• 【發(fā)布單位】81203
• 【發(fā)布文號】計施字[1986]582號
• 【發(fā)布日期】1986-09-25
• 【生效日期】1986-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省國營建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干實施細則

 安徽省國營建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干實施細則
 
（1986年9月25日計施字〔1986〕582號）

 一、根據(jù)國務(wù)院國發(fā)〔1986〕20號文批轉(zhuǎn)國家計委等五個部門制定的《
國營建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干試行辦法》（以下簡稱試行辦法）及國家計委、勞動人事部,、中國人民建設(shè)銀行計施〔1986〕1431號文《關(guān)于審批一九八六年國營建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干綜合系數(shù)及有關(guān)事項的通知》精神,，結(jié)合我省的實際情況,，制定本實施細則,。



 二,、凡符合《試行辦法》第二條規(guī)定的條件,，并在一九八五年前已實行百元產(chǎn)值工資含量包干辦法的國營建筑施工企業(yè)以及直接為建筑安裝服務(wù)的建筑構(gòu)件（鋼構(gòu)件或予制構(gòu)件）,、建機修造、木材加工,、材料供應(yīng)運輸?shù)绕髽I(yè),，在總結(jié)完善的基礎(chǔ)上,，仍繼續(xù)實行工資含量包干辦法,。企業(yè)的主管部門（總公司）以及獨立核算的附屬醫(yī)院,、學校,、科研所等事業(yè)單位不試行工資含量包干辦法,。一九八五年沒有實行工資含量包干的企業(yè)，今年不再擴大試行范圍,。



 三、工資含量包干系數(shù)和工資總額計劃按照分級管理的原則分別核定。省屬屆企業(yè)由主管行政部門,，地,、市（縣）屬企業(yè)，由地,、市計委分別會同同級勞動局,、建設(shè)銀行核定后,，提出年度工資含量包干綜合系數(shù)和工資總額計劃報省計委,。省計委會同省勞動局,、建設(shè)銀行審定后報國家計委,、勞動人事部,、中國人民建設(shè)銀行。在國家審批下達我省的工資含量包干綜合系數(shù)和工資總額計劃范圍內(nèi),，由省計委會同省勞動局,，省建設(shè)銀行審批下達給省主管部門和各地、市計委,。省主管部門和各地,、市計委,，在省計委審批下達的包干綜合系數(shù)和工資總額計劃范圍內(nèi),，分別下達,。省屬企業(yè)的工資含量包干系數(shù)和工資總額計劃,，由企業(yè)主管部門會同省勞動局,、建行審批,；地,、市（縣）屬企業(yè)的工資含量包干系數(shù)和工資總額計劃由各地,、市計委會同同級勞動局,、建設(shè)銀行審批,，并報省計委、勞動局,、建設(shè)銀行備案,。

 在計劃執(zhí)行過程中,，上級核定的工資含量包干系數(shù)，不準突破,。工資總額隨實際完成的產(chǎn)值和規(guī)定的掛鉤考核指標的完成情況浮動,。按企業(yè)實際完成的產(chǎn)值等指標和核定的工資含量包干系數(shù)計算的工資額比上級主管部門下達的工資總額計劃有增減時，各建筑施工企業(yè)必須編報調(diào)整計劃,，按省計委,、財政廳等五個部門勞計字〔86〕097號文規(guī)定辦理。

 計劃執(zhí)行中對工資含量包干系數(shù)原則上不作調(diào)整,，個別企業(yè)確因特殊情況,，需要突破原核定的工資含量系數(shù)的，必須專題報告,，經(jīng)開戶銀行簽證,。省屬企業(yè)由主管部門核報；地,、市（縣）屬企業(yè)由地,、市主管部門核報同級計委會同勞動局、建設(shè)銀行審核后轉(zhuǎn)報省計委會同省勞動局,，建設(shè)銀行審批,。



