• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】市政發(fā)[1982]134號
• 【發(fā)布日期】1982-06-02
• 【生效日期】1982-06-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

西安市人民政府文件

西安市人民政府文件
 
（市政發(fā)〔1982〕134號）
 西安市人民政府關(guān)于印發(fā)《西安市企業(yè)科研工作管理暫行辦法》的通知



各區(qū)、縣人民政府,，市政府各委,、辦、局：

 現(xiàn)將《西安市企業(yè)科研工作管理暫行辦法》印發(fā)你們,，望依照執(zhí)行,。

 一九八二年六月二日

 （此件發(fā)至市、區(qū)（縣）屬企業(yè)單位）



 西安市企業(yè)科研工作管理暫行辦法




 第一章 總則



 第一條 企業(yè)的科學(xué)研究力量是我市科研隊伍的一支重要方面軍,。企業(yè)科研工作是推動生產(chǎn)發(fā)展,、提高經(jīng)濟效益、加強對國民經(jīng)濟技術(shù)改造的一條重要戰(zhàn)線,。為了加強對企業(yè)科研工作的管理,，充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)在“四化”建設(shè)中的作用，特制定本辦法,。



 第二條 企業(yè)科研工作是企業(yè)整個工作的一個不可缺少的組成部分,。所有市、區(qū)（縣）屬企業(yè),，都要按企業(yè)規(guī)模大小配備適當(dāng)數(shù)量的專職科研人員和實驗工人,。科研人員及實驗工人應(yīng)列入生產(chǎn)編制,，按第一線生產(chǎn)人員對待,。



 第三條 凡職工人數(shù)較多，技術(shù)力量較強的企業(yè),，均應(yīng)成立研究所,；人數(shù)較少或技術(shù)力量薄弱的企業(yè)，成立科研室或科研小組,。研究所（室,、組）的規(guī)模,，應(yīng)從實際出發(fā)，由小到大,，逐步發(fā)展,，不強求一律。


 第二章 工作任務(wù)



 第四條 企業(yè)科研機構(gòu)的主要任務(wù)是：

 1,、圍繞本企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代,，研制新產(chǎn)品、新花色,、新品種,；

 2、圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量,、節(jié)約能源,、降低原材料消耗、減輕工人勞動,、消除環(huán)境污染等方面的技術(shù)改造問題,，研究和采用新技術(shù),、新工藝,、新材料；

 3,、研究本企業(yè)有關(guān)的各種資源的綜合利用技術(shù),；

 4、收集,、整理,、掌握本行業(yè)國際、國內(nèi)和西安地區(qū)科學(xué)技術(shù)情報資料,。



 第五條 企業(yè)科研機構(gòu)應(yīng)從本企業(yè)的具體情況出發(fā),，充分利用現(xiàn)有設(shè)備，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，密切結(jié)合生產(chǎn)選擇課題進行研究,，直接為本企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)。



 第六條 企業(yè)科研機構(gòu)的研究成果,，經(jīng)過鑒定后,，要為移交生產(chǎn)制定必要的技術(shù)標準和工藝操作規(guī)程。在試產(chǎn)期間,，負責(zé)全部技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任,。


 第三章 管理



 第七條 企業(yè)科研機構(gòu)除受本企業(yè)技術(shù)副廠長或總工程師（副總工程師）領(lǐng)導(dǎo)外，并接受上級科技管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo),。



 第八條 企業(yè)科研所所長（室主任,、組長）應(yīng)由分管技術(shù)的公司副經(jīng)理,、副廠長或副總工程師兼任，副所長（副主任,、副組長）應(yīng)配備專人,。



 第九條 企業(yè)科研機構(gòu)要成立由所長、副所長,、科技人員和技術(shù)工人參加的技術(shù)委員會（小組）,，負責(zé)討論和審議科研項目的設(shè)計方案、技術(shù)組織措施,、研究規(guī)劃和科技成果的獎勵等有關(guān)問題,，給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提出最佳建議，當(dāng)好參謀,。



 第十條 企業(yè)科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)的長遠規(guī)劃和當(dāng)前生產(chǎn)需要,，制定工作計劃，對于長期,、中期,、近期的研究工作作出統(tǒng)籌安排，并建立健全各項規(guī)章制度,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)給科研機構(gòu)以適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán),。



 第十一條 新開的科研課題，應(yīng)作開題報告,，比較重要的項目,，還應(yīng)組織企業(yè)內(nèi)外同行進行評議。項目撤銷時應(yīng)說明理由,，經(jīng)過批準,。項目完成后，要作出工作總結(jié)報告及技術(shù)總結(jié),。課題負責(zé)人并應(yīng)負責(zé)收集技術(shù)檔案,，交技術(shù)檔案部門保存。



