• 【發(fā)布單位】82008
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1985-05-23
• 【生效日期】1985-05-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

北海市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)建設(shè) 企業(yè)勞動工資管理的暫行規(guī)定 一九八五年五月二十三日市人民政府公布

北海市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)建設(shè)
 企業(yè)勞動工資管理的暫行規(guī)定
 一九八五年五月二十三日市人民政府公布

 第一條 根據(jù)
中華人民共和國憲法和有關(guān)法律,、法令,、法規(guī)和條例特制訂本暫行規(guī)定。



 第二條 外國和港澳地區(qū)的公司,、企業(yè),、個人（以下簡稱客商）在北海市興辦的中外合資、合作和客商獨(dú)資經(jīng)營的企業(yè)（以下簡稱中外企業(yè)）,，雇用職工,，實(shí)行合同制，由企業(yè)同職工簽訂勞動合同,。勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：職工的雇用,、解雇和辭職、生產(chǎn)和工作任務(wù),；生產(chǎn),、工作時間和假期；勞動報(bào)酬和獎懲規(guī)定,；勞動保險和生活福利,；安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律；勞動爭議的解決,；勞動合同的時效,、變更和解除；其他應(yīng)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)等,。

 合同須報(bào)經(jīng)北海市勞動部門批準(zhǔn)才生效,。雙方必須嚴(yán)格遵守合同，任何一方不得擅自變更和廢止,。



 第三條 企業(yè)的勞動計(jì)劃和人員配備,，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要自行確定，并報(bào)企業(yè)主管部門和勞動部門備案,，專項(xiàng)納入國家勞動計(jì)劃,。



 第四條 北海市設(shè)立勞動服務(wù)公司，協(xié)助企業(yè)招用和培訓(xùn)職工,，負(fù)責(zé)職工就業(yè)輔導(dǎo),，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，核定職工勞動工資標(biāo)準(zhǔn),，協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行管理等工作,。



 第五條 企業(yè)需要招用職工時，應(yīng)提前三個月向市勞動局提出申報(bào),，申報(bào)的內(nèi)容包括：所需職工數(shù)量,、職務(wù)或工種、年齡,、性別,、學(xué)歷、資歷以及業(yè)務(wù)專長等,。經(jīng)北海市勞動局核準(zhǔn)后,，可由勞動服務(wù)公司代為招收，也可由企業(yè)自行招收或由勞動服務(wù)公司和企業(yè)聯(lián)合招收,。不論那種方式,，均應(yīng)公開招收，通過考試,，擇優(yōu)錄用,。新招職工試用期為半年。試用合格后,，正式簽訂勞動合同,，并由市勞動服務(wù)公司統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)，發(fā)給《勞動手冊》。

 對錄用的職工按照合同規(guī)定及本企業(yè)的經(jīng)營要求進(jìn)行管理,，可以根據(jù)生產(chǎn)需要,，舉辦各種訓(xùn)練班，培訓(xùn)管理人員和工人,，提高勞動力素質(zhì),。

 職工享有法律所保障的和合同所規(guī)定的一切權(quán)利。

 企業(yè)不得招用在校學(xué)生和未滿十六周歲的人員,。

 企業(yè)招聘農(nóng)村勞力或內(nèi)地職工,，需經(jīng)北海市勞動局批準(zhǔn)。



 第六條 企業(yè)雇用職工,，應(yīng)按人按月支付職工工資,，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)比國內(nèi)同類行業(yè)職工的工資水平，高百分之二十五到百分之三十,，在簽訂勞動合同時議定,。根據(jù)職工勞動熟練程度，每年調(diào)整一次工資,，上調(diào)幅度為百分之五至百分之十五。



 第七條 中外企業(yè)實(shí)行社會勞動保險基金制度,。

 市勞動局成立社會勞動保險公司,，負(fù)責(zé)職工的社會勞動保險統(tǒng)籌工作。中外企業(yè)每月向市社會勞動保險公司交納相當(dāng)于職工工資總額（指中方,，下同）百分之二十五的社會勞動保險基金,，用于支付職工的退休金，非工傷死亡的喪葬費(fèi),、撫恤金,，退休后的醫(yī)療費(fèi)和解雇待業(yè)期間的生活補(bǔ)助費(fèi)；支付工資總額百分之二管理費(fèi),，給市勞動服務(wù)公司,。

 中外企業(yè)每月應(yīng)提取職工工資總額的百分之十一作職工福利基金，由企業(yè)掌握,，用于本企業(yè)職工的集體福利,、醫(yī)療保健和困難補(bǔ)助等。

 社會勞動保險基金和管理費(fèi),，由用工單位在每月二十日前分別上繳市社會勞動保險公司和勞動服務(wù)公司,，每逾期一天加收保險基金、管理費(fèi)的百分之一的滯納金,。



 第八條 企業(yè)職工的工資形式和獎勵,、津貼等制度，由企業(yè)自行決定，報(bào)市勞動,、財(cái)政部門備案,。企業(yè)的工資形式，可根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營的需要,，采取計(jì)件,、計(jì)月、計(jì)日,、計(jì)時工資,，崗位（職務(wù)）工資、浮動工資制等,。



