陜西省《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施辦法

 陜西省《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施辦法
 
（1983年3月5日）

 第一條 為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）,，現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際情況制訂本實(shí)施辦法。



 第二條 本實(shí)施辦法的適用范圍,，與《條例》的實(shí)施范圍相同,。



 第三條 對(duì)企業(yè)職工給予獎(jiǎng)懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神,，嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序辦理,。



 第四條 對(duì)職工給予記功、記大功,、發(fā)給資金,，應(yīng)經(jīng)職工所在班、組評(píng)議,，所在車(chē)間（處,、隊(duì)、科,、室）介紹其先進(jìn)事跡并整理成單行材料,，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)決定,。



 第五條 對(duì)職工給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),，一般只晉一級(jí),，并應(yīng)按照本辦法第四條規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序辦理；也可由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）按照《國(guó)營(yíng)工廠廠長(zhǎng)工作暫行條例》規(guī)定的職權(quán)作出決定,。但每年受晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的職工,，不得超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的百分之一。



 第六條 對(duì)職工給予通令嘉獎(jiǎng),，由企業(yè)按本辦法第四條規(guī)定的程序辦理后,，報(bào)企業(yè)主管部門(mén)決定,；事跡突出,，需要由人民政府通令嘉獎(jiǎng)的，由企業(yè)主管部門(mén)報(bào)經(jīng)本級(jí)人民政府決定,；事跡特別突出的,，也可由各級(jí)人民政府或企業(yè)主管部門(mén)直接決定。



 第七條 對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),，一般一年進(jìn)行一次,。可同企業(yè)開(kāi)展的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的年終總評(píng)結(jié)合進(jìn)行,，由工會(huì)組織群眾評(píng)選,，所在車(chē)間（處、隊(duì),、科,、室）根據(jù)群眾評(píng)選情況整理先進(jìn)事跡材料，提請(qǐng)企業(yè)決定授予,；表現(xiàn)突出,，需要授予全系統(tǒng)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱(chēng)號(hào)的，由企業(yè)報(bào)上級(jí)主管部門(mén)決定,。



 第八條 對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì),，應(yīng)在適當(dāng)會(huì)議上宣布，或在一定范圍內(nèi)公布,，并由企業(yè)記入本人檔案,。



 第九條 對(duì)職工的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，一般由企業(yè)決定,，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè),，也可以實(shí)行分級(jí)管理，但對(duì)職工給于降級(jí),、撤職,、留用察看、開(kāi)除等處分,，以及對(duì)企業(yè)職能部門(mén)的職工的所有處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，必須由企業(yè)決定,，實(shí)行分級(jí)管理的企業(yè)，對(duì)分級(jí)管理的辦法和權(quán)限,，應(yīng)作出明確規(guī)定,，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后公布施行。



 第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，一般按下列程序辦理：

 （一）由職工所在車(chē)間（處,、隊(duì)、科,、室）負(fù)責(zé)調(diào)查,，寫(xiě)出錯(cuò)誤事實(shí)查證材料；

 （二）由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見(jiàn)（討論時(shí)應(yīng)通知本人參加會(huì)議,，并允許他申辯）,；

 （三）由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)征求工會(huì)意見(jiàn)后，作出處分決定,；

 （四）對(duì)職工的處分決定,，應(yīng)以書(shū)面通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布,，有關(guān)材料裝入本人檔案,。



 第十一條 給予職工開(kāi)除處分，在按照《條例》第十三條規(guī)定的程序辦理時(shí),，如果職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì),，可由職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)會(huì)議或職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議代行，并提請(qǐng)下次職工代表大會(huì)或職工大會(huì)追認(rèn),。



 第十二條 受留用察看處分的職工,，留用察看期間表現(xiàn)好，被恢復(fù)為正式職工的,，在重新評(píng)定工資級(jí)別時(shí),，一般不得高于受留用察看處分前的工資水平。



 第十三條 受降級(jí)處分的職工,，從批準(zhǔn)處分之日起,，滿(mǎn)一年以后，在評(píng)獎(jiǎng),、提級(jí)等方面,，應(yīng)當(dāng)與其他職工同樣對(duì)待。



 第十四條 被開(kāi)除或者除名的職工,，遷入地應(yīng)按《條例》第二十二條的規(guī)定,，準(zhǔn)予落戶(hù)：有關(guān)基層政權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)負(fù)責(zé)辦理落戶(hù)等手續(xù)。



 第十五條 對(duì)企業(yè)中由各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予行政處分,，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序在國(guó)家沒(méi)有新的規(guī)定之前,，可按照一九五七年《國(guó)務(wù)院
關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第十六條 本省所轄范圍內(nèi)的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，都必須認(rèn)真執(zhí)行《條例》的各項(xiàng)規(guī)定,。并可根據(jù)《條例》和本實(shí)施辦法的規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細(xì)則,，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后公布實(shí)施,。



 第十七條 本實(shí)施辦法自公布之日起施行。

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考,。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,；您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。

陜西省《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施辦法

最新法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)