• 【發(fā)布單位】81302
• 【發(fā)布文號】閩政[1981]130號
• 【發(fā)布日期】1982-01-18
• 【生效日期】1982-01-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福建省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于 國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》的具體規(guī)定

 福建省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于
 國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》的具體規(guī)定
 
（1982年1月18日閩政〔1982〕8號）
 中共中央辦公廳中辦發(fā)〔1979〕47號文件指出,，一九五七年公布的《國務(wù)院
關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》（以下簡稱“獎懲暫行規(guī)定”）仍然適用,。為了搞好獎懲工作，不斷提高國家行政機關(guān)工作人員的社會主義覺悟,，增強組織紀律性,，防止和糾正違反紀律、失職行為,，自覺地貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策和國家憲法,、法律,，充分發(fā)揮機關(guān)工作人員在四化建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，使國家行政機關(guān)有秩序,、高效率地開展工作,，保證社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進行。根據(jù)一九五七年國務(wù)院公布的《獎懲暫行規(guī)定》精神,，結(jié)合我省具體情況,，作如下規(guī)定：



 一、任務(wù)

 國家行政機關(guān)工作人員的獎懲工作,，在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下,，由各級人事部門按干部的行政職務(wù),、任命范圍負責(zé)審議，具體任務(wù)是：

 （一）負責(zé)《獎懲暫行規(guī)定》的貫徹執(zhí)行,，對同級人民政府所屬各職能部門和下級人事部門的獎懲工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，總結(jié)、推廣開展獎懲工作經(jīng)驗,；

 （二）承辦國家行政機關(guān)工作人員獎勵的審查,、報批事宜；

 （三）承辦國家行政機關(guān)工作人員違反行政紀律的案件,，提出具體意見報送上級和同級行政機關(guān)決定,；

 （四）受理國家行政機關(guān)工作人員不服行政紀律處分的申訴案件，據(jù)情責(zé)成有關(guān)部門進行復(fù)議,、復(fù)查,，或者直接進行復(fù)議、復(fù)查,；

 （五）受理對國家行政機關(guān)工作人員違反行政紀律和失職行為的檢舉,、控告案件，視具體情節(jié),，轉(zhuǎn)請被檢舉,、被控告人的上一級組織負責(zé)查處或直接查處；

 （六）承辦上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的獎懲工作事宜,，并報告辦理結(jié)果,。



 二、獎勵

 （一）獎勵要按照《獎懲暫行規(guī)定》所列的六種表現(xiàn)和獎勵名稱,，本著精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,，以精神鼓勵為主的原則。要建立健全工作人員的考核,、評比制度,，做到賞不虛施。獎勵辦法：一般結(jié)合年終總結(jié),、評比進行,。對成績顯著，有突出貢獻者,，可根據(jù)工作需要,，適時進行。

 （二）獎勵的審批權(quán)限,，依照下列規(guī)定：

 1．記功,。由縣（市）人民政府或相當機關(guān)授予；

 2．記大功,。由省轄市人民政府,、行政公署或相當機關(guān)授予,；

 3．獎品或獎金。由受獎人員所在單位或上級機關(guān)授予,；

 4．升級,。由受獎人員所在機關(guān)提出意見，除省管干部上報省人民政府決定外,，其他人員逐級上報省人事局審批,；

 5．升職。按干部任免權(quán)限,，須報經(jīng)任命其新職務(wù)的機關(guān)決定,；

 6．通令嘉獎。由受獎人員所在機關(guān)提出意見,，逐級上報省人民政府決定,。

 （三）各級行政機關(guān)工作人員的獎勵經(jīng)費，列入行政經(jīng)費開支,；國家行政機關(guān)任命的事業(yè),、企業(yè)單位工作人員的獎勵經(jīng)費，由事,、企業(yè)費開支,。



