陜西省《企業(yè)職工獎懲條例》實施辦法

 陜西省《企業(yè)職工獎懲條例》實施辦法
 
（1983年3月5日）

 第一條 為貫徹實施國務院發(fā)布的《
企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》）,，現(xiàn)結合我省實際情況制訂本實施辦法。



 第二條 本實施辦法的適用范圍，與《條例》的實施范圍相同,。



 第三條 對企業(yè)職工給予獎懲,，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，嚴格按照規(guī)定的審批程序辦理,。



 第四條 對職工給予記功、記大功,、發(fā)給資金,，應經(jīng)職工所在班、組評議,，所在車間（處,、隊、科,、室）介紹其先進事跡并整理成單行材料,，由工會提出建議，企業(yè)或企業(yè)上級主管部門決定,。



 第五條 對職工給予晉級獎勵,，一般只晉一級，并應按照本辦法第四條規(guī)定的批準權限和審批程序辦理,；也可由廠長（經(jīng)理）按照《國營工廠廠長工作暫行條例》規(guī)定的職權作出決定,。但每年受晉級獎勵的職工，不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的百分之一,。



 第六條 對職工給予通令嘉獎,，由企業(yè)按本辦法第四條規(guī)定的程序辦理后，報企業(yè)主管部門決定,；事跡突出,，需要由人民政府通令嘉獎的，由企業(yè)主管部門報經(jīng)本級人民政府決定,；事跡特別突出的,，也可由各級人民政府或企業(yè)主管部門直接決定。



 第七條 對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號,，一般一年進行一次,。可同企業(yè)開展的社會主義勞動競賽的年終總評結合進行,，由工會組織群眾評選,，所在車間（處、隊,、科,、室）根據(jù)群眾評選情況整理先進事跡材料，提請企業(yè)決定授予；表現(xiàn)突出,，需要授予全系統(tǒng)先進生產(chǎn)（工作）者稱號的,，由企業(yè)報上級主管部門決定。



 第八條 對職工獎勵,，應在適當會議上宣布,，或在一定范圍內(nèi)公布，并由企業(yè)記入本人檔案,。



 第九條 對職工的行政處分和經(jīng)濟處罰,，一般由企業(yè)決定，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè),，也可以實行分級管理,，但對職工給于降級、撤職,、留用察看,、開除等處分，以及對企業(yè)職能部門的職工的所有處分和經(jīng)濟處罰,，必須由企業(yè)決定,，實行分級管理的企業(yè)，對分級管理的辦法和權限,，應作出明確規(guī)定,，經(jīng)職工代表大會討論通過后公布施行。



 第十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,，一般按下列程序辦理：

 （一）由職工所在車間（處,、隊、科,、室）負責調(diào)查,，寫出錯誤事實查證材料；

 （二）由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見（討論時應通知本人參加會議,，并允許他申辯）,；

 （三）由企業(yè)行政領導征求工會意見后，作出處分決定,；

 （四）對職工的處分決定,，應以書面通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布,，有關材料裝入本人檔案,。



 第十一條 給予職工開除處分，在按照《條例》第十三條規(guī)定的程序辦理時,，如果職工代表大會或職工大會閉會,，可由職工代表大會常設主席團會議或職工代表組長聯(lián)席會議代行,，并提請下次職工代表大會或職工大會追認。



 第十二條 受留用察看處分的職工,，留用察看期間表現(xiàn)好,，被恢復為正式職工的，在重新評定工資級別時,，一般不得高于受留用察看處分前的工資水平,。



 第十三條 受降級處分的職工，從批準處分之日起,，滿一年以后,，在評獎、提級等方面,，應當與其他職工同樣對待。



 第十四條 被開除或者除名的職工,，遷入地應按《條例》第二十二條的規(guī)定,，準予落戶：有關基層政權機關應負責辦理落戶等手續(xù)。



 第十五條 對企業(yè)中由各級國家行政機關任命的工作人員給予行政處分,，其批準權限和審批程序在國家沒有新的規(guī)定之前,，可按照一九五七年《國務院
關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》及我省的有關規(guī)定辦理。



 第十六條 本省所轄范圍內(nèi)的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè),，都必須認真執(zhí)行《條例》的各項規(guī)定,。并可根據(jù)《條例》和本實施辦法的規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況,，制訂實施細則,，經(jīng)職工代表大會討論通過后公布實施。



 第十七條 本實施辦法自公布之日起施行,。

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