• 【發(fā)布單位】80811
• 【發(fā)布文號】齊發(fā)[1986]11號
• 【發(fā)布日期】1986-05-22
• 【生效日期】1986-05-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

齊齊哈爾市委、市人民政府關于 各級黨政機關實行崗位責任制的暫行條例

齊齊哈爾市委,、市人民政府關于
 各級黨政機關實行崗位責任制的暫行條例
 
（1986年5月22日齊發(fā)〔1986〕11號）
 第一章 總則





 第一條 為加強機關建設,，發(fā)揮部門職能作用，轉變工作作風,，提高工作效率,，根據《
中華人民共和國憲法》第
二十七條及省委、省政府有關規(guī)定,，結合本市的實際,，特制定本條例。



 第二條 機關崗位責任制是在黨政機關中實行的工作管理制度,。



 第三條 本條例在全市黨政機關工作人員中施行,。




 第二章 崗位責任制度





 第四條 各部門應按照規(guī)定的工作任務、職責范圍,、機構設置,、人員編制，規(guī)定出所有工作人員的職位,、權力,、責任和獎懲條件，做到任務到人,、權力到人,、責任到人。



 第五條 所有工作人員都要根據自己的職位,，制定崗位責任制,，經群眾討論修改，逐級審定,，然后付諸實施,，在實踐中不斷加以完善。

 領導干部的崗位責任制,，要由本人起草,，交下一級討論，然后再由上一級審定,。實施時必須堅持對上實行逐級負責,，對下采取分級督促的制度,。



 第六條 崗位責任制一經確立，所有工作人員都須嚴格遵照執(zhí)行,。



 第七條 工作人員的崗位職責：

 1、工作任務,。明確規(guī)定每個工作人員應承擔的具體職能業(yè)務和必須完成的任務,。

 2、工作權限,。明確規(guī)定每個工作人員在人事,、業(yè)務、財務上以及其他方面所應行使的權力（如主管多少下屬,，有權處理什么業(yè)務事項,，在誰的直接領導下工作等）。

 3,、工作標準,。必須實行目標管理，明確規(guī)定每個工作人員完成工作任務時在質量,、數量和時限上的具體要求,。

 4、工作責任,。明確規(guī)定每個工作人員完成工作任務,、行使工作職權時在政治上、行政上,、法律上所應負的責任,。

 5、共同要求,。對工作人員在政治態(tài)度,、思想品質、學習效果,、遵紀守法等方面提出基本要求,。



 第八條 結合崗位責任制，明確,、具體地制定思想政治工作,、學習、會議,、財務等各項機關管理制度,。



 第九條 崗位責任制度的基本形式：

 1、按職定責,、定權責任制,。具體內容是：按照部門及職位定權,、定責、定指標,。采取這種形式的主要是黨,、政、群機關,。

 2,、聯系經濟指標責任制。具體內容是：按業(yè)務分工包企業(yè),，根據產值,、利潤、銷售和產品質量四項指標確定任務,，以經濟效益為主要考核內容,。采取這種形式的主要是企業(yè)的行政管理部門。

 3,、任務包干責任制,。具體內容是：定人、定任務,、定時間,，包片、包點同分管工作相結合,，并根據分管工作和包片,、包點任務指標的完成情況確定獎懲。采取這種形式的主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和街道辦事處,。

 4,、技術承包責任制。具體內容是：定人,、定任務,、定合同，包技術指導,、包經濟指標,。采取這種形式的主要是業(yè)務主管部門的專業(yè)技術人員和科研部門。




 第三章 考核





 第十條 為使崗位責任制得以順利施行,，須建立必要的考核制度,。采取組織考核和群眾評議相結合、定性考核和定量考核相結合的方法,，依據崗位責任制度,，從本質上反映每個工作人員的工作成績和貢獻大小。



 第十一條 考核內容：實行德,、能,、勤,、績的全面考核，以考績?yōu)橹?。把責任和勞,、績結合起來，對工作成績和工作效率進行客觀評價,。



 第十二條 各級領導機關都要建立崗位責任制考評委員會,，下設辦事機構。崗位責任制的建立與實施,，由同級考評委員會統(tǒng)一領導，考評委員會的辦事機構負責處理日常工作,。



 第十三條 考核采取一級考核一級的辦法,。即上級考核下級，正職考核副職,，最后由考評委員會作出結論,。



 第十四條 考核要堅持平時考核與定期考核相結合，月小結,，季寫實,，半年初評，年終總評,。




 第四章 獎懲





 第十五條 堅持獎勵與懲罰相結合,，以獎勵為主；教育與懲罰相結合,，以教育為主,；精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則,。建立獎懲制度,，并以考核結果為依據，獎優(yōu)罰劣,。



 第十六條 獎勵條件按黑龍江省人民政府頒布的《關于國家行政機關工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。



 第十七條 獎勵種類的使用、比例,、批準權限,、程序、經費以及獎勵工作的組織領導,，按省人事監(jiān)察局制定的《貫徹執(zhí)行〈黑龍江省關于國家行政機關工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定〉的實施細則》執(zhí)行,。



 第十八條 對不能認真履行崗位責任制，工作不負責任,，完不成規(guī)定的工作任務和不勝任本職工作的工作人員,，應根據本部門的獎懲辦法,，予以批評教育或調整工作崗位。




 第五章 附則



 第十九條 各縣,、區(qū)和市直各單位可根據本條例制定實施細則,。



 第二十條 本市各級黨政機關所屬的事業(yè)單位、群眾團體可參照本條例執(zhí)行,。



 第二十一條 本條例由齊齊哈爾市人事監(jiān)察局負責解釋并組織實施,。



 第二十二條 本條例自公布之日起施行。



 第二十三條 本條例如與上級有關規(guī)定抵觸時,，按上級規(guī)定執(zhí)行,。