• 【發(fā)布單位】云南省
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2005-03-25
• 【生效日期】2005-03-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省職工勞動權(quán)益保障條例

云南省職工勞動權(quán)益保障條例
 
（2005年3月25日云南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過 2005年3月25日云南省人民代表大會常務(wù)委員會公告第23號公布 自2005年5月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為了保障職工的勞動權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,，構(gòu)建和諧社會,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》、《
中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實際，制定本條例,。




第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）的職工勞動權(quán)益保障,。



 按照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。




第三條 本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動關(guān)系或者人事聘用關(guān)系（以下簡稱勞動人事關(guān)系）的勞動者,。



 本條例所稱職工勞動權(quán)益,，是指職工與用人單位建立、存續(xù),、解除,、終止勞動人事關(guān)系中，依法享有的勞動權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益,。




第四條 職工的勞動權(quán)益受法律保護(hù),，任何組織和個人不得侵犯,。



 任何組織和個人對侵犯職工勞動權(quán)益的行為,，有檢舉和控告的權(quán)利。




第五條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強領(lǐng)導(dǎo),，采取措施,，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好職工勞動權(quán)益保障工作。



 各級勞動保障行政部門,、人事行政部門依據(jù)各自職責(zé),，負(fù)責(zé)職工勞動權(quán)益保障工作。



 安全生產(chǎn)監(jiān)督,、衛(wèi)生,、公安、工商,、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動保障行政部門,、人事行政部門，做好職工勞動權(quán)益保障工作,。




第六條 各級工會組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,，對用人單位遵守勞動權(quán)益保障法律、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督,；對用人單位和有關(guān)部門侵犯職工勞動權(quán)益或者不履行保障職工勞動權(quán)益職責(zé)的行為,，有權(quán)要求其改正。




第七條 職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律,、法規(guī),，遵守勞動紀(jì)律，履行勞動合同,、人事聘用合同（以下簡稱勞動人事合同）,，遵守用人單位依法制定的各項規(guī)章制度,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成其生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),。




第二章 勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益




第八條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè),、取得勞動報酬、休息休假,、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,；享有享受社會保險和福利的權(quán)利；享有依法提請勞動,、人事爭議處理的權(quán)利以及法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。




第九條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動人事關(guān)系,。建立勞動人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動人事合同,。



 勞動人事合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并明確約定合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬,、勞動紀(jì)律,、合同終止的條件和違反合同的責(zé)任等條款。勞動人事合同不得違反國家法律,、法規(guī)的規(guī)定,，不得損害職工勞動權(quán)益。



 勞動人事合同由用人單位和職工共同擬定,，提倡使用勞動保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本,。勞動人事合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,，存職工檔案一份,。




第十條 勞動人事合同可以約定試用期，勞動人事合同期限包括試用期,。



 勞動人事合同約定的試用期超過本條例規(guī)定期限的,，超過的期間，職工享受試用期屆滿后的待遇,。



 勞動人事合同只約定試用期的,，該試用期即為勞動人事合同期限。



 續(xù)訂勞動人事合同,，職工工作崗位未發(fā)生變動的不得再約定試用期,。




第十一條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日,；合同期限在6個月以上不滿1年的,，試用期不得超過30日,；合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日,；合同期限在2年以上不滿5年的,，試用期不得超過90日；合同期限在5年以上的,，試用期不得超過6個月,。



 人事聘用合同的試用期不得超過1年。




第十二條 用人單位不得以收取抵押金,、保證金,、集資款及其他名目的費用，或者以扣留居民身份證,、暫住證,、畢業(yè)證、技術(shù)等級證等證件,，作為錄用職工的條件,。




第十三條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),，其勞動人事合同期限屆滿，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工特殊保護(hù)期屆滿為止,，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。




第十四條 用人單位只限于在法律,、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的情形下解除與職工的勞動人事關(guān)系。



 職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的,，可以隨時向用人單位提出解除勞動人事關(guān)系：



 （一）拒不與職工簽訂勞動人事合同的,；



 （二）未按照法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定或者勞動人事合同的約定提供勞動條件或者支付勞動報酬的,；



 （三）支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的；



 （四）克扣或者無故拖欠職工工資的,；



 （五）拒不支付職工延長工作時間工資報酬的,；



 （六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的,；



 （七）未依法為職工繳納社會保險費的,。



 用人單位有上述（一）至（六）項情形之一的，職工提出解除勞動人事關(guān)系的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償金,，職工可以按有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付賠償金,。




第十五條 用人單位與職工已建立勞動人事關(guān)系，尚未訂立勞動人事合同,，職工要求簽訂勞動人事合同的,，用人單位不得因此解除勞動人事關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動人事合同,，合同期限從簽訂之日起不得少于1年,。



 勞動人事合同期限屆滿，職工仍在原用人單位工作,，尚未續(xù)訂勞動人事合同,，原用人單位未表示異議的，視為形成事實勞動人事關(guān)系,。用人單位提出解除或者終止事實勞動人事關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。




第十六條 解除,、終止勞動人事關(guān)系的,，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動人事關(guān)系解除、終止之日起3個工作日內(nèi)為職工出具解除,、終止勞動人事關(guān)系的書面證明,，10個工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，并書面告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,。



 用人單位未為職工辦理失業(yè)保險或者解除,、終止勞動人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)時，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的,，由用人單位按照國家和本省失業(yè)保險的標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償職工經(jīng)濟(jì)損失,。




第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工方建立集體合同制度，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項平等協(xié)商,，簽訂集體合同。




