• 【發(fā)布單位】中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會(huì)保障局
• 【發(fā)布文號(hào)】深組通[2009]76號(hào)
• 【發(fā)布日期】2009-12-24
• 【生效日期】2009-12-24
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】深圳市
• 【所屬類(lèi)別】政策參考

關(guān)于做好2009年事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)非公務(wù)員人員年度考核工作的通知

關(guān)于做好2009年事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)非公務(wù)員人員年度考核工作的通知 

(深組通[2009]76號(hào))





 各區(qū)委組織部,、區(qū)人事局，光明,、坪山新區(qū)組織人事局,，市直各有關(guān)單位：



 我市2009年事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)非公務(wù)員人員年度考核工作定于2009年12月25日至2010年1月29日進(jìn)行。為做好此項(xiàng)工作,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一,、考核依據(jù)



 本年度考核按《關(guān)于做好2005年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（深組通〔2005〕59號(hào)）,、《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則》（深人發(fā)〔2005〕5號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其中市管干部按照《關(guān)于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關(guān)工作的通知》（深組通〔2003〕10號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行,。



 二,、考核對(duì)象



 考核對(duì)象為事業(yè)單位職員（參照公務(wù)員法管理人員和企業(yè)化管理事業(yè)單位人員除外）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員和普通雇員,。



 三,、考核要求



 （一）各單位要按照各類(lèi)崗位的不同特點(diǎn)，根據(jù)聘（雇）用合同或崗位責(zé)任書(shū)約定的職責(zé)任務(wù)以及工作標(biāo)準(zhǔn),，全面考核工作人員的德,、能、勤,、績(jī),、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。



 （二）各單位可根據(jù)實(shí)際情況自行制定具體考核標(biāo)準(zhǔn),，考核標(biāo)準(zhǔn)原則上要量化，不能量化的要以明確,、具體的文字表述清楚,。



 （三）年度考核基本程序?yàn)椋褐贫ü伎己朔桨浮⒈豢己巳藛T進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或者述職,、填寫(xiě)年度考核表,、考核人提出考核等次意見(jiàn)、考核單位集體研究確定考核等次,、將考核結(jié)果書(shū)面反饋被考核人員并存檔,。



 （四）下列人員年度考核按以下規(guī)定辦理：



 1.在考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)半年或因個(gè)人原因2009年度均未在職工作的人員,，不參加年度考核,。



 2.2009年新聘（雇）用人員在試用期內(nèi)的,，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),，不定等次,。



 3.交流到現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)半年的，由現(xiàn)單位根據(jù)其原單位提供的個(gè)人工作情況和在本單位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,，并確定等次；在現(xiàn)單位工作超過(guò)半年的,，由現(xiàn)單位根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行年度考核并確定等次,。



 4.2009年度安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收安置單位根據(jù)其工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定進(jìn)行考核并確定等次,。



 5.派出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、扶貧或執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員,，由派出單位根據(jù)其學(xué)習(xí),、培訓(xùn)或服務(wù)單位提供的表現(xiàn)情況，進(jìn)行年度考核并確定等次,。掛職鍛煉的工作人員,，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的,，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次,，掛職單位應(yīng)提供其表現(xiàn)情況。



 6.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,，參加年度考核,，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次,；被立案調(diào)查結(jié)案后,，查無(wú)問(wèn)題、給予警告處分或免予處分的,，按規(guī)定補(bǔ)定考核等次,。



 7.考核對(duì)象在受警告處分期間，參加年度考核,，不得確定為優(yōu)秀等次,。



 8.考核對(duì)象在受記過(guò)、記大過(guò)處分期間,，參加年度考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次,?？己藢?duì)象在解除處分的當(dāng)年及以后,，其年度考核不受原處分影響。



 四,、考核結(jié)果使用



 （一）年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀,、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職,、不稱(chēng)職四個(gè)等次,。



