• 【發(fā)布單位】云南省
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2005-03-25
• 【生效日期】2005-03-25
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例

云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例
 
（2005年3月25日云南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò) 2005年3月25日云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第23號(hào)公布 自2005年5月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為了保障職工的勞動(dòng)權(quán)益,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，構(gòu)建和諧社會(huì),，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。




第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶,、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱用人單位）的職工勞動(dòng)權(quán)益保障,。



 按照國(guó)家公務(wù)員制度管理的人員除外,。




第三條 本條例所稱職工是指與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系或者人事聘用關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)人事關(guān)系）的勞動(dòng)者。



 本條例所稱職工勞動(dòng)權(quán)益,，是指職工與用人單位建立,、存續(xù)、解除,、終止勞動(dòng)人事關(guān)系中,，依法享有的勞動(dòng)權(quán)利及其相關(guān)的權(quán)利和利益。




第四條 職工的勞動(dòng)權(quán)益受法律保護(hù),，任何組織和個(gè)人不得侵犯,。



 任何組織和個(gè)人對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利,。




第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，采取措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作,。



 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門,、人事行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作,。



 安全生產(chǎn)監(jiān)督,、衛(wèi)生、公安,、工商,、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門,，做好職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作,。




第六條 各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)權(quán)益保障法律,、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督,；對(duì)用人單位和有關(guān)部門侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益或者不履行保障職工勞動(dòng)權(quán)益職責(zé)的行為，有權(quán)要求其改正,。




第七條 職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同,、人事聘用合同（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)人事合同）,，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，完成其生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù),。




第二章 勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益




第八條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,；享有依法提請(qǐng)勞動(dòng),、人事?tīng)?zhēng)議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益,。




第九條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)人事關(guān)系,。建立勞動(dòng)人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)人事合同。



 勞動(dòng)人事合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,，并明確約定合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止的條件和違反合同的責(zé)任等條款,。勞動(dòng)人事合同不得違反國(guó)家法律,、法規(guī)的規(guī)定，不得損害職工勞動(dòng)權(quán)益,。



 勞動(dòng)人事合同由用人單位和職工共同擬定,，提倡使用勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門的規(guī)范文本。勞動(dòng)人事合同一式三份,，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,，存職工檔案一份。




第十條 勞動(dòng)人事合同可以約定試用期,，勞動(dòng)人事合同期限包括試用期,。



 勞動(dòng)人事合同約定的試用期超過(guò)本條例規(guī)定期限的，超過(guò)的期間,，職工享受試用期屆滿后的待遇,。



 勞動(dòng)人事合同只約定試用期的，該試用期即為勞動(dòng)人事合同期限,。



 續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，職工工作崗位未發(fā)生變動(dòng)的不得再約定試用期。




第十一條 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過(guò)15日,；合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)30日,；合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過(guò)60日；合同期限在2年以上不滿5年的,，試用期不得超過(guò)90日,；合同期限在5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。



 人事聘用合同的試用期不得超過(guò)1年,。




第十二條 用人單位不得以收取抵押金、保證金,、集資款及其他名目的費(fèi)用,，或者以扣留居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證,、技術(shù)等級(jí)證等證件，作為錄用職工的條件,。




第十三條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，其勞動(dòng)人事合同期限屆滿,，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女職工特殊保護(hù)期屆滿為止，法律,、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。




第十四條 用人單位只限于在法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情形下解除與職工的勞動(dòng)人事關(guān)系,。



 職工在試用期內(nèi)或者用人單位有下列情形之一的,，可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系：



 （一）拒不與職工簽訂勞動(dòng)人事合同的；



 （二）未按照法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定或者勞動(dòng)人事合同的約定提供勞動(dòng)條件或者支付勞動(dòng)報(bào)酬的；



 （三）支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的,；



 （四）克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的,；



 （五）拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；



 （六）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；



 （七）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。



 用人單位有上述（一）至（六）項(xiàng)情形之一的，職工提出解除勞動(dòng)人事關(guān)系的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，職工可以按有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付賠償金。




