• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1986]54號
• 【發(fā)布日期】1986-05-14
• 【生效日期】1986-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省勞動模范管理暫行辦法

黑龍江省勞動模范管理暫行辦法
 
（黑政發(fā)〔1986〕54號1986年5月14日）
 為加強(qiáng)勞動模范管理,，充分發(fā)揮勞動模范作用,，推動全省“兩個文明”建設(shè)，特制定本暫行辦法,。



 一,、勞動者榮譽(yù)稱號

 省內(nèi)勞動模范榮譽(yù)稱號分為以下幾種：

 （一）省特等勞動模范,；

 （二）省勞動模范；

 （三）市（縣）勞動模范,；

 （四）省級戰(zhàn)線勞動模范,。



 二、授予辦法

 對勞動模范榮譽(yù)稱號實行分級授予的原則,。

 （一）省特等勞動模范榮譽(yù)稱號,，根據(jù)《黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于授予榮譽(yù)稱號的決定》，由省政府,、省法院,、省人民檢察院,，提請省人民代表大會常務(wù)委員會授予,。

 （二）省勞動模范榮譽(yù)稱號，由省人民政府授予,。

 （三）市,、縣勞動模范榮譽(yù)稱號，分別由市,、縣人民政府授予,。

 （四）省級戰(zhàn)線勞動模范榮譽(yù)稱號，由省直各部門授予,。按省轄市級勞動模范管,。

 （五）各市、縣直屬局和基層企業(yè)單位,，可對先進(jìn)人物授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者標(biāo)兵榮譽(yù)稱號,。



 三、命名表彰

 勞動模范命名和授予先進(jìn)生產(chǎn)者或先進(jìn)生產(chǎn)者標(biāo)兵稱號,，采取分屆定期和隨時召開命名表彰會相結(jié)合的辦法,。

 （一）各基層企、事業(yè)單位每年召開一次表彰會,。

 （二）縣,、市和省直各廳、局一般二至三年召開一屆命名表彰會,。

 （三）全省一般五年召開一屆勞模大會,。在此期間，可根據(jù)需要,，隨時召開小型勞模命名表彰會或單獨(dú)命名表彰,。



 四、評選標(biāo)準(zhǔn)

 勞動模范評選基本標(biāo)準(zhǔn)是,，本人在社會主義精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)中有顯著貢獻(xiàn),。

 （一）被評選對象必須是堅持四項基本原則,，為四化建設(shè)而進(jìn)行創(chuàng)造性的勞動和改革創(chuàng)新，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)大的先進(jìn)人物,。

 （二）他們必須是堅決執(zhí)行黨的路線,、方針和政策的模范；具有高尚職業(yè)道德和精神文明風(fēng)貌的模范,；勤奮學(xué)習(xí)政治理論,、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù),、經(jīng)營管理知識,，努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)的模范；實事求是,，聯(lián)系群眾,，勇于批評與自我批評，同各種不良傾向作斗爭的模范,。省特等勞動模范是省內(nèi)最高的榮譽(yù)稱號,，能夠獲得這種稱號的只是少數(shù)有特殊貢獻(xiàn)的人，其具體條件省人大常委會將另行公布,。



 五,、評比方法

 勞動模范的評比選樹要嚴(yán)格按評選標(biāo)準(zhǔn)、評選程序進(jìn)行,。

 （一）在評選工作中,，要實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法，充分發(fā)揚(yáng)民主,，走群眾路線,，自下而上層層選拔，優(yōu)中選優(yōu),，對領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工群眾討論通過,。名額要少，質(zhì)量要高,，不能勉強(qiáng)湊數(shù),，不許領(lǐng)導(dǎo)者個別圈定。

 （二）保證勞動模范隊伍的先進(jìn)性,，改變在評選中按職工人數(shù)的比例,，平均分配名額的作法，堅持按標(biāo)準(zhǔn)講貢獻(xiàn)的評選原則,，使當(dāng)選的勞動模范真正為廣大職工所公認(rèn)和擁護(hù),。

 （三）要重視在青年職工中選樹勞動模范。重視知識、尊重人才,，使先進(jìn)模范人物由體力型向智力型,、“老黃牛”型與開拓型相結(jié)合方面轉(zhuǎn)變,。



 六,、勞動模范事跡的宣傳

 對勞動模范的先進(jìn)事跡要大力進(jìn)行宣傳。各級報刊,、廣播,、電視、戲劇,、出版等單位,，工會、婦聯(lián),、共青團(tuán)等群眾團(tuán)體要采取多種形式,，大張旗鼓地宣傳勞動模范的先進(jìn)思想、先進(jìn)事跡和高尚情操,，使之成為激勵廣大群眾奮發(fā)進(jìn)取的強(qiáng)大動力,。



