• 【發(fā)布單位】安徽省
• 【發(fā)布文號】皖政〔2006〕59號
• 【發(fā)布日期】2006-08-08
• 【生效日期】2006-08-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】安徽省
• 【所屬類別】政策參考

安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定

安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定

(皖政〔2006〕59號)





各市,、縣人民政府,，省政府各部門,、各直屬機(jī)構(gòu)：

 為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）精神,，適應(yīng)人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城鎮(zhèn)化的發(fā)展趨勢,，現(xiàn)就完善全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度作出如下決定：

 一,、指導(dǎo)思想和主要任務(wù)

 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧安徽的要求,，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平,，堅持覆蓋廣泛、水平適當(dāng),、結(jié)構(gòu)合理,、基金平衡的原則,，完善政策,，健全機(jī)制,，加強管理，實現(xiàn)我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展,。主要任務(wù)是確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放；完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本制度,，逐步做實個人賬戶,；不斷擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋范圍；改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,，建立參保繳費的激勵約束機(jī)制,；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和各方面承受能力，合理確定和逐步提高基本養(yǎng)老金水平,；積極發(fā)展企業(yè)年金,形成多層次養(yǎng)老保險體系,；加強基本養(yǎng)老保險基金征繳和監(jiān)管，增加對養(yǎng)老保險的投入,，完善多渠道籌資機(jī)制,；在全面實施市級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)省級統(tǒng)籌,；進(jìn)一步做好企業(yè)退休人員社會化管理工作,，不斷提高服務(wù)水平。

 二,、確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放

 各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步健全責(zé)任制和責(zé)任追究制,，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,，不得發(fā)生新的拖欠。對過去拖欠的基本養(yǎng)老金,，根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好補發(fā)拖欠基本養(yǎng)老金和企業(yè)調(diào)整工資工作的通知》（中辦發(fā)電〔1999〕62號）要求,，按照“誰拖欠、誰負(fù)責(zé)”的原則,，結(jié)合實際予以解決,。

 三、擴(kuò)大保險覆蓋范圍

 我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工,，實行企業(yè)化管理事業(yè)單位職工,，民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員，社會團(tuán)體,、基金會聘用專職人員,，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位形成勞動關(guān)系的非在編人員,，均須參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險,。

 落實社會保險繳費補貼政策，對符合條件的下崗,、失業(yè)等困難人員以及自謀職業(yè)的殘疾人,，按政策給予養(yǎng)老保險繳費補貼。

 應(yīng)參保未參保的企業(yè),，自本決定實施起2年內(nèi),，應(yīng)主動辦理參保并補繳基本養(yǎng)老保險費。補繳基數(shù)原則上為從補繳之年起的歷年全省職工平均工資,，補繳費率為單位20%,、個人8%。補繳時間以不影響個人賬戶建立為前提,，不得早于1996年1月1日,， 1996年以后成立的單位從成立之時起補繳，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定,。已經(jīng)參保的企業(yè)和個人不得采取補繳養(yǎng)老保險費的辦法,，提高本《決定》實施以前年度的繳費基數(shù)。

 四,、加強基金征繳與監(jiān)管

 企業(yè)以上年度職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費,，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體以參保人員上年度工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費,。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例原則上為20%，目前高于20%的地區(qū)要逐步降低比例,，最終達(dá)到20%,。職工個人以本人上年度月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為8%,。個人繳費基數(shù)低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,，按60%計繳；超過300%的部分不計入繳費基數(shù),。單位繳費基數(shù)不得低于全部參保職工當(dāng)期個人繳費基數(shù)之和,。職工個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由單位依法代扣代繳，職工本人每年要對單位為其申報的繳費基數(shù)予以確認(rèn),。未經(jīng)本人確認(rèn),，少繳基本養(yǎng)老保險費且無法補繳，造成職工個人損失的,，由用人單位予以一次性補償,。

 參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員,，統(tǒng)一以全省上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按20%的比例繳費,，其中8%記入個人賬戶,，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。有用工的,，基本養(yǎng)老保險費由雇主和雇工共同繳納，雇主繳納12%,，雇工本人繳納8%,。上述人員按全省上年度在崗職工月平均工資計繳確有困難的，可在全省上年度在崗職工月平均工資60%―100% 之間,，由本人自主申報確認(rèn)繳費基數(shù),，在5年內(nèi)繳費基數(shù)達(dá)到全省上年度在崗職工月平均工資水平。

 勞動保障等有關(guān)部門要加強對養(yǎng)老保險費征繳的稽核與監(jiān)察,，監(jiān)督參保單位按時足額申報,、繳費，對拒報,、瞞報和少繳,、拒繳基本養(yǎng)老保險費的，由勞動保障和稅務(wù)部門依照有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定予以處罰,。要加大企業(yè)欠費的清繳力度，確保應(yīng)繳盡繳,。企業(yè)破產(chǎn),、改組、改制時,，要保證優(yōu)先清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費,。

