• 【發(fā)布單位】80902
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1985-11-05
• 【生效日期】1985-12-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市工人合理流動試行辦法

上海市工人合理流動試行辦法
 
（一九八五年十一月五日上海市人民政府批準）
 為了改革職工調(diào)配制度,，更好地發(fā)揮工人的技術(shù)專長,，有領(lǐng)導地組織部分工人合理流動，促進四化建設,，根據(jù)本市具體情況,，制訂本辦法。



一,、參與流動的工人主要應是：

 （一）具有一定技術(shù)專長或較高手藝,，在本單位不能發(fā)揮作用的；

 （二）單位人員有富余,，或在生產(chǎn)崗位上可以離開的,。



二、生產(chǎn)關(guān)鍵崗位上的中,、高級技術(shù)工人,，以及正在從事科研項目或新產(chǎn)品試制工作的工人,，原則上不予流動。

 上述人員如離開本單位后有人接替工作的,，也可以流動,。



三、學徒期間或正在脫產(chǎn)參加技術(shù)培訓的工人,，不能流動,。

 學徒期滿或培訓期滿后，須在本單位工作三至五年,，才可提出流動要求,。



四、環(huán)衛(wèi),、民政等系統(tǒng)工人的流動,，以及汽車駕駛員等緊缺工種工人的流動，應從嚴掌握,。



五,、集體所有制單位的工人流向全民所有制單位，郊縣市屬,、縣屬單位的工人流向市區(qū),，外地單位的工人流向本市，應按市勞動局的有關(guān)規(guī)定辦理,。



六,、勞動合同制工人在合同期間要求流動，應按《上海市國營企業(yè)實行勞動合同制的暫行規(guī)定》辦理,。



七,、工人要求流動，應向所在單位提出申請,，經(jīng)同意后,，向市或區(qū)、縣勞動部門登記,，然后由接收單位與所在單位訂立書面協(xié)議或合同,，辦理手續(xù)后，工人方可離開所在單位,。



八,、實行工人合理流動，可以采取正式調(diào)動,、合同聘用,、短期借調(diào)等方式。



九、對合理流動的工人,，應按接收單位同崗位工人的工資標準支付勞動報酬,；對少數(shù)中、高級技術(shù)工人,，接收單位可按技術(shù)水平適當給予高一些的勞動報酬,，增加的部分每月一般不得超過本人原工資的二級。

 工人合理流動中屬于聘用,、借調(diào)的,，在接收單位工作期滿回原單位后，勞動報酬仍應維持本人的原工資標準,。



十、各單位對于工人的合理流動要求,，應從有利于充分發(fā)揮工人的專長出發(fā),，積極予以支持；對于已經(jīng)提出流動要求,，但生產(chǎn)崗位上確實不能離開的工人,，應說服他們繼續(xù)在本崗位努力工作。

 對無理阻撓工人合理流動的單位,，勞動部門可會同其上級主管部門進行說服和疏導,；說服、疏導無效時,，可進行行政干預,，直接批準工人調(diào)動或應聘。



十一,、工人在流動時,，未經(jīng)所在單位同意，不得帶走單位的任何技術(shù)資料,、技術(shù)成果及專用工具,。對違反者，所在單位有要求追回技術(shù)資料,、專用工具和賠償經(jīng)濟損失的權(quán)利,；情節(jié)嚴重的，可訴請人民法院依法處理,。



十二,、工人未經(jīng)辦理手續(xù)而擅自離職的，應作為曠工處理,。對曠工天數(shù)超過《上海市
企業(yè)職工獎懲條例實施辦法》規(guī)定期限,、經(jīng)教育又不改的工人，可以除名。



十三 工人被除名后要求重新進單位工作,，應經(jīng)所在地的勞動部門同意,。

 被除名的工人重新進單位工作時，工資應重新確定,，工齡應重新計算,。



十四、各單位在本辦法施行以前,，如有擅自招收,、錄用在職工人的，應即主動與工人的原單位聯(lián)系協(xié)商,。對可以正式調(diào)動,、合同聘用或定期借調(diào)的工人，應通過正常途徑辦理手續(xù),；必須退回原單位的,，應及早退回。

 對拒不辦理必要手續(xù)又不退回工人的招收,、錄用單位,，原單位可要求上級主管部門和勞動部門進行行政干預。



十五,、本辦法經(jīng)市人民政府批準,，自一九八五年十二月一日起施行。