• 【發(fā)布單位】福建省泉州市
• 【發(fā)布文號】泉政文〔2005〕28號
• 【發(fā)布日期】2005-02-16
• 【生效日期】2005-02-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

泉州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)((街道))、村((居))勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則

泉州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)((街道)),、村((居))勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則

(泉政文〔2005〕28號)





各縣（市,、區(qū)）人民政府、泉州開發(fā)區(qū)管委會,，市直有關(guān)單位：



 為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解工作,，現(xiàn)將市勞動和社會保障局制定的《泉州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則》批轉(zhuǎn)給你們,，請認真遵照執(zhí)行,。



 附件：泉州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則



泉州市人民政府

二○○五年二月十六日





泉州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)((街道)),、村((居))勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則



 為加強勞動爭議調(diào)解工作,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(（街道)）、村(（居)）勞動爭議處理機構(gòu)的作用,，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》,、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合我市實際，制定本工作規(guī)則：



 一,、有50家以上企業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(（街道)）應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會(（以下簡稱調(diào)委會)）,。調(diào)委會人員由勞動保障事務(wù)所、綜治,、司法,、企業(yè)綜合管理部門以及工會,、商會等有關(guān)單位代表組成。調(diào)委會主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府或街道黨工委（黨委）,、辦事處一名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。



 調(diào)委會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府或街道黨工委（黨委）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，業(yè)務(wù)上接受縣(（市,、區(qū))）勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。



 二,、調(diào)委會的任務(wù)



 ㈠（一）調(diào)解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各類用人單位與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：



 1,、因用人單位開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動離職發(fā)生的爭議；



 2,、因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、社會保險、福利,、培訓(xùn),、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；



 3,、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,；



 4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。



 ㈡（二）通過調(diào)解工作宣傳勞動保障法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,，教育用人單位和勞動者遵紀(jì)守法，預(yù)防勞動爭議發(fā)生,。



 ㈢（三）督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,。



 （四）㈣向縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府或街道黨工委（黨委）,、辦事處匯報勞動爭議處理工作情況。



 （五）㈤協(xié)助企業(yè),、村（居）建立調(diào)委會并對轄區(qū)企業(yè),、村（居）調(diào)解機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),。



 三、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議的原則



 （一）㈠依據(jù)勞動保障法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策進行調(diào)解，勞動保障法律規(guī)范沒有規(guī)定的,，依據(jù)民事法律規(guī)范進行調(diào)解,。



 （二）㈡在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解。



 （三）㈢尊重當(dāng)事人的仲裁權(quán)利,，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,。



 四、村民委員會,、居民委員會根據(jù)需要,，可設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組。調(diào)解小組名單應(yīng)及時報送縣（市,、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會備案,。



 五、調(diào)解員上崗條件：熱心勞動爭議調(diào)解工作,；熟悉勞動保障法律規(guī)定,，經(jīng)培訓(xùn)取得調(diào)解員資格證書；處事公道,；具備勝任工作的文化程度,。



 六、調(diào)解員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(（街道)）調(diào)委會聘任,。聘任范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所,、綜治、司法,、企業(yè)綜合管理部門以及工會,、商會、人民調(diào)解委員會,、企業(yè)等單位符合調(diào)解員條件的人員,。調(diào)解員名單應(yīng)及時報送縣（市、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會,。



 調(diào)解員任期3年,，每3年聘任一次，可以續(xù)聘,。



 調(diào)解員不能履行職務(wù)或嚴(yán)重失職時,，由聘任單位予以解聘。



 七,、調(diào)解員調(diào)解勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)堅持原則,，愛崗敬業(yè)，熱情服務(wù),，誠實守信,，舉止文明，廉潔自律,，注重學(xué)習(xí),，不斷提高法律、道德素養(yǎng)和調(diào)解技能,。



 八,、在調(diào)解活動中，勞動爭議當(dāng)事人享有下列權(quán)利：自主決定接受,、不接受或者終止調(diào)解,；要求有關(guān)調(diào)解人員回避,；表達真實意愿,，提出合理要求；自愿達成調(diào)解協(xié)議,。



 勞動爭議當(dāng)事人承擔(dān)下列義務(wù)：如實陳述事實,；遵守調(diào)解規(guī)則；配合主持人調(diào)解,；不得激化矛盾,；自覺履行調(diào)解協(xié)議。



 九,、當(dāng)事人以書面方式向調(diào)委會請求調(diào)解勞動爭議,，符合受理條件的，調(diào)委會應(yīng)在3日內(nèi)受理,。調(diào)委會可以當(dāng)即審理,，當(dāng)即調(diào)解。調(diào)委會在調(diào)解前應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面形式告知當(dāng)事人調(diào)解的性質(zhì),、原則和效力,，以及當(dāng)事人在調(diào)解活動中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。



