• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號(hào)】穗府[1984]28號(hào)
• 【發(fā)布日期】1984-05-23
• 【生效日期】1984-05-23
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的試行規(guī)定

 廣州市勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的試行規(guī)定
 
（穗府（1984）28號(hào)一九八四年五月二十三日）
 根據(jù)勞動(dòng)人事部和省人民政府關(guān)于改革現(xiàn)行用工制度,，實(shí)行勞動(dòng)合同制的精神，結(jié)合我市的實(shí)際情況,，特制定本試行規(guī)定,。



 第一條 勞動(dòng)合同制是用合同的形式，規(guī)定勞動(dòng)者和用工單位的權(quán)利和義務(wù),，實(shí)行責(zé),、權(quán)、利相結(jié)合的新的用工制度,。勞動(dòng)合同制工人是國(guó)家的正式職工,，是我國(guó)工人階級(jí)的組成部份，政治上享受固定工同等待遇,，可入黨,、入團(tuán)、參加工會(huì),、參軍,、提干，以及參加各種政治活動(dòng)和學(xué)習(xí)文化技術(shù)等,。

 勞動(dòng)合同制適用于全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體,，也適用于區(qū),、縣以上的集體所有制單位。



 第二條 招用勞動(dòng)合同制工人,，須按勞動(dòng)計(jì)劃,，在指定范圍內(nèi)，實(shí)行公開招工,，全面考核,，擇優(yōu)錄用。



 第三條 用工單位與被錄用工人須簽訂勞動(dòng)合同,。合同期限的長(zhǎng)短,，視生產(chǎn)（工作）需要而定，常年性生產(chǎn),、工作崗位和技術(shù)工種需要長(zhǎng)期使用的,，可以簽訂長(zhǎng)期合同。

 簽訂勞動(dòng)合同,，必須遵照國(guó)家有關(guān)的法律和政策規(guī)定,，堅(jiān)持平等互利和協(xié)商一致的原則。合同的主要條款一般包括：生產(chǎn)（工作）任務(wù),、勞動(dòng)地點(diǎn),、合同期限、試用時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)保護(hù),、解除或變更合同的條件,；違反合同的責(zé)任以及雙方的其他義務(wù)和權(quán)利。勞動(dòng)合同經(jīng)企業(yè)與工人（個(gè)人或集體）雙方簽署,，并經(jīng)單位所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)局簽證后生效。市屬單位所簽署的合同由雙方保存,，并報(bào)主管局（總公司）,、市勞動(dòng)局備案。

 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,，雙方不得擅自變更或廢止,，否則，對(duì)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失要負(fù)賠償責(zé)任,。



 第四條 合同制工人的辭退,、辭職

 一,、在下列情況下,，用工單位可以辭退合同制工人：

 1．合同期滿，不需要繼續(xù)使用的,。

 2．合同期限雖未滿，但因生產(chǎn)（工作）任務(wù)變化,，經(jīng)主管局（總公司）批準(zhǔn)削減人員,。

 3．合同制工人嚴(yán)重違反合同規(guī)定,、勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無(wú)改變的,。

 二、在下列情況下,，用工單位不得辭退合同制工人：

 1．合同期未滿，無(wú)正當(dāng)理由,。

 2．工傷醫(yī)療期間,。

 3．患病、非因工負(fù)傷住院或醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)的,。

 4．職業(yè)病患者（按國(guó)家規(guī)定范圍）,。

 5．實(shí)行計(jì)劃生育的女工在懷孕和產(chǎn)假期間,。

 三、合同制工人在合同期內(nèi),，有正當(dāng)理由要求辭職者,，須經(jīng)用工單位同意解除合同后，才能離開工作崗位,。

 四,、合同制工人在被辭退時(shí)，由用工單位發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi),。補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：工作未滿半年的,，發(fā)半個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。工作半年以上未滿一年的,，發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,。工作每滿一年，發(fā)一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,，但最多發(fā)給三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資,。

 用工單位按規(guī)定辭退在本單位工作半年以上有病或非因工負(fù)傷的合同制工人時(shí)，除發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)外,，另加發(fā)三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療,、生活補(bǔ)助費(fèi)。

 用工單位因生產(chǎn)（工作）變化,，中途辭退合同制工人,，應(yīng)發(fā)給其生活津貼費(fèi)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十,，發(fā)至合同期滿,；合同期未滿，本人已得到重新安排工作,，則發(fā)至有工作時(shí)止,。

 五、合同制工人在合同期內(nèi)自己提出辭職的,，不發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和津貼費(fèi),。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的合同制工人，合同期未滿而本人申請(qǐng)辭職的,，應(yīng)酌情補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi),。

 六、合同制工人被辭退或辭職后,，從城鎮(zhèn)招用的,，由用工單位介紹回戶口所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)服務(wù)公司管理，另行安排工作,，或者自愿組織就業(yè)和自謀職業(yè),。從農(nóng)村招用的,，由用工單位介紹回原地參加勞動(dòng)生產(chǎn)。



 第五條 合同制工人的工資

 一,、要貫徹“各盡所能,，按勞分配”的原則，可實(shí)行計(jì)時(shí)工資,、崗位工資,、浮動(dòng)工資（含獎(jiǎng)金）,、計(jì)件工資,、經(jīng)濟(jì)承包及其他符合按勞分配原則的工資形式。