 第九條 一般企業(yè)實(shí)行每周六個工作日,，每日工作八小時制（特殊工種的工作時間，由企業(yè)與市勞動部門協(xié)商另定）,。企業(yè)因生產(chǎn)需要加班加點(diǎn)時,，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意。每周加班勞動總時數(shù)不得超過十二小時,，加入費(fèi)不低于工資的百分之一百五十,，節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百。



 第十條 企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)勞動保護(hù),、環(huán)境保護(hù)的規(guī)定,，保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，北海市有關(guān)部門對此有權(quán)監(jiān)督和檢查,。



 第十一條 企業(yè)職工享有我國規(guī)定的公休日,、法定節(jié)假日和探親、婚喪等假日待遇,，以及合同中訂明的其他權(quán)益,。職工享有工資的節(jié)假日為：公休日每周一天；法定節(jié)日七天（元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天）,；婚假三天,，女職工產(chǎn)假不少于五十六天；病假和非工傷假,，全年累計(jì)不超過十五天的工資照發(fā),，超過十五的病假、事假等假期工資,，由企業(yè)自行確定,。



 第十二條 企業(yè)應(yīng)按照中華人民共和國有關(guān)女工保護(hù)的規(guī)定,，對女工實(shí)行特殊保健。

 職工因工負(fù)傷,、致殘,、死亡，由企業(yè)按照中華人民共和國勞動保險的有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第十三條 中外企業(yè)應(yīng)向市保險公司投保雇主責(zé)任險,，職工因工負(fù)傷、致殘,、死亡或患職業(yè)病,，由保險公司按規(guī)定辦理。



 第十四條 企業(yè)職工有權(quán)建立基層工會組織,，按照《
中華人民共和國工會法》開展活動,。企業(yè)工會主要任務(wù)是：維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)助企業(yè)安排使用福利基金,，組織職工開展文化娛樂活動,，教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù),。

 企業(yè)應(yīng)支持工會工作,，負(fù)責(zé)解決同級工會辦公用房，并每月十五日前按職工工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi),，逾期未撥,，按日加收滯納金千分之五，由上級工會通知銀行扣交,。



 第十五條 企業(yè)因生產(chǎn)、技術(shù)情況變化,，需在合同期內(nèi)辭退富余的職工,，或經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求而在本企業(yè)內(nèi)又無法改調(diào)其他工種的職工，經(jīng)企業(yè)工會同意,，可以辭退,。但要提前一個月通知本人，并報(bào)市勞動服務(wù)公司備案,。

 職工因工傷,、疾病治療期間和療養(yǎng)期間，女職工懷孕或產(chǎn)假期間,，不得辭退,。

 對于被辭退的職工，企業(yè)必須根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限和離職前半年平均月工次,，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金,。試用期間辭退的,，發(fā)給半個月本人工資；工作半年以上不足一年的,，發(fā)給一個月本人工資,；工作滿一年以上的，每滿一年發(fā)給一個月本人工資,；工作十年以上的,，前十年每年發(fā)一個月本人工資，第十一年開始每年發(fā)一個半月本人工資,。



 第十六條 企業(yè)職工因有特殊情況,，要求辭職時，需提前一個月向企業(yè)提出申請,；經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)三個月以上者,，結(jié)業(yè)后一年內(nèi)不準(zhǔn)辭職。如堅(jiān)決辭職或擅自離職者,，職工本人應(yīng)賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)的損失,。賠償條件和數(shù)額應(yīng)按勞動合同規(guī)定辦理。企業(yè)應(yīng)將辭職和辭退名單抄送北海市勞動局和勞動服務(wù)公司,。



 第十七條 企業(yè)對在生產(chǎn),、工作中作出優(yōu)異成績的職工，可分別情況,，由廠長（經(jīng)理）決定,，給予精神或物質(zhì)獎勵。有突出貢獻(xiàn)者,，可以晉職,、晉級。

 對違反企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可根據(jù)情節(jié)輕重,，給予警告、記過,、減薪直至開除的處分,。對職工進(jìn)行處分，需征得企業(yè)工會組織的意見,，聽取被處分人員的申辯,，最后由廠長（經(jīng)理）決定。開除人員的處分決定,，應(yīng)書面通知職工本人和企業(yè)工會,，并報(bào)市勞動局備案。



 第十八條 中外企業(yè)發(fā)生的勞動爭議,，由雙方協(xié)商解決,。企業(yè)工會認(rèn)為有必要時,，得參與協(xié)商，協(xié)商不能解決的,，由爭議當(dāng)事人向市勞動局申請調(diào)解或仲裁,，仲裁后任何一方不服的，可向市人民法院提起訴訟,。



 第十九條 企業(yè)對外籍職工,、港澳、臺灣職工的雇用,、解雇,、辭職、報(bào)酬,、獎懲,、福利和社會保險等事項(xiàng)，由企業(yè)自行決定,，并在雇用合同中作出明確規(guī)定,。合同副本報(bào)北海市勞動局備案。



 第二十條 本規(guī)定修改,、解釋權(quán)屬北海市人民政府,。



 第二十一條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。