 七、勞動模范的獎勵

 對先進(jìn)模范人物的獎勵,，實行榮譽(yù)鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

 （一）被評為省特等勞動模范的,，除授予榮譽(yù)稱號和一定的物質(zhì)獎勵外,，均晉升一級工資。

 （二）對評為勞動模范的,，除分別授予榮譽(yù)稱號外,，給予一次性物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn),，按省財政部門有關(guān)規(guī)定結(jié)合本地實際情況執(zhí)行,，但要防止重復(fù)獎勵。

 （三）凡被評為勞動模范的,，在工資晉級,、住房分配和享受集體福利待遇等方面，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先于其他人員,。



 八,、發(fā)揮勞動模范作用

 （一）各地、各部門,、各單位,、各群團(tuán)組織要加強(qiáng)對勞動模范的培養(yǎng)教育工作，支持他們大膽改革,，發(fā)揮聰明才智,。

 （二）經(jīng)常向勞動模范講形勢,，交任務(wù)，提要求,，指方向,，使他們有明確的奮斗目標(biāo)。

 （三）定期召開勞動模范座談會,，聽取他們對本單位,、本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的意見。對涉及全局性的重大建議,，要及時報送上級有關(guān)部門,。

 （四）對歧視、壓制,、打擊勞動模范的現(xiàn)象,，要堅決斗爭，嚴(yán)肅處理,。



 九,、勞動模范待遇

 （一）對市縣以上勞動模范，每年進(jìn)行一次身體檢查,。身體檢查,、日常看病和勞動模范到外地療養(yǎng)所需的各項費(fèi)用,，按規(guī)定報銷,。

 （二）對省級以上勞動模范可根據(jù)本人家庭人口，按照本企業(yè)（單位）領(lǐng)導(dǎo)分房標(biāo)準(zhǔn)分配住房,。一般不少于本人十五平方米,、同住家屬每人五平方米的標(biāo)準(zhǔn)。省級以下先進(jìn)人物可根據(jù)本單位住房條件優(yōu)先給予解決,。

 （三）對省級以上勞動模范優(yōu)先安排一名子女就業(yè),。

 （四）對不實行休假制度的省級勞動模范，可在當(dāng)屆內(nèi)（從全省第六屆職工勞模大會后開始執(zhí)行）,，每年享受半個月的休假待遇,，工資照發(fā)。

 （五）省以上勞動模范退休后,，可按國家規(guī)定,，經(jīng)過批準(zhǔn)享受特殊貢獻(xiàn)待遇。獲全國勞動模范榮譽(yù)稱號者,，退休時仍保持其榮譽(yù)的,，其退休費(fèi)可提高百分之十至十五；獲省或國務(wù)院各部授予的勞動模范稱號者，退休時仍保持其榮譽(yù)的,，其退休費(fèi)可提高百分之五至十,。但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資,。其中獲得省特等勞動模范稱號,，如其退休費(fèi)按提高百分之五至十計算，仍低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的,，可發(fā)給原標(biāo)準(zhǔn)工資,。



 十、勞動模范的分級管理

 勞動模范管理工作要堅持分級管理的原則,。

 （一）省級以上勞動模范由省總工會負(fù)責(zé),；市級勞動模范由各市總工會負(fù)責(zé)；省戰(zhàn)線一級勞動模范由省直各產(chǎn)業(yè)工會或行政有關(guān)部門負(fù)責(zé),；縣級勞動模范由各縣總工會負(fù)責(zé),。

 （二）各級工會組織要掌握本單位、本地區(qū)勞動模范的基本情況,，定期進(jìn)行考核,，對勞動模范的重大情況變化，要及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾蜕霞壒蟾妗?
 （三）凡是偽造勞動模范事跡或因犯罪受刑事處分及因犯嚴(yán)重錯誤受到開除,、留用察看處分者,，應(yīng)撤銷其勞動模范榮譽(yù)稱號。撤銷勞動模范榮譽(yù)稱號的權(quán)限,，按評選勞動模范的審批程序,，那一級命名的由那一級撤銷。

 （四）各級工會組織要負(fù)責(zé)勞動模范的評選表彰和日常管理工作,。要建立健全勞動模范檔案，并設(shè)專人負(fù)責(zé)或指定人員兼管勞動模范工作,，不斷提高管理水平,。



 十一、本辦法自一九八六年五月一日起執(zhí)行,。