 受理勞動爭議調(diào)解,，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸源鏅n,。



 不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明理由,，告知當(dāng)事人按照法律,、法規(guī)規(guī)定提請有關(guān)機關(guān)處理或者向人民法院起訴。



 十,、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議,，根據(jù)需要指定2名以上調(diào)解員參加調(diào)解,，其中一人為調(diào)解主持人。



 當(dāng)事人對調(diào)解主持人提出回避申請,，經(jīng)審查符合回避條件的,，調(diào)委會應(yīng)當(dāng)予以調(diào)換。



 十一,、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)了解申請人的要求及理由，分別向雙方當(dāng)事人詢問勞動爭議的事實和情節(jié),，制作調(diào)查筆錄或調(diào)解筆錄,，并由調(diào)查人,、被調(diào)查人簽名,。



 十二、調(diào)委會應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上,，充分說理,，耐心疏導(dǎo)，消除隔閡,，幫助當(dāng)事人達成協(xié)議。



 十三,、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)案,。



 到期未結(jié)案的,，視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人向縣(（市,、區(qū))）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，并移送相關(guān)證據(jù)材料,、調(diào)查筆錄等案卷材料,。



 在調(diào)委會調(diào)解期間,，仲裁申訴時效中斷。



 十四,、經(jīng)調(diào)委會調(diào)解解決的勞動爭議,，有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，或者當(dāng)事人要求制作書面調(diào)解協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書,。



 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：



 勞動爭議雙方當(dāng)事人基本情況,；



 勞動爭議事項,；



 需確認的事實,；



 協(xié)議內(nèi)容及履行的方式,、地點,、期限,。



 調(diào)解書應(yīng)加蓋調(diào)委會印章，由當(dāng)事人各執(zhí)一份,，調(diào)委會留存一份,。



 十五,、經(jīng)調(diào)委會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行,。一方當(dāng)事人反悔或者拒不履行協(xié)議，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時效內(nèi)就原爭議事項向縣(（市,、區(qū))）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原承辦該糾紛調(diào)解的調(diào)委會應(yīng)當(dāng)配合勞動仲裁機構(gòu)對該案件的審理工作,。



 十六,、對經(jīng)調(diào)委會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議,，有下列情形之一的，勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理:



 1,、當(dāng)事人一方請求對方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,；



 2、請求變更調(diào)解協(xié)議,；



 3,、請求撤銷調(diào)解協(xié)議；



 4,、請求確認調(diào)解協(xié)議無效,；



 5、當(dāng)事人一方以原糾紛向仲裁委申訴,。



 十七,、勞動仲裁機構(gòu)審理涉及調(diào)委會調(diào)解達成協(xié)議的勞動爭議案件，應(yīng)充分注意原調(diào)解情況,，采取調(diào)解方式解決,。確因雙方分歧較大調(diào)解不成的，應(yīng)及時裁決,。



 仲裁前的調(diào)解情況應(yīng)在裁決文書的事實部分予以表述,。如調(diào)解協(xié)議屬自愿達成，且符合法律規(guī)定的情形,，勞動仲裁委應(yīng)在裁決書中確認調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容,。如調(diào)解協(xié)議違反法律規(guī)定,，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以糾正。



 十八,、縣(（市,、區(qū))）勞動仲裁委應(yīng)當(dāng)加強對調(diào)委會工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，督促其建立健全崗位職責(zé),、例會,、學(xué)習(xí)、考評等規(guī)章制度,。



 十九,、縣(（市、區(qū))）勞動仲裁委負責(zé)解答,、處理調(diào)委會或當(dāng)事人就勞動爭議調(diào)解工作有關(guān)問題的請示,、咨詢和投訴；應(yīng)調(diào)委會的請求或者根據(jù)需要,，協(xié)助,、參與對具體案件的調(diào)解活動；對調(diào)委會主持達成的調(diào)解協(xié)議予以檢查,，發(fā)現(xiàn)違背法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的,，應(yīng)當(dāng)予以糾正,。



 二十、縣(（市,、區(qū))）勞動仲裁委負責(zé)調(diào)解員的資格培訓(xùn),，應(yīng)采取多種形式加強對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解員隊伍的素質(zhì),。



 二十一,、調(diào)委會的工作經(jīng)費應(yīng)當(dāng)列入同級財政預(yù)算,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào),、督促、落實調(diào)委會的工作,、辦案經(jīng)費,。



 二十二、本工作規(guī)則由泉州市勞動和社會保障局負責(zé)解釋,。



 二十三,、本工作規(guī)則自2005年3月1日起施行。