• 【發(fā)布單位】81501
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1981-06-17
• 【生效日期】1981-06-17
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省人大常委會(huì)關(guān)于執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于 職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

山東省人大常委會(huì)關(guān)于執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于
 職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則
 
（1981年6月3日山東省第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
 第七次會(huì)議通過(guò)1981年6月17日公布施行）
 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,，結(jié)合我省情況制定如下實(shí)施細(xì)則。



 第一條 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》）所稱的父母,，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大,，現(xiàn)在仍與職工保持一定聯(lián)系的親屬,。



 第二條 不能利用公休假日與家屬團(tuán)聚在家居住一夜和休息半個(gè)白天的職工，應(yīng)享受《探親規(guī)定》待遇,。



 第三條 由原單位照發(fā)工資的在校學(xué)習(xí)的職工，與不在校學(xué)習(xí)的職工一樣享受《探親規(guī)定》的待遇,，但應(yīng)該利用寒暑假期探親。



 第四條 學(xué)徒工,、熟練工,、見(jiàn)習(xí)生，在學(xué)習(xí),、見(jiàn)習(xí)期間不享受探親假待遇。學(xué)習(xí),、見(jiàn)習(xí)在上半年期滿的,，下半年可以享受探親假；下半年期滿的,，從下一年度開(kāi)始享受探親假。



 第五條 符合探望配偶條件的職工,，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶可以到職工工作地點(diǎn)探望,，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其一次往返路費(fèi),。一年探望一次在三十天以內(nèi)的，住房費(fèi)（住旅社或招待所）亦由職工所在單位報(bào)銷,，到期應(yīng)動(dòng)員其回家。如不能按期返回,，其超出時(shí)間的住房費(fèi)由職工本人交納。職工本人當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇,。



 第六條 女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,，在生育休假期間，超過(guò)五十六天（雙生,、難產(chǎn)七十天，按我省規(guī)定二十五周歲以上實(shí)行計(jì)劃生育者增加產(chǎn)假四周）產(chǎn)假以后,，又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚三十天的,，視為探親假，可準(zhǔn)予報(bào)銷一次往返路費(fèi),，但兩人都不再享受當(dāng)年的探望配偶待遇,。



 第七條 職工配偶是軍隊(duì)干部的,，軍隊(duì)干部已經(jīng)利用年休假期與其團(tuán)聚過(guò)，職工又因有特殊情況需要再到部隊(duì)探望時(shí),，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可酌情給予探親假。假期最多不超過(guò)三十天,，計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由本人自理,。軍隊(duì)干部因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期到職工所在地團(tuán)聚時(shí)，職工可以按照《探親規(guī)定》享受探望配偶的待遇,。在同一年內(nèi),，如果職工已經(jīng)享受了探望配偶的待遇，而軍隊(duì)干部又利用年休假期回來(lái)與其團(tuán)聚時(shí),，職工原領(lǐng)的路費(fèi)應(yīng)該退回,。



 第八條 男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚時(shí),，雙方均可享受探親假待遇，并按其各自原來(lái)探望父,、母時(shí)所需的往返路費(fèi)報(bào)銷,，超過(guò)的部分由本人自理,。符合探親條件的未婚職工,，利用探親假期前往未婚夫（妻）所在地結(jié)婚的，去的一方可享受二十天的探親假期,，路費(fèi)報(bào)銷按上述原則處理。



 第九條 符合探望父,、母條件的已婚職工（《探親規(guī)定》公布之前結(jié)婚的,，自公布之日起向后推算；《探親規(guī)定》公布之后結(jié)婚的,，自結(jié)婚當(dāng)月起向后推算）,，每四周年給假一次,，在這四年中的任何一年,，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。



 第十條 符合探望配偶,、父母條件的職工,，其配偶與父親或母親同居一地的，職工在探望配偶時(shí),，即可同時(shí)探望其父親或者母親,，因此，不能再享受探望父母的待遇,。



 第十一條 符合《探親規(guī)定》條件的職工實(shí)行公休假日集中輪休的,，應(yīng)該利用輪休的假期探親，假日不夠探親假天數(shù)的應(yīng)予補(bǔ)足,，并按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi),。鐵道部、交通部的所屬單位職工探親辦法,，可按各自主管部的具體規(guī)定執(zhí)行,。



 第十二條 職工在探親期間，因病超過(guò)了假期,，必須有公社以上醫(yī)療單位證明,，經(jīng)所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按病假處理,。



 第十三條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故,，例如坍方,、洪水沖毀道路等，造成交通停頓,，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,，向所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后,，其超過(guò)日期可作為探親的路程假處理。



 第十四條 職工在一年內(nèi)因請(qǐng)事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的，可以報(bào)銷一次往返路費(fèi),，不再享受當(dāng)年探親假待遇,。曠工在家與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的,，取消其當(dāng)年享受探親假的待遇。



 第十五條 探親假期原則上不得提前或分期使用,。各單位要合理安排職工的探親假期,，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行,，并且不得因此而增加人員編制,。



 第十六條 各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批,、登記、請(qǐng)假,、銷假制度。對(duì)無(wú)故超假的,，要按曠工處理。職工在調(diào)離本單位時(shí),，應(yīng)在有關(guān)介紹信上注明何時(shí)已經(jīng)享受過(guò)何種探親待遇。



 第十七條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)的工資發(fā)放：實(shí)行日工資制的,，應(yīng)將總假期內(nèi)的法定節(jié)日、公休假日扣除后計(jì)發(fā)工資,；實(shí)行提成工資制或計(jì)件工資制的,，應(yīng)按本人工資等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資額計(jì)發(fā)工資。



 第十八條 有關(guān)探親路費(fèi)的具體開(kāi)支辦法按財(cái)政部門的規(guī)定辦理,。



 第十九條 縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位職工的探親待遇,，經(jīng)濟(jì)條件允許的，可參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行,。經(jīng)濟(jì)條件不允許的,，省屬單位，由省主管部門確定,；地、市,、縣（區(qū)）屬單位，由其主管部門擬訂具體辦法,，報(bào)行署、市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行,。



 第二十條 本實(shí)施細(xì)則自國(guó)務(wù)院1981年3月14日公布《探親規(guī)定》之日起執(zhí)行,。職工在今年3月14日以前探親滿十二天假期的，按原規(guī)定辦理,；在3月14日以前探親，但在國(guó)務(wù)院《探親規(guī)定》公布時(shí)探親天數(shù)尚未滿十二天的,，以及在3月14日以后探親的，均按新規(guī)定辦理,。其中探親假期不足規(guī)定天數(shù)的，原則上推到明年補(bǔ)足,。符合原規(guī)定探親條件的，1980年因工作,、生產(chǎn)需要未能享受探親待遇的職工，今年可按原規(guī)定補(bǔ)足十二天假期,。



 第二十一條 本實(shí)施細(xì)則不適用于出國(guó)探親,。出國(guó)探親仍按原規(guī)定執(zhí)行。



 第二十二條 本實(shí)施細(xì)則實(shí)行后,，1958年9月16日山東省人民委員會(huì)《關(guān)于執(zhí)行國(guó)務(wù)院〈關(guān)于工人,、職員回家探親的假期和工資待遇規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》同時(shí)予以廢止,。