• 【發(fā)布單位】新疆維吾爾自治區(qū)
• 【發(fā)布文號(hào)】新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會(huì)公告第25號(hào)
• 【發(fā)布日期】2005-09-22
• 【生效日期】2005-12-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會(huì)條例

新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會(huì)條例
 
（2005年9月22日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò) 2005年9月22日新疆維吾爾自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第25號(hào)公布 自2005年12月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為加強(qiáng)企業(yè),、事業(yè)單位的基層民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利,，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)各族職工的積極性,、創(chuàng)造性,，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位的健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際,，制定本條例。




第二條 本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織。




第三條 企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱企事業(yè)單位）應(yīng)當(dāng)依法建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。




第四條 職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位民主政治建設(shè)的基本制度,，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要形式,，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是實(shí)行廠務(wù)（院,、校,、所務(wù)等）公開(kāi)的主要載體。




第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制,。




第六條 企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。




第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障,、人事等有關(guān)部門,，應(yīng)當(dāng)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。



 各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)企事業(yè)單位職工代表大會(huì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助,，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán),，協(xié)助同級(jí)政府和有關(guān)部門做好本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。




第八條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法開(kāi)展工作,，組織實(shí)施職工代表大會(huì)做出的有關(guān)決議和決定,，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督,。




第二章 職工代表大會(huì)的職權(quán)




第九條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu),，行使下列職權(quán)：



 （一）聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告,，企業(yè)章程草案,，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案,，職工培訓(xùn)計(jì)劃,，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,、住房公積金繳納情況,，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、工資集體協(xié)商,、簽訂和履行集體合同,、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告，并就上述內(nèi)容提出意見(jiàn)和建議,。



 （二）審議通過(guò)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案,，企業(yè)改革、改制方案,，企業(yè)裁員,、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案，職工安置方案,，職工工資（獎(jiǎng)金）調(diào)整,、分配方案，企業(yè)年金方案,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制實(shí)施方案,，勞動(dòng)用工方案，對(duì)違紀(jì)職工予以解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng),，集體合同草案,、工資集體協(xié)議草案、廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工保護(hù)措施,、職工獎(jiǎng)懲辦法及其他規(guī)章制度。



 （三）審議決定職工福利基金,、公益金使用方案,、困難職工補(bǔ)助辦法等有關(guān)職工生活福利和對(duì)違紀(jì)職工予以開(kāi)除的重大事項(xiàng)。



 （四）評(píng)議,、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,，提出獎(jiǎng)懲及任免建議,。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者企業(yè)管理部門任免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將職工代表大會(huì)評(píng)議的結(jié)果作為干部考核任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。



 （五）根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者企業(yè)管理部門的部署,，民主推薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人選或者民主選舉經(jīng)營(yíng)者；依法選舉,、罷免,、調(diào)整職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職工代表,，聽(tīng)取他們的工作匯報(bào)。



 （六）向政府和有關(guān)部門推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。



 （七）依照法律、法規(guī)規(guī)定,，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán),。




第十條 集體企業(yè)、集體控股企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu),，行使下列職權(quán)：



 （一）制定,、修改企業(yè)章程、職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度,。



 （二）聽(tīng)取和審議企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)及簽訂和履行集體合同,、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告,。



 （三）審議通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告,，企業(yè)改革、改制方案,，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案,，職工培訓(xùn)計(jì)劃，集體合同草案,，廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則,，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動(dòng)用工方案,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工保護(hù)措施,。



 （四）審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者職工代表提出的涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大事項(xiàng)；審議決定職工工資（獎(jiǎng)金）調(diào)整,、分配方案,、職工福利基金,、公益金使用方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。



 （五）依法選舉,、罷免,、聘用、解聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,；依照企業(yè)章程選舉,、罷免、更換職工董事,、職工監(jiān)事及參加平等協(xié)商,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職工代表，并聽(tīng)取他們的工作匯報(bào),。



 （六）向政府和有關(guān)部門推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。



 （七）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán),。




第十一條 非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)依法行使知情,、審議、協(xié)商,、監(jiān)督等民主管理的權(quán)利,，行使下列職權(quán)：



 （一）聽(tīng)取業(yè)主或者經(jīng)營(yíng)者關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議,。



 （二）審議通過(guò)集體合同草案及涉及職工利益的重要規(guī)章制度,。



 （三）協(xié)商議定廠務(wù)公開(kāi)的具體內(nèi)容，工資集體協(xié)議,，企業(yè)工資調(diào)整,、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工保護(hù)措施,，職工培訓(xùn)計(jì)劃,、職工獎(jiǎng)懲辦法、職工福利基金和公益金的使用方案等與職工切身利益密切相關(guān)的其他事項(xiàng),。



 （四）監(jiān)督企業(yè)貫徹實(shí)施《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī),，以及繳納職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、簽訂和履行集體合同,、勞動(dòng)合同的情況,。