 二,、工資總水平一般可比同等條件的固定工人高一級(jí)左右,。建立合同制工人定期考核制度,，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好壞情況,，實(shí)行浮動(dòng)升級(jí)。一般每年考核一次,，根據(jù)考核成績(jī),，調(diào)整工資，升,、降或保留,。每次升級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資，可一級(jí)也可半級(jí),。浮動(dòng)升級(jí)后,，應(yīng)繼續(xù)考核兩年，符合條件的,，才可參加下一次浮動(dòng)升級(jí)考核,。

 三、合同制工人實(shí)行計(jì)件工資的可比同類固定工人計(jì)件單價(jià)高百分之十至十五,。

 四,、合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼,、加班工資,，暫按本單位現(xiàn)行固定工的制度執(zhí)行。

 五,、合同制工人實(shí)行工齡津貼,。其標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工作滿三年的，從第四年起逐年遞增津貼一至二元,，按月發(fā)給,，累計(jì)至二十元不再增加,。合同期滿轉(zhuǎn)到新單位工作時(shí)，其工齡津貼,，重新計(jì)算,。但其連續(xù)工齡可以前后合并計(jì)算。

 六,、合同制學(xué)徒工,，按現(xiàn)行的學(xué)徒待遇辦理。熟練工,、普通工的熟練期和初期工資的期限可比固定工適當(dāng)縮短到三個(gè)月至半年,。技術(shù)工種初期工資先發(fā)定級(jí)工資，經(jīng)考核后,，根據(jù)本人的勞動(dòng)態(tài)度,、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小重新評(píng)定工資,。



 第六條 工作期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

 一,、合同制工人在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷,、因病或非因工負(fù)傷,，其勞動(dòng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，均按固定工同項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

 二,、合同制工人在企業(yè)工作期間，因工或非因工死亡,，由用工單位按固定工待遇發(fā)給喪葬費(fèi)和撫恤金,。

 三、合同制工人享受與固定工相同的公休假,、婚喪假,、探親假、產(chǎn)假待遇和勞動(dòng)保護(hù)用品,、保健食品,，同時(shí)還可以享受用工單位舉辦的各種集體福利待遇。



 第七條 非工作期間的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

 一,、符合固定工退休退職條件者,，可以退休、退職,。

 二,、合同制工人工作時(shí)間累計(jì)滿五年開始享受候工生活補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助。

 三、退休,、退職和候工期間,，實(shí)行統(tǒng)籌醫(yī)療。

 四,、退休,、退職后死亡和工作時(shí)間累計(jì)滿五年在候工期間死亡的，發(fā)給喪葬費(fèi)和撫恤金,。

 五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)局另行制訂,。



 第八條 合同制工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源

 一,、用工單位每月按合同制工人工資總額的百分之十五提取，稅前列支,。

 二,、合同制工人在企業(yè)工作期間，按本人月工資收入的百分之二繳納,，由用工單位負(fù)責(zé)按月統(tǒng)一收繳。

 用工單位提取和個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi),，于每月發(fā)工資后十天內(nèi),，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬給市勞動(dòng)服務(wù)公司，作為合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。市勞動(dòng)服務(wù)公司要把這項(xiàng)資金管好,，專款專用,。逾期不交保險(xiǎn)費(fèi)者,，按銀行有關(guān)規(guī)定加收滯納金。



 第九條 合同制工人和勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的管理

 市,、區(qū)（縣）勞動(dòng)服務(wù)公司要配備專職干部,，具體負(fù)責(zé)合同制工人的管理和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的籌集和發(fā)放等工作。從勞動(dòng)保險(xiǎn)基金中提取百分之五作管理費(fèi),，作為工作人員的工資,、福利、辦公費(fèi)等項(xiàng)開支,。



 第十條 調(diào)解和仲裁

 調(diào)解,、仲裁機(jī)構(gòu)：調(diào)解小組，以用工單位工會(huì)組織為主,，企業(yè)代表和工人代表參加,。調(diào)解委員會(huì)，以主管部門勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)為主，工會(huì)組織及用工單位所在區(qū)勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)派員參加,。仲裁委員會(huì)以市勞動(dòng)局為主,，市總工會(huì)、市勞動(dòng)服務(wù)公司和調(diào)解委員會(huì)派代表參加,。勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí),，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決或由調(diào)解小組、調(diào)解委員會(huì)調(diào)處,，調(diào)解達(dá)成協(xié)議時(shí),，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；協(xié)商或調(diào)解無(wú)效,，任何一方可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，經(jīng)市仲裁委員會(huì)裁決，仍不服的,，應(yīng)在十五天內(nèi)向人民法院起訴,，期滿不起訴的，裁決即生效,，并具有法律效力,。市屬縣根據(jù)此規(guī)定，建立相應(yīng)的調(diào)解,、仲裁機(jī)構(gòu),。



 第十一條 附則

 一、中外合資,、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同制工人的工資福利,、勞動(dòng)保險(xiǎn)的實(shí)施辦法，由市勞動(dòng)局另行制訂,。

 二,、本試行規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬市勞動(dòng)局,。中央和省有新的規(guī)定時(shí),，則按中央和省的規(guī)定修改補(bǔ)充執(zhí)行。