圍內(nèi)從事業(yè)務(wù)活動,；?



 （二）不得出租,、出借、轉(zhuǎn)讓,、涂改職業(yè)介紹許可證,；?



 （三）在市,、縣勞動保障行政部門核定的場所從事職業(yè)介紹活動；?



 （四）不得發(fā)布虛假廣告或者利用職業(yè)介紹騙取財物,；?



 (五)不得以欺詐,、脅迫等方式進行職業(yè)介紹；?



 (六)按照價格行政主管部門核定的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)收取中介服務(wù)費,，不得擅自設(shè)置收費項目或者提高收費標(biāo)準(zhǔn),。?




第二十四條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對前來求職的勞動者和用人單位提供的有關(guān)證明文件進行審查；因?qū)彶椴粐?yán)造成當(dāng)事人損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。




第二十五條 職業(yè)介紹機構(gòu)因自己的過錯造成介紹職業(yè)未成功的，應(yīng)當(dāng)退還所收費用,；給當(dāng)事人造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法賠償。




第二十六條 職業(yè)介紹機構(gòu)需變更名稱,、地址或歇業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)向原審批的部門申報，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理變更或注銷手續(xù),。?




第五章 法律責(zé)任?




第二十七條 用人單位未辦理用工登記招收勞動者或者未按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的,，由勞動保障行政部責(zé)令其限期改正；給勞動者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。?



 用人單位招收不具有相應(yīng)資格的勞動者從事技術(shù)工種、特種作業(yè)工種工作的,，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正,，可處1000元以上5000元以下罰款。




第二十八條 用人單位違反本條例第十條的,，按下列規(guī)定給予處罰：?



 (一)違反第(一)項,、第(三)項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,，處1000元以上5000元以下罰款,，給勞動者造成損失的依法承擔(dān)賠償責(zé)任；?



 (二)違反第(二)項規(guī)定的,，由勞動保障行政部門沒收其違法所得,，并處以違法所得1至2倍的罰款；構(gòu)成犯罪的,，依法追究其刑事責(zé)任,；?



 (三)違反第(四)項規(guī)定，非法招收未滿十六周歲的未成年人從事非經(jīng)營性活動的,，由勞動保障行政部門處以500 元以上1000元以下罰款,；從事經(jīng)營活動,，有違法所得的，由勞動保障行政部門沒收違法所得,，并處30000元以下罰款,， 沒有違法所得的，處10000元以下罰款,。情節(jié)嚴(yán)重的,， 由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；



 (四)違反第(五)項規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還所收費用,，可處1000元以上5000元以下罰款。?




第二十九條 用人單位違反本條例第十四條規(guī)定的,，由勞動保障行政部門依法給予處罰,。?




第三十條 用人單位違反本條例第十六條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資,，并可責(zé)令支付所欠或克扣工資額25%的賠償金,。?




第三十一條 任何單位和個人未取得職業(yè)介紹許可證從事職業(yè)介紹活動的,，由勞動保障行政部門會同工商行政管理部門依法予以取締,，沒收違法所得。




第三十二條 違反本條例第二十三條第(一)項規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責(zé)令其改正,，沒收違法所得，并處1000元以上5000元以下罰款,；逾期不改或情節(jié)嚴(yán)重的,，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。?



 違反本條例第二十三條第(二)項規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責(zé)令其改正,，沒收違法所得；逾期不改的,，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證,。?



 職業(yè)介紹機構(gòu)違反本條例第二十三條第(三)項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其改正,；逾期未改的,，吊銷其職業(yè)介紹許可證，可并處500元以上2000元以下罰款,。




第三十三條 職業(yè)介紹機構(gòu)以職業(yè)介紹為名騙取他人財物的,，或者以欺詐、脅迫等方式進行職業(yè)介紹的,，由勞動保障行政部門吊銷職業(yè)介紹許可證,，沒收違法所得,，并處2000元以上10000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第三十四條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起訴訟,。




第三十五條 勞動保障行政部門工作人員濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊,，侵犯公民,、法人或者其他組織合法權(quán)益的，依法給予行政處分,；造成損害的,，由所在的行政機關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。?




第六章 附 則?




第三十六條 本條例具體應(yīng)用中的問題由市勞動保障行政部門負責(zé)解釋。?




第三十七條 本條例自2000年1月1日起施行,。