• 【發(fā)布單位】南京市
• 【發(fā)布文號】寧政發(fā)〔2004〕265號
• 【發(fā)布日期】2004-12-12
• 【生效日期】2004-12-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法

南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法

(寧政發(fā)〔2004〕265號)





各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局,，市各直屬單位：



 《南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法》已經(jīng)市政府第19次常務會議討論通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行,。



二○○四年十二月十二日





南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法



 一,、為滿足政府工作對高層次人才的特殊需要，進一步提高政府依法行政,、民主決策,、宏觀規(guī)劃和科學管理的水平，促進服務型政府建設,，根據(jù)中共江蘇省委辦公廳,、省政府辦公廳《關于加強高層次人才引進工作的意見》（蘇辦發(fā)〔2004〕7號）文件精神，結合我市工作實際,，制定本暫行辦法,。



 二、政府特殊公務員崗位（以下簡稱“特崗”）是指政府部門專業(yè)性強,、技術要求高,、需通過特別設置的崗位。特崗受聘人員根據(jù)政府工作的特殊需要,，在一定期限內,，專事特定政府工作部門某項專業(yè)技術工作。



 三,、結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際,，根據(jù)宏觀經(jīng)濟管理,、規(guī)劃、科技,、信息,、軟件、法律,、環(huán)保,、城建、金融,、教育,、文化、衛(wèi)生等方面的人才需求設置特崗,。



 四,、特崗聘任面向國內外高層次人才，包括本市現(xiàn)職公務員,，企事業(yè)單位的技術與管理人才,，大專院所、科研院所中的專業(yè)骨干,，海外學有所長的留學人員,。



 五、特崗聘任人員的基本條件為：擁護國家現(xiàn)行方針政策,，恪守國家法律法規(guī),，具備良好的職業(yè)道德，遵守國家公務員行為規(guī)范,，身體健康,。



 特崗聘任人員專業(yè)條件應符合下列情況之一：（1）具有博士學位或高級專業(yè)技術職稱；（2）近5年內獲省部級以上優(yōu)秀人才獎項或獲得科技進步與專業(yè)學術方面的獎項,，具有較高的知名度和業(yè)內認可度,；（3）近5年內在專業(yè)技術崗位上作出突出業(yè)績和特別貢獻。



 六,、特崗聘任堅持部門有空編和應急補充,、吸引高層次人才的原則。聘任工作由市政府統(tǒng)一負責,，市人事局具體承辦,。



 七、特崗聘任按照下列程序進行：



 （一）擬定方案：市人事局根據(jù)政府工作特需,，提出聘任工作實施方案,。在報請市政府分管領導同意后組織特崗聘任的需求調查。需設特崗聘任的政府部門應編制特崗需求書,，內容包括：崗位職責,、聘任人數(shù),、聘任理由、聘任條件,、業(yè)績標準,、考核辦法、薪酬待遇及相應的工作生活保障條件等,。



 （二）組織審查：市政府成立特殊公務員崗位聘任工作領導小組，由市政府分管領導任組長,，組織,、人事、編制,、財政,、監(jiān)察等部門參加，負責對擬聘任部門報送特崗需求書進行審查,，甄選確定特聘崗位,、數(shù)量、選招方式,、考評辦法,、薪酬標準及支付方式等相關問題。



 （三）選招方式：采取公開選聘,、考聘等方式選定人選,。選招工作由市人事局會同擬聘任部門組織進行。



 （四）報請審批：通過選招方式確定的擬任人選提交市特崗聘任工作領導小組審查,，形成考核,、考察意見，提出擬任人選建議,，報市長辦公會議審定,。



 （五）手續(xù)辦理：市政府向受聘人員頒發(fā)《政府特殊公務員崗位聘任證書》，并授權聘任部門法人與受聘人員本人簽訂《政府特殊公務員崗位聘任合同書》,。聘任合同書應載明聘任崗位,、聘任期限、聘任與受聘雙方的責任,、權利義務,、薪酬標準及支付方式、違反聘任合同所應承擔的法律責任等,。



 《政府特殊公務員崗位聘任合同書》由市人事局負責鑒證,。



 《政府特殊公務員崗位聘任合同書》文本由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。



 八,、特崗聘任合同期限一般為1―3年,，可約定不超過3個月的試用期,。連續(xù)聘任的期限不得超過2個聘期。



 九,、特崗受聘人員在任期內參照公務員進行管理,，其工作表現(xiàn)和日常考核,，由聘任部門依據(jù)聘任合同書及考核辦法進行考核,；年度考核和業(yè)績評估，由聘任部門與市人事局共同組織實施,，可根據(jù)需要邀請業(yè)內專家及相關社會中介組織參加,。



 十、特崗受聘人員薪酬待遇實行年薪制,。年薪包含任期內的全部收入,，此外，受聘人員可享受公務員醫(yī)療待遇,。根據(jù)不同崗位,，年薪標準可在15萬元至50萬元人民幣間確定。所需經(jīng)費列入市財政預算,。聘任部門按年薪的25%預留績效考核金,，在年度考核中，對業(yè)績達到合同約定職責要求的,，全額支付,；對達不到合同約定職責要求的，根據(jù)聘任合同的約定進行扣減,。



 十一,、特崗聘任合同期滿，聘任部門會同市人事局對受聘人員提出續(xù)聘或終止聘任意見,，報市特崗聘任工作領導小組審查,。對續(xù)聘的，報請市政府批準后辦理續(xù)聘手續(xù),；對終止聘任的,，由聘任部門辦理終止聘任手續(xù)，不保留特崗公務員身份,。



 十二,、特崗受聘人員在聘期內因故不能正常工作的，由受聘部門向市特崗聘任工作領導小組提出備案意見后,，按合同約定的程序解除聘任關系,。對經(jīng)紀檢、監(jiān)察部門和司法機關認定有嚴重失職、瀆職和違法違紀行為的,，聘任部門應依法解除聘任合同,。



 十三、為鼓勵各類高層次人才參加特崗競聘,，對在職人員實行“柔性流動”政策,。原具有我市國家公務員身份的人員，在解聘或終止聘任后,，經(jīng)考核符合公務員條件的,，可回原部門工作；原為我市企事業(yè)單位的人員,，原單位應予辦理續(xù)聘手續(xù),；其他人員，由市人才服務機構代理人事關系,，各類人才服務機構協(xié)助推薦工作。



 十四,、特崗聘任部門要根據(jù)崗位要求,，為受聘人員提供必要的工作條件和良好的工作環(huán)境，以更好地發(fā)揮其應有作用,。



 十五,、聘任工作周期結束后，聘任部門應作出書面總結報市特崗聘任工作領導小組備案,。



 十六,、本辦法由市人事局負責解釋，自發(fā)布之日起施行,。