• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號(hào)】滬科[84]第1085號(hào)
• 【發(fā)布日期】1984-12-10
• 【生效日期】1984-12-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共上海市委組織部 上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì) 上海市人民政府科技干部處 上海市人事局 上海市勞動(dòng)局 上海市財(cái)政局

中共上海市委組織部
 上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)
 上海市人民政府科技干部處
 上海市人事局
 上海市勞動(dòng)局
 上海市財(cái)政局
 
（滬科（84）第1085號(hào)）
 關(guān)于給作出突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué),、技術(shù),、管理人員晉升工資的通知



各部,、委、辦,，各區(qū),、縣、局,，大專院校,、科研單位：

 為了適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步發(fā)揮科學(xué),、技術(shù),、管理人員，特別是那些杰出的中青年人員的作用,，在今年五月份召開的市科技工作會(huì)議上,，宣布了市政府的決定：要給有突出貢獻(xiàn)的科技人員優(yōu)先晉升工資，使他們能夠精力旺盛,，沒有后顧之憂地為黨和人民工作,。根據(jù)市政府的決定和按勞分配、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則,，現(xiàn)將給貢獻(xiàn)突出的中青年科學(xué),、技術(shù)、管理人員晉升工資的辦法,，通知如下：


 一,、本市行政和企、事業(yè)單位中,，凡是熱愛社會(huì)主義祖國(guó)的中青年科學(xué)（包括自然科學(xué),、社會(huì)科學(xué)）、技術(shù),、管理人員,，年齡大體在五十五周歲以下，符合下列條件之一的,，應(yīng)視為貢獻(xiàn)突出者,，為其提高工資，提高的幅度,，一般可晉升二級(jí),。



 1、在理論研究上有創(chuàng)造性的成果,，具有重大科學(xué)價(jià)值,，得到國(guó)內(nèi)、市內(nèi)承認(rèn)的；



 2,、在獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益,，或有顯著社會(huì)效益的發(fā)明創(chuàng)造和革新中，解決了關(guān)鍵的技術(shù)問題,，起了重要作用的,；



 3、在科研,、生產(chǎn),、技術(shù)、教育等管理工作中,，表現(xiàn)出高度組織能力和管理水平,，對(duì)取得重大成果作出了重要貢獻(xiàn)的；



 4,、在診斷水平和臨床效果方面達(dá)到市內(nèi)先進(jìn)水平的,；在基礎(chǔ)教學(xué)工作中成績(jī)顯著、培養(yǎng)人才卓有成就的,；在開發(fā)應(yīng)用技術(shù)方面在市內(nèi)領(lǐng)先,、成績(jī)優(yōu)異的；



 5,、在引進(jìn),、消化、吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)工作中,，取得顯著成績(jī),，對(duì)我國(guó)的技術(shù)進(jìn)步起了重要作用、得到國(guó)內(nèi),、市內(nèi)同行承認(rèn)的,；



 6、在社會(huì)科學(xué)專業(yè)工作（包括經(jīng)濟(jì),、統(tǒng)計(jì),、會(huì)計(jì)、新聞,、圖博,、出版、翻譯等）中,，對(duì)研究社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提出的重大理論問題和實(shí)際問題取得了優(yōu)秀成果，進(jìn)行了創(chuàng)造性勞動(dòng),，在本學(xué)科,、本行業(yè)中有重大影響的。


 二,、確定上述有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué),、技術(shù),、管理人員的評(píng)審辦法和有關(guān)事項(xiàng)：



 1、按各大口分配名額,，名額數(shù)控制在本口專業(yè)技術(shù)干部總?cè)藬?shù)的千分之一點(diǎn)五之內(nèi),。個(gè)別大口由于人員結(jié)構(gòu)不同，選拔比例可適當(dāng)調(diào)整,。各大口務(wù)必以選拔條件為準(zhǔn),，不要層層下達(dá)指標(biāo)，不要湊數(shù),。



 2,、晉升工資的對(duì)象由各局提名，報(bào)有關(guān)委,、辦審核后,，報(bào)市科委，由市科委會(huì)同市政府科技干部處,、市人事局審查批準(zhǔn),。



 3、推薦提名時(shí),，不搞群眾評(píng)議,，可以參考國(guó)家、部委和本市已設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獲獎(jiǎng)名單,，從中選拔,；沒有獲獎(jiǎng)名單可作參考的，應(yīng)從是否作出突出貢獻(xiàn)出發(fā),，進(jìn)行選拔,。總之,，要從嚴(yán)掌握條件,，寧缺毋濫，把那些確有真才實(shí)學(xué),、并有實(shí)際成果的突出人才推薦出來,。



 4、在企業(yè)單位的科技人員,，在現(xiàn)工資基礎(chǔ)上,，按一九八三年新的工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差，晉升工資,；在事業(yè)單位的科技人員,，按一九八二年調(diào)整工資時(shí)本人所屬的工資標(biāo)準(zhǔn)，晉升工資。


 三,、提高中青年科技,、管理人員工資待遇所需的經(jīng)費(fèi)，由其所在單位按照批準(zhǔn)的名單和工資級(jí)別,，予以保證,。企業(yè)單位可在成本中列支，計(jì)入工資基金,，行政事業(yè)單位,，在行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)內(nèi)開支。


 四,、中央各部在滬單位可以參照此通知辦理,。
 一九八四年十二月十日