• 【發(fā)布單位】海南省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2005-02-26
• 【生效日期】2005-02-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省最低工資規(guī)定

海南省最低工資規(guī)定





 《海南省最低工資規(guī)定》已經(jīng)2005年2月2日海南省人民政府第55次常務(wù)會議審議通過,，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行,。



省長衛(wèi)留成

二○○五年二月二十六日






第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益,，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體,、企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位（以下簡稱用人單位）及與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者,。




第三條 省勞動保障行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理,。



 市、縣,、自治縣勞動保障行政主管部門對本市,、縣、自治縣行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實施進行檢查監(jiān)督。




第四條 本規(guī)定所稱“最低工資”,，是指勞動者在國家工時制度規(guī)定的時間內(nèi)按勞動合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動的前提下,，所應(yīng)當獲得的最低勞動報酬。




第五條 用人單位支付給勞動者的工資,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。



 工資應(yīng)以法定貨幣支付給勞動者。




第六條 勞動者在國家規(guī)定的節(jié)假,、公休,、探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期間休假,，以及依法參加社會活動,，視為提供正常勞動。事假,、病假等其他假期內(nèi)的工資支付標準按勞動合同的約定執(zhí)行,。




第七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的,，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付工資,。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準,，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資,，但不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。




第八條 確定和調(diào)整月最低工資標準,，應(yīng)當以就業(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費用,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金,、職工平均工資,、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素為依據(jù)，按國家規(guī)定的測算方法測算,。




第九條 最低工資標準的確定和調(diào)整方案由省勞動保障行政主管部門擬訂,，報省人民政府批準后依照有關(guān)規(guī)定公布實施。



 最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次,。




第十條 用人單位應(yīng)當在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示,。




第十一條 最低工資標準一般按月確定，也可以按時,、日,、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的,，應(yīng)當進行合理折算,，其相應(yīng)的折算額不得低于按時,、日、周,、月確定的最低工資標準,。




第十二條 本規(guī)定的最低工資標準，包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的基本工資,、補貼,、獎金。不包括：（一）加班加點工資,；（二）福利待遇,；（三）依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金；（四）中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。




第十三條 各級工會發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的,，有權(quán)要求勞動保障行政主管部門處理,。




第十四條 勞動者與用人單位因工資報酬發(fā)生爭議時，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理,。




第十五條 用人單位違反本規(guī)定,，未按最低工資標準支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的,，由勞動保障行政主管部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。




第十六條 勞動保障行政主管部門對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)制止,，并責令改正,。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓鞴懿块T可以視情節(jié)輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款,，但罰款數(shù)額不能超過3萬元,。




第十七條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院起訴,。逾期不申請復議也不起訴，又不履行處罰決定的,，作出處罰決定的行政機關(guān)可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行,。




第十八條 本規(guī)定具體應(yīng)用方面的問題由省勞動保障行政主管部門負責解釋。




第十九條 本規(guī)定自公布之日起施行,。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止,。