• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】市政發(fā)[1982]134號
• 【發(fā)布日期】1982-06-02
• 【生效日期】1982-06-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

西安市人民政府文件

西安市人民政府文件
 
（市政發(fā)〔1982〕134號）
 西安市人民政府關于印發(fā)《西安市企業(yè)科研工作管理暫行辦法》的通知



各區(qū),、縣人民政府，市政府各委,、辦,、局：

 現(xiàn)將《西安市企業(yè)科研工作管理暫行辦法》印發(fā)你們，望依照執(zhí)行,。

 一九八二年六月二日

 （此件發(fā)至市,、區(qū)（縣）屬企業(yè)單位）



 西安市企業(yè)科研工作管理暫行辦法




 第一章 總則



 第一條 企業(yè)的科學研究力量是我市科研隊伍的一支重要方面軍。企業(yè)科研工作是推動生產發(fā)展,、提高經濟效益,、加強對國民經濟技術改造的一條重要戰(zhàn)線。為了加強對企業(yè)科研工作的管理,，充分發(fā)揮科學技術在“四化”建設中的作用,，特制定本辦法。



 第二條 企業(yè)科研工作是企業(yè)整個工作的一個不可缺少的組成部分,。所有市,、區(qū)（縣）屬企業(yè)，都要按企業(yè)規(guī)模大小配備適當數(shù)量的專職科研人員和實驗工人,?？蒲腥藛T及實驗工人應列入生產編制，按第一線生產人員對待,。



 第三條 凡職工人數(shù)較多,，技術力量較強的企業(yè)，均應成立研究所,；人數(shù)較少或技術力量薄弱的企業(yè),，成立科研室或科研小組。研究所（室,、組）的規(guī)模,，應從實際出發(fā)，由小到大,，逐步發(fā)展,，不強求一律。


 第二章 工作任務



 第四條 企業(yè)科研機構的主要任務是：

 1、圍繞本企業(yè)產品的更新?lián)Q代,，研制新產品,、新花色、新品種,；

 2,、圍繞提高產品質量、節(jié)約能源,、降低原材料消耗,、減輕工人勞動、消除環(huán)境污染等方面的技術改造問題,，研究和采用新技術、新工藝,、新材料,；

 3、研究本企業(yè)有關的各種資源的綜合利用技術,；

 4,、收集、整理,、掌握本行業(yè)國際,、國內和西安地區(qū)科學技術情報資料。



 第五條 企業(yè)科研機構應從本企業(yè)的具體情況出發(fā),，充分利用現(xiàn)有設備,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，密切結合生產選擇課題進行研究,，直接為本企業(yè)的生產服務,。



 第六條 企業(yè)科研機構的研究成果，經過鑒定后,，要為移交生產制定必要的技術標準和工藝操作規(guī)程,。在試產期間，負責全部技術指導責任,。


 第三章 管理



 第七條 企業(yè)科研機構除受本企業(yè)技術副廠長或總工程師（副總工程師）領導外,，并接受上級科技管理部門的業(yè)務指導。



 第八條 企業(yè)科研所所長（室主任,、組長）應由分管技術的公司副經理,、副廠長或副總工程師兼任，副所長（副主任,、副組長）應配備專人,。



 第九條 企業(yè)科研機構要成立由所長、副所長、科技人員和技術工人參加的技術委員會（小組）,，負責討論和審議科研項目的設計方案,、技術組織措施、研究規(guī)劃和科技成果的獎勵等有關問題,，給企業(yè)領導人提出最佳建議,，當好參謀。



 第十條 企業(yè)科研機構應當根據(jù)本企業(yè)的長遠規(guī)劃和當前生產需要,，制定工作計劃,，對于長期、中期,、近期的研究工作作出統(tǒng)籌安排,，并建立健全各項規(guī)章制度。企業(yè)領導人應給科研機構以適當?shù)淖灾鳈唷?


 第十一條 新開的科研課題,，應作開題報告,，比較重要的項目，還應組織企業(yè)內外同行進行評議,。項目撤銷時應說明理由,，經過批準。項目完成后,，要作出工作總結報告及技術總結,。課題負責人并應負責收集技術檔案，交技術檔案部門保存,。



 第十二條 各項研究成果,，經過嚴密的測試、分析,、檢驗,，證明實驗結果合格，重復穩(wěn)定的,，應及時按程序組織基層鑒定或報上級部門鑒定,。通過鑒定的成果，應積極組織推廣應用,。



 第十三條 科研人員每周至少必須保證有六分之五的業(yè)務工作時間,。



 第十四條 有條件的企業(yè)科研機構，可以按課題與企業(yè)或課題委托單位簽訂合同,，明確規(guī)定雙方必須履行的權利,、義務以及獎勵與懲罰條件，以加強各方面的責任心,，調動科研人員的積極性,。



 第十五條 企業(yè)科研機構應該密切與專業(yè)研究所,、大專院校、有關學會的聯(lián)系與協(xié)作,?？梢圆扇《喾N形式，如聘請技術顧問,，簽訂技術合作合同,，共同攻關，互相交換資料,，委托他們對某些項目進行技術咨詢服務,，引進適用的科研成果等。



 第十六條 有條件的企業(yè),，應對其所屬科研機構實行利潤包干,、超額提成的經濟責任制。試驗車間承擔的新產品,、新品種,、新花色批量試產的銷售利潤，在完成包干指標后,，允許留作科研經費，也可以拿出一部分作為獎勵基金,，其比例多少,，由各廠根據(jù)具體情況確定。


 第四章 經費



 第十七條 企業(yè)科研機構要堅持自力更生,、勤儉辦科研的方針,。所需經費除本身收入以外，不足部分應編制預算,，從企業(yè)的管理費或更新改造資金中解決,。新產品試制費可以分批攤入老產品的成本。項目完成后,，要填報財務決算表,。為了保證科研工作的順利進行，企業(yè)每年應從更新改造資金中劃出20％～30％供科研使用,。



 第十八條 企業(yè)科研所（室）,，應單獨建帳，獨立核算,。


 第五章 人員



 第十九條 科研機構的人員,，應該挑選思想進步、身體健康,、熟悉生產技術,、有業(yè)務專長,、熱愛科技工作的人員擔任。進入科研機構的人員必須經過考核,、選拔或者采取群眾推薦與考試相結合的辦法選定,，任何人不得在科研機構安插不適宜于擔任科研工作的人員。



 第二十條 科研機構的科技人員（包括實驗工人）應占80％以上,，行政管理人員及資料員不能超過20％,。人員確定以后，應相對穩(wěn)定,，不要頻繁調動,。在一般情況下，也不得將科研機構的人員任意抽調從事工廠日常生產和其它事務,，以保證科研工作的連續(xù)性,。為了保證科研機構的高效率，企業(yè)領導人對科研機構的工作人員每年度應進行一次全面考核,。對于缺乏組織科研工作能力的管理人員,，不能承擔研究課題、長期不出成果的科技人員以及不能完成實驗任務的工人,，應及時調整,。



 第二十一條 對專職科研人員，應給予必要的進修學習機會,。凡有條件的,，至少每隔三年要有三個月至半年進修時間。在可能條件下,，對他們的生活和工作條件要給予適當?shù)恼疹櫋?

 第六章 附則

 第二十二條 企業(yè)成立研究所（室,、組），要報經市政府各企業(yè)主管局或區(qū)（縣）經委批準,，并報市科委或區(qū)（縣）科委備案,。



 第二十三條 依據(jù)本暫行辦法的規(guī)定，市政府各企業(yè)主管局和區(qū)（縣）經委可擬定實施細則,，付諸實施,。

 一九八二年六月二日