• 【發(fā)布單位】人事部辦公廳
• 【發(fā)布文號】國人廳發(fā)〔2005〕35號
• 【發(fā)布日期】2005-04-13
• 【生效日期】2005-04-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】人事部
• 【所屬類別】政策參考

人事部辦公廳關于做好全國人事系統(tǒng)“四五”普法總結驗收工作的通知

人事部辦公廳關于做好全國人事系統(tǒng)“四五”普法總結驗收工作的通知
 
(國人廳發(fā)〔2005〕35號)





各省,、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）,，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局,，副省級市人事局；國務院各部委,、各直屬機構人事部門：



 2005年是全國人事系統(tǒng)實施“四五”普法規(guī)劃的最后一年,，也是開展全面普法20周年。根據(jù)《中央宣傳部,、司法部全國普及法律常識辦公室關于對“四五”普法〈規(guī)劃〉和〈決議〉貫徹執(zhí)行情況總結驗收的指導意見》（司發(fā)〔2005〕2號）的精神,，按照《人事部關于印發(fā)〈全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃〉的通知》（人發(fā)〔2001〕99號）的有關要求，現(xiàn)就做好“四五”普法總結驗收工作通知如下：



 一,、總結驗收的指導思想



 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,，緊緊圍繞黨中央,、國務院確定的深化干部人事制度改革和實施人才強國戰(zhàn)略，以及《中共中央,、國務院關于進一步加強人才工作的決定》的要求,，按照全國人事系統(tǒng)“四五”普法規(guī)劃確定的目標和要求，全面檢查落實情況,，總結成功經(jīng)驗,，找出問題與不足，推動“四五”普法任務的全面完成,，進一步促進人事普法工作的深入開展和人事管理的法制建設,，為“五五”人事普法工作打下堅實基礎。



 二,、總結驗收的主要內容



 （一）《全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》的貫徹落實情況,；



 （二）各地各部門人事機構推行行政執(zhí)法責任制情況；



 （三）各級人事干部學法用法和依法行政培訓情況,；



 （四）人事人才管理工作法制化建設情況,；



 （五）行政許可法的學習宣傳培訓情況;



 （六）人事人才政策法規(guī)學習宣傳情況,；



 （七）普法工作領導小組和辦事機構的組織制度建設和經(jīng)費保障情況。



 三,、總結驗收的方法,、步驟和時間安排



 （一）主要方法



 總結驗收工作采取自查總結、抽查驗收和總結表彰相結合的方式,。并且根據(jù)實際情況,，進行實地考察、聽取工作匯報,、檢查審閱檔案材料,、召開座談會和抽樣檢查等。



 （二）基本步驟和時間安排



 各省,、自治區(qū),、直轄市和副省級市政府人事部門以及國務院各部門、各單位人事機構,，要按照下列步驟和時間安排做好“四五”普法總結驗收工作：



 1,、準備階段（5月－6月）。各地各部門按照本通知要求,，結合實際,，制定檢查驗收方案、辦法和具體標準,。



 2,、自查總結階段（7月－8月）。根據(jù)全國人事系統(tǒng)“四五”普法規(guī)劃確定的目標和要求,，按照各地各部門制定的檢查驗收方案,、辦法和標準，各地各部門要積極采取有效措施和手段,，進行認真自查,，總結經(jīng)驗和成績，查找問題和不足,，認真進行整改。對工作中涌現(xiàn)出來的先進單位和個人,，予以宣傳表彰,。



 在自查和整改基礎上對本地本部門人事“四五”普法工作情況進行全面總結，寫出總結報告,，于2005年8月底前報全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育領導小組辦公室,。



 3、抽查驗收階段（9月）,。根據(jù)各地,、各部門自查情況,，全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育領導小組組織抽查驗收。



 4,、總結表彰階段（10月）,。召開全國人事系統(tǒng)“四五”普法總結表彰會議，總結交流普法工作經(jīng)驗,，對取得顯著成績的單位和個人予以表彰,。將各地各部門人事普法工作中的成熟經(jīng)驗進行研討，形成制度,，予以推廣,。



 四、有關要求



 （一）提高認識,，加強領導,。總結驗收工作是今年普法工作的重點,，既是全面完成“四五”普法工作的重要環(huán)節(jié),，也是順利啟動“五五”普法的基礎性工作。各地各級人事部門要充分認識總結驗收工作的重要意義,，使之成為人事工作的一項重要內容,，切實抓好。要確定辦事機構或者專門人員,，負責做好總結驗收工作,。



 （二）實事求是，保證質量,。要堅持從實際出發(fā),，認真總結工作成績和經(jīng)驗，及時總結推廣先進典型,。要貼近實際,、貼近生活、貼近群眾,，扎實工作,，務求實效，堅決防止形式主義,。要嚴格按照全國人事系統(tǒng)“四五”普法規(guī)劃和驗收標準的要求,，深入細致地開展檢查，保質保量地完成總結驗收任務,。



 （三）查缺補漏,，注重實效。要結合檢查驗收,，對“四五”普法依法治理工作進行一次認真的回顧,，查找本地區(qū)本部門普法依法治理工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié),，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題,。



 （四）承前啟后,，全面推進。要以這次總結驗收為契機,，對“四五”普法的情況進行全面梳理總結,，明確并全力抓好今年普法工作的重點，保質保量完成“四五”普法規(guī)劃確定的各項任務,。為順利啟動“五五”普法做好一些基礎性工作,，以總結促工作，以驗收促提高,，把全國人事系統(tǒng)的普法工作推向深入,。



 聯(lián)系人：孔德美

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 國家人事部政策法規(guī)司

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 人事部辦公廳

 二OO五年四月十三日