• 【發(fā)布單位】遼寧省
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2006-01-13
• 【生效日期】2006-01-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定（2006修正）

遼寧省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定（2006修正）

（2002年9月26日遼寧省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過 根據(jù)2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議關(guān)于修改《遼寧省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若干規(guī)定》的決定修正）






第一條 為貫徹實(shí)施《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》）,，依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。




第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)及其他組織,，均應(yīng)遵守《工會(huì)法》和本規(guī)定。




第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),。工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律賦予的職責(zé),。企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)尊重法律賦予工會(huì)的權(quán)利,。




第四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義,、社會(huì)主義和民主與法制、職業(yè)道德教育,；組織職工開展業(yè)余文化,、技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。




第五條 進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。



 工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員,、勞務(wù)工合法權(quán)益,，發(fā)現(xiàn)用人單位對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工有克扣或者拖欠工資,、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè),、歧視虐待等行為的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十五條程序處理,。




第六條 上級(jí)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和本規(guī)定,，可以到基層單位指導(dǎo)、幫助組建工會(huì),，任何單位和個(gè)人不得阻撓,。



 組建工會(huì)，需經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意成立工會(huì)委員會(huì)籌備組,。由籌備組發(fā)展會(huì)員,，組織召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì),。



 自籌建工作開始的下個(gè)月起,，擬建工會(huì)的單位每月按職工工資總額的百分之二提取工會(huì)籌備金。工會(huì)籌備金主要用于籌建工會(huì)所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用,。




第七條 企業(yè)職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì),。城市社區(qū)可以根據(jù)需要建立與其相適應(yīng)的工會(huì)組織,。




第八條 在進(jìn)城務(wù)工人員、勞務(wù)工數(shù)量較多的單位或者個(gè)體工商戶用工集中的場(chǎng)所,，可以根據(jù)實(shí)際情況建立工會(huì)組織,。



 工商行政管理等政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持在個(gè)體工商戶用工集中的場(chǎng)所組建工會(huì)組織。




第九條 女職工人數(shù)較多的企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)；女職工人數(shù)較少的,，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員,，代表和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。




第十條 基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，經(jīng)省,、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)或者省產(chǎn)業(yè)工會(huì)登記確認(rèn)，即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,。




第十一條 企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立設(shè)置，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷,、合并工會(huì)組織,。




第十二條 企業(yè),、事業(yè)單位職工人數(shù)二百人以下的，可以設(shè)工會(huì)專職工作人員,；職工人數(shù)二百人以上的,，應(yīng)當(dāng)設(shè)工會(huì)專職工作人員，具體人數(shù)由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè),、事業(yè)單位協(xié)商確定,。




第十三條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,。確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，在作出決定前,，應(yīng)當(dāng)以書面形式征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意,。本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù),。




第十四條 基層工會(huì)非專職委員,，因工會(huì)工作需要占用工作時(shí)間，工會(huì)應(yīng)當(dāng)事先通知所在單位,；占用工作時(shí)間每月不超過三個(gè)工作日,，可以與所在單位協(xié)商在本年度累計(jì)使用，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響,。




第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)制度。企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,。



 各級(jí)地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工代表大會(huì)依法開展工作。




第十六條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好推行廠務(wù)公開的日常工作,，促進(jìn)國(guó)有企業(yè),、集體企業(yè)及其控股企業(yè)的民主管理工作。



 國(guó)有企業(yè),、集體企業(yè)及其控股企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工積極參與廠務(wù)公開活動(dòng),，對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。




第十七條 企業(yè),、事業(yè)單位在研究制定重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大問題時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)意見。




第十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中的職工代表履行職責(zé),，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。



 董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中的職工代表在行使職權(quán)時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告工作,，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督,。




第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,。政府有關(guān)部門,、企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見,。



 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工未簽訂勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)要求糾正，或者建議有關(guān)部門依法處理,。




第二十條 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng),，進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂集體合同，也可以簽訂專項(xiàng)集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。



 在小型企業(yè)集中的區(qū)域或者行業(yè)，可以由工會(huì)代表職工與企業(yè)組織或者企業(yè),，進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。




第二十一條 工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的履行,。對(duì)履行合同中出現(xiàn)的問題,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。




第二十二條 用人單位與工會(huì)在平等協(xié)商簽訂集體合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議,，協(xié)商解決不成的,，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)處理。




第二十三條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和集體合同，遵守企業(yè)的規(guī)章制度,。




第二十四條 上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同,。



 上級(jí)工會(huì)根據(jù)企業(yè)工會(huì)的要求,，可以派工作人員作為顧問參與平等協(xié)商,，幫助企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同。




第二十五條 企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的,，縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》,，要求限期改正,，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,，并向工會(huì)作出答復(fù),；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,，工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》,，也可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?