 各級政府要按照社會保險基金監(jiān)管規(guī)定，把基本養(yǎng)老保險基金納入財政專戶,，實行收支兩條線管理,，嚴(yán)禁截留、擠占,、挪用,。要按照公共財政的要求，積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),，加大社會保障資金投入,。要完善基金監(jiān)管制度,，發(fā)揮審計監(jiān)督,、社會監(jiān)督的作用,，保障基金安全。

 五,、調(diào)整和做實個人賬戶

 從2006年1月1日起,，全省參保職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶當(dāng)期儲存額統(tǒng)一調(diào)整為本人繳費基數(shù)的8%，單位繳費不再劃入個人賬戶,。2005年12月31日以前的個人賬戶儲存額維持不變,。從本決定實施之日起，參保人員個人賬戶記賬利率為銀行居民一年期整存整取存款利率,，并隨銀行利率調(diào)整而調(diào)整,。

 加強對個人賬戶的規(guī)范管理。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要為每個參保人員建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人賬戶,，并按照國家規(guī)定將個人賬戶資金逐步做實,。

 六、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

 參保人員累計繳費年限滿15年(含15年,，下同)以上的,，達(dá)到國家法定退休年齡時，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。有視同繳費年限的再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,，其中2006年1月1日至2010年12月31日之間退休的人員,，另發(fā)給調(diào)節(jié)金。2005年12月31日以前退休的人員,，仍按原規(guī)定數(shù)額發(fā)給基本養(yǎng)老金,，同時執(zhí)行企業(yè)基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。具體計發(fā)辦法見附件1,、附件2,。

 七,、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制

 按照國家統(tǒng)一規(guī)定,，根據(jù)我省職工工資和物價變動等情況，省勞動保障部門會有關(guān)部門要適時制定調(diào)整企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法,，報勞動保障部,、財政部備案后組織實施,。

 八、加快提高統(tǒng)籌層次

 按照強化預(yù)算,、明確責(zé)任,、加強管理、統(tǒng)收統(tǒng)支的原則,，提高養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次,。從2006年起，全省實施養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌,，以市為單位實行養(yǎng)老保險基金預(yù)算、征繳,、支付和管理四統(tǒng)一,。在全面實施市級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上,，加快實現(xiàn)省級統(tǒng)籌,。同時,，全面推進(jìn)“金保工程”建設(shè),，為提高統(tǒng)籌層次提供支撐。

 九,、發(fā)展企業(yè)年金

 鼓勵有條件的企業(yè)按照國家和省有關(guān)規(guī)定,，建立企業(yè)年金，加快建立多層次的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險體系,。企業(yè)年金原則上包括全部職工,，可以向技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位適當(dāng)傾斜。企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)承受能力和職工代表大會意見,，采取追記或一次性補償?shù)绒k法,，讓本企業(yè)已退休人員參與企業(yè)年金分配，并穩(wěn)妥做好銜接工作,。企業(yè)建立年金繳納的費用在本企業(yè)上年度職工工資總額5％以內(nèi)的部分,，可從成本中列支，稅前抵扣,。

 十,、做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

 各級政府要加強對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)的支持力度,，為退休人員社會化管理提供必要條件。勞動保障部門及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要繼續(xù)加強對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)和企業(yè)退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作指導(dǎo),，加大協(xié)調(diào)力度，建立工作人員定期培訓(xùn)機(jī)制,；民政部門要統(tǒng)籌規(guī)劃,，加快社區(qū)老年公寓等服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),；財政部門要統(tǒng)籌考慮企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作所需經(jīng)費；衛(wèi)生部門要加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，解決退休人員看病難問題,，逐步開展老年護(hù)理服務(wù),，為企業(yè)退休人員就近醫(yī)療提供方便,。

 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)工作平臺要提高管理服務(wù)水平,，在做好基礎(chǔ)工作的同時,，進(jìn)一步拓寬服務(wù)內(nèi)容，積極探索對鰥寡孤獨,、生活不能自理等特殊群體提供生活,、醫(yī)療保健等方面服務(wù)的有效方式，不斷提高退休人員生活質(zhì)量,。

 十一,、提高社會保險管理服務(wù)水平

 按照優(yōu)化組合、提高效能的要求,，整合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。加強社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)，實現(xiàn)規(guī)范化,、信息化和專業(yè)化管理,，提高服務(wù)水平。完善社會保險經(jīng)辦各項規(guī)章制度,，制定統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，提升窗口服務(wù)質(zhì)量,。逐步充實社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)力量,。建立與養(yǎng)老保險費征繳擴(kuò)面、稽核實績掛鉤的獎勵制度,。