 （五）根據(jù)企業(yè)要求，民主評(píng)議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員,，并提出獎(jiǎng)懲建議,；選舉,、罷免職工一方參加平等協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的代表及公司制企業(yè)的職工董事,、職工監(jiān)事,。



 （六）向政府和有關(guān)部門推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。



 （七）依照法律,、法規(guī)規(guī)定,，或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。




第十二條 事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：



 （一）聽(tīng)取和審議單位負(fù)責(zé)人所作的工作報(bào)告及對(duì)本單位發(fā)展規(guī)劃,、重大改制,、改革方案、財(cái)務(wù)工作,、事務(wù)公開(kāi)情況的報(bào)告,；就涉及職工切身利益的有關(guān)重大問(wèn)題的決策提出意見(jiàn)和建議。



 （二）審議通過(guò)本單位提出的職工聘用聘任,、獎(jiǎng)懲,、工資福利分配制度、辦法及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度,，以及事務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則、集體合同草案,。



 （三）審議決定本單位醫(yī)療制度改革,、福利費(fèi)管理使用以及職工生活福利安排方面的其它事項(xiàng)，對(duì)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)及本單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 （四）民主評(píng)議和監(jiān)督本單位中層以上管理人員,，提出獎(jiǎng)懲、任免建議,；根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署,，參與民主推薦領(lǐng)導(dǎo)人選。



 （五）向政府和有關(guān)部門推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者,。




第十三條 本條例第九條,、第十條、第十一條,、第十二條規(guī)定以外的其他組織,，其職工代表大會(huì)職權(quán)，參照本條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




第十四條 依照法律,、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò),、決定的事項(xiàng)而未提交的,，企事業(yè)單位就此事項(xiàng)作出的決定無(wú)效,。




第十五條 職工代表大會(huì)依法通過(guò)的決議、決定,、辦法和方案,，對(duì)本單位及其全體職工均具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更,；如需修改,，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按法定程序重新審議表決。



 職工代表大會(huì)審議,、通過(guò),、決定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。




第三章 職工代表




第十六條 依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系（含聘用）的職工,，均有當(dāng)選職工代表的權(quán)利。



 職工代表應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和議事能力,。




第十七條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生,，選舉應(yīng)有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應(yīng)獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選為職工代表,。



 大型企事業(yè)單位的職工代表,，應(yīng)由所屬分公司、分廠,、車間以及其他分支機(jī)構(gòu)的職工代表大會(huì)或職工大會(huì)在其職工代表或職工中推選產(chǎn)生,。




第十八條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致,，可連選連任,，具體選舉辦法由企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本條例及其他有關(guān)規(guī)定制定。




第十九條 職工代表中的一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之六十,，中層以上管理人員不超過(guò)百分之二十,，其他人員不超過(guò)百分之二十。少數(shù)民族職工代表比例應(yīng)當(dāng)不低于其在本單位職工中所占的比例,，女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例,。




第二十條 職工代表的權(quán)利：



 （一）對(duì)本單位涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán),，在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán)。



 （二）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議,、決定,、辦法、方案和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查，有權(quán)參加對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢,。



 （三）因參加職工代表大會(huì)或經(jīng)本單位同意參加工會(huì)組織的行使職工代表職權(quán)的其他活動(dòng)而占用工作時(shí)間的,，其工資福利及其他待遇不受影響。




第二十一條 職工代表的義務(wù)：



 （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，不斷提高綜合素質(zhì)和參與民主管理的能力,。



 （二）密切聯(lián)系職工群眾,，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求,，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作,。



 （三）模范遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，完成本職工作,。



 （四）對(duì)本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況,，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督,。




第二十二條 職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由企事業(yè)單位職工代表大會(huì)確定,。




第二十三條 職工代表依法行使職權(quán),，任何組織和個(gè)人不得進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù),。



 職工代表在任期內(nèi)，其正在履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期期滿,。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,，所在單位不得變更或解除其勞動(dòng)合同,。




第二十四條 職工代表調(diào)離本單位、退休或被解除勞動(dòng)關(guān)系的,，其代表資格自行終止,，缺額應(yīng)由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。



 職工代表在本單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗,，原則上應(yīng)保留代表資格,。




第二十五條 企業(yè)在停產(chǎn)整頓或進(jìn)入破產(chǎn)程序期間、職工整體或部分待崗等特殊情況下,，職工代表資格應(yīng)予保留,，并可繼續(xù)履行職責(zé),。




第二十六條 對(duì)在企事業(yè)單位民主管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的職工代表，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。




第四章 組織制度




第二十七條 五十人以下的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度,，不足一百人的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度或者職工代表大會(huì)制度，一百人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度,。