 四、省直各有關(guān)主管部門,，各地,、市計委，必須編制建筑業(yè)（施工）年度計劃報省計委審批下達,。工資含量包干系數(shù)必須與省計委下達的工程質(zhì)量,、竣工率，產(chǎn)值利潤率,、安全生產(chǎn)指標接鉤,；直接為建筑安裝服務(wù)的建筑構(gòu)件廠，木材加工廠,，材料供應(yīng)運輸?shù)绕髽I(yè)也必須與下達的產(chǎn)品質(zhì)量,、安全生產(chǎn)、產(chǎn)值利潤指標掛鉤,，完不成上述任何一項掛鉤指標的,，必須扣減工資含量包干系數(shù)?？蹨p總比例：凡直接從事建筑安裝生產(chǎn)活動的企業(yè),，按上級核定的企業(yè)工資含量包干系數(shù)的20％執(zhí)行,；從事直接為建筑安裝服務(wù)的有關(guān)企業(yè)按核定的企業(yè)工資含量包干系數(shù)的10％執(zhí)行。接鉤分項扣減比例為：直接從事建筑安裝生產(chǎn)活動的企業(yè),，其中：工程質(zhì)量為7％,，竣工率為4％，產(chǎn)值利潤率為5％,，安全生產(chǎn)為4％,；從事直接為建筑安裝服務(wù)的有關(guān)企業(yè)，掛鉤分項扣減比例為,，其中：產(chǎn)品質(zhì)量為5％,，產(chǎn)值利潤率為3％，安全生產(chǎn)為2％,。

 掛鉤考核指標,，均按省計委批準下達的年度計劃為準。各項掛鉤指標的考核,，除產(chǎn)值利潤率由同級建行負責下達和考核外,，其余指標均按隸屬關(guān)系由省各有關(guān)主管部門、各地,，市主管部門進行考核,，執(zhí)行結(jié)果報同級計委審核后轉(zhuǎn)報省計委會同省勞動局、建設(shè)銀行審定,。



 五,、核定工資含量系數(shù)的產(chǎn)值，計提含量工資的產(chǎn)值及計算產(chǎn)值利潤率的產(chǎn)值,，口徑必須一致,，均按國家統(tǒng)計局關(guān)于計算總產(chǎn)值范圍的規(guī)定執(zhí)行，單項工程人工挖土石方超過3000Ｍ3以上的,，其產(chǎn)值和相應(yīng)的工資額,，不包括在工資含量范圍內(nèi)，而另行計算,。



 六,、建筑施工企業(yè)的工資基金管理，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理,。企業(yè)的含量工資實行“按月予支,，按季小結(jié)，年終結(jié)算,，專戶存償,，先存后用”的辦法。企業(yè)都應(yīng)提出結(jié)算資料,，作為開戶銀行監(jiān)督執(zhí)行的依據(jù),。企業(yè)根據(jù)上級下達的年度工資總額計劃指標,，編制季度分月工資?；鹗褂糜媱?，經(jīng)主管部門簽章后，計劃報送開戶銀行支取工資,。月度按計劃予提的含量工資，不足以支付當月職工基本工資和內(nèi)部經(jīng)濟責任制獎金兌現(xiàn)時,，經(jīng)主管部門同意,，可在月度間調(diào)劑使用。在動用上年結(jié)余時,，需申述理由,，報經(jīng)同級勞動部門同意。當年結(jié)余的含量工資,，可以從稅前利潤中劃出存入專戶,，跨年度使用，以豐補歉,。



 七,、根據(jù)《試行辦法》第八條規(guī)定，含量包干工資總額包括材料節(jié)約獎,，國家計委,、勞動人事部、中國人民建設(shè)銀行計施〔1986〕1431號文指出：“材料節(jié)約獎,，要處理好控制工資總額和鼓勵企業(yè)節(jié)約材料的關(guān)系,，在核定的含量系數(shù)內(nèi)，分別不同情況,，拿出一定額度的含量工資作為材料節(jié)約獎專用基金,。專用基金的額度每年核定下達”。我省材料節(jié)約獎的具體辦法,，將另行制定,。



 八、企業(yè)的內(nèi)部分配,，要結(jié)合核定下達的工資含量包干系數(shù)和各項掛鉤考核指標進一步落實內(nèi)部經(jīng)濟承包責任制,，認真貫徹按勞分配原則，充分調(diào)動職工生產(chǎn)和經(jīng)營的積極性,。但企業(yè)的基本工資制度以及工資標準的調(diào)整等應(yīng)按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不得自行確定。



 九,、過去有關(guān)規(guī)定凡與《試行辦法》及本實施細則有抵觸的,，均以《試行辦法》及本實施細則為限,。本實施細則自一九八六年一月一日起執(zhí)行。



 十,、本實施細則由省計委作統(tǒng)一解釋,。