• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1980-03-24
• 【生效日期】1980-03-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省商業(yè)集體所有制企業(yè)職工退休,、退職暫行辦法

 四川省商業(yè)集體所有制企業(yè)職工退休、退職暫行辦法
 
（1980年3月24日川府發(fā)〔1980〕94號）
 根據(jù)國務院國發(fā)〔1978〕104號,、195號文件和省革委川革發(fā)〔1979〕22號文件的規(guī)定,，結合財貿部門的實際情況，制訂國營商業(yè),、糧食部門和供銷合作社歸口領導的商業(yè)集體所有制企業(yè)正式職工退休、退職暫行辦法,。



 第一條 凡商業(yè)集體所有制企業(yè)的職工,，符合下列條件之一的,，都可以退休。

 （一）男年滿六十周歲,，女年滿五十周歲（女職員年滿五十五周歲）,，連續(xù)工齡滿十年的,；

 （二）從事高空,、高溫,、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作,，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的,；

 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十周歲,，連續(xù)工齡滿十年,，由指定醫(yī)院證明,，并經(jīng)縣,、市主管部門確認，完全喪失勞動能力的,；

 （四）因工致殘,，由指定醫(yī)院證明，并經(jīng)縣,、市主管部門確認,，完全喪失勞動能力的。



 第二條 商業(yè)集體所有制企業(yè)職工退休,、退職后,，每月按下列標準發(fā)給退休費、退職生活費,，直至去世為止,。

 （一）符合第一條的（一）、（二）,、（三）項條件,，連續(xù)式齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發(fā)給,；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的,，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的,，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給,。退休費低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。

 （二）符合第一條（四）項條件,，飲食起居需要人扶助的,，除按本人標準工資的百分之九十發(fā)給外，如企業(yè)經(jīng)濟條件允許,，還可以根據(jù)實際情況酌情補助一定數(shù)量的護理費,；飲食起居不需要扶助的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給,。退休費低于三十五元的,，按三十五元發(fā)給。

 （三）實行計件工資的職工,，其本人工資的計算方法,，本人評有工資等級的，按工資等級標準計算退休費和退職生活費,；沒有評定工資等級的,，按本單位前一年人平工資計發(fā)。

 （四）完全喪失勞動能力但不具備退休條件的職工,，由指定醫(yī)院證明,，并經(jīng)縣、市,、主管部門認可后允許退職,，按月發(fā)給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的,，按二十元發(fā)給,。

 （五）戴帽的反、壞分子中的老,、弱,、病、殘人員,，一律按退職處理,，退職費的標準按本條第（四）項辦法辦理。

 有的企業(yè)因經(jīng)濟能力所限,，經(jīng)縣主管部門決定,，其退休費和退職生活費可低于上述標準百分之十以內發(fā)給；個別長期虧損,、經(jīng)濟負擔有困難的企業(yè),，可暫緩按本辦法執(zhí)行，待條件具備后再試行,。



 第三條 獲得全國勞動英雄,、勞動模范稱號的,；省人民政府確認在革命和建設中有特殊貢獻的；軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的轉業(yè),、復員軍人,，他們在退休時仍保持榮譽的，其退休費可以酌情高于本辦法所規(guī)定標準的百分之五至十五,，但不得超過本人原標準工資,。



 第四條 凡按原《合作商店職工退休試行辦法》辦理了退休手續(xù)的人員，其退休費低于本規(guī)定標準的,，自本辦法執(zhí)行之月起,，改按新規(guī)定的標準發(fā)給退休費。

 按過去有關規(guī)定已辦理保養(yǎng)手續(xù)的人員,，不能改作退休或退職對待,。保養(yǎng)費過低，生活確有困難的,，原單位可適當給予補助,，或適當提高保養(yǎng)費標準。已辦理了退職的,，不再變動,。



 第五條 退休、退職,、保養(yǎng)人員的醫(yī)療待遇和死亡的喪葬費、撫恤費,，仍按本單位在職人員的規(guī)定辦理,。



 第六條 退休職工遷往異地安家，居住有困難的,，可發(fā)給適當?shù)陌布已a助費,。發(fā)給的標準：從省、地屬市和縣城到農村生產隊安家落戶的,，不超過三百元,；縣以下集鎮(zhèn)（含公社）到農村生產隊安家落戶的，不超過一百五十元,；集鎮(zhèn)之間,，集鎮(zhèn)與大、中城市及縣城之間安家落戶的,，不超過一百五十元,。退休后仍居住原地或在城區(qū)內搬遷安家的，不發(fā)給安家補助費,。