第十五條 用人單位與職工已建立勞動(dòng)人事關(guān)系,，尚未訂立勞動(dòng)人事合同,，職工要求簽訂勞動(dòng)人事合同的，用人單位不得因此解除勞動(dòng)人事關(guān)系,，并應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動(dòng)人事合同,，合同期限從簽訂之日起不得少于1年。



 勞動(dòng)人事合同期限屆滿,，職工仍在原用人單位工作,，尚未續(xù)訂勞動(dòng)人事合同，原用人單位未表示異議的,，視為形成事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系,。用人單位提出解除或者終止事實(shí)勞動(dòng)人事關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失,。




第十六條 解除,、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)人事關(guān)系解除,、終止之日起3個(gè)工作日內(nèi)為職工出具解除,、終止勞動(dòng)人事關(guān)系的書(shū)面證明，10個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，并書(shū)面告知職工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,。



 用人單位未為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)或者解除、終止勞動(dòng)人事關(guān)系相關(guān)手續(xù)時(shí),，由于用人單位原因造成失業(yè)職工延期登記無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的,，由用人單位按照國(guó)家和本省失業(yè)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償職工經(jīng)濟(jì)損失。




第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法與職工方建立集體合同制度,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)平等協(xié)商，簽訂集體合同,。




第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。



 用人單位支付職工的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。簽訂集體合同的,，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),。




第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。



 用人單位安排職工在休息日,、法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康,。用人單位違反國(guó)家規(guī)定安排加班加點(diǎn)的，職工有權(quán)拒絕,，用人單位不得扣發(fā)職工工資或者解除勞動(dòng)人事合同,。




第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日、婚喪假,、生育假等假期,，以及勞動(dòng)人事合同、集體合同約定的其他假期,。




第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,、防范措施及事故應(yīng)急措施；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,，并將檢查結(jié)果告知職工,；對(duì)工作中存在的事故隱患及時(shí)整改，發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援處理措施,，并按規(guī)定及時(shí)報(bào)告,。




第二十二條 職工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉,、控告,；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因職工對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng),、檢舉,、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資,、福利等待遇或者解除勞動(dòng)人事合同,。




第二十三條 用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對(duì)職工因工傷亡依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議無(wú)效,。




第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位或者個(gè)人,。發(fā)包方或者出租單位違反以上規(guī)定造成職工傷亡或者職業(yè)危害事故的,，與承包方或者承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。




第二十五條 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。



 用人單位應(yīng)當(dāng)每年不少于1次向職工公示本單位及其職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，并接受職工監(jiān)督,。



 用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn),。



 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和管理按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。




第二十六條 職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，按照國(guó)家和本省規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,。



 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。



 用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),，職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照國(guó)家和本省工傷保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定支付費(fèi)用。




第二十七條 職工因病或者非因工負(fù)傷,，享有國(guó)家和本省規(guī)定的醫(yī)療期待遇,。職工因病或者非因工死亡后，其遺屬和符合條件的供養(yǎng)直系親屬享有國(guó)家和本省規(guī)定的相關(guān)撫恤待遇,。




第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，依法保護(hù)女職工在經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益和特殊利益，不得降低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)待遇,。用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè),。



 禁止用人單位招用童工和非法使用未成年工。用人單位對(duì)依法招用的未成年工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查,，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌作業(yè),。




第二十九條 各級(jí)民政部門應(yīng)當(dāng)將符合城鎮(zhèn)居民最低生活保障救濟(jì)條件的職工納入保障范圍。



 基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助符合救濟(jì)條件的職工辦理低保救濟(jì)申請(qǐng),。




