• 【發(fā)布單位】吉林省吉林市
• 【發(fā)布文號(hào)】吉林市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第137號(hào)
• 【發(fā)布日期】2005-06-15
• 【生效日期】2005-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林市人大常委會(huì)關(guān)于修改《吉林市外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》的決定

吉林市人大常委會(huì)關(guān)于修改《吉林市外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》的決定
 
（2005年3月25日吉林市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議修改 2005年6月2日吉林省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議批準(zhǔn) 2005年6月15日吉林市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第137號(hào)公布 自2005年8月1日起施行）





 吉林市第十三屆人大常委會(huì)第18次會(huì)議決定對(duì)《吉林市外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》作如下修改：



 1,、第一條修改為“為保障外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）工會(huì)的法律地位，履行工會(huì)的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》以及其他有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例,?！?


 2、刪除第二條。第三條修改為第二條,。



 3,、第四條修改為“第三條 企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中國(guó)工會(huì)的基層組織,，依照《中國(guó)工會(huì)章程》組建并開展工作,。



 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！?


 4,、第五條修改為第四條。



 5,、增加一條,，作為“第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工建立工會(huì)組織，并為上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)提供必要條件,。”



 6,、第十一條修改為“企業(yè)有會(huì)員二十五人以上的,，應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的,，可以單獨(dú)建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì),，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員聯(lián)合建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人,，組織會(huì)員開展活動(dòng),。



 女職工十人以上的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì),；女職工在十人以下的,，可在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員?！?


 7,、第十二條修改為“企業(yè)職工在二百人以上的，應(yīng)配備與工會(huì)工作相應(yīng)的專職工會(huì)工作人員,。



 企業(yè)工會(huì)主席的職級(jí)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。工會(huì)委員會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì),、補(bǔ)貼由企業(yè)支付,。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本企業(yè)職工同等待遇,?！?


 8,、第十五條修改為“因企業(yè)終止或者企業(yè)合并其工會(huì)組織撤銷、合并的,，應(yīng)報(bào)告上級(jí)工會(huì)并辦理相應(yīng)手續(xù),。”



 9,、第十六條修改為“企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。



 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)相適應(yīng)的形式,，參與企業(yè)民主管理,。”



 10,、第十七條修改為“企業(yè)起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。



 企業(yè)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同,，并依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。



 企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)與職工未依法簽訂勞動(dòng)合同的,，有權(quán)要求糾正,，或者建議勞動(dòng)保障行政部門依法處理?！?


 11,、增加一條，作為“第十八條 企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,，依照法律規(guī)定簽訂集體合同,，也可以就工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生或者女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)簽訂單項(xiàng)集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過?！?


 12,、第十八條修改為第十九條，第一款修改為“企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會(huì)的,，監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的職工代表,。職工代表由工會(huì)組織職工依法民主選舉產(chǎn)生?！?


 13,、第十九條修改為第二十條，第二十條修改為第二十一條,，第二十一條修改為第二十二條,，第二十二條修改為第二十三條,。



 14、第二十三條修改為“第二十四條 企業(yè)可以建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。企業(yè)集中的地方,，可以建立區(qū)域性或行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,。



 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,?！?


 15、增加一條,，作為“第二十五條 職工認(rèn)為其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,，并提供幫助?！?


 16,、第二十四條修改為第二十六條，第二十五條修改為第二十七條,，第二十六條修改為第二十八條,，第二十七條修改為第二十九條，第二十八條修改為第三十條,，第二十九條修改為第三十一條,。



 17、第三十條修改為第三十二條,，第一款修改為“企業(yè)應(yīng)為本企業(yè)工會(huì)提供必要的辦公,、活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施，并可根據(jù)財(cái)力和工會(huì)活動(dòng)需要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助,?！?


 18、第三十一條修改為第三十三條,，第一款修改為“建立工會(huì)組織的企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向本企業(yè)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),，撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支?！?


 增加一款作為第二款“上級(jí)工會(huì)派員幫助和指導(dǎo)尚未組建工會(huì)組織的企業(yè)的職工籌建工會(huì)組織,，自籌建工作開始的下個(gè)月起，由企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)全額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）,?；I建工作結(jié)束,，并經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)正式建立工會(huì)組織后，不再直接向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）,，按本條第一款規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),。”



 第二款修改為第三款,。



 19,、刪除第三十二條。



 20,、第三十六條修改為“第三十四條 企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。”



 21,、第三十三條修改為第三十五條,，第二款修改為“專職工會(huì)工作人員卸任后，可回原崗位工作或由企業(yè)根據(jù)本人實(shí)際情況安排適當(dāng)工作,?！?


 22、第三十四條修改為第三十六條,。



 23,、第三十五條修改為“第三十七條 有下列行為之一的，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向人民政府或者有關(guān)部門提出控告,，請(qǐng)求調(diào)解,、處理或者依法申請(qǐng)仲裁，提出訴訟：



 （一）阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助,、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的,；



 （二）無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,；



 （三）職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的,；



 （四）企業(yè)違反集體合同、擅自變更集體合同的,；



 （五）企業(yè)隨意撤消,、解散,、合并工會(huì)組織,，將工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門的；



 （六）違反本條例第十九條規(guī)定的,；



 （七）違反本條例第三十二條規(guī)定的,；



 （八）違反本條例第三十五條規(guī)定的,；



 （九）侵害企業(yè)工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。



 有前款所列行為之一的,，由所在的企業(yè)或者有關(guān)部門,，責(zé)令直接責(zé)任人員停止侵害，賠禮道歉,，排除妨礙,，限期改正,，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予處分,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，并將處理結(jié)果及時(shí)告知本級(jí)或者上一級(jí)工會(huì),；或者由仲裁機(jī)構(gòu),、人民法院依法作出裁決,。



 違反本條第（一）,、（二）,、（三）項(xiàng)規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的,，由勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處以二千元以上二萬元以下的罰款,。”



 24,、第三十七條修改為第三十八條,，第三十八條修改為第三十九條。



 25,、第三十九條修改為“第四十條 港,、澳、臺(tái)同胞以及華僑在本市行政區(qū)域內(nèi)投資興辦的企業(yè)和除外商投資企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)外的其他非公有機(jī)構(gòu),、組織及其工會(huì)組織參照本條例規(guī)定執(zhí)行。法律,、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。”



 26,、第四十條修改為第四十一條,，第四十一條修改為第四十二條，第四十二條修改為第四十三條,。



 《吉林市外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工會(huì)條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改,，并重新公布。