 （一）克扣或者無故拖欠職工工資的；



 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,；



 （三）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的,；



 （四）違法延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；



 （五）不按有關(guān)規(guī)定登記,、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和支付社會(huì)保險(xiǎn)金的,；



 （六）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；



 （七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,。




第二十六條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，在調(diào)查時(shí)可以依法查閱,、復(fù)制與侵權(quán)有關(guān)的資料,，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件,，不得阻撓或者拒絕,。




第二十七條 工傷職工本人沒有能力提出工傷待遇申請(qǐng)的，本單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以代表工傷職工提出待遇申請(qǐng),。




第二十八條 基層工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作,，上級(jí)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)。



 鄉(xiāng)鎮(zhèn),、城市街道以上的工會(huì)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì),，指導(dǎo)所屬勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)開展工作，并調(diào)解未建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。




第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以按有關(guān)規(guī)定設(shè)立職工法律援助組織,，為職工提供法律服務(wù),。




第三十條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者待遇政策的制定，并督促有關(guān)部門和單位落實(shí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的待遇,。




第三十一條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其所屬部門在研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究,，聽取工會(huì)意見。未吸收工會(huì)參加或者未征求工會(huì)意見的,，工會(huì)組織有權(quán)要求本級(jí)或者上一級(jí)人民政府予以處理,。




第三十二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府可以與同級(jí)工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)議或者采取其他方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和涉及職工權(quán)益的行政措施,，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求,。




第三十三條 地方各級(jí)人民政府及其勞動(dòng)保障、公安,、稅務(wù),、工商行政管理、司法行政等部門和人民法院應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)范圍內(nèi),，支持工會(huì)依法開展工作,。




第三十四條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面的代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,。



 勞動(dòng)關(guān)系三方共同形成的協(xié)議,，各方應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真組織實(shí)施。




第三十五條 勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究解決如下勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項(xiàng)：



 （一）推行和完善平等協(xié)商,、集體合同制度以及勞動(dòng)合同制度,；



 （二）企業(yè)改制改組過程中的勞動(dòng)關(guān)系；



 （三）企業(yè)工資收入分配,；



 （四）最低工資,、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工和未成年工特殊保護(hù),、生活福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等職工勞動(dòng)權(quán)利的維護(hù),；



 （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理,；



 （六）職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)；



 （七）其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的事項(xiàng)。




第三十六條 建立工會(huì)組織的企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),。逾期未撥繳或者未足額撥繳的，該基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以發(fā)出催繳通知書,，被通知單位應(yīng)當(dāng)在接到催繳通知書之日起十五日內(nèi)以書面形式作出支付承諾,。逾期未予答復(fù)或者未履行承諾的，工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令,；拒不執(zhí)行支付令的,，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。




第三十七條 建立工會(huì)組織的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和其他組織,，屬于財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將其列入部門年度財(cái)政預(yù)算,，實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付,。




第三十八條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供辦公,、會(huì)議、文化,、體育等活動(dòng)的場(chǎng)所和設(shè)施,，并負(fù)責(zé)其維修。




第三十九條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位,，根據(jù)財(cái)力情況，每年可以給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,。




第四十條 上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)認(rèn)為必要或者在下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)提出要求時(shí),，上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以對(duì)下級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查,。



 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理使用情況進(jìn)行監(jiān)督，查閱有關(guān)資料,，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助,，提供便利條件。




第四十一條 違反本規(guī)定,，侵犯職工或者工會(huì)合法權(quán)益的,，依據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定處理。




第四十二條 本規(guī)定自2003年1月1日起施行,?！哆|寧省工會(huì)條例》,、《遼寧省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》和《遼寧省私營(yíng)企業(yè)工會(huì)規(guī)定》同時(shí)廢止。