 第十二條 各項研究成果,，經(jīng)過嚴密的測試,、分析、檢驗,，證明實驗結(jié)果合格，重復(fù)穩(wěn)定的,，應(yīng)及時按程序組織基層鑒定或報上級部門鑒定,。通過鑒定的成果，應(yīng)積極組織推廣應(yīng)用,。



 第十三條 科研人員每周至少必須保證有六分之五的業(yè)務(wù)工作時間,。



 第十四條 有條件的企業(yè)科研機構(gòu),，可以按課題與企業(yè)或課題委托單位簽訂合同，明確規(guī)定雙方必須履行的權(quán)利,、義務(wù)以及獎勵與懲罰條件,，以加強各方面的責(zé)任心，調(diào)動科研人員的積極性,。



 第十五條 企業(yè)科研機構(gòu)應(yīng)該密切與專業(yè)研究所,、大專院校、有關(guān)學(xué)會的聯(lián)系與協(xié)作,?？梢圆扇《喾N形式，如聘請技術(shù)顧問,，簽訂技術(shù)合作合同,，共同攻關(guān)，互相交換資料,，委托他們對某些項目進行技術(shù)咨詢服務(wù),，引進適用的科研成果等。



 第十六條 有條件的企業(yè),，應(yīng)對其所屬科研機構(gòu)實行利潤包干,、超額提成的經(jīng)濟責(zé)任制。試驗車間承擔(dān)的新產(chǎn)品,、新品種,、新花色批量試產(chǎn)的銷售利潤，在完成包干指標后,，允許留作科研經(jīng)費，也可以拿出一部分作為獎勵基金,，其比例多少,，由各廠根據(jù)具體情況確定。


 第四章 經(jīng)費



 第十七條 企業(yè)科研機構(gòu)要堅持自力更生,、勤儉辦科研的方針,。所需經(jīng)費除本身收入以外，不足部分應(yīng)編制預(yù)算,，從企業(yè)的管理費或更新改造資金中解決,。新產(chǎn)品試制費可以分批攤?cè)肜袭a(chǎn)品的成本。項目完成后,，要填報財務(wù)決算表,。為了保證科研工作的順利進行，企業(yè)每年應(yīng)從更新改造資金中劃出20％～30％供科研使用,。



 第十八條 企業(yè)科研所（室）,，應(yīng)單獨建帳,，獨立核算。


 第五章 人員



 第十九條 科研機構(gòu)的人員,，應(yīng)該挑選思想進步,、身體健康、熟悉生產(chǎn)技術(shù),、有業(yè)務(wù)專長,、熱愛科技工作的人員擔(dān)任。進入科研機構(gòu)的人員必須經(jīng)過考核,、選拔或者采取群眾推薦與考試相結(jié)合的辦法選定,，任何人不得在科研機構(gòu)安插不適宜于擔(dān)任科研工作的人員。



 第二十條 科研機構(gòu)的科技人員（包括實驗工人）應(yīng)占80％以上,，行政管理人員及資料員不能超過20％,。人員確定以后，應(yīng)相對穩(wěn)定,，不要頻繁調(diào)動,。在一般情況下，也不得將科研機構(gòu)的人員任意抽調(diào)從事工廠日常生產(chǎn)和其它事務(wù),，以保證科研工作的連續(xù)性,。為了保證科研機構(gòu)的高效率，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對科研機構(gòu)的工作人員每年度應(yīng)進行一次全面考核,。對于缺乏組織科研工作能力的管理人員,，不能承擔(dān)研究課題、長期不出成果的科技人員以及不能完成實驗任務(wù)的工人,，應(yīng)及時調(diào)整,。



 第二十一條 對專職科研人員，應(yīng)給予必要的進修學(xué)習(xí)機會,。凡有條件的,，至少每隔三年要有三個月至半年進修時間。在可能條件下,，對他們的生活和工作條件要給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋?

 第六章 附則

 第二十二條 企業(yè)成立研究所（室,、組），要報經(jīng)市政府各企業(yè)主管局或區(qū)（縣）經(jīng)委批準,，并報市科委或區(qū)（縣）科委備案,。



 第二十三條 依據(jù)本暫行辦法的規(guī)定，市政府各企業(yè)主管局和區(qū)（縣）經(jīng)委可擬定實施細則,，付諸實施,。

 一九八二年六月二日