• 【發(fā)布單位】湖北省
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2005-03-01
• 【生效日期】2005-03-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定

湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定






第一章 總 則




第一條 為規(guī)范勞動(dòng)合同管理,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。



 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本規(guī)定執(zhí)行,。




第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。




第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、誠(chéng)實(shí)信用和協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,不得損害他人合法權(quán)益,。




第五條 縣(含縣級(jí)市,、省轄市的區(qū),下同)以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督檢查?？h以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督,。




第六條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行,參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。



 婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)簽訂,、履行勞動(dòng)合同時(shí)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督,。




第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行




第七條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力,。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16周歲,具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。



 文藝,、體育單位招收未滿16周歲的未成年人,應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門審批,并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利,。




第八條 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況,、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明,。



 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)如實(shí)告知,。



 婦女,、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視,。




第九條 用人單位自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效,具有法律約束力,。



 勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。



 非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。




第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款,并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定:



 (一)勞動(dòng)合同期限;



 (二)工作內(nèi)容;



 (三)工作時(shí)間;



 (四)勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間;



 (五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利;



 (六)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;



 (七)職業(yè)培訓(xùn);



 (八)休息休假;



 (九)勞動(dòng)紀(jì)律;



 (十)勞動(dòng)合同的解除、終止條件;



 (十一)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。



 除上述必備條款外,當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作,就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等約束力,。



 采用格式條款訂立勞動(dòng)合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù),并對(duì)相關(guān)條款予以說明;格式條款不得免除提供格式條款一方的責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任,、排除對(duì)方主要權(quán)利;對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋,有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋,格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款,。




第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。



 勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定,。用人單位對(duì)其出資招用,、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限,可與勞動(dòng)者協(xié)商,作出特別約定,。




第十二條 勞動(dòng)合同可以約定試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的,不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,。



 同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。



 用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí),不再繼續(xù)雇傭該勞動(dòng)者的,應(yīng)說明理由,。




第十三條 勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密,下同)工作的,勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效,。



 依照前款規(guī)定約定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。




第十四條 勞動(dòng)者被用人單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作,且仍與派出單位保持勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與派出單位簽訂勞動(dòng)合同。




第十五條 不具備合法用人資格,、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的,其招用的勞動(dòng)者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同,出租方或發(fā)包方應(yīng)在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任制定約束條款;用人單位雇用勞動(dòng)者推銷其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的,勞動(dòng)者與雇請(qǐng)方簽訂勞動(dòng)合同,。




第十六條 由用人單位上級(jí)部門聘任(委任)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理,應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同,。實(shí)行公司制的用人單位的廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者,根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,。




第十七條 勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的,應(yīng)分別簽訂勞動(dòng)合同,并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),。




第十八條 下列勞動(dòng)合同無效:



 (一)違反法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;



 (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;



 (三)損害國(guó)家,、集體利益或他人合法權(quán)益的;



 (四)限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,內(nèi)容顯失公正的。



 無效勞動(dòng)合同,從訂立之日起就不具有法律約束力,。



 確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效,。



 勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。




第十九條 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資,、入股,不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的有效證件,。




第二十條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人協(xié)商簽訂,并注明簽訂日期和簽字,。用人單位法定代表人或其書面委托代理人代表用人單位與勞動(dòng)者本人履行簽訂手續(xù)。



 用人單位可在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)保障行政部門鑒證,。




第二十一條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約,勞動(dòng)合同約定的義務(wù)當(dāng)事人必須依約履行,。




第二十二條 用人單位違反勞工合同約定的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào),、投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)處理。



 勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同的,用人單位有權(quán)依法追究其違約責(zé)任,。




第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)察,對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同,不遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或違反勞動(dòng)合同約定的,對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、不執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等違法行為的,應(yīng)依法查處,。




第三章 勞動(dòng)合同的變更和續(xù)簽




第二十四條 勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,可變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同程序與簽訂勞動(dòng)合同相同,。




第二十五條 有下列情形之一的,應(yīng)變更勞動(dòng)合同:



 (一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;



 (二)用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn),、分立,、合并或其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的;



 (三)因勞動(dòng)者本人原因,不能從事原工作的;



 (四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。




第二十六條 用人單位合并,、分立的,勞動(dòng)合同由合并,、分立后的用人單位和勞動(dòng)者共同繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除勞動(dòng)合同;雙方另有約定的,從其約定,。




第二十七條 勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),勞動(dòng)合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商,。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議的,用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。



 勞動(dòng)合同期滿,用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同,已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可再簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不一致的,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。




第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止




第二十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除,。




第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:



 (一)試用期間被證明不符合錄用條件的;



 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;



 (三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;



 (四)被依法追究刑事責(zé)任的,。




第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:



 (一)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;



 (二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國(guó)家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,用人單位無法另行安排工作的;



 (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。




第三十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,可以裁減人員,。用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)需新增人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。




第三十二條 用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行:



 (一)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;



 (二)提出裁減人員方案,內(nèi)容應(yīng)包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,按照法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定對(duì)被裁減人員采取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;