 三、懲戒

 （一）懲戒要本著教育與懲戒相結(jié)合,，以教育為主的原則,，按照《獎懲暫行規(guī)定》所列的十二種表現(xiàn)和八種處分名稱進行，不得另立其他處分名目,。

 （二）紀律處分的審批權(quán)限，依照下列規(guī)定：

 1．國務(wù)院任命的工作人員受警告,、記過,、記大過、降級處分,，由省人民政府決定執(zhí)行,，并報國務(wù)院備案；降職,、撤職,、開除留用察看、開除處分,，由省人民政府決定,，報國務(wù)院批準執(zhí)行。

 2．省人民政府任命的工作人員受警告,、記過,、記大過處分,，由各廳、局,，行政公署和省轄市人民政府決定執(zhí)行,，并報省人民政府備案；降級,、降職,、撤職、開除留用察看,、開除處分,，由所在機關(guān)提出意見，報省人民政府批準執(zhí)行,。

 3．省直各廳,、局任命的工作人員和一般工作人員開除處分一律報省人事局審議批準執(zhí)行；其他處分由各廳,、局決定執(zhí)行,，報省人事局備案。

 4．省人民政府授權(quán)各行政公署任命的工作人員和省轄市人民政府任命的工作人員受警告,、記過,、記大過處分的，由各行政公署,、省轄市人民政府決定執(zhí)行,；降級、降職,、撤職,、開除留用察看、開除處分,，由行署,、市人民政府決定執(zhí)行，并報省人民政府備案,。行署,、市所屬局的正副科長及其他相當職務(wù)的人員的紀律處分，一律報行署,、市人民政府批準執(zhí)行,。一般工作人員受警告、記過,、記大過處分,，報地、市人事局批準執(zhí)行；降級,、開除留用察看,、開除處分，報行署,、市人民政府批準執(zhí)行,。

 5．縣、市（區(qū)）人民政府任命的工作人員受警告,、記過,、記大過處分，由縣,、市（區(qū)）人民政府決定執(zhí)行,；降級、降職,、撤職處分,，由縣、市（區(qū)）人民政府決定執(zhí)行,，并報行署,、省轄市人民政府備案；開除留用察看,、開除處分,，報行署、市人民政府批準執(zhí)行,。一般工作人員受警告,、記過、記大過處分,，報縣,、市（區(qū)）人事局（科）批準執(zhí)行；降級,、開除留用察看處分,，報縣、市（區(qū)）人民政府批準執(zhí)行,；開除處分應(yīng)報行署、市人民政府批準執(zhí)行,。

 6．經(jīng)各級人民代表大會選舉擔(dān)任國家行政機關(guān)職務(wù)的人員,，受警告、記過,、記大過,、降級處分，由上級機關(guān)決定執(zhí)行。對于嚴重違反紀律,，不適合擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員,，依照有關(guān)法律規(guī)定辦理。

 （三）各級行政機關(guān)報批違反行政紀律的案件時,，要報送《行政處分登記表》,、處分決定、受處分本人的檢查和對處分的意見,。如系重大復(fù)雜案件,，還應(yīng)報送其錯誤事實的調(diào)查報告及有關(guān)重要證據(jù)材料（每一種材料一式四份）。黨員干部,，應(yīng)同時附送黨委對其黨紀處分的決定或建議,。上報備案的材料，只報送《行政處分登記表》和處分決定,，一式二份,。在報送以上處分材料時，一定要做到事實清楚,，證據(jù)確鑿,，定性準確，處理恰當,，手續(xù)完備,，真正做到罰不枉加。



 四,、甄別

 各級人民政府或主管部門發(fā)現(xiàn)所屬機關(guān)的獎勵,、紀律處分不適當，或者錯誤時,，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，分別予以變更或撤銷，其決定權(quán)和批準權(quán)與原來獎勵或處分的權(quán)限相同,。

 本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行,。一九六五年七月十六日福建省人民委員會《批轉(zhuǎn)省人事局關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員懲戒工作的具體規(guī)定》（草案）同時廢止。