• 【發(fā)布單位】81203
• 【發(fā)布文號(hào)】計(jì)施字[1986]582號(hào)
• 【發(fā)布日期】1986-09-25
• 【生效日期】1986-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省國(guó)營(yíng)建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干實(shí)施細(xì)則

 安徽省國(guó)營(yíng)建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干實(shí)施細(xì)則
 
（1986年9月25日計(jì)施字〔1986〕582號(hào)）

 一、根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1986〕20號(hào)文批轉(zhuǎn)國(guó)家計(jì)委等五個(gè)部門制定的《
國(guó)營(yíng)建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱試行辦法）及國(guó)家計(jì)委,、勞動(dòng)人事部,、中國(guó)人民建設(shè)銀行計(jì)施〔1986〕1431號(hào)文《關(guān)于審批一九八六年國(guó)營(yíng)建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干綜合系數(shù)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，結(jié)合我省的實(shí)際情況,，制定本實(shí)施細(xì)則,。



 二、凡符合《試行辦法》第二條規(guī)定的條件,，并在一九八五年前已實(shí)行百元產(chǎn)值工資含量包干辦法的國(guó)營(yíng)建筑施工企業(yè)以及直接為建筑安裝服務(wù)的建筑構(gòu)件（鋼構(gòu)件或予制構(gòu)件）,、建機(jī)修造、木材加工,、材料供應(yīng)運(yùn)輸?shù)绕髽I(yè),，在總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，仍繼續(xù)實(shí)行工資含量包干辦法,。企業(yè)的主管部門（總公司）以及獨(dú)立核算的附屬醫(yī)院,、學(xué)校、科研所等事業(yè)單位不試行工資含量包干辦法,。一九八五年沒有實(shí)行工資含量包干的企業(yè),，今年不再擴(kuò)大試行范圍。



 三,、工資含量包干系數(shù)和工資總額計(jì)劃按照分級(jí)管理的原則分別核定,。省屬屆企業(yè)由主管行政部門，地,、市（縣）屬企業(yè),，由地、市計(jì)委分別會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)局,、建設(shè)銀行核定后,，提出年度工資含量包干綜合系數(shù)和工資總額計(jì)劃報(bào)省計(jì)委。省計(jì)委會(huì)同省勞動(dòng)局,、建設(shè)銀行審定后報(bào)國(guó)家計(jì)委,、勞動(dòng)人事部、中國(guó)人民建設(shè)銀行,。在國(guó)家審批下達(dá)我省的工資含量包干綜合系數(shù)和工資總額計(jì)劃范圍內(nèi),，由省計(jì)委會(huì)同省勞動(dòng)局，省建設(shè)銀行審批下達(dá)給省主管部門和各地,、市計(jì)委,。省主管部門和各地、市計(jì)委,，在省計(jì)委審批下達(dá)的包干綜合系數(shù)和工資總額計(jì)劃范圍內(nèi),，分別下達(dá),。省屬企業(yè)的工資含量包干系數(shù)和工資總額計(jì)劃，由企業(yè)主管部門會(huì)同省勞動(dòng)局,、建行審批,；地、市（縣）屬企業(yè)的工資含量包干系數(shù)和工資總額計(jì)劃由各地,、市計(jì)委會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)局,、建設(shè)銀行審批，并報(bào)省計(jì)委,、勞動(dòng)局,、建設(shè)銀行備案。

 在計(jì)劃執(zhí)行過程中,，上級(jí)核定的工資含量包干系數(shù),，不準(zhǔn)突破。工資總額隨實(shí)際完成的產(chǎn)值和規(guī)定的掛鉤考核指標(biāo)的完成情況浮動(dòng),。按企業(yè)實(shí)際完成的產(chǎn)值等指標(biāo)和核定的工資含量包干系數(shù)計(jì)算的工資額比上級(jí)主管部門下達(dá)的工資總額計(jì)劃有增減時(shí),，各建筑施工企業(yè)必須編報(bào)調(diào)整計(jì)劃，按省計(jì)委,、財(cái)政廳等五個(gè)部門勞計(jì)字〔86〕097號(hào)文規(guī)定辦理,。

 計(jì)劃執(zhí)行中對(duì)工資含量包干系數(shù)原則上不作調(diào)整，個(gè)別企業(yè)確因特殊情況,，需要突破原核定的工資含量系數(shù)的,，必須專題報(bào)告，經(jīng)開戶銀行簽證,。省屬企業(yè)由主管部門核報(bào),；地、市（縣）屬企業(yè)由地,、市主管部門核報(bào)同級(jí)計(jì)委會(huì)同勞動(dòng)局,、建設(shè)銀行審核后轉(zhuǎn)報(bào)省計(jì)委會(huì)同省勞動(dòng)局，建設(shè)銀行審批,。