 （二）年度考核等次與獎(jiǎng)懲情況掛鉤，具體為：考核對(duì)象在年度考核期內(nèi),，被授予省部級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的,，年度考核結(jié)果一般應(yīng)當(dāng)確定為優(yōu)秀等次；獲各等次記功獎(jiǎng)勵(lì)的,，年度考核結(jié)果一般應(yīng)當(dāng)確定為稱(chēng)職及以上等次,。



 （三）各單位可制定相應(yīng)制度，將年度考核結(jié)果與工資,、聘用等日常管理結(jié)合,，具體如下：



 1.年度考核確定為稱(chēng)職及以上等次的，可按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資,，發(fā)放績(jī)效工資,，具有下年度競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的資格。連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的,，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格,。



 2.年度考核確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職或不定等次的,，不增加薪級(jí)工資,，不發(fā)放績(jī)效工資，不具有下年度競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的資格,；年度考核確定為基本稱(chēng)職,、不稱(chēng)職等次的，應(yīng)調(diào)整崗位,。



 3.連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職等次的,，按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。



 五,、考核獎(jiǎng)金發(fā)放辦法



 （一）年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),，應(yīng)嚴(yán)格掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi)。



 （二）事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)單位工勤人員年度考核獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行,，獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)基數(shù)為本人2009年12月份工資總額,，但實(shí)行學(xué)年度考核的人員以6月份的工資總額為基數(shù)。普通雇員的年度考核獎(jiǎng)金由財(cái)政部門(mén)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整我市普通雇員工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深人發(fā)〔2009〕6號(hào)）規(guī)定的核撥標(biāo)準(zhǔn)撥付,。高級(jí)雇員的年度考核按合同約定執(zhí)行,。



 （三）考核為優(yōu)秀等次的,，按本人當(dāng)年12月份工資總額的130%計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)金；考核為稱(chēng)職等次的,，按本人12月份工資總額計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；考核為基本稱(chēng)職,、不稱(chēng)職等次,，以及不參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員（2009年新聘（雇）用人員和考核前已退休人員除外），不發(fā)放考核獎(jiǎng)金,。



 （四）2009年新聘（雇）用人員和考核前已退休人員,，且當(dāng)年為未受紀(jì)律處分的，其考核獎(jiǎng)金發(fā)放辦法為：按稱(chēng)職的標(biāo)準(zhǔn),，以當(dāng)年工作月數(shù)（不足一個(gè)月的以一個(gè)月計(jì)算），按月計(jì)發(fā)（計(jì)算公式：本人12月份工資總額÷12×當(dāng)年工作月數(shù)）,。



 六,、考核結(jié)果備案



 （一）各區(qū)、各單位應(yīng)按照通知要求,，結(jié)合本區(qū),、本單位實(shí)際，制定年度考核工作實(shí)施方案或具體辦法,，考核工作完成后,，各單位應(yīng)于2010年1月29 日之前，按管理權(quán)限將年度考核結(jié)果分別報(bào)送市,、區(qū)組織人事部門(mén)審核備案,。區(qū)組織人事部門(mén)應(yīng)統(tǒng)計(jì)本區(qū)考核情況并報(bào)送市組織人事部門(mén)。



 （二）考核結(jié)果備案材料為：1.2009年年度考核工作總結(jié),；2.《深圳市事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)雇員年度考核結(jié)果呈報(bào)表》（一式三份）及電子文檔,；3.《深圳市事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)雇員年度考核情況匯總表》及電子文檔；4.編制管理冊(cè)（備查）,；5,、市管干部年度考核表。有關(guān)表格可在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.rsj.sz.gov.cn)職員與雇員專(zhuān)欄或“深圳組工在線(xiàn)”(www.zzb.sz.gov.cn)軟件及業(yè)務(wù)表格專(zhuān)欄中下載,。



 聯(lián)系人：市委組織部歐超溢,，電話(huà)：82104917，地址：市委東附樓115,；市人力資源和社會(huì)保障局彭子苑,，電話(huà)：82001738，地址：市民中心3039,。



 中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會(huì)保障局



 2009年12月24日