 一百人以上,、不足二百人的企事業(yè)單位，職工代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于三十人,；二百人以上,、不足一千人的企事業(yè)單位，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五以上確定,，一般不超過(guò)一百人,；一千人以上的企事業(yè)單位，職工代表按職工人數(shù)的百分之十以上確定,，一般不超過(guò)四百人,。具體人數(shù)可結(jié)合企事業(yè)單位實(shí)際在本單位職工代表大會(huì)工作制度中規(guī)定。



 職工大會(huì)行使職權(quán)與職工代表大會(huì)相同,，其召開(kāi)會(huì)議的程序參照職工代表大會(huì)的規(guī)定執(zhí)行,。




第二十八條 職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年召開(kāi)一至二次會(huì)議,，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工代表出席,。



 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)應(yīng)由一線職工,、科技人員,、管理人員組成，其中,，一線職工,、科技人員和中層以下管理人員應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)。



 職工代表大會(huì)在閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng),，經(jīng)企事業(yè)單位法定代表人,、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議,。



 臨時(shí)召開(kāi)的職工代表大會(huì),，應(yīng)當(dāng)由企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)按照程序組織籌備。




第二十九條 職工代表按基層選舉單位組成代表團(tuán)（組）,，并推選團(tuán)（組）長(zhǎng),。



 職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。



 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,，除本條例規(guī)定確需提交職工代表大會(huì)審議決定的事項(xiàng)外,，其他需要臨時(shí)決定的重要問(wèn)題，由企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理,，并應(yīng)提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn),。



 職工代表大會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。




第三十條 企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前七個(gè)工作日將職工代表大會(huì)的議題和議案送達(dá)職工代表,。



 職工代表大會(huì)決議,、決定、辦法,、方案和職工代表提案的落實(shí)和辦理情況,，應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。




第三十一條 職工代表大會(huì)審議決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí),，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票方式,，并以獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票為通過(guò)。




第三十二條 企事業(yè)單位實(shí)行多級(jí)民主管理制度,，其所屬的分公司,、分廠、車間以及其他分支機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,，保障職工行使民主管理權(quán)利,。




第三十三條 企事業(yè)單位召開(kāi)職工代表大會(huì)及職工代表大會(huì)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由本單位在管理費(fèi)用中列支,。




第五章 職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)




第三十四條 企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，履行下列職責(zé)：



 （一）組織職工選舉職工代表。



 （二）征集職工代表提案,，提出職工代表大會(huì)建議議題,，主持職工代表大會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作。



 （三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán),、專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案,；組織專門委員會(huì)或者專門小組、職工代表開(kāi)展日常的巡視,、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議,；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議,、決定和辦理、落實(shí)提案的情況,；組織職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議,、決定。



 （四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育,，組織職工代表學(xué)習(xí)法律,、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識(shí),，提高職工代表的素質(zhì),。



 （五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議,，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益,。



 （六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人,。



 （七）組織企事業(yè)單位民主管理的其他工作,。




第三十五條 職工代表大會(huì)閉會(huì)后的七個(gè)工作日內(nèi)，企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案,。




第六章 法律責(zé)任




第三十六條 企事業(yè)單位有下列行為之一的,，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，予以通報(bào)批評(píng),，并可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法處以2000元以上20000元以下罰款，對(duì)企事業(yè)單位法定代表人處以1000元以上5000元以下罰款：



 （一）不按規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度的,；



 （二）不按規(guī)定召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議的,；



 （三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)而不提交的,；



 （四）阻撓工會(huì)依法開(kāi)展職工代表大會(huì)日常工作的,；



 （五）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的,；



 （六）打擊報(bào)復(fù)職工代表,、侵犯其合法權(quán)益的。



 前款第六項(xiàng)構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第三十七條 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門、各級(jí)工會(huì)組織及其工作人員,，在對(duì)企事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查中失職瀆職,、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重,，由其所在單位或上級(jí)主管部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他責(zé)任人員給予批評(píng)教育或者行政處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




第三十八條 對(duì)侵犯職工代表大會(huì)職權(quán)及打擊報(bào)復(fù)職工代表的違法違紀(jì)等行為,，縣級(jí)以上地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)向有關(guān)部門提出處理建議的,，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理，并將處理結(jié)果通報(bào)縣級(jí)以上地方總工會(huì),、產(chǎn)業(yè)工會(huì),。




第三十九條 對(duì)違反本條例的單位和個(gè)人，企事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)及職工有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)申訴,；依法屬于人民法院受理范圍的,，可以向人民法院提起訴訟。




第七章 附則




第四十條 小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）及開(kāi)發(fā)區(qū),、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū),，可以通過(guò)建立聯(lián)合職代會(huì)或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度的形式,，審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議草案等涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),，協(xié)商解決帶有共性的問(wèn)題,。




第四十一條 企事業(yè)單位職工代表大會(huì)可依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。




第四十二條 機(jī)關(guān)建立職工（代表）大會(huì)制度的,，參照本條例執(zhí)行,。




第四十三條 本條例自2005年12月1日起施行。