• 【發(fā)布單位】云南省
• 【發(fā)布文號】云南省人民政府令第128號
• 【發(fā)布日期】2004-07-28
• 【生效日期】2004-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省最低工資規(guī)定

云南省最低工資規(guī)定
 
（2004年7月26日云南省人民政府第20次常務(wù)會議審議通過 2004年7月28日云南省人民政府令第128號公布 自2004年9月1日起施行）






第一條 為了實施最低工資保障制度,，維護勞動者的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際,，制定本規(guī)定,。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定,。



 國家機關(guān),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行,。




第三條 省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的實施進行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。



 州、市,、縣,、區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位和有關(guān)單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。



 各級工會組織對用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督,。



 各級有關(guān)部門按照各自職責(zé)做好本規(guī)定的實施工作,。



 公民、法人或者其他組織有權(quán)對違反本規(guī)定的行為進行檢舉和控告,。




第四條 本規(guī)定所稱的最低工資,，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬,。



 最低工資的項目范圍,，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資,、獎金,、津貼、補貼和特殊情況下支付的工資,，但不包括國家規(guī)定列入工資總額的加班加點工資,、補償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼以及國家規(guī)定不列入工資總額的其他項目。



 本規(guī)定所稱的正常勞動,，是指勞動者在能夠組織正常生產(chǎn)經(jīng)營活動或者開展正常工作的用人單位,，在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)從事的勞動。



 勞動者在國家規(guī)定的帶薪假期以及依法參加社會活動或者履行有關(guān)法定義務(wù)期間,，視為提供了正常勞動,。




第五條 本規(guī)定所稱的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指由省人民政府依照法定程序確定和批準(zhǔn)調(diào)整的用人單位必須支付勞動者按單位勞動時間計算的最低工資的數(shù)額,。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),。全日制勞動者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制勞動者適用小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),。



 實行日工資,、周工資或者其他支付周期工資以及實行計件工資的，所適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算,。




第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整,，一般每年調(diào)整一次，特殊情況可以適當(dāng)延長調(diào)整時間,，但最長不超過兩年,。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動保障行政部門會同有關(guān)部門和組織根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、本規(guī)定和勞動保障部公布的《最低工資規(guī)定》及《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法》的有關(guān)規(guī)定擬訂,。



 本省最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照縣級行政區(qū)域的經(jīng)濟社會發(fā)展水平分為三類,，具體適用范圍在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時確定,。




第七條 依照第六條規(guī)定擬訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)報省人民政府批準(zhǔn)后，由省勞動保障行政部門于7個工作日內(nèi)在省人民政府公報,、云南日報和有關(guān)政務(wù)網(wǎng)站上向社會公布。



 州,、市,、縣、區(qū)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式將適用于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向社會公布,。




第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動保障行政部門公布的適用于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及時告知本單位的勞動者,。



 用人單位支付勞動者的最低工資不得低于適用于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)按時支付,。




第九條 用人單位違反本規(guī)定,，支付勞動者的最低工資低于適用于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者克扣、拖欠勞動者最低工資的,，依照有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章追究法律責(zé)任,。




第十條 勞動者與用人單位就支付最低工資發(fā)生爭議的,，依照勞動爭議處理的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。




第十一條 本規(guī)定自2004年9月1日起施行。1994年12月17日云南省人民政府令第20號發(fā)布的《
云南省最低工資規(guī)定》同時廢止,。