第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。



 用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂集體合同的,，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),。




第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。



 用人單位安排職工在休息日,、法定休假日工作或者延長工作時間的,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不得損害職工身體健康。用人單位違反國家規(guī)定安排加班加點的,，職工有權(quán)拒絕,，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動人事合同。




第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的法定休假日,、婚喪假,、生育假等假期，以及勞動人事合同,、集體合同約定的其他假期,。




第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護(hù)用品,；對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，告知職工作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,，并將檢查結(jié)果告知職工；對工作中存在的事故隱患及時整改,，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施,，并按規(guī)定及時報告。




第二十二條 職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評,、檢舉,、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),。用人單位不得因職工對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評,、檢舉、控告或者拒絕違章指揮,、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除勞動人事合同,。




第二十三條 用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議,。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無效。




第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目,、場所,、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個人。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的,，與承包方或者承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。




第二十五條 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,。



 用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會保險費繳納情況,，并接受職工監(jiān)督。



 用人單位可以根據(jù)本單位實際情況為職工辦理補充保險,。



 社會保險費的繳納和管理按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




第二十六條 職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國家和本省規(guī)定享受工傷保險待遇,。



 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,，工傷職工或者其直系親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。



 用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照國家和本省工傷保險待遇的有關(guān)規(guī)定支付費用,。




第二十七條 職工因病或者非因工負(fù)傷，享有國家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇,。職工因病或者非因工死亡后,，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國家和本省規(guī)定的相關(guān)撫恤待遇。




第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，依法保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益,，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè),。



 禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工,。用人單位對依法招用的未成年工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè),。




第二十九條 各級民政部門應(yīng)當(dāng)將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟(jì)條件的職工納入保障范圍,。



 基層工會應(yīng)當(dāng)幫助符合救濟(jì)條件的職工辦理低保救濟(jì)申請。




第三十條 禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：



 （一）拘禁,、變相拘禁的方式剝奪,、限制職工人身自由；



 （二）暴力、威脅或者其他手段強迫職工勞動,；



 （三）毆打,、侮辱、體罰職工,；



 （四）非法搜查職工的身體,；



 （五）其他侵犯職工人身權(quán)利的行為。




第三十一條 職工享有學(xué)習(xí),、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,。



 用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，對職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。




第三章 監(jiān)督與救濟(jì)




第三十二條 勞動保障行政部門,、人事行政部門對侵犯職工勞動權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時查處,。




第三十三條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督制度,，依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會對本單位執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)情況的監(jiān)督,。




第三十四條 縣級以上勞動保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)與同級工會建立勞動,、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度,。



 縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)與同級工會和企業(yè)方代表建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。




第三十五條 基層工會對本單位違反勞動法律,、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見,，用人單位拒不改正的，基層工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T,、人事行政部門報告,。



 縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為,，應(yīng)當(dāng)及時責(zé)成用人單位工會進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查,。查證屬實的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書,，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù),；用人單位拒不答復(fù)又不改正的，縣級以上地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門,、人事行政部門提交工會勞動法律監(jiān)督建議書，提請勞動保障行政部門,、人事行政部門依法查處,，勞動保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果告知工會。




第三十六條 發(fā)生勞動,、人事爭議的,，當(dāng)事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動、人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動,、人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。



 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。對仲裁委員會不予受理的決定或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。




第三十七條 國家法律援助機(jī)構(gòu)和工會組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務(wù),。



 新聞傳播媒體應(yīng)當(dāng)對職工勞動權(quán)益保障情況進(jìn)行宣傳和監(jiān)督。




第三十八條 職工認(rèn)為其勞動權(quán)益受到侵害,，有權(quán)向人民政府及其所屬部門,、工會組織或者司法機(jī)關(guān)申訴和控告。



 職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動權(quán)益的,，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟,。




第四章 法律責(zé)任




第三十九條 用人單位違反本條例第九條第一款、第二款規(guī)定不與職工訂立,、無故拖延訂立書面勞動人事合同,，或者訂立的勞動人事合同法定條款不完備的，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正,；逾期不改的,，處以2000元以上2萬元以下的罰款。




第四十條 用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的,，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期退還,，逾期不退的，按每收取一人處以500元的罰款,。




第四十一條 用人單位有下列行為之一的,，勞動保障行政部門或者人事行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動報酬或者經(jīng)濟(jì)補償金；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn),，向職工加付賠償金：



 （一）未按照勞動人事合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；



 （二）克扣或者無故拖欠職工工資的,；



 （三）低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的,；



 （四）拒不支付職工延長工作時間工資報酬的,；



 （五）解除勞動人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?



第四十二條 用人單位違反本條例第二十一條,、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的,，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門責(zé)令限期改正，并可處以1000元以上1萬元以下的罰款,；逾期不改正的,，提請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓，并可處以2000元以上2萬元以下的罰款,。




第四十三條 用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定,，不為職工辦理社會保險或者不足額繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定予以處罰,；逾期拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院強制征繳,。




第四十四條 用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動權(quán)益的,，由勞動保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期改正，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù),，對用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款,。




第四十五條 用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的，由公安部門依照治安管理的有關(guān)規(guī)定處理,。




第四十六條 用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第四十七條 國家機(jī)關(guān)、地方工會組織的工作人員在履行職工勞動權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán),、玩忽職守,、索賄受賄、徇私舞弊的,，由本單位或者上級主管部門給予行政處分,；給職工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




第五章 附則




第四十八條 本條例自2005年5月1日起施行,。