 完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。各級政府要高度重視,，切實加強領(lǐng)導(dǎo),，各有關(guān)部門要密切配合，共同完善養(yǎng)老保險制度,，并認(rèn)真加以實施,。

 本決定自2006年1月1日起執(zhí)行，已有規(guī)定與本決定不一致的,，按本決定執(zhí)行,。省勞動保障廳要根據(jù)本決定精神會有關(guān)部門制定具體實施意見,。



 安徽省人民政府

 二○○六年八月八日

 附件1

 基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法



 一、基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金,。有視同繳費年限的,，除上述兩項外再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，其中2006―2010年退休的發(fā)給調(diào)節(jié)金,。

 （一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值為基數(shù),，繳費（含視同繳費）每滿1年發(fā)給1%。

 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（退休上年度全省在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%

 本人指數(shù)化月平均繳費工資 = 退休上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)

 本人指數(shù)化月平均繳費工資的指數(shù)為：本人各年度月平均繳費基數(shù)（1991―1995年為標(biāo)準(zhǔn)工資加統(tǒng)標(biāo)補貼）,，與各相應(yīng)年度全省在崗職工月平均工資（1991―1995年為標(biāo)準(zhǔn)工資加統(tǒng)標(biāo)補貼）比值的算術(shù)平均值,。

 計算個人累計繳費年限時，結(jié)果保留1位小數(shù),。

 （二）個人賬戶養(yǎng)老金：本人退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),，計發(fā)月數(shù)按國發(fā)〔2005〕38號文件規(guī)定執(zhí)行。

 （三）過渡性養(yǎng)老金：依據(jù)職工視同繳費年限計發(fā),。視同繳費每滿一年,，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1?3%。

 過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費工資×1?3%×視同繳費年限

 （四）調(diào)節(jié)金：2006年退休的每月發(fā)給50元,，2007年退休的每月40元,，2008年退休的每月30元,，2009年退休的每月20元,，2010年退休的每月10元，2011年及以后退休的不再發(fā)給,。

 二,、參保人員達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)本人工作時間,、累計繳費年限,，按以下辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金：

 （一）實行基本養(yǎng)老保險個人賬戶制度（1996年1月1日，行業(yè)統(tǒng)籌單位1998年1月1日）以后參加工作,，無視同繳費年限的人員,，2006年1月1日以后達(dá)到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年以上的,，按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金,。

 基本養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金。

 其中,，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時,，本人平均繳費工資指數(shù)= (X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn)÷N，其中,，X1…Xn為本人首次繳費至退休上年各年度月平均繳費基數(shù),；C1…Cn為各相應(yīng)年度全省在崗職工月平均工資,；N為參保人員實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

 （二）實行基本養(yǎng)老保險個人賬戶制度以前參加工作,，2006年1月1日以后達(dá)到法定退休年齡的人員（含1996年以后參加工作,，有視同繳費年限的人員），累計繳費年限滿15年以上的,，除發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金,，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，其中2010年12月31日以前退休的另發(fā)給調(diào)節(jié)金,。

 月基本養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金 + 過渡性養(yǎng)老金 + 調(diào)節(jié)金（2006―2010年）

 計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時,，本人指數(shù)化月平均繳費工資的指數(shù)為：1991年至退休上年各年度本人繳費基數(shù)，與各相應(yīng)年度全省在崗職工月平均工資比值的算術(shù)平均值,。

 本人平均繳費工資指數(shù)＝（X91/C91+X92/C92+…+Xn/Cn）÷N

 其中,，1991―1995年用職工本人各年度月標(biāo)準(zhǔn)工資及全省職工月平均統(tǒng)標(biāo)補貼之和（X91、X92,、X93,、X94、X95）與1991―1995年全省職工年度月平均標(biāo)準(zhǔn)工資及全省職工月平均統(tǒng)標(biāo)補貼之和（C91,、C92,、C93、C94,、C95）的比值取指數(shù),。標(biāo)準(zhǔn)工資中不含1993年套改時納入標(biāo)準(zhǔn)工資的各種補貼，含《安徽省勞動廳關(guān)于印發(fā)〈安徽省企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施細(xì)則〉的通知》（勞險字〔1997〕第151號）規(guī)定的崗位工資和《省勞動廳,、省財政廳關(guān)于對全省企業(yè)職工實行工資性補貼的通知》（勞資字〔1996〕42號）規(guī)定的工資性補貼,。統(tǒng)標(biāo)補貼是指國家或省、市統(tǒng)一規(guī)定的糧,、油副食品等物價補貼,。