 四,、省直各有關(guān)主管部門，各地,、市計(jì)委,，必須編制建筑業(yè)（施工）年度計(jì)劃報(bào)省計(jì)委審批下達(dá)。工資含量包干系數(shù)必須與省計(jì)委下達(dá)的工程質(zhì)量,、竣工率,，產(chǎn)值利潤(rùn)率、安全生產(chǎn)指標(biāo)接鉤,；直接為建筑安裝服務(wù)的建筑構(gòu)件廠,，木材加工廠,，材料供應(yīng)運(yùn)輸?shù)绕髽I(yè)也必須與下達(dá)的產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn),、產(chǎn)值利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤，完不成上述任何一項(xiàng)掛鉤指標(biāo)的,，必須扣減工資含量包干系數(shù),。扣減總比例：凡直接從事建筑安裝生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè),，按上級(jí)核定的企業(yè)工資含量包干系數(shù)的20％執(zhí)行,；從事直接為建筑安裝服務(wù)的有關(guān)企業(yè)按核定的企業(yè)工資含量包干系數(shù)的10％執(zhí)行。接鉤分項(xiàng)扣減比例為：直接從事建筑安裝生產(chǎn)活動(dòng)的企業(yè),，其中：工程質(zhì)量為7％,，竣工率為4％，產(chǎn)值利潤(rùn)率為5％,，安全生產(chǎn)為4％,；從事直接為建筑安裝服務(wù)的有關(guān)企業(yè)，掛鉤分項(xiàng)扣減比例為,，其中：產(chǎn)品質(zhì)量為5％,，產(chǎn)值利潤(rùn)率為3％，安全生產(chǎn)為2％,。

 掛鉤考核指標(biāo),，均按省計(jì)委批準(zhǔn)下達(dá)的年度計(jì)劃為準(zhǔn)。各項(xiàng)掛鉤指標(biāo)的考核,，除產(chǎn)值利潤(rùn)率由同級(jí)建行負(fù)責(zé)下達(dá)和考核外,，其余指標(biāo)均按隸屬關(guān)系由省各有關(guān)主管部門、各地,，市主管部門進(jìn)行考核,，執(zhí)行結(jié)果報(bào)同級(jí)計(jì)委審核后轉(zhuǎn)報(bào)省計(jì)委會(huì)同省勞動(dòng)局、建設(shè)銀行審定,。



 五,、核定工資含量系數(shù)的產(chǎn)值，計(jì)提含量工資的產(chǎn)值及計(jì)算產(chǎn)值利潤(rùn)率的產(chǎn)值,，口徑必須一致,，均按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于計(jì)算總產(chǎn)值范圍的規(guī)定執(zhí)行，單項(xiàng)工程人工挖土石方超過3000Ｍ3以上的,，其產(chǎn)值和相應(yīng)的工資額,，不包括在工資含量范圍內(nèi)，而另行計(jì)算,。



 六,、建筑施工企業(yè)的工資基金管理,，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。企業(yè)的含量工資實(shí)行“按月予支,，按季小結(jié),，年終結(jié)算，專戶存償,，先存后用”的辦法,。企業(yè)都應(yīng)提出結(jié)算資料，作為開戶銀行監(jiān)督執(zhí)行的依據(jù),。企業(yè)根據(jù)上級(jí)下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃指標(biāo),，編制季度分月工資?；鹗褂糜?jì)劃,，經(jīng)主管部門簽章后，計(jì)劃報(bào)送開戶銀行支取工資,。月度按計(jì)劃予提的含量工資,，不足以支付當(dāng)月職工基本工資和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金兌現(xiàn)時(shí)，經(jīng)主管部門同意,，可在月度間調(diào)劑使用,。在動(dòng)用上年結(jié)余時(shí)，需申述理由,，報(bào)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門同意,。當(dāng)年結(jié)余的含量工資，可以從稅前利潤(rùn)中劃出存入專戶,，跨年度使用,，以豐補(bǔ)歉,。



 七,、根據(jù)《試行辦法》第八條規(guī)定，含量包干工資總額包括材料節(jié)約獎(jiǎng),，國(guó)家計(jì)委,、勞動(dòng)人事部、中國(guó)人民建設(shè)銀行計(jì)施〔1986〕1431號(hào)文指出：“材料節(jié)約獎(jiǎng),，要處理好控制工資總額和鼓勵(lì)企業(yè)節(jié)約材料的關(guān)系,，在核定的含量系數(shù)內(nèi)，分別不同情況,，拿出一定額度的含量工資作為材料節(jié)約獎(jiǎng)專用基金,。專用基金的額度每年核定下達(dá)”。我省材料節(jié)約獎(jiǎng)的具體辦法,，將另行制定,。



 八,、企業(yè)的內(nèi)部分配，要結(jié)合核定下達(dá)的工資含量包干系數(shù)和各項(xiàng)掛鉤考核指標(biāo)進(jìn)一步落實(shí)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制,，認(rèn)真貫徹按勞分配原則,，充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的積極性。但企業(yè)的基本工資制度以及工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等應(yīng)按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不得自行確定,。



 九、過去有關(guān)規(guī)定凡與《試行辦法》及本實(shí)施細(xì)則有抵觸的,，均以《試行辦法》及本實(shí)施細(xì)則為限。本實(shí)施細(xì)則自一九八六年一月一日起執(zhí)行,。



 十,、本實(shí)施細(xì)則由省計(jì)委作統(tǒng)一解釋。