• 【發(fā)布單位】吉林省吉林市
• 【發(fā)布文號】吉林市人民代表大會常務(wù)委員會公告第137號
• 【發(fā)布日期】2005-06-15
• 【生效日期】2005-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林市人大常委會關(guān)于修改《吉林市外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會條例》的決定

吉林市人大常委會關(guān)于修改《吉林市外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會條例》的決定
 
（2005年3月25日吉林市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議修改 2005年6月2日吉林省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議批準 2005年6月15日吉林市人民代表大會常務(wù)委員會公告第137號公布 自2005年8月1日起施行）





 吉林市第十三屆人大常委會第18次會議決定對《吉林市外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會條例》作如下修改：



 1,、第一條修改為“為保障外商投資企業(yè)和私營企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）工會的法律地位,，履行工會的權(quán)利和義務(wù)，維護職工的合法權(quán)益,，促進企業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》以及其他有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本市實際,，制定本條例?！?


 2,、刪除第二條。第三條修改為第二條,。



 3,、第四條修改為“第三條 企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國工會的基層組織,，依照《中國工會章程》組建并開展工作,。



 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責?！?


 4,、第五條修改為第四條。



 5,、增加一條,，作為“第五條 企業(yè)應(yīng)當支持職工建立工會組織，并為上級工會幫助,、指導企業(yè)職工建立工會提供必要條件,。”



 6,、第十一條修改為“企業(yè)有會員二十五人以上的,，應(yīng)當建立企業(yè)工會委員會；不足二十五人的,，可以單獨建立企業(yè)工會委員會,，也可以由兩個以上企業(yè)的會員聯(lián)合建立企業(yè)工會委員會，也可以選舉組織員一人,，組織會員開展活動,。



 女職工十人以上的，可以建立工會女職工委員會；女職工在十人以下的,，可在工會委員會中設(shè)女職工委員,?！?


 7,、第十二條修改為“企業(yè)職工在二百人以上的，應(yīng)配備與工會工作相應(yīng)的專職工會工作人員,。



 企業(yè)工會主席的職級按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。工會委員會專職工作人員的工資、獎勵,、補貼由企業(yè)支付,。社會保險和其他福利待遇等，享受本企業(yè)職工同等待遇,?！?


 8、第十五條修改為“因企業(yè)終止或者企業(yè)合并其工會組織撤銷,、合并的,，應(yīng)報告上級工會并辦理相應(yīng)手續(xù)?！?


 9,、第十六條修改為“企業(yè)工會依法維護職工的民主權(quán)利，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯,。



 企業(yè)工會委員會依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)相適應(yīng)的形式,，參與企業(yè)民主管理?！?


 10,、第十七條修改為“企業(yè)起草勞動合同文本時，應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見,。



 企業(yè)工會幫助,、指導職工簽訂勞動合同，并依法監(jiān)督勞動合同的履行,。



 企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)與職工未依法簽訂勞動合同的,，有權(quán)要求糾正，或者建議勞動保障行政部門依法處理,?！?


 11、增加一條,，作為“第十八條 企業(yè)工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商,，依照法律規(guī)定簽訂集體合同，也可以就工資,、勞動安全衛(wèi)生或者女職工特殊保護等事項簽訂單項集體合同,。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過,。”



 12,、第十八條修改為第十九條,，第一款修改為“企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會的，監(jiān)事會成員中應(yīng)當有適當比例的職工代表,。職工代表由工會組織職工依法民主選舉產(chǎn)生,。”



 13,、第十九條修改為第二十條,，第二十條修改為第二十一條，第二十一條修改為第二十二條,，第二十二條修改為第二十三條,。



 14、第二十三條修改為“第二十四條 企業(yè)可以建立勞動爭議調(diào)解委員會,，調(diào)解勞動爭議,。調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。企業(yè)集中的地方,，可以建立區(qū)域性或行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織,。



 勞動爭議當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向前款所述的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,?！?


 15、增加一條,，作為“第二十五條 職工認為其勞動權(quán)益受到侵害的,，工會應(yīng)當支持職工依法提出申訴、申請仲裁,、提起訴訟,，并提供幫助?！?


 16,、第二十四條修改為第二十六條，第二十五條修改為第二十七條,，第二十六條修改為第二十八條,，第二十七條修改為第二十九條，第二十八條修改為第三十條,，第二十九條修改為第三十一條,。



 17、第三十條修改為第三十二條，第一款修改為“企業(yè)應(yīng)為本企業(yè)工會提供必要的辦公,、活動場所和設(shè)施,，并可根據(jù)財力和工會活動需要給予適當?shù)慕?jīng)費補助?！?


 18,、第三十一條修改為第三十三條，第一款修改為“建立工會組織的企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向本企業(yè)工會撥繳工會經(jīng)費,，撥繳的經(jīng)費在稅前列支,?！?


 增加一款作為第二款“上級工會派員幫助和指導尚未組建工會組織的企業(yè)的職工籌建工會組織,，自籌建工作開始的下個月起，由企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向上級工會全額撥繳工會經(jīng)費（籌備金）,?；I建工作結(jié)束，并經(jīng)上級工會批準正式建立工會組織后,，不再直接向上級工會撥繳工會經(jīng)費（籌備金）,，按本條第一款規(guī)定向本企業(yè)工會撥繳工會經(jīng)費?！?


 第二款修改為第三款,。



 19、刪除第三十二條,。



 20,、第三十六條修改為“第三十四條 企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，企業(yè)工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的,，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行?！?


 21,、第三十三條修改為第三十五條，第二款修改為“專職工會工作人員卸任后,，可回原崗位工作或由企業(yè)根據(jù)本人實際情況安排適當工作,。”



 22,、第三十四條修改為第三十六條,。



 23、第三十五條修改為“第三十七條 有下列行為之一的,，工會或者有關(guān)當事人有權(quán)向人民政府或者有關(guān)部門提出控告,，請求調(diào)解、處理或者依法申請仲裁，提出訴訟：



 （一）阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助,、指導職工籌建工會的,；



 （二）無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的,；



 （三）職工因參加工會活動或者工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的,；



 （四）企業(yè)違反集體合同、擅自變更集體合同的,；



 （五）企業(yè)隨意撤消,、解散、合并工會組織,，將工會的辦事機構(gòu)歸屬于其他部門的,；



 （六）違反本條例第十九條規(guī)定的；



 （七）違反本條例第三十二條規(guī)定的,；



 （八）違反本條例第三十五條規(guī)定的,；



 （九）侵害企業(yè)工會及其工作人員其他合法權(quán)益的。



 有前款所列行為之一的,，由所在的企業(yè)或者有關(guān)部門,，責令直接責任人員停止侵害，賠禮道歉,，排除妨礙,，限期改正，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予處分,，造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)承擔賠償責任，并將處理結(jié)果及時告知本級或者上一級工會,；或者由仲裁機構(gòu),、人民法院依法作出裁決。



 違反本條第（一）,、（二）,、（三）項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正,；拒不改正的,，由勞動保障行政部門依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》處以二千元以上二萬元以下的罰款?！?


 24,、第三十七條修改為第三十八條，第三十八條修改為第三十九條,。



 25,、第三十九條修改為“第四十條 港,、澳、臺同胞以及華僑在本市行政區(qū)域內(nèi)投資興辦的企業(yè)和除外商投資企業(yè),、私營企業(yè)外的其他非公有機構(gòu),、組織及其工會組織參照本條例規(guī)定執(zhí)行。法律,、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。”



 26,、第四十條修改為第四十一條,，第四十一條修改為第四十二條，第四十二條修改為第四十三條,。



 《吉林市外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改,，并重新公布。