 1996年至職工退休前一年度用職工本人各年度月平均實際繳費基數(shù)(X96…Xn)與各年度全省在崗職工月平均工資(C96…Cn)的比值取指數(shù)。

 N為1991―1995年的工作年限加1996年至退休上一年實際繳費年限,。

 原國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員以及復(fù)轉(zhuǎn)軍人到企業(yè)工作的，從1993年開始取指數(shù),，原在國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位以及在軍隊服役期間的繳費基數(shù)，取本人檔案記載的1993年（1993年后參加工作的,，從參加工作當(dāng)年起計算）至調(diào)離或轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年的工資數(shù)據(jù),。其中：機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資,、工齡工資,、職務(wù)補貼5項之和；事業(yè)單位工作人員為職務(wù)工資,、津貼,、職務(wù)補貼3項之和；軍官為職務(wù)工資,、軍銜工資,、基礎(chǔ)工資、軍齡工資,、職務(wù)補貼5項之和,；士官為軍銜級別工資、基礎(chǔ)工資,、軍齡工資3項之和,。

 義務(wù)兵役制士兵繳費工資指數(shù)均取1。

 （三）參保人員累計繳費年限滿15年的,，因病或非因工致殘,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理退休或退職,。

 1?達(dá)到國家規(guī)定因病退休年齡的人員,，由市級及以上勞動保障部門按規(guī)定批準(zhǔn)退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。有視同繳費年限和無視同繳費年限的人員,，分別按第二條第二款和第二條第一款規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

 2?未達(dá)到國家規(guī)定因病退休年齡的人員,，經(jīng)市級及以上勞動保障部門批準(zhǔn)退職,，月退職生活費按第二條第一款規(guī)定計發(fā),。

 （四）1996年1月1日以后由機(jī)關(guān)事業(yè)單位和部隊復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)入企業(yè)或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的職工，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,，達(dá)到法定退休年齡,，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，基本養(yǎng)老金按第二條第二款規(guī)定計發(fā),。其中,，參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險前按國家規(guī)定能夠計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。已經(jīng)組織開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點的市,、縣,，在國家事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策出臺之前，可暫按本地規(guī)定執(zhí)行,。

 （五）參保人員達(dá)到法定退休年齡時,，累計繳費年限不滿15年的,，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年,，發(fā)給一個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資,，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

 城鎮(zhèn)個體工商戶,、靈活就業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡時,，累計繳費年限不滿15年的，或達(dá)到法定退休年齡前死亡的,，個人繳納的全部養(yǎng)老保險費（含個人賬戶利息）全額支付給本人或法定繼承人,，但不再根據(jù)繳費年限發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系,。

 三,、其他

 （一）職工在實行基本養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度以前從事有毒、有害,、高溫,、低溫、井下等特殊工種的,，按國家規(guī)定可以折算的工齡（最長不超過5年）,，應(yīng)作為計發(fā)過渡性養(yǎng)老金的繳費年限，但不計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金,。

 （二）參保人員繳費年限每滿12個月為1年,，結(jié)算年度繳費不滿12個月的，該年度月平均繳費基數(shù)按實際繳費基數(shù)之和除以12計算,，首次參保當(dāng)年月平均繳費基數(shù)用實際繳費基數(shù)之和除以實際繳費月數(shù)計算,。

 （三）2006年1月1日至2010年12月31日之間退休的人員，實行5年過渡,。按《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于〈安徽省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施方案（試行）〉實施中有關(guān)問題的通知》（皖政辦〔2002〕30號）規(guī)定計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和計算本人指數(shù)化繳費工資的全省在崗職工平均工資封定在2005年,，本人指數(shù)化繳費工資指數(shù)計算至2005年。過渡期內(nèi)按本辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按皖政辦〔2002〕30號文規(guī)定計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的予以補齊,，高出部分按以下比例發(fā)給：2006年退休的（下同）發(fā)給高出部分的20%,，2007年發(fā)給40%，2008年發(fā)給55%,，2009年發(fā)給70%,，2010年發(fā)給85%。2011年1月1日以后退休的全額發(fā)給,。按《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金計發(fā)有關(guān)問題意見的通知》（皖政辦〔2005〕66號）第二條規(guī)定,，實行養(yǎng)老保險制度并軌的郵電、電力、鐵道,、民航,、銀行（保險）等5個行業(yè)，5年過渡期內(nèi)退休的人員要保持待遇水平平穩(wěn)銜接,，待遇差距較大的適當(dāng)增加補貼,，補貼標(biāo)準(zhǔn)由省勞動保障廳測算后逐年確定。

 （四）參保人員因病退職時年齡不滿40周歲的,，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)一律按40周歲計發(fā)月數(shù)取值,。