• 【發(fā)布單位】南京市
• 【發(fā)布文號】寧政發(fā)〔2004〕265號
• 【發(fā)布日期】2004-12-12
• 【生效日期】2004-12-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法

南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法

(寧政發(fā)〔2004〕265號)





各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局,，市各直屬單位：



 《南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法》已經(jīng)市政府第19次常務會議討論通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行,。



二○○四年十二月十二日





南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法



 一,、為滿足政府工作對高層次人才的特殊需要，進一步提高政府依法行政,、民主決策,、宏觀規(guī)劃和科學管理的水平，促進服務型政府建設,，根據(jù)中共江蘇省委辦公廳,、省政府辦公廳《關(guān)于加強高層次人才引進工作的意見》（蘇辦發(fā)〔2004〕7號）文件精神，結(jié)合我市工作實際,，制定本暫行辦法。



 二,、政府特殊公務員崗位（以下簡稱“特崗”）是指政府部門專業(yè)性強,、技術(shù)要求高、需通過特別設置的崗位,。特崗受聘人員根據(jù)政府工作的特殊需要,，在一定期限內(nèi)，專事特定政府工作部門某項專業(yè)技術(shù)工作,。



 三,、結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，根據(jù)宏觀經(jīng)濟管理,、規(guī)劃,、科技,、信息、軟件,、法律,、環(huán)保、城建,、金融,、教育、文化,、衛(wèi)生等方面的人才需求設置特崗,。



 四、特崗聘任面向國內(nèi)外高層次人才,，包括本市現(xiàn)職公務員,，企事業(yè)單位的技術(shù)與管理人才，大專院所,、科研院所中的專業(yè)骨干,，海外學有所長的留學人員。



 五,、特崗聘任人員的基本條件為：擁護國家現(xiàn)行方針政策,，恪守國家法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德,，遵守國家公務員行為規(guī)范,，身體健康。



 特崗聘任人員專業(yè)條件應符合下列情況之一：（1）具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職稱,；（2）近5年內(nèi)獲省部級以上優(yōu)秀人才獎項或獲得科技進步與專業(yè)學術(shù)方面的獎項,，具有較高的知名度和業(yè)內(nèi)認可度；（3）近5年內(nèi)在專業(yè)技術(shù)崗位上作出突出業(yè)績和特別貢獻,。



 六,、特崗聘任堅持部門有空編和應急補充、吸引高層次人才的原則,。聘任工作由市政府統(tǒng)一負責,，市人事局具體承辦。



 七,、特崗聘任按照下列程序進行：



 （一）擬定方案：市人事局根據(jù)政府工作特需,，提出聘任工作實施方案。在報請市政府分管領(lǐng)導同意后組織特崗聘任的需求調(diào)查,。需設特崗聘任的政府部門應編制特崗需求書,，內(nèi)容包括：崗位職責、聘任人數(shù),、聘任理由,、聘任條件,、業(yè)績標準、考核辦法,、薪酬待遇及相應的工作生活保障條件等,。



 （二）組織審查：市政府成立特殊公務員崗位聘任工作領(lǐng)導小組，由市政府分管領(lǐng)導任組長,，組織,、人事、編制,、財政,、監(jiān)察等部門參加，負責對擬聘任部門報送特崗需求書進行審查,，甄選確定特聘崗位,、數(shù)量、選招方式,、考評辦法,、薪酬標準及支付方式等相關(guān)問題。



 （三）選招方式：采取公開選聘,、考聘等方式選定人選,。選招工作由市人事局會同擬聘任部門組織進行。



 （四）報請審批：通過選招方式確定的擬任人選提交市特崗聘任工作領(lǐng)導小組審查,，形成考核,、考察意見，提出擬任人選建議,，報市長辦公會議審定,。



 （五）手續(xù)辦理：市政府向受聘人員頒發(fā)《政府特殊公務員崗位聘任證書》，并授權(quán)聘任部門法人與受聘人員本人簽訂《政府特殊公務員崗位聘任合同書》,。聘任合同書應載明聘任崗位,、聘任期限、聘任與受聘雙方的責任,、權(quán)利義務,、薪酬標準及支付方式、違反聘任合同所應承擔的法律責任等,。



 《政府特殊公務員崗位聘任合同書》由市人事局負責鑒證。



 《政府特殊公務員崗位聘任合同書》文本由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制,。



 八,、特崗聘任合同期限一般為1―3年，可約定不超過3個月的試用期,。連續(xù)聘任的期限不得超過2個聘期,。



 九,、特崗受聘人員在任期內(nèi)參照公務員進行管理，其工作表現(xiàn)和日?？己?，由聘任部門依據(jù)聘任合同書及考核辦法進行考核；年度考核和業(yè)績評估,，由聘任部門與市人事局共同組織實施,，可根據(jù)需要邀請業(yè)內(nèi)專家及相關(guān)社會中介組織參加。



 十,、特崗受聘人員薪酬待遇實行年薪制,。年薪包含任期內(nèi)的全部收入，此外,，受聘人員可享受公務員醫(yī)療待遇,。根據(jù)不同崗位，年薪標準可在15萬元至50萬元人民幣間確定,。所需經(jīng)費列入市財政預算,。聘任部門按年薪的25%預留績效考核金，在年度考核中,，對業(yè)績達到合同約定職責要求的,，全額支付；對達不到合同約定職責要求的,，根據(jù)聘任合同的約定進行扣減,。



 十一、特崗聘任合同期滿,，聘任部門會同市人事局對受聘人員提出續(xù)聘或終止聘任意見,，報市特崗聘任工作領(lǐng)導小組審查。對續(xù)聘的,，報請市政府批準后辦理續(xù)聘手續(xù),；對終止聘任的，由聘任部門辦理終止聘任手續(xù),，不保留特崗公務員身份,。



 十二、特崗受聘人員在聘期內(nèi)因故不能正常工作的,，由受聘部門向市特崗聘任工作領(lǐng)導小組提出備案意見后,，按合同約定的程序解除聘任關(guān)系。對經(jīng)紀檢,、監(jiān)察部門和司法機關(guān)認定有嚴重失職,、瀆職和違法違紀行為的，聘任部門應依法解除聘任合同,。



 十三,、為鼓勵各類高層次人才參加特崗競聘,，對在職人員實行“柔性流動”政策。原具有我市國家公務員身份的人員,，在解聘或終止聘任后,，經(jīng)考核符合公務員條件的，可回原部門工作,；原為我市企事業(yè)單位的人員,，原單位應予辦理續(xù)聘手續(xù)；其他人員,，由市人才服務機構(gòu)代理人事關(guān)系,，各類人才服務機構(gòu)協(xié)助推薦工作。



 十四,、特崗聘任部門要根據(jù)崗位要求,，為受聘人員提供必要的工作條件和良好的工作環(huán)境，以更好地發(fā)揮其應有作用,。



 十五,、聘任工作周期結(jié)束后，聘任部門應作出書面總結(jié)報市特崗聘任工作領(lǐng)導小組備案,。



 十六,、本辦法由市人事局負責解釋，自發(fā)布之日起施行,。