 (三)裁減人員方案需征求工會(huì)或者全體職工的意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善,。用人單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;



 (四)裁減人員方案應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門,勞動(dòng)保障行政部門提出意見,用人單位按勞動(dòng)保障行政部門的意見進(jìn)一步修改完善方案后,可以裁減人員。




第三十三條 除關(guān)閉,、破產(chǎn),、解散,、撤銷用人單位或法律,、法規(guī)有特殊規(guī)定外,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:



 (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并符合《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定的;



 (二)患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;



 (三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;



 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。




第三十四條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:



 (一)在試用期內(nèi);



 (二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;



 (三)用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;



 (四)用人單位未按規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;



 (五)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的;



 (六)非全日制勞動(dòng)合同雙方未約定用工期限的;



 (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。



 屬前款第(二),、(三)、(四),、(五)項(xiàng)情形的,勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)投訴,勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)依法追究用人單位的責(zé)任,。




第三十五條 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或違反國(guó)家法律,、法規(guī)在依法審查期間,以及依據(jù)本規(guī)定第十一條在勞動(dòng)合同中特別約定的服務(wù)期限未滿的,不得與用人單位解除勞動(dòng)合同,。




第三十六條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:



 (一)勞動(dòng)合同期滿的;



 (二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;



 (三)勞動(dòng)者退休、退職的;



 (四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的;



 訂立無固定期限勞動(dòng)合同,必須明確終止勞動(dòng)合同的條件。




第三十七條 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的,其勞動(dòng)合同應(yīng)延期至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期滿為止,。



 勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,其勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇依據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定辦理,。



 前兩款規(guī)定的情形,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或用人單位主體消失,且用人單位按規(guī)定支付了相關(guān)待遇的,可終止勞動(dòng)合同,。




第三十八條 勞動(dòng)合同解除或終止,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi),、生活補(bǔ)助費(fèi),補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),清償拖欠職工的工資,、生活費(fèi),、醫(yī)療費(fèi)等,勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)償還所欠用人單位債務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按規(guī)定繳至與職工解除或終止勞動(dòng)合同之日止,。



 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)出具解除,、終止勞動(dòng)合同證明書,在勞動(dòng)保障行政部門備案,并幫助勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù),。




第五章 解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償




第三十九條 依據(jù)第二十八條和第三十條第(一)項(xiàng)規(guī)定由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月,。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算,。




第四十條 用人單位依據(jù)第三十條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。用于計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的本人月工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)與計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所使用的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)一致。




第四十一條 用人單位關(guān)閉、破產(chǎn),、解散,、撤銷時(shí),勞動(dòng)者屬于第三十三條第(一),、(二)、(三)項(xiàng)和第三十七條情形的,在解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)或生活補(bǔ)助費(fèi)外,還應(yīng)一次性支付其按規(guī)定享受的其它待遇,。




第四十二條 依據(jù)第三十條第(三)項(xiàng),第三十一條,、第三十四條第(二)、(三),、(四),、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年給予勞動(dòng)者相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。




第四十三條 解除或終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的,用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:



 (一)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的;



 (二)用人單位依據(jù)本規(guī)定的第二十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;



 (三)勞動(dòng)者依法獲準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)留學(xué)的;



 (四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形。




第六章 法律責(zé)任




第四十四條 用人單位招用勞動(dòng)者,未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,由縣以上勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;逾期不改的,按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù),對(duì)用人單位處以每人300元罰款,但一次罰款總數(shù)不得超過1萬元,。




第四十五條 用人單位有下列情形之一的,由縣以上勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正;逾期不改的,處以3000元以上1萬元以下的罰款,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:



 (一)違反規(guī)定延長(zhǎng)試用期的;



 (二)故意訂立無效勞動(dòng)合同或部分無效勞動(dòng)合同的;



(三)不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的;



(四)違反規(guī)定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;



(五)違反規(guī)定擅自使用境外人員的;



(六)國(guó)家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種崗位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的;



 (七)違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的;



 (八)強(qiáng)迫職工集資、入股的;



 (九)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。




第四十六條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:



 (一)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)所支付的費(fèi)用;



 (二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;



 (三)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;



 (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。




第四十七條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),披露,、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密,對(duì)用人單位造成損失的,該勞動(dòng)者和獲取,、使用該商業(yè)秘密的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。




第四十八條 勞動(dòng)保障行政部門的工作人員在勞動(dòng)合同管理中,玩忽職守,、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,由勞動(dòng)保障行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任,。




第四十九條 用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人之間可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。




第七章 附 則




第五十條 本規(guī)定所稱計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月本人工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資,。



 勞動(dòng)者本人月平均工資低于用人單位平均工資,或者勞動(dòng)者離崗多年,、難以查實(shí)本人工資記錄的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按用人單位平均工資計(jì)算;用人單位停產(chǎn)多年的,按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資計(jì)算;計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。




第五十一條 本規(guī)定從2005年3月1日起實(shí)施。