 退職人員異地安家的補助費,，可按本人兩個月的標準工資發(fā)給。

 有的企業(yè)經(jīng)濟條件不具備的，也可以少補助或不補助,。



 第七條 職工退休,、退職后異地安家的，本人及其供養(yǎng)的直系親屬,，從辦手續(xù)時算起,，在六個月以內搬遷。前往居住地點途中所需的車船費,、旅館費,、行李搬運費和伙食補助費，都按本單位差旅費規(guī)定執(zhí)行,。



 第八條 由于工作需要,，經(jīng)組織派到商業(yè)集體所有制企業(yè)工作的國家職工、部隊轉業(yè)干部和統(tǒng)一分配去的高等學校,、中等專業(yè)學校的畢業(yè)生,，其離休、退休,、退職后的各項待遇,，均按國務院國發(fā)〔1978〕104號文件和省革委川革發(fā)〔1979〕22號文件的規(guī)定執(zhí)行。



 第九條 商業(yè)集體所有制企業(yè)的職工的退休,、退職時,，應按有關規(guī)定，將股金一次或分期退還本人,。保養(yǎng)人員中,，符合退股規(guī)定的，也應將股金退還,。退還的股金款項在企業(yè)股金中沖減,。股金已支付本人生活費的，退還股金所需款項在企業(yè)公積金中列支,；股金在主管部門的,，由主管部門退還，上交財政的由財政部門歸還,。



 第十條 職工退休,、退職或死亡后，可以本著“減一補一”的原則,，優(yōu)先招收符合招工條件的子女一人參加工作,。招收辦法按勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

 職工退休后,，原則上不得留在本單位繼續(xù)工作,。對極少數(shù)工作,、生產上確實需要的業(yè)務技術骨干，而本人身體好,，又能堅持工作的,，可采取退休留用辦法，退休后在原單位留用一段時間,。但要從嚴掌握,，報經(jīng)主管部門批準。職工退休后又繼續(xù)工作,，所領取的報酬（工資補差）,，連同本人退休費在內，不得超過在職時的原有工資,。



 第十一條 職工退休,、退職、保養(yǎng)生活費,、醫(yī)藥費,、死亡后的喪葬費、撫恤費,，以及保養(yǎng)人員困難補助費,，在企業(yè)其他支出科目列支。原單位合并或撤銷后,，職工的退休,、退職、保養(yǎng)費用：屬于合并的單位,，由并入的單位繼續(xù)發(fā)給,；屬于撤銷的單位，由上級主管單位負責解決,。



 第十二條 商業(yè)集體所有制企業(yè)在實行退休、退職后,，需要支出大量費用,，國營商業(yè)、糧食部門,、供銷合作社要根據(jù)其經(jīng)營能力和市場需要供應貨源,，幫助改善經(jīng)營管理，擴大經(jīng)營業(yè)務,，增加盈利,。銀行、稅務部門要加強對商業(yè)集體所有制企業(yè)的財務監(jiān)督管理,，任何單位不得任意動用,、平調他們的公積金,。已動用平調了的，必須歸還,。



 第十三條 商業(yè)集體所有制企業(yè)職工退休,、退職，由企業(yè)單位報經(jīng)縣,、市的主管部門（商業(yè)局,、糧食局、供銷合作社）審批批準,。各級財貿部門要嚴格按照政策辦事,，認真做好工作，防止擅自放寬退休,、退職條件和提高待遇,。工作步驟上要分期分批進行，避免集中退休,、退職后,，人員接替不上，影響企業(yè)經(jīng)營,。要加強對退休,、退職、保養(yǎng)人員的管理教育,，注意發(fā)揮他們在四化建設中的積極作用,。

 各地在的執(zhí)行中，可參照國家有關規(guī)定,，結合實際情況,，制定具體實施辦法。

 四川省商業(yè)局

 四川省糧食局

 四川省供銷合作社

 一九八0年三月十日