• 【發(fā)布單位】河南省
• 【發(fā)布文號(hào)】河南省人大常委會(huì)公告第十七號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-09-25
• 【生效日期】2005-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】河南省人大
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

河南省工會(huì)條例

河南省工會(huì)條例

(河南省人大常委會(huì)公告第十七號(hào))





 《河南省工會(huì)條例》已經(jīng)河南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議于2004年9月25日修訂通過(guò),，現(xiàn)予公布,自2005年1月1日起施行.






第一條 為保障工會(huì)依法行使權(quán)利,履行義務(wù),，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。




第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)及其他組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族,、種族,、性別、職業(yè),、宗教信仰,、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。



 任何組織和個(gè)人不得以職工戶(hù)籍、就業(yè)期限,、就業(yè)形式等為由,，用解除勞動(dòng)合同、降低工資,、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手段,，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì),。




第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),。



 工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,。



 工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督,，保障職工民主權(quán)利。



 工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,，監(jiān)督企業(yè),、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī),，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。



 工會(huì)協(xié)助政府通過(guò)多種形式和途徑，幫扶困難職工,，促進(jìn)就業(yè),，完善社會(huì)保障制度。




第四條 工會(huì)以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,，依照法律,、法規(guī)和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

 國(guó)家機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位及其他組織,，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。任何單位和個(gè)人不得侵犯工會(huì)的合法權(quán)益,。




第五條 省,、省轄市、縣（市,、區(qū)）建立地方總工會(huì),。



 縣級(jí)以上同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要可以建立產(chǎn)業(yè)工會(huì),。



 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道建立與其相適應(yīng)的工會(huì)組織。




第六條 新建企業(yè),、事業(yè)單位及其他組織應(yīng)當(dāng)自開(kāi)辦或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立基層工會(huì)組織,，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)，任何單位和個(gè)人不得阻撓,。




第七條 各級(jí)工會(huì)組織按照民主集中制原則建立,。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。



 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,。



 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和分管勞動(dòng),、工資工作的負(fù)責(zé)人不得兼任工會(huì)負(fù)責(zé)人，其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組成人員的人選,。




第八條 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,，向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，在大會(huì)閉會(huì)期間向工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,。




第九條 各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì),。基層工會(huì)中女會(huì)員不足十人的設(shè)女職工委員,。女職工委員會(huì),、女職工委員代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。




第十條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照法定的期限換屆,。因故不能按期換屆的,，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；沒(méi)有按時(shí)換屆又未經(jīng)批準(zhǔn)的,，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求其限期換屆,。




第十一條 省、省轄市,、縣（市,、區(qū)）總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)具備法律規(guī)定的法人條件的,，經(jīng)省或者省轄市總工會(huì)審核登記，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,，其工會(huì)主席為法定代表人,。




第十二條 工會(huì)組織的建立、分立,、合并,，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo),、合并工會(huì)組織或者把工會(huì)組織及其所屬的工作機(jī)構(gòu)歸屬其他部,。




第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織的工會(huì),，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席,；不足二百人的，可以設(shè)專(zhuān)職或者兼職工會(huì)主席,。工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)，由工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況參照職工總數(shù)千分之三的比例與所在單位協(xié)商確定,。



 工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資,、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和福利待遇由所在單位承擔(dān),。



 工會(huì)主席,、副主席的待遇按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




第十四條 工會(huì)主席,、副主席任期未滿(mǎn)時(shí),，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作；確需調(diào)動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意,。



 工會(huì)主席缺額，應(yīng)當(dāng)自缺額之日起三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)選,。




第十五條 工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員,。




第十六條 國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度,。



 私營(yíng),、外商投資等非公有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步建立和完善職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)以及其他形式的民主管理制度。



 基層工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的日常工作,。需要提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議,、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)十五日前以書(shū)面形式提交工會(huì)委員會(huì),。工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在大會(huì)召開(kāi)前廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,，提請(qǐng)大會(huì)審議。




第十七條 國(guó)有獨(dú)資公司,、國(guó)有控股公司的董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)以及其他各類(lèi)公司制企業(yè)的監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。



 董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由工會(huì)提名,，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。




第十八條 董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中的職工代表應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán),，充分表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告工作,，接受監(jiān)督,；對(duì)不履行職責(zé)的職工代表，可以通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)予以罷免,、撤換,。



 董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表在任期內(nèi),，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,，單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者作不利其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。




第十九條 國(guó)有,、集體及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度,；私營(yíng)、外商投資等非公有制企業(yè)可以采取與本單位相適應(yīng)的形式實(shí)行廠務(wù)公開(kāi),。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的廠務(wù)公開(kāi)進(jìn)行監(jiān)督,。



 事業(yè)單位參照前款規(guī)定執(zhí)行。




第二十條 省,、省轄市,、縣（市、區(qū)）人民政府與同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度,，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)有關(guān)的行政措施,，研究解決涉及職工、工會(huì)權(quán)益的重要事項(xiàng)以及有關(guān)問(wèn)題,。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次,。




第二十一條 省、省轄市,、縣（市,、區(qū)）人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究協(xié)商解決下列問(wèn)題：



 （一）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的措施,；



 （二）職工依法組織工會(huì)中的有關(guān)問(wèn)題,；



 （三）集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行,；



 （四）企業(yè)裁減人員的分流安置和基本生活保障,； （五）職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、福利待遇,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等,；



 （六）務(wù)工人員的權(quán)益保障,；



 （七）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；



 （八）其他相關(guān)的問(wèn)題,。




第二十二條 工會(huì)依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，并通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益,。



 小企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)或者行業(yè)，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表職工分別與相應(yīng)的企業(yè)方代表進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同,。



 工會(huì)對(duì)集體合同和勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。




第二十三條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的推薦,、評(píng)選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。




第二十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位及其他組織執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 工會(huì)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位及其他組織的生產(chǎn)、工作、營(yíng)業(yè)等場(chǎng)所的勞動(dòng)條件,、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設(shè)施情況,，參與檢查，實(shí)施監(jiān)督,。




第二十五條 企業(yè),、事業(yè)單位及其他組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī),，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求其采取措施予以糾正；單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究處理,，并向工會(huì)作出書(shū)面答復(fù),；拒不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?


 (一)不簽訂,、不履行勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同后未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?


 (二)克扣,、拖欠職工工資或者不支付加班工資的；



 (三)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的,；



 (四)超出國(guó)家規(guī)定隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,；



 (五)未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；



 (六)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的,；



 (七)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,。




第二十六條 企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織發(fā)生非法扣留職工合法證件,，強(qiáng)迫職工交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金,、保證金、股金以及對(duì)職工侮辱,、虐待,、體罰、非法搜身等侵犯人身權(quán)利的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以制止,，要求糾正；情節(jié)嚴(yán)重的,，提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)依法處理或者支持職工提起訴訟,。?
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況。工會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實(shí),，與企業(yè),、事業(yè)單位及其他組織協(xié)商,，



 反映職工的意見(jiàn)和要求。企業(yè),、事業(yè)單位及其他組織,，對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究,，給予明確答復(fù),。




第二十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好就業(yè),、再就業(yè)和困難職工幫扶工作,，辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)工作，開(kāi)展職工互助互濟(jì)活動(dòng),。




第二十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益,，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,、技術(shù)革新,、教育培訓(xùn)、文娛體育活動(dòng),，教育職工遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),，維護(hù)企業(yè)信譽(yù),，保守商業(yè)秘密。




第三十條 建立工會(huì)的企業(yè),、非財(cái)政撥款的事業(yè)單位及其他組織,，應(yīng)當(dāng)按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi),，并如實(shí)向工會(huì)提供全部職工人數(shù)和工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。



 由財(cái)政撥款的事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入同級(jí)財(cái)政年度預(yù)算,，按照每月全部職工工資總額的百分之二按時(shí)足額撥付,。



 企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織逾期撥繳或者未足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳,。無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，并按國(guó)家規(guī)定加收滯納金,。




第三十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,，依法在銀行開(kāi)設(shè)獨(dú)立帳戶(hù)，按照有關(guān)規(guī)定上解和使用經(jīng)費(fèi),，并接受監(jiān)督,。



 上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行檢查，有關(guān)單位和部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,。




第三十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督,。



 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)依法對(duì)同級(jí)工會(huì)和下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)產(chǎn)管理,、專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況以及工會(huì)舉辦的企業(yè),、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況實(shí)行審查監(jiān)督。



 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立對(duì)工會(huì)及其所屬單位法定代表人,、財(cái)務(wù)分管負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,。



 第三十三條各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)，企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)每年為同級(jí)工會(huì)辦公和開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新,、教育培訓(xùn),、文娛體育等活動(dòng)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助并提供必要的設(shè)施，為職工療養(yǎng)休養(yǎng)等集體福利提供必要的物質(zhì)條件,。




第三十四條 工會(huì)財(cái)產(chǎn)由工會(huì)實(shí)行獨(dú)立管理,。



 任何單位、組織和個(gè)人不得侵占,、挪用,、任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和各級(jí)人民政府,、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),；不得非法注銷(xiāo)工會(huì)依法設(shè)立的銀行帳戶(hù)；不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)予以?xún)鼋Y(jié)、查封,、扣押和清償債務(wù),。




第三十五條 工會(huì)組織合并、分立,，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上一級(jí)工會(huì)主持下進(jìn)行清理和審計(jì),。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有,；工會(huì)組織分立,，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)按分立后職工人數(shù)比例進(jìn)行分割,。




第三十六條 破產(chǎn)企業(yè)工會(huì)及其下屬單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)共同清理并作必要扣除后移交上一級(jí)工會(huì),。




第三十七條 各級(jí)地方工會(huì)和編制列在地方工會(huì)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作人員的養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金，除應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分外,，其余費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān),；離休、退休人員的費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān),，其待遇與國(guó)家機(jī)關(guān)離休,、退休人員同等對(duì)待。



 各級(jí)地方工會(huì)所屬的事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金以及離休,、退休人員的費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政按同類(lèi)事業(yè)單位人員待遇同等對(duì)待。




第三十八條 對(duì)違反本條例規(guī)定的行為,，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有處理規(guī)定的,，從其規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的,，依照本條例的規(guī)定執(zhí)行,。




第三十九條 職工因要求建立工會(huì)、參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令所在單位恢復(fù)其工作,，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；本人不愿意恢復(fù)工作的,，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并給予本人年收入兩倍的賠償。




第四十條 違反本條例規(guī)定,，侵占,、挪用、私分或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi),，以及將工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)予以?xún)鼋Y(jié),、查封、扣押和清償債務(wù)的,，工會(huì)有權(quán)向人民政府有關(guān)部門(mén)及司法機(jī)關(guān)提出依法糾正的建議,；或者向人民法院提起訴訟,。




第四十一條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定,，損害職工或者工會(huì)合法權(quán)益的，由本級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或者予以處分,；造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法賠償；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第四十二條 本條例自2005年1月1日起施行。1994年9月1日河南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)的《
河南省外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》和1995年6月24日河南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過(guò)的《
河南省工會(huì)條例》同時(shí)廢止,。