廣州市人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭規(guī)則

廣州市人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭規(guī)則

(穗人發(fā)〔2007〕39號(hào))





各區(qū),、縣級(jí)市人事局,、市直各單位人事部門(mén)：現(xiàn)將《廣州市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《廣州市人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭規(guī)則》印發(fā)給你們,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向我局反映,。



廣州市人事局

二○○七年三月六日





廣州市人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭規(guī)則




第一條 為維護(hù)人事?tīng)?zhēng)議仲裁秩序,，保障人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家人事部《
人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》,、《廣州市人事?tīng)?zhēng)議仲裁實(shí)施辦法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，制定本規(guī)則。




第二條 出庭的仲裁員,、書(shū)記員,、當(dāng)事人、代理人和其他仲裁參與人應(yīng)當(dāng)著裝整潔,；所有仲裁參與人,、旁聽(tīng)人須遵守仲裁庭規(guī)則，講文明,，講禮貌,，不得攜帶與案件無(wú)關(guān)的任何物品入庭，自覺(jué)維護(hù)仲裁庭秩序,。




第三條 開(kāi)庭審理案件時(shí)由首席仲裁員（獨(dú)任仲裁員）主持仲裁庭的仲裁活動(dòng),。




第四條 仲裁員進(jìn)入仲裁庭和宣告仲裁裁決時(shí)，全體人員應(yīng)當(dāng)起立,。




第五條 庭審過(guò)程中,，仲裁雙方當(dāng)事人必須尊重事實(shí)，如實(shí)陳述,。




第六條 公開(kāi)審理的案件,，人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦公室可根據(jù)仲裁場(chǎng)所確定旁聽(tīng)人數(shù)，公民可持身份證申請(qǐng)旁聽(tīng),，經(jīng)許可后憑旁聽(tīng)證進(jìn)入仲裁庭,。下列人員不得參加旁聽(tīng)：



 (一)未成年人(經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)的除外),；



 (二)證人；



 (三)精神病人等不宜旁聽(tīng)的人（間歇性精神病人在精神正常的情況下除外）,。




第七條 非履行職務(wù)的仲裁參與人,、旁聽(tīng)人，不得在庭審過(guò)程中穿著工作制服,。




第八條 庭審進(jìn)行期間,，仲裁參與人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭規(guī)則，自覺(jué)維護(hù)仲裁庭秩序,，不得喧嘩,、吵鬧和實(shí)施其他妨害仲裁活動(dòng)的行為。




第九條 仲裁旁聽(tīng)人不得隨意走動(dòng),，不得進(jìn)入仲裁區(qū),，不得鼓掌、發(fā)言,、提問(wèn),，未經(jīng)許可不得記錄，不得實(shí)施其他妨害仲裁活動(dòng)的行為,。




第十條 仲裁當(dāng)事人發(fā)言,、陳述、質(zhì)證和辯論,，須經(jīng)首席仲裁員（獨(dú)任仲裁員）許可,。不得使用侮辱性、攻擊性語(yǔ)言進(jìn)行人身攻擊,；不得作與爭(zhēng)議無(wú)關(guān)的陳述,；不得有激化矛盾的言行,。




第十一條 在仲裁庭內(nèi),，未經(jīng)許可，禁止拍照,、錄音,、錄像。庭審過(guò)程中,，禁止使用一切通訊工具,，手提電話和傳呼機(jī)應(yīng)關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)。



 新聞?dòng)浾吲月?tīng)?wèi)?yīng)遵守本規(guī)則,。




第十二條 任何人不得以任何理由哄鬧,、沖擊仲裁庭，不得誹謗,、威脅,、毆打仲裁人員以及勘驗(yàn)人,、鑒定人和證人。




第十三條 對(duì)于違反仲裁庭紀(jì)律的人,，首席仲裁員（獨(dú)任仲裁員）有權(quán)口頭警告,、訓(xùn)誡，情節(jié)嚴(yán)重的,，責(zé)令其退出仲裁庭,。




第十四條 對(duì)哄鬧、沖擊仲裁庭,，侮辱,、誹謗、威脅,、毆打仲裁人員等嚴(yán)重?cái)_亂仲裁庭秩序者,，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定，送交公安機(jī)關(guān)處理,；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。




第十五條 本規(guī)則規(guī)定事項(xiàng),，法律,、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)行政規(guī)范性文件另有規(guī)定的,，按其規(guī)定辦理,。




第十六條 本規(guī)則規(guī)定事項(xiàng)，與廣州市人事局以前發(fā)布的有關(guān)行政規(guī)范性文件規(guī)定不一致的,，以本規(guī)則規(guī)定為準(zhǔn),。




第十七條 本規(guī)則由廣州市人事局負(fù)責(zé)解釋。




第十八條 本規(guī)則自2007年4月1日起實(shí)施,，有效期五年,。

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