• 【發(fā)布單位】福建省
• 【發(fā)布文號(hào)】閩常〔2004〕19號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-12-06
• 【生效日期】2005-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】福建省
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例

福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例

(閩?！?004〕19號(hào))





 《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已由福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議于2004年12月3日通過(guò),，現(xiàn)予公布，自2005年1月1日起施行,。



 福建省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

 2004年12月6日





 福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例




第一條 為維護(hù)企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱(chēng)女職工)的合法權(quán)益,，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護(hù),，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。




第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，適用本條例,。




第三條 各級(jí)地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施,。



 各級(jí)地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育,、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門(mén)按照各自職責(zé)實(shí)施本條例,。



 各級(jí)地方(產(chǎn)業(yè))工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本條例實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督,。




第四條 用人單位在招工和裁員時(shí),，不得以任何理由和方式歧視女性。




第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利,，改善女職工的勞動(dòng)條件,，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,。



 用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人,，對(duì)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)。



 用人單位工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。




第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)保護(hù)措施，依法做好職業(yè)病防治工作,。



 用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知女職工,，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,。




第七條 用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次婦科常見(jiàn)疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān),，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間,。



 對(duì)直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查,，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人,。




第八條 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿(mǎn)一周歲止,，下同)內(nèi),，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而孕期,、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn),。




第九條 從事高處,、低溫、冷水,、野外流動(dòng),、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出,，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng),。



 從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息,。




第十條 用人單位不得安排女職工在孕期,、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)正在從事的,，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。



 女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,，下同)或者在哺乳期內(nèi)的,，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)),，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。




第十一條 女職工人數(shù)較多的單位,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,。




第十二條 女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天,，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定,。



 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明,，享有產(chǎn)假,。懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天,；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,，產(chǎn)假為四十二天。



 女職工懷孕七個(gè)月以上,，經(jīng)本人申請(qǐng),、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假,。



 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn),，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿(mǎn)一周歲,。




第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn),，如實(shí)申報(bào)本單位職工人數(shù)、工資總額,，并按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),。繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入生育保險(xiǎn)基金帳戶(hù)。



 生育保險(xiǎn)根據(jù)以支定收,、收支基本平衡的原則籌集資金,。生育保險(xiǎn)基金實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。



 生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理,，專(zhuān)款專(zhuān)用,，不得挪作他用。




第十四條 女職工在法定產(chǎn)假期間,，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼,。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。



 女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi),，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付,。



 在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的,，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助,。




第十五條 用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼,，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用,。




第十六條 女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間,，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。




第十七條 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位,，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的管理責(zé)任。




第十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障,、衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)女職工的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。



 工會(huì),、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正；用人單位拒不改正的,，工會(huì),、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門(mén)控告和檢舉，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益,。




第十九條 用人單位未按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳所欠金額，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金,。



 用人單位拒不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,，由征繳機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。




第二十條 用人單位違反本條例規(guī)定的,，勞動(dòng)和社會(huì)保障,、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育,、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門(mén)依照各自職權(quán)按下列辦法處理：



 (一)責(zé)令限期改正,，并依法給予警告、處以罰款,；



 (二)造成女職工經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)令賠償；



 (三)造成女職工身體傷害的,，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，責(zé)令賠償,，并追究直接責(zé)任人責(zé)任,。




第二十一條 生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育保險(xiǎn)金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付,；情節(jié)嚴(yán)重的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。




第二十二條 勞動(dòng)和社會(huì)保障,、衛(wèi)生,、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門(mén)的工作人員,，不依法履行職責(zé)或者對(duì)有關(guān)申訴,、控告和檢舉不及時(shí)調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的,，由其主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第二十三條 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障,、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育,、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門(mén)申訴,，受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。



 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí),，可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。




第二十四條 本條例自2005年1月1日起施行,。