第三十條 禁止用人單位及其管理人員有下列侵犯職工人身權(quán)利的行為：



 （一）拘禁,、變相拘禁的方式剝奪,、限制職工人身自由；



 （二）暴力,、威脅或者其他手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng),；



 （三）毆打、侮辱,、體罰職工,；



 （四）非法搜查職工的身體；



 （五）其他侵犯職工人身權(quán)利的行為,。




第三十一條 職工享有學(xué)習(xí),、接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。



 用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,，對(duì)職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。




第三章 監(jiān)督與救濟(jì)




第三十二條 勞動(dòng)保障行政部門,、人事行政部門對(duì)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依照法律,、法規(guī)和本條例的規(guī)定及時(shí)查處。




第三十三條 各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督制度,，依法開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作,。用人單位應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督,。




第三十四條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門,、人事行政部門應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)、人事法律監(jiān)督的協(xié)作制度,。



 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,。




第三十五條 基層工會(huì)對(duì)本單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)提出改正意見(jiàn),，用人單位拒不改正的,，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、人事行政部門報(bào)告,。



 縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)責(zé)成用人單位工會(huì)進(jìn)行調(diào)查或者自行調(diào)查,。查證屬實(shí)的,，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù),；用人單位拒不答復(fù)又不改正的,，縣級(jí)以上地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門提交工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū),，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門,、人事行政部門依法查處,，勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處理結(jié)果告知工會(huì),。




第三十六條 發(fā)生勞動(dòng),、人事?tīng)?zhēng)議的，當(dāng)事人可以向用人單位或者行業(yè)主管部門的勞動(dòng),、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。



 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理的決定或者對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。




第三十七條 國(guó)家法律援助機(jī)構(gòu)和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向職工提供法律援助和法律服務(wù)。



 新聞傳播媒體應(yīng)當(dāng)對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益保障情況進(jìn)行宣傳和監(jiān)督,。




第三十八條 職工認(rèn)為其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害,，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會(huì)組織或者司法機(jī)關(guān)申訴和控告,。



 職工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其勞動(dòng)權(quán)益的,，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。




第四章 法律責(zé)任




第三十九條 用人單位違反本條例第九條第一款,、第二款規(guī)定不與職工訂立,、無(wú)故拖延訂立書(shū)面勞動(dòng)人事合同，或者訂立的勞動(dòng)人事合同法定條款不完備的,，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令用人單位在30日內(nèi)改正,；逾期不改的，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款,。




第四十條 用人單位違反本條例第十二條規(guī)定收取職工錢物的,，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退的,，按每收取一人處以500元的罰款,。




第四十一條 用人單位有下列行為之一的，勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金：



 （一）未按照勞動(dòng)人事合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；



 （二）克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的,；



 （三）低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的,；



 （四）拒不支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；



 （五）解除勞動(dòng)人事合同后,，未依法給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?



第四十二條 用人單位違反本條例第二十一條,、第二十二條規(guī)定侵害職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門責(zé)令限期改正,，并可處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款,；逾期不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)停業(yè)整頓,，并可處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款,。




第四十三條 用人單位違反本條例第二十五條第一款規(guī)定，不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動(dòng)保障行政部門依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定予以處罰；逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳,。




第四十四條 用人單位違反本條例第二十八條規(guī)定侵害女職工和未成年工勞動(dòng)權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門責(zé)令限期改正,，按照被侵害女職工或者未成年工的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人1000元以上5000元以下的罰款,。




第四十五條 用人單位及其管理人員違反本條例第三十條規(guī)定侵害職工人身權(quán)利的,，由公安部門依照治安管理的有關(guān)規(guī)定處理。




第四十六條 用人單位及其管理人員違反本條例規(guī)定造成職工人身傷害或者經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




第四十七條 國(guó)家機(jī)關(guān),、地方工會(huì)組織的工作人員在履行職工勞動(dòng)權(quán)益保障工作職責(zé)中濫用職權(quán)、玩忽職守,、索賄受賄,、徇私舞弊的，由本單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分,；給職工造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第五章 附則




第四十八條 本條例自